作为医院工作者工作心得体会 11页

作为医院工作者工作心得体会 医院工作心得 1 时间流逝，很快的 20__年就这样结束了，在 20__年的工作中，我们得到了更大的发展，我 们医院乔迁新址，我们医院的发展得到了质的飞跃，同时我们医院护理部的工作也取得了很 好的发展。这些都是我们一直以来不断努力的成果!总结 20__年的工作，特写出一下 20__ 年的工作年终总结： 一、定期检查考核，提高护理质量 质量管理是医院永恒不变的主题，定期进行检查考核，是提高护理质量的保证。为了提高护 理质量，护理部在总结以往工作经验的基础上，对各科室护理台帐重新规划，重新制定了切 实可行的检查与考核细则，每月重点查，每季度普遍查的基础上又进行不定期抽查、互查， 共检查近 200 次，合格率 95%以上。 在基础管理、质量控制中各科室护士长能够充分发挥质控领导小组成员的作用，能够根据护 理部的工作安排做到月有计划，周有安排，日有重点，月底有小结。 在基础护理质量管理上，严格执行护理操作规范，加强检查，确保落实。护理部坚持每周两 次护理质量检查，对于检查中存在的不足之处进行详细地原因分析，并通过深入细致的思想 教育，强化护理人员的服务意识、质量意识。制定切实可行的改进措施。及时改进工作中的 薄弱环节。 在环节质量上，注重护理病历书写的及时性与规范性。__病历书写规范，内涵质量较高，被 评为优秀护理病历。 在安全管理方面和消毒隔离方面，内 1 科、内干科、感染性疾病科、骨科、外科、儿科、五 官科、急诊科、输液室、手术室、供应室、严格把关，从点滴做起，全年安全达标、消毒隔 离工作符合规范国，无差错事故发生。 全年各科基础护理合格率达到 90%以上。健康教育覆盖率达到 100%，在急诊药品管理中， 各科室抢救药品及器械都能处于应急备用状态，完好率达到 100%，全年无差错事故发生， 工作中的一些小疏忽均被通过各种途径查出，通过组织学习讨论，落实改进措施，将不安全 因素扼杀在朦芽状态。提高了护理质量。 二、加强思想教育营造“务实高效，团结奋进”的工作氛围 在思想教育形式上，充分发挥各科室优秀护理人员的模范带头作用，不定期组织各科室进行 学习，强化职工的法律意识、服务意识和质量意识，加强基础护理质量、环节质量、终末质 量的全面管理。一年来，涌现出一大批先进人物和典型事迹。 __两位老护士长能以自己的实际行动和出色的工作来感染和引导职工，数十年如一日忘我工 作，视病人如亲人，用优质的护理服务向人民交上一份满意的答卷。__一直勤勤恳恳、尽心 尽职，在平凡的岗位上实践着一个白衣天使的誓言，深受病人好评。在年轻护士长的队伍中， __等能严格要求自己，以其优良的工作作风，顽强的工作精神努力做好病区的管理工作和后 勤保障服务，用爱心和强烈的责任心为临床一线提供全程优质护理服务，成绩是肯定的。 门诊服务台的__二位主管，工作严谨，服务态度意识强，她们把真诚的微笑送给患者，多次 亲自送病人到病区，帮助病人取药，测血压无数，为病人提供简洁的就医程序，她们热情周 到的服务成了门诊大厅一道最亮丽的风景，为医院窗口形象服务树立了楷模。 我们充分感受到护士们的温情服务，面对病人的恐慌，她们用微笑、提供一流的护理服务去 缓解;面对病人的种种状况她们用耐心去感化，对待抢救危重病人她们镇静的态度让我们感 动、让我们欣慰。 三、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通 为了适应医疗服务的需求，营造高层次的服务理念和人文关怀，树立良好的社会形象，推动 医院持续稳定的发展，我院坚持以病人为中心，在尊重、理解、关怀病人的基础上，为病人 提供温馨、周到的人性化服务，尊重病人的人格尊严，重视病人的人格心理需求，以限度地 满足病人的生理及心理需求，通过方便、快捷、热情周到地为病人提供优质服务，从根本上 体现了以病人为中心的服务宗旨。 