劳动竞赛活动总结 3页

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  • 2021-04-12 发布

劳动竞赛活动总结

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劳动竞赛活动总结 篇一:2014年劳动竞赛工作总结 2014年度劳动竞赛活动总结 2014年,xx公司工会认真学习贯彻落实党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列讲话精神,在集团公司工会和xx公司党委的正确领导,在公司行政的大力支持下,充分发挥工会组织参与作用,紧紧围绕中心工作,在生产一线广泛组织开展以“保安全、稳生产、抓质量、比贡献”为主题的各类劳动竞赛,充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,公司呈现出生产规模不断扩大、项目开发稳步推进、经营管理科学规范的良好发展格局。现将2014年度劳动竞赛主要工作总结如下: 一、做好“四个结合”,实现“四个目标” 在开展劳动竞赛活动过程中,公司工会坚持做好“四个结合”,努力实现“四个目标”: (一)与生产经营实际相结合,实现降本增效目标 2014年,xx公司承担450万吨原煤产量、17300米掘进进尺的生产任务,面对严峻的外部形势,结合年度工作目标,公司工会及各控股公司工会进一步转变工作作风,主动介入和参与,在劳动竞赛委员会决策部署下,制订年度劳动竞赛活动实施方案,在基层生产一线开展了“百日安全无事故”、“机电运输会战”、“技术技能比武”等竞赛活动,充分调动广大职工发挥工人阶级主力军作用,大幅提高了单产单进水平,确保采掘设备安全、高效运行。同时,引导广大职工正确认清形势,努力降低吨煤生产成本,实现降本增效。 (二)与科技创新发展相结合,实现创新驱动目标 为了有效激励职工创新意识,挖掘创新潜能,提高创新能力,动员广大职工为公司发展建功立业,2014年,公司工会在各基层单位继续开展以小发明、小革新、小改造、小设计、小建议为主要内容的“五小”创新活动。在全年4届活动中,累计征集职工创新成果145件,14项专利完成申报,7项已获国家专利局授权,《常压锅炉烟筒改造》等一批一线工人创新成果得到推广应用,在生产运用中经济效果明显。“五小”活动在职工中营造了比、学、赶、帮、超良好氛围的同时,对提高安全保障能力、提升资源利用率、优化产品结构等方面起到了良好作用,实现创新驱动企业发展。 (三)与职工技术培训相结合,实现提高全员素质目标 为了鼓励广大职工刻苦钻研生产技术,2014年,公司工会在xxx公司采掘一线组织瓦检员、电焊工、锚杆机司机、采煤机司机、综掘机司机等110余名生产技术工人开展了技术比武活动。经过理论和实践比武,30余名各岗位工种职工成绩优异,得到表彰奖励。比武活动极大地调动了广大职工刻苦钻研技术的积极性,增强了一线职工的信心和成就感,有效提升了职工队伍的整体业务素质,推动各项工作任务顺利完成。 (四)与企业文化塑造相结合,实现文化兴企目标公司工会会同公司党委在系统内继续推行“岗位描述”活动,公司及各控股公司工会共举办“岗位描述”大赛3次,涌现一批优秀职工,树立了示范岗位。组织开展“培育和践行社会主义核心价值观”主题教育实践活动,参与人数达300余人次,征集征文32篇、摄影作品320余幅。开展各类职工文娱活动,组织职工篮球赛,积极参加上级工会及省上组织的职工文体赛事,在第十五届省运动会上公司代表队获得团体三等奖的优异成绩,让职工享有健康丰富的精神文化生活。公司工会积极引导职工群众在文化建设中自我表现、自我教育、自我服务,增强文化整体实力和竞争力,树立高度的文化自觉和文化自信,实现文化兴企。 2014年,随着各项竞赛活动成功举办,四个目标初步实现,公司1人获“陕西省优秀班组长”称号,1区队被评为省级“工人先锋号”,xx公司被评为全国“安康杯”优胜单位。在一年的工作中虽然取得了一定的成绩,但还存在一定的问题和不足。 二、开展劳动竞赛活动存在的问题和不足 1、劳动竞赛活动开展宣传力度不够;2、职工参与覆盖面不够广;3、职工参与积极性有所减弱;4、劳动竞赛实施过程中形式单一、创新力度不强。 三、今后努力的方向1、大力宣传劳动竞赛。随着社会主义市场经济体制的 ‎ 建立和科学发展的要求,劳动竞赛作为工会工作的一项重要内容,对激发和调动员工的积极性、主动性,促进企业的和谐发展有着重要的意义。各控股公司党、政、工相关部门应加大宣传力度,通过宣传栏、宣传牌、网站等形式,使广大员工入耳入脑,做到人人关心,个个参与,形成积极参与竞赛的良好氛围。 2、创新劳动竞赛开展思路。一是开展劳动竞赛活动要 坚持做到与公司发展在目标上同步,要紧紧围绕生产经营、创新技术、提高质量、降低成本、安全生产、增产增效等方面开展竞赛活动。