做合格党课辅导--的新时代高素质专业化国企领导人员 57页

做合格的新时代高素质专业化 国企领导人员 前言 中国特色社会主义进入新时代，这是我国发展新的历史方位，也是我们国有企业领导人员适应新时代、担当新使命、实现新作为的新的历史起点。中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为。办好中国的事情，关键在党，关键在人。十九报告中明确提出：“建设高素质专业化干部队伍”，“突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，”“注重培养专业能力和专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。” 目 录 好干部标准 干部队伍存在的突出问题 壹 贰 做合格的新时代高素质专业化国企领导人员 叁 一、好干部标准 （一）不同时期好干部标准要求不同 革命战争年代 对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部 社会主义革命和建设时期 懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部 改革开放初期 拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部 现在 提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求 好干部标准是由时代特征所决定的。核心是 选贤任能、德才兼备 （一）不同时期好干部标准要求不同 在党的六届六中全会上，毛泽东同志明确提出，要 坚持任人唯贤，反对任人唯亲 。 1957年，毛泽东同志形象地提出，干部要 “ 又红又专 ”。 改革开放之初，邓小平同志提出了干部队伍建设的 “ 革命化、年轻化、知识化和专业化 ” 四化方针。 1996年，江泽民同志提出了 建设高素质干部队伍 的基本要求 。 2008年，胡锦涛同志提出，选人用人要坚持 德才兼备、以德为先 。 2013年，习近平同志提出好干部标准 “ 信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 ”。 （二）新时代对干部的要求 党的干部是党的事业的骨干，是人民的公仆，要做到忠诚干净担当。努力实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。 党的各级领导干部必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。 党章 （二）新时代对干部的要求 党规党纪 《党政领导干部选拔任用工作条例》 对干部要求是： 建设“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍”。 《中国共产党廉洁自律准则》 对党员领导干部： 廉洁从政，自觉保持人民公仆本色；廉洁用权，自觉维护人民根本利益；廉洁修身，自觉提升思想道德境界；廉洁齐家，自觉带头树立良好家风。 （二）新时代对干部的要求 党规党纪 新时代党的组织路线 是： 全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。 （二）新时代对干部的要求 习近平总书记系列讲话对干部提出的要求 2013年6月28日在全国组织工作会议上指出：好干部要做 到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁 。 （二）新时代对干部的要求 习近平总书记系列讲话对干部提出的要求 2014年3月9日，习近平总书记在两会期间安徽代表团审议时关于推进作风建设的讲话中，提出“ 既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实 ”，即“三严三实”。 （二）新时代对干部的要求 习近平总书记系列讲话对干部提出的要求 2015年1月12日同中央党校第一期县委书记研修班学员进行座谈时强调：做县委书记就要做 焦裕禄式 的县委书记，始终做到“ 心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒 ”的四有干部。 （二）新时代对干部的要求 习近平总书记系列讲话对干部提出的要求 2015年12月11日在全国党校工作会议上的讲话中指出：培养造就一支具有 铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当 的“四个铁一般”干部队伍。 （二）新时代对干部的要求 习近平总书记系列讲话对干部提出的要求 2016年10月10日在国企党建工作会议：国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干。国有企业领导人员必须做到 对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁 。要 坚定信念、任事担当，牢记自己的第一职责是为党工作 ；要 牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识 ；要 把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中 ；要 迎难而上、开拓进取，带领广大干部职工开创企业发展新局面 。 （二）新时代对干部的要求 习近平总书记系列讲话对干部提出的要求 2018年1月5日在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上，习近平总书记对中央委员会成员和省部级主要领导干部提出了 信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬 的五点要求。 理想信念、政治标准是 第一位的。 （三）新时代干部的素质能力要求 党章规定的必须具备的六项基本条件，也即是说必须具备的素质能力。 一 是具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的水平，带头贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪考验。 （三）新时代干部的素质能力要求 党章规定的必须具备的六项基本条件，也即是说必须具备的素质能力。 二 是具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。 （三）新时代干部的素质能力要求 党章规定的必须具备的六项基本条件，也即是说必须具备的素质能力。 三 是坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。 四 是有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 （三）新时代干部的素质能力要求 党章规定的必须具备的六项基本条件，也即是说必须具备的素质能力。 五 是正确行使人民赋予的权力，坚持原则，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为。 （三）新时代干部的素质能力要求 党章规定的必须具备的六项基本条件，也即是说必须具备的素质能力。 六 是坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 二、干部队伍存在的突出问题 干部队伍存在的突出问题 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》总论中的描述： 在一些党员、干部包括高级干部中，理想信念不坚定、对党不忠诚、纪律松弛、脱离群众、独断专行、弄虚作假、庸懒无为，个人主义、分散主义、自由主义、好人主义、宗派主义、山头主义、拜金主义不同程度存在，形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风问题突出，任人唯亲、跑官要官、买官卖官、拉票贿选现象屡禁不止，滥用权力、贪污受贿、腐化堕落、违法乱纪等现象滋生蔓延。特别是高级干部中极少数人政治野心膨胀、权欲熏心，搞阳奉阴违、结党营私、团团伙伙、拉帮结派、谋取权位等政治阴谋活动。 干部队伍存在的突出问题 十九大报告： 全党要清醒认识到，我们党面临的执政环境是复杂的，影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂的，党内存在的 思想不纯、组织不纯、作风不纯 等突出问题尚未得到根本解决。 要深刻认识党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验的长期性和复杂性，深刻认识党面临的 精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险 的尖锐性和严峻性，坚持问题导向，保持战略定力，推动全面从严治党向纵深发展。 干部队伍存在的突出问题 理想信念不坚定、对党不忠诚 能力不足问题突出 敢担当作为意识不强 工作求实效不够 纪律松弛、规矩意识淡薄 干部队伍存在的突出问题 有的干部平时缺乏政治理论学习，导致政治理论功底不深， 政治立场不够坚定，政治纪律意识不强 ，对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心思想、重大论断缺乏基本认知，不懂得从政治高度看待问题， 政治敏锐性、政治辨别力较低 ，在大是大非面前不能保持头脑清醒，对遵守党的政治纪律和政治规矩的学习不够。 理想信念不坚定、对党不忠诚 干部队伍存在的突出问题 有的干部专业能力不强，缺乏专业眼光和专业素养，不主动学习、不深入钻研，对本职工作不懂行、不在行、不内行，存在严重的“ 能力危机 ”和“ 本领恐慌 ”； 有的靠老经验、老习惯干工作， 不善于学习研究和应用新思路新方法 ，全面深化改革、全面依法治企的工作能力不足，贯彻新发展理念的能力不足，运用法治思维、法治方式解决问题的能力不足。 能力不足问题突出 干部队伍存在的突出问题 有的干部满足于眼前的成绩， 工作方法老旧、改革创新意识不强 ； 满足现状、不思进取， 抢抓机遇的自觉性差 ； 大局意识不强， 不敢担当、不愿担当 ，甚至不作为，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓， 工作效率低下 ，“推、拖、磨、绕”的现象突出。 敢担当作为意识不强 干部队伍存在的突出问题 对新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进行深层次的分析，仅看表面现象、思考不深入， 定思路、作决策脱离实际 ； 有的领导抓工作 表态多调门高、行动少落实差 ； 习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲语落实讲话，习惯于当甩手掌柜， 工作缺乏有效落实 ； 有的搞“ 上下一般粗 ”，基层难落实、难见效。 