提倡人性化服务，提高人性化服务的理念，从服务对象的特点和个性出发，开展护理服务， 以尊重病人，服务于病人，顺应时代发展和现代生活需要为切入点，不断改善服务措施。 首先，责任护士要热情接待病人，并把病人送至床边，主动向病人或者家属介绍病区环境， 作息时间、规章制度及主治医师等，及时发放护患联系卡，了解病人入院后的心理状态与需 求。 其次，交待特殊用药、饮食的种类以及各种检查注意事项、手术目的、手术大致经过、卧位、 放置管道的注意点及拨管时间，安慰鼓励病人，尽的努力解决病人的后顾之忧。 第三，提供规范化服务，做到“送药到手，看服入口，服后再走”把亲情化服务纳入工作之 中，用充满人爱的亲情去慰藉患者，增强患者战胜疾病的信心，促进早日康复。 加强护患沟通是做好一切护理工作的前提和必要条件，护理部推行住院病人一日督促卡的应 用，无形中督促了各科护士主动去观察病情，又增加了护患沟通。缩短了护患之间的距离， 有效地预防差错事故的发生。为更好地开展护理工作起到良好的促进作用。 护理部实行的一提倡三禁忌，提倡就是“见什么人说什么话”禁说三句“忌语”“我不知道， 我正忙着，等一会儿再说”。有效地促进了护士与病人沟通的语言技巧。使催款这个很敏感 的话题，不再成为医护合作不愉快的导火线。 四、重视提高护士整体素质，优化护理队伍 随着医学科学的发展，社会的需求，人们观念的改变，对护士的整体素质提出了更高的要求。 一个合格的护士不仅需要技术精湛，动作敏捷，富有同情心，护士的行为与尽职精神对护理 事业的发展起到良好的推动作用。因此，护理部重点从三个方面着手抓。 1、提高护士的理论与技术操作水平： 为了做好护士的在职继续教育工作，护理部每季度组织大课业务学习 1 次，科内每周业务学 习 1 次，遇有专家讲学，也积极组织大家旁听，参学率 98%。护理部定期组织全院护理人员 加强第四版"三基"理论学习，全年组织三基理论考核二次，实行 a、b 卷两场，既保证了各 项工作的正常运转，又保证了考核质量，全院护士考核合格率达 100%。其中：__等在三基 考核中取得优秀成绩。 在加强理论学习的同时，注重操作技能的提高，根据工作计划安排，操作考核始终贯穿于日 常工作中。对新分配、新调入的护理人员全年培训共十六项，由经验丰富、教学态度严谨的 __四位老师亲自示教，不厌其烦，直到学员合格为止。其中，__x 操作规范，考核中取得好 的成绩。考核的参与率为 100%，合格率为 100%。 每季度进行个案护理查房一次，健康教育宣教观摩一次。有效地促进了护士在工作之余去查 阅资料，增加了她们的学习热情。提高了她们的理论技术水平。 2、人才培养： 护理部严格抓好进修实习人员的安排、培训、考核及管理工作，各科室选派业务水平高的护 理人员带教，使实习人员圆满地完成了任务，如：__等在专职带教中受到实习同学的好评。 护理部还有计划地选派护理骨干外出进修学习分别是：icu2 人，外周静脉置管 2 人，同时组 织大部份护士长到外地参观考察，短期培训，拓展她们的视野，学习结束后每人写进修小结， 或者学习心得，将好的经验、方法及时反馈，改进我们工作，对新技术、新项目及时运用临 床。 3、提高护士应急能力和急救水平： 11 月份护理部分别在外科、内科搞了急诊病人入院处置现场观摩，提高了专科护理救治能 力，张__院长亲自参加并给予高度评价。护理部还组织人员对呼吸机、心电图机、心电监护 仪、心电除颤机等进行学习。 五、强调数据说话实行量化管理 全年护理人员共发表论文 x 篇，省级论文 x 篇，市级论文 x 篇。 