二是要敢于打破传统思维模式,注重竞赛的实效性,逐步引导劳动竞赛从过去的比数量、比工期、比体力向比质量、比效益、比智力转变。三是竞赛形式要灵活,可以长短结合、大小结合、纵横结合、灵活运用,做到长赛不断线、短线攻关键,提高竞赛的实效性。四是要坚持以人为本的理念,突出群众性特色,有亮点和新鲜感,使竞赛听起来心动,做起来有劲,着力调动广大员工参与劳动竞赛的内在动力。 3、建立科学的考核激励机制。首先要制定科学的劳动 竞赛的考核方案,细化考核程序、量化考核标准,兼顾考核的客观性和科学性,以公开、公平、公正的原则,保证竞赛活动的持续开展。其次要确保竞赛活动具有持久的生命力,活动要有始有终,不能虎头蛇尾,更不能走形势,奖罚要兑现。及时总结劳动竞赛活动中好的做法和经验,不断对劳动竞赛进行相应调整,以适应新的形势和要求。通过精神奖励和物质奖励相结合的方式,激发广大员工参加劳动竞赛的主动性和积极性,真正把他们动员和组织到竞赛活动中来。最后要充分借助宣传的力量,通过媒体或经验交流会等形式,加大对劳动竞赛活动中涌现出来的先进个人和先进集体事迹的宣传,树立典型,以点带面,用他们的先进事迹来感召和激励身边的员工,真正起到事半功倍的效果。 总的来说,自开展职工劳动竞赛工作以来,公司职工队伍素质稳步提高,主人翁意识显著增强,生产积极性普遍高涨,促进了企业安全生产经营各项工作的顺利开展。在新形势下,职工劳动竞赛工作面临着新的发展和挑战,需要我们不断地与时俱进,不断总结经验,适应公司发展的新常态。篇二:劳动竞赛活动总结 为了确保XX年各项生产经营任务的完成,响应厂工会提出的“大干100天,以控亏增盈的优异成绩向建国60周年献礼”活动的倡议,结合本公司实际,至6月起,在全公司范围内开展了以唱响工人先锋号,节能降耗作贡献的“大干100天,以控亏增盈的优异成绩向建国60周年献礼”活动。现将活动开展情况总结如下: 一、思想重视,做好宣传动员工作 为了把活动引向深入,召开动员布置会议,明确开展“大干一百天”劳动竞赛活动的目的和意义。充分发挥宣传阵地优势,采取橱窗、宣传栏等形式,大张旗鼓地宣传动员,营造立足岗位做贡献,降本增效我先行的浓厚氛围,积极投身于大干100天的活动之中,做识大体,顾大局,爱岗敬业无私奉献的优秀员工。二、组织领导 为使竞赛活动顺利开展,取得实效,本公司成立了以公司总经理为顾问、工会副主席为组长、各车间主任及车间分会主席为成员的“大干100天,以控亏增盈的优异成绩向建国60周年献礼”活动领导小组,组织领导的健全,确保了活动扎实有效的开展。 三、各项竞赛活动蓬勃开展 为了确保完成全年生产经营任务,打赢控亏增盈攻坚战,各班组认真领会《倡议书》精神,紧紧围绕生产经营中心任务,结合本班组的实际情况,制定出了主攻方向及活动目标,既量力而行、又尽力而为的做到岗位有项目指标,个人有活动内容。 以“六赛”活动为主要内容,在超额完成各月生产经营任务及各项经营指标的基础上,不停滞、不松懈,再接再厉,精心策划,合理组织。 一是层层抓落实,把各项考核指标细化到个人。 二是创新安全理念,围绕以“和谐贵铝,健康职工”为主题的“安康杯”活动,结合“安全生产月”及“六?五”世界环境日活动,把“安康杯”活动引向深入。针对检查出的问题,对结晶轮张紧轮安全支架进行了技术改造,确保了安全生产。 三是坚持科技创新,进一步优化组合各种资源。大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪明才智,开展“五小”活动。对轧机主轴螺栓、煤气发生炉风机、煤气发生炉灰盘齿轮、圆铝杆甩线框等进行了改选,为降本增效做出了贡献。 四是坚持人本管理,注重企业文化建设,营造和谐企业氛围,增强企业凝聚力及团队精神。实行人性化管理,工团组织积极配合公司做好防暑降温工作。支持生产一线生产工人战高温、斗酷暑,打赢控亏增盈攻坚战,组织送清凉到岗位活动。连续三天把自制的清凉冰粉送到迎着阵阵热浪,坚守岗位的三班倒工人手中。‎ ‎ 五是深入推进创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进,按照“敬业爱岗、求知创新、关爱互助、节约降本、和谐奋进”的要求,充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用。使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统,发扬工人阶级主力军作用,推动企业建设的旗帜。 六是牢固树立过紧日子的思想,大兴节俭之风,养成节俭习惯,培育节俭文化,从我做起,从本职岗位做起,从小事做起,珍惜企业的点滴资源,把节约一度电、一滴水、一滴油、一克煤、一张纸、一分钱的责任落实到每个工作细节之中,大力开展增收节支和修旧利废活动,努力降低各种生产经营成本,坚决杜绝各种浪费现象,为企业控亏增盈、加快发展做 劳动竞赛活动总结