全年各科室累计共输血 2578 人次，输液 90100 人次，静脉推注 39042 人次，各种注射 46648 人次，灌肠 1878 人次，口腔护理 6380 人次，导尿 1993 人次，吸氧 3039 人，心电监护 2476 人次，褥疮护理 1368 人次，会阴侧切缝合术 872 例，为病人取药 896 人次，换药室换药 9200 人。 20__年的工作成绩已经成为过去时，值得总结，但是不值得回忆。在 20__年的工作中，我 们一切都是从零开始，一切都是以我们的最基本工作开始。我们没有压力，也没有思想上的 包袱，我们只有做好自己工作的赤诚之心，相信我们一定能够在 20__年的工作中做到! 医院工作心得 2 在人们感叹卫生系统一些单位和个人医德滑坡、医风不正的时候，惠侨科之所以能够成为一 方“净土”…… 我院惠侨科于 1979 年成立，是全军创办最早的对外开放的综合性医疗科室。1995 年，成为 全 军惟一的涉外医疗中心。现有床位 400 张，工作人员 200 余名，相当于一个中等医院的 规模。 20 年来，惠侨医院先后收治了来自 70 个国家和地区的 5 万余名患者，没有出现任 何政治、经 济问题和医疗差错、事故，取得了良好的社会效益，赢得了广大患者的信赖; 先后三次荣立 集体二等功，两次荣立集体三等功。多次被广东省和广州市评为文明服务先 进单位和精神文 明建设先进单位。在 1987 年的全军英模代表大会上，惠侨科被誉为“卫生 界南京路上好八连 ”、“传播社会主义精神文明的窗口”、“新时期社会主义医德医风建设的 一面旗帜”。19 95 年 3 月，____签署命令，授予惠侨科“模范医疗惠侨科”荣誉称号，并题 词勉励：“救死扶伤，无私奉献，艰苦奋斗，永葆本色。” 近年来，在人们感叹卫生系统一些单位和个人医德滑坡、医风不正的时候，惠侨科之所以能 够成为一方“净土”，主要是院党委不断加强该科以医德医风为主要内容的精神文明建设。我 们的主要做法如下： 把医德医风建设真正落到实处 随着改革开放和社会主义市场经济的逐步发展，医疗系统的精神文明建设遇到了前所未有的 挑战和考验。人们不仅抱怨“看病就医难”，而且对那些态度生硬，吃、拿、卡、要等医风 不 正、医德不好的现象表示了强烈不满。我们通过调查分析认为，惠侨科总的来说医德医风 是 好的，但仍存在一些不良现象和苗头。为此，我们把搞好医德医风教育作为惠侨科全面建 设 中的基础工程，坚持不懈地抓实抓好。 ——实施医学伦理教育，增强做合格医务工作者的使命感。针对一些同志医学伦理学知识不 足、医德理论欠缺的实际，我们发动大家收集整理古今中外有关医德医风的名言，组织大家 逐条学习;请德高望重的老专家介绍中外医德的起源和发展，宣讲医务工作者的职业特点和 职业规范。介绍自己在长期的实践中进行医德修养的体会;开展重温“从医誓言”和回顾“ 穿 上白大褂的第一天”活动，使大家自觉做合格的医务工作者。 ——实施宗旨教育，增强全心全意为患者服务的责任感。我们重点引导大家弄清社会主义市 场经济条件下的医患关系，使大家认识到，在医疗服务领域，病人处于被动地位，医务人员 处于主动地位;必须切实纠正和克服市场经济就不能讲全心全意为人民服务的错误思想，树 立效益与宗旨相统一的医德观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，让老百姓看得上病、看得 起病、看得好病。 ——实施传统教育，增强职业自豪感。我们经常组织医务人员讲传统、忆传统，使大家懂得 ， 救死扶伤，实行革命的人道主义、对工作极端负责任，对伤病员极端热忱，对技术精益求 精， 面向部队、面向基层，为兵服务，艰苦奋斗，无私奉献，正是具有我军卫生工作特色的 医 德医风，是我军卫生工作光荣传统和优良作风的集中体现。作为医务工作者，应该为所从 事 的职业感到自豪，珍惜广大患者的信任。 ——实施“窗口”教育，增强文明行医、廉洁行医的紧迫感。我们从卫生行业作为社会主义 精神文明建设的“窗口”的地位和特点出发，对照《医务人员医德规范》，不间断地组织医 务 人员开展“四查四看”的揭短亮丑活动，即查服务思想，看全心全意为患者服务的宗旨树 得 牢不牢;查服务技术，看是否精益求精;查服务态度，看有无生、冷、硬、顶现象，查服 务态 度，看有无以医谋私、吃请受礼现象。将查出的问题及时处理并向全体人员通报。同时 ， 开展“微笑在病房”，“假如我是病人”，“让白求恩、赵雪芳精神在医护岗位上闪光” 等活 动，不断提高文明行医、廉洁行医的自觉性。 通过医德医风教育，惠侨科医务人员的精神面貌发生了很大变化，好人好事层出不穷。该科 常年危重病人多、手术病人多、卧床病人多，在“一切为病人”的口号下，大家超负荷工作 ， 毫无怨言。为了照顾危重病人，有的医生护士连续上几十个夜班。家住院外的同志，有时 为 了抢救危重病人，半夜打出租车也要赶到医院。对患者，不论是有钱的老板，还是穷困的 打 工仔，一视同仁。有的在护理精神病人时，无端受到打骂，依然面带微笑，劝慰、关心病 人。 有的病人经济上有困难，医务人员就慷慨解囊。据统计，20 年来，工作人员共向病人捐 款 13 万元。大家身在都市，心系基层。广州军区某特种兵大队的指战员训练强度大，患腰腿 痛 的多，由于远离城镇，看病不方便。惠侨科医务人员自己组织起来，利用周末时间，为他 们 送医送药。被__授予“喀喇昆仑模范医疗站”荣誉称号的兰州军区三十营房医疗站 ，是全 军条件最艰苦的医疗站之一。1996 年，惠侨科组织医疗队，克服重重困难，与该站的 医护 人员一起登上海拔 5800 米的全军最高哨卡——“神仙湾钢铁哨卡”，为官兵查体看病。 有 的高山反应晕倒了，醒来后又投入工作，使哨卡的官兵深受感动。 推行强有力的监控机制 加强医德医风建设，既要加强思想教育，又要有严格合理的规章制度的保证。这些年来，我 们推行并依靠三个有效的监控机制，使惠侨科的医德医风建设逐步走上制度化、规范化的轨 道。 靠健全的约束机制规范形象。针对改革开放和市场经济条件下职业道德方面出现的新情况和 纠正行业不正之风的要求，我们引导惠侨科广泛讨论，献计献策，制定了以“十要八不准” 为核心的职业道德规范和文明行医实施细则，并力求体现“三性”：一是系统性。对临床医 疗 科室和医技辅助科室，都规定了相应的优质服务措施;对医生、护士和护理员，也制定了 廉 洁行医守则。二是具体性，尽量细化量化有关规定。如关于禁止收受红包问题，规定收受 红 包 100 元以下者，通报批评，扣发劳务补贴 3 个月;金额超过 100 元给予行政警告处分，扣 发 劳务补贴 6 个月;凡以医谋私，向病人暗示、索要红包者，则加倍处罚。三是可操作性。 制 定了易于实施的考评标准和考评办法，把科室和个人医德医风的表现按照 100 分的目标，分 为“好、较好、一般、较差、差”五等，逐条考评，综合打分。 靠严格的监督机制维护形象。主要做到“三个结合”：一是党内监督与党外监督结合。我们 指 导惠侨科党总支把医德医风建设作为党总支、支部建设的目标管理之一，帮助其制定了《 党 员干部廉政建设的 20 条规定》;把医德医风建设作为党内民主生活会的主要内容，党总支 坚 持每季度、党支部坚持每月进行一次对照检查;发动党外群众评议打分，提出批评意见， 促 使党员医务工作者带头廉洁行医。二是领导监督和群众监督相结合。一方面，医院和惠侨 科 领导每周查房一次，并分别到科室参加党支部大会、党小组生活会，了解情况;另一方面 ， 每月召开一次医德医风形势分析会，在门诊部、住院事务处设立举报箱、举报电话，定期 召 开伤病员座谈会，发放“住院病人问卷调查表”，多方面、多渠道听取病人的意见。三是 院 内监督与院外社会化监督相结合。在搞好院内监督的同时，建立了社会化监督网络，先后 聘 请新闻记者、驻地政府工作人员、有医疗合同的企业职工、离退休人员等各方面、各阶层 的 代表 53 人做监督员，请他们定期填写“监督评议卡”，适时召开监督员座谈会，使监督工 作 实打实。 靠有效的奖惩机制完善形象。我们把医德医风的表现作为评先创优的重要内容，作为晋职晋 级和立功受奖的重要条件，作为超额劳务补贴发放的重要依据，并坚决实行医德医风“一票 否决制”。先后对 3 起违反规定收受红包、接受礼物的事件进行了严肃查处，分别给予罚款 、 延缓晋级和通报批评，收到了“处理一件、教育一片”的效果。 强有力的监控机制，促进和保证了惠侨科一流的服务。许多患者以当地最普遍的赠送礼品、 红包等方式，表达真诚的谢意，但都被医务人员婉言谢绝。有的实的推辞不了，收下后马上 交给组织处理。20 年来，工作人员上交红包 30 多万，金项链、金戒指等物品__余件。有一 位入住惠侨科的患者，不相信这里不收红包。出院前，她试探性地给教授、经治医生、护士 、 卫生员 5 人各送了一个红包。但都原封不动地退还给她。她以为送的钱太少，索性又加倍 送 去，还是无一人收下。她感叹地说：“我算服了”。泰国《新中原报》曾连载长篇通讯， 称 赞惠侨科“改革开放多年，但歪风没有刮到这里……” 建立适应新形势和医德医风要求的激励模式 在医德医风建设中，教育是基础，监控机制是保证，而激励模式也是不可缺少的动力 。这 些年来，我们针对人们利益观上的新变化，不断拓宽思路，建立了适应医德医风内在要 求 的激励模式。 医院工作心得 3 20__年，在医院党总支的领导下，开发区医院全体干部职工团结一心，强化“以病人为中心， 以质量为核心”的服务理念，建立健全质量控制体系，深入开展卫生诚信建设和医疗人性化 服务，优化医疗环境，提高服务质量和水平，取得较好的社会效益和经济效益，在开发区树 立了卫生行业的良好服务形象。 1、加强领导，班子团结，明确责任，领导有力。医院领导班子成员各司其职，对所分管的 工作进行经常性检查、督导，发现问题及时解决。始终把精神文明建设摆在突出位置，加强 对全体职工医德医风教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，引导广大职工正确看待精神文 明建设活动，并积极参与。 2、健全制度，科学管理，优质服务，文明行医。特别是注重了规章制度的建立健全，制定 了《员工手册》，每人一册，《医院各类人员职责管理规定》，每科一本，加强对医院职工的 管理、规范职工文明行医，进一步提高员工的自身素质和整体形象。完善了“《关于严格职 业纪律的有关规定》、《廉洁行医规则》、《关于严禁接受病人及其亲属宴请、礼品、红包的规 定》、《医德医风奖惩规定》”等，保证执行制度规范化，切实将各项制度落到实处。在医疗 质量方面，着重抓好三级医师查房、典型疑难病例讨论、术前术后病例讨论等基本制度的落 实，确保安全行医。缩短平均住院日，加快病床周转。推行整体化系统护理服务制度，病人 一入院即知晓自己的主治医生、责任护士，加强对病人的心理护理和健康教育，让病人了解 自己的病情，主动配合治疗。对出院病人实行回访制度，即患者出院十日内主治医生或责任 护士须上门或电话回访一次，了解治疗效果及病人对医院的意见。在检查、用药方面，规定 各科室都要严格按照病情合理实施检查，必要的检查一项不能缺，不合理的检查一项也不能 查，既要保证检查质量、又要减轻病人负担。用药要贯彻有效、质优、价廉，先国产、后进 口，先一线、后二线三线的原则，合理用药，切实为病人减轻负担。由业务副院长牵头的检 查小组定期或不定期对各科室检查、用药情况进行检查，对违反规定的予以重罚。发现医药 代表到临床作“促销”的，除处理相关责任人外，还要停止该药品在医院的销售。加强外部 监督。一是公开医院各项收费、检查及药品价格，坚持药品的集中招标采购，降低药品成本， 真正让老百姓放心看病、明明白白花钱。二是定期发放门诊、住院病人意见征询卡，采纳病 人提出的各种合理化建议，对病人提出的各种问题给予解决或答复。三是将每周半天的院长 接待日延长为一天，病人或家属每周三都可以和院长面对面的座谈，直接向院长反映各种问 题。九是定期召开社会监督员会议，以便及时听取社会各界对医院的反映。九是由院领导牵 头组成行风联络小组，定期到区内各重点企业、外资企业、支柱企业等进行走访。如 17 月 分别到华润锦纶有限公司、氨纶股份有限公司、正海电子网目板有限公司、首钢东星公司进 行了走访，深入群众，虚心听取企业领导和职工给医院在医疗服务工作中存在的不足提出宝 贵意见。并发放 200 份了《开发区医院医疗服务质量信息征询卡》，主动接受社会各界监督。 九是继续落实社会服务承诺制，保证“120”急救通道畅通无阻。 总之，经过全院职工的不懈努力，开发区医院 20__年工作取得了较好成绩。医院将以此为 契机，不骄不躁，继续努力，在新的一年里，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，本着对 党和人民高度负责的态度，各项医疗服务活动让人民放心、满意。 医院工作心得 4 丰收的 20__年已经过去了，富有挑战性的 20__年已经来到了。回顾过去的一年，在区委、 政府的正确领导下，在区卫生局的关心指导下，我院认真学习贯彻党的__届三中全会精神， 全面贯彻落实科学发展观，通过深入开展医疗质量管理、规范医疗行为、改善服务态度、提 高服务质量、促进医患和谐等活动，顺利完成了各项工作任务，全面推进医院科学发展。现 总结如下： 一、完成的各项工作指标 1、全年门诊：15258 人次; 2、全年住院：445 人次; 3、全年手术：268 人次; 4、全年总收入：____万元。 二、年度的主要工作 ﹙一﹚顺应转型稳步发展 由于多种原因，安放在我院多年的该区的社区服务中心将从我院分离出去，随之而来的一些 优厚的政策也将有所减少，这样也必将造成一部分职工人心不稳。为了顺应转型，稳定人心， 保持我院稳步、健康发展，院领导一方面了解上级政策导向，一方面深入职工群众掌握思想 动态，引导员工正确对待这一转型，由于及早的在这关键时刻作了深入细致的政治思想工作， 职工思想比较稳定，工作比较安心。为了巩固这一成果，随后紧接着在 10 月份又按照多劳 多得、奖勤罚懒、按劳分配的原则，成功地进行了绩效改革，基本上保持了原职工的稳定性。 在整个改制中没出现明显的波动，成功的完成了这次改制。 ﹙二﹚健全组织提高医院管理职能 刚经风雨后，是必有损失;刚改制过的单位，也必将存在这样或那样的问题，为了使我院尽 快走出低谷，医院经多方努力，特聘请了具有多年在二甲以上医院工作过的、富有专业职称 和管理经验的原商丘市第三人民医院院长兼党委书记、骨科副主任医师张继臣同志任我院院 长，主持医院全面工作。 事实也是如此，他 8 月 31 日从广州回来后，未来得及半天休整，9 月 1 日就上阵了，当天 下午就召开了全院职工大会，向大家介绍了本人的情况和工作思路，同时为了尽快了解全院 现状，有的放矢的开展工作，此次会上还向每个职工发放了征求意见信。而后综合了大家的 意见和建议，找出存在的症结，很快确立了下一步治院工作新理念。比如，中层领导空缺， 这对医院发展是个很不利的因素，要把医院发展好，中层领导不可少。所以经过群众推荐， 领导研究很快选定了五位中层领导，明确了他们的责任和职责。副主任医师姬胜杰同志就是 我们新聘任大内科主任之一。相继又成立了院务会，并进行了明确的分工，按照管理规则， 一级抓一级，各负其责，责任到人，完善了有效的管理机制，为医院的健康发展打下了坚实 的基础。 ﹙三﹚建章立制有章可循 有了组织保障之后，我院又参照有关单位经验，结合我院实际建立和健全了相应的管理档案， 规范了各种制式的档案管理资料盒，完善了各种管理规章制度，按规定每个职工都签订了目 标责任合同书，制定了职工奖惩办法、请销假制度、例会制度等规定。重审和上墙了首诊负 责制、三级查房制、三查七对、抢救流程、抗菌药物管理等规定。使整个管理有目标、奋斗 有方向、工作有流程、执行有章程。真正建立了自己的一整套管理模式。为医院可持续发展 提供了有力保障。 ﹙四﹚狠抓医疗完善服务 作为一个医疗单位，最根本的是抓好医疗质量建设，百年大计，质量第一。质量要从基础抓 起，否则就是空中楼阁。针对我院医技人员年轻成分多，基础差，底子簿，我们就在现有的 基础上进行了服务理念、基础业务理论知识和基本操作技能培训，起初阶段每周安排 2 次讲 座，年终又进行了三基理论考试，同时还规范了医疗文书书写，定期对住院病历进行检查、 分析，发现存在的问题及时更正，确保了医疗文书书写的质量。在医疗服务方面也做了很大 努力，在护理人员人手少，抽不出专职导医的情况下，有时一楼门诊医生及其他同志看到老 弱病残患者，都能主动上前搀扶，主动回答患者的咨询，起到了一个义务导医的作用。为了 更进一步扩大服务范围，杜福云医师不但一个个电话沟通，还主动顶着严寒，骑着车子下乡 宣传糖尿病等有关知识，由于她的这一行动深深地感动了诸多患者，所以前来就诊的患者乐 意不绝，为了患者，她还自费印制了宣传卡片，这种精神都是难能可贵的。也正是她这种工 作热情、执着，赢得了患者的尊重，同时在短短的 2 个月时间里为医院带来了一定的经济效 益和社会效益。 总之，一年来我们做了大量的工作，也取得了一定的成绩，这与全院上下精诚团结，齐心协 力，奋力拼搏分不开的，在此，我院班子向大家表示诚挚的问候和衷心的感谢! 医院工作心得 5 为了认真贯彻落实医药卫生体制改革的指示精神，在上级各部门的正确领导和大力支持下， 根据我院__年度工作计划的安排，通过全院干部职工的共同努力，我院本年度的工作取得了 较大的成绩，也暴露了一些问题，同时，为了保证我院发展的可持续性和有序性，特对我院 明年的工作作出规划安排，现作 20__年工作总结和 20__年工作计划如下： 一、主要成绩 (一)、医疗服务能力、医政管理水平、人才队伍素质等不断提高 __年，我院共收治门诊患者____万人次，较上年增长____万，住院患者____人次，较上年同 期________人次。具体开展情况如下： 1、以扎实开展卫生技术人员“三基三严”岗位技能和比武活动为契机，立足岗位，注重实 效地在院内进行技能培训。全年开展了心肺复苏术、新生儿呼吸困难、血尿少尿无尿、小儿 急腹症、呼吸机的应用等相关急诊急救知识培训，护士 “三基”理论知识及护士岗位基本 技能操作(心肺复苏基本生命支持技术、静脉留置针输液技术)竞赛等活动。营造良好学术氛 围，很好地促进了年轻卫生技术人员综合技能的提高，逐步形成按规范操作、按标准落实的 运行机制。 2、以深入开展“服务百姓健康行动”、“三好一满意”、“全国大型义诊周”等活动为载体， 加强医疗服务体系与能力建设。全年，我院先后五次组织医务人员分别到__________等地开 展义诊活动，免费进行体检、咨询、诊疗等服务及健康教育，同时，不断巩固普通外科、消 化内科等重点学科建设，逐步规范急诊科建设，群众满意度明显提升。 3、以管理目标综合考核为手段，健全院科两级医疗、护理质控体系，提高医疗、护理管理 质量。定期落实医疗和护理质量检查，并与医院绩效考核并轨，做到优劳优酬，奖惩分明， 有效地促进了各项医疗、护理管理目标的实施。加强首诊负责制、会诊制度、三级医师查房、 疑难病例讨论、手术分级管理、术前讨论、死亡病例讨论、三级护理质量控制等核心制度的 落实和监管。 4、抗菌药物临床应用趋于合理。__年度我院在市卫计委组织的二级医院“抗菌药物临床应 用”督导检查中存在较大问题。通过加大抗菌药物临床应用的专项整治力度，我院抗菌药物 临床使用的合理性、使用率和使用强度都有明显的好转，__年的专项检查我院已顺利通过。 5、以消毒供室验收工作为中心，推进医院感染规范管理。__年改建后的消毒供应室，已完 成设备装配，今年工作重点是加强软件建设，以此推进院感工作全面开展，相关工作在 11 月份的市二级医疗机构消毒室验收过程中得到充分肯定。全年无重大院内感染事件发生。 6、以学科建设、创建活动促进全镇中医药服务能力提升。__年我院把中医康复科作为重点 打造学科，发展迅速，全年收治患者近千人次，并积极开展中医特色文化建设和宣传。 7、以内培外修为主，结合人事招聘、人才引进等方式加强医疗卫生人才队伍建设。定期开 展院内业务培训 40 余次，参加省市各级业务培训学习 400 余人次，并组织全员参加继续教 育公需科目培训。10 月组织承办了全市医政工作会议。 (二)、加强药事管理、基本药物制度稳步推进 今年，我院在医院药事管理委员会的领导下，严格按照国家基本药物政策制度执行，实行平 台采购及零差价销售，切实保障广大群众的利益，逐步加强基本药物使用监管力度，着力解 决发现实施过程中出现的问题，按照二级医院规范化药房建设的具体要求严格落实，加大投 入，改善设施，不断优化服务流程，提高服务质量，展现良好窗口形象。 (三)、积极践行社会主义核心价值观，深入开展群教活动，党风、行风、作风建设取得显著 成效 求真务实，使我院的政风、行风和作风建设又上了一个新台阶，更好地诠释了一切以病人为 中心的服务宗旨，真正向人民群众满意的医院踏步前进。 (四)、加大医院基础设施建设 今年，我院院内改造工程已基本完成，包括外透视围墙、门楼、院内路面硬化、亮化绿化工 程、篮球场建设、文化长廊、停车棚、路灯等，整个环境焕然一新，中医康复、五官科病房 已规范建设。 二、医院存在的问题及分析 1、医疗核心制度落实不到位。全年发生多起医疗纠纷和医疗投诉。新技术的开展停滞不前， 未能取得大的突破。 2、绩效考核制度虽已开展，但还不够完善，特别是部分内容操作性不强，影响考核结果的 客观性。 3、医院文化内涵建设有待加强，凝聚力不足。医院特有的文化内涵建设有了较大提高，。 4、医院管理还不规范。最突出的问题是行政执行力不够，有些制度不能贯彻到底，甚至流 于形式，有些制度还不很科学规范，还需逐步完善;部分员工劳动纪律松散，荣辱观念不强。 总之，一份耕耘，一份收获。__年，是我院各项工作取得了全面发展的一年，向远期目标又 迈上了一个坚实的台阶;同时，在有目共睹的成绩背后，我们也应该清醒的认识到自身存在 的不足。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，辉煌的成绩已成为过去，放眼未来，我们将再 接再厉、锐意进取、迎难而上，为实现我院长远目标而不懈努力。