工作求实效不够 干部队伍存在的突出问题 少数党员干部 政治纪律观念淡漠 ， 违反政治纪律 的问题仍时有发生，该请示的不请示，该汇报的不汇报； 有的干部 持续纠正“四风”不严 ，心存侥幸搞变通； 有的哗众取宠，口无遮拦当大嘴巴， 不讲“正能量”，传播“负能量” ； 有的 缺乏政治敏感性和政治鉴别力 ，对违反党的基本理论、基本路线、基本方略的错误言行不报告、不抵制、不斗争； 有的对中央有关规定和上级决策部署 有令不行、有禁不止 。 纪律松弛、规矩意识淡薄 三、做合格的新时代高素质 专业化国企领导人员 做合格的新时代高素质专业化国企领导人员 高素质 第一位的就是 政治素质 专业化 高素质专业化 是指在政治素质过硬、具有较高领导能力前提下的专业化 “打铁必须自身硬”,做合格的新时代忠诚干净担当的高素质专业化国企领导人员。 德才兼备、又红又专政治上靠得住 工作上有本事 作风上过得硬 做合格的新时代高素质专业化国企领导人员 各级领导干部 要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。 要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。 要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为 。 做合格的新时代高素质专业化国企领导人员 做合格的新时代忠诚干净担当的高素质专业化国企领导人员 必须做到自身管理 “ 三严三实 ” 必须做到 “ 四讲四有 ” 必须做到 “ 五个过硬 ” 必须做到遵守 “ 六大纪律 ” 必须做到增强 “ 八项本领 ” (一)做合格的国企领导人员，必须做到“三严三实” 　 就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。 严以修身 　　 就是要坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不搞特权、不以权谋私。 严以用权 　 　就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉。 严以律己 (一)做合格的国企领导人员，必须做到 “三严三实” 　　 就是要从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。 谋事要实 　　 就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。 创业要实 　 　就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦白，公道正派。 做人要实 （二）做合格的国企领导人员，必须做到 “四讲四有” 讲政治、有信念强调的是政治合格，就是要对党忠诚、坚定理想信念。 要不断增强“四个意识”，经常主动全面地向以习近平同志为核心的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，坚决维护党中央权威、维护党的领导核心，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，时刻保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场，做政治上的“明白人”。 (一)做合格的国企领导人员，必须做到“三严三实” 讲规矩、有纪律强调的是守纪合格，就是要严守党的政治纪律和政治规矩。 “欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”。党员干部讲规矩、有纪律，就要知晓规矩、认同规矩、遵守规矩、维护规矩，明白哪些该做、哪些不该做，做到知大知小、知进知退、知荣知辱、知是知非，用纪律和规矩来规范和约束自己的言行，廉洁从政，常常“照照镜子”“正正衣冠”。 (一)做合格的国企领导人员，必须做到“三严三实” 讲道德、有品行强调的是品德合格，就是要明大德、守公德、严私德。 古人云：“德为立国之基”“德为国之大宝”“德为才之帅”。作为党员干部，就要上好道德修养这一人生必修课，传承党的优良作风，弘扬中华传统美德，践行社会主义核心价值观，时刻用正反两方面典型教育警示自己，择其善者而从之，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。 (一)做合格的国企领导人员，必须做到“三严三实” 讲奉献、有作为强调的是履责合格，就是要践行党的宗旨、敢于担当、善于作为。 中国共产党具有最讲奉献、最讲牺牲的政治品格。作为党员干部，就要明确自己的角色定位，牢固树立守土有责、守土负责、守土尽责的担当意识,时刻不忘肩上扛的那份沉甸甸的责任，始终保持干事创业、开拓进取的精气神，面对挫折不怨天尤人，面对困难不彷徨退缩，知行合一，把争做合格干部内化为精神追求，外化为实际行动。 （三）做合格的国企领导人员，必须做到“五个过硬” 中央委员会成员和省部级主要领导干部必须做到信念过硬，带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。 ——2018年1月5日，习近平在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上发表重要讲话指出 不忘初心，方得始终。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住各种考验的精神支柱。只有理想信念坚定的人，才能始终不渝、百折不挠，不论风吹雨打，不怕千难万险，坚定不移为实现既定目标而奋斗。 ——2016年11月29日，习近平在纪念朱德同志诞辰130周年座谈会上的讲话 信念过硬 （三）做合格的国企领导人员，必须做到“五个过硬” 必须做到政治过硬，牢固树立“四个意识”，在思想政治上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，在行动实践上讲维护党中央权威、执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩。 ——2018年1月5日，习近平在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上发表重要讲话指出 党的高级干部要注重提高政治能力，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，加强政治历练，积累政治经验，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。 ——2017年2月13日，习近平在省部级主要领导干部学习贯彻十八届六中全会精神专题研讨班开班式上发表重要讲话 政治过硬 （三）做合格的国企领导人员，必须做到“五个过硬” 必须做到责任过硬，树立正确政绩观，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，真正做到对历史和人民负责。 ——2018年1月5日，习近平在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上发表重要讲话指出 担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。 ——2013年6月28日至29日，习近平在全国组织工作会议上的讲话 责任过硬 （三）做合格的国企领导人员，必须做到“五个过硬” 必须做到能力过硬，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，全面提高领导能力和执政水平。 ——2018年1月5日，习近平在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上发表重要讲话指出 要加强对干部的教育培训，开展精准化的理论培训、政策培训、科技培训、管理培训、法规培训，增强适应新形势新任务的信心和能力。 ——2016年1月18日在省部级主要领导干部学习贯彻十八届五中全会精神专题研讨班开班式上的讲话 能力过硬 （三）做合格的国企领导人员，必须做到“五个过硬” 必须做到作风过硬，把人民群众放在心中，广泛开展调查研究，在全心全意为人民服务中提升政治站位、提高工作能力，在真心实意向人民学习中拓展工作视野、丰富工作经验、提高理论联系实际的水平，在倾听人民呼声、虚心接受人民监督中自觉进行自我反省、自我批评、自我教育，在服务人民中不断完善自己，持之以恒克服形式主义、官僚主义，久久为功祛除享乐主义和奢靡之风。 ——2018年1月5日，习近平在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上发表重要讲话指出 作风过硬 （四）做合格的国企领导人员，必须遵守“六大纪律” 政治纪律 要遵守和维护党章，落实新形势下党内政治生活若干准则，把政治纪律和政治规矩摆在首位，强化党内监督，增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉维护党中央权威和集中统一领导，维护全党团结统一。 政治纪律 腐败是党长期执政面临的最大威胁。要严肃查处权权交易、权钱交易和权色交易行为，超标准、超范围接待以及收受礼品、礼金、消费卡等行为，永葆共产党人清正廉洁政治本色。 组织纪律 要把“四个服从”作为最基本的纪律，强化组织意识，严格遵守组织制度和程序，严格执行民主集中制和请示报告制度，严格按组织原则和组织程序办事自觉接受组织安排和纪律约束。 （四）做合格的国企领导人员，必须遵守“六大纪律” 群众纪律 要坚守人民立场，增强群众感情。党的各级组织和全体党员不允许以任何借口、手段侵犯和损害人民群众的正当权利和利益。 生活纪律 生活纪律是党员在日常生活和社会交往中应当遵守的行为规则，涉及党员个人品德、家庭美德、社会公德等各个方面，关系着党的形象。党员不仅在生产、工作和学习上，在社会生活和家庭生活方面也应起到先锋模范作用。 工作纪律 严肃追究对主体责任认识不清、落实不力，或者不敢担当、不愿负责的行为，严肃追究党组织负责人不负责任或者疏于管理，对存在的问题装聋作哑、避重就轻等行为，确保全面从严洽党政治责任落到实处。 （五）做合格的国企领导人员，必须增强 “ 八项本领 ” 增强学习本领 打牢坚实思想基础 1 增强政治领导本领 更加坚定理想信念 2 增强改革创新本领 推动发展全面升级 3 增强科学发展本领 开创高质量发展新局面 4 增强依法治企本领 确保依法合规经营 5 增强群众工作本领 维护职工切身利益 6 增强狠抓落实本领 努力担当使命任务 7 增强驾驭风险本领 确保企业安全稳定 8 （五）做合格的国企领导人员，必须增强 “ 八项本领 ” 增强学习本领，打牢坚实思想基础 1 要继续学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，全面了解经济、政治、文化、科技、法律等、历史、地理方面的知识，努力在工作实践中增加才干，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，着力避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。 （五）做合格的国企领导人员，必须增强 “ 八项本领 ” 增强政治领导本领，更加坚定理想信念。 2 要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”； 不断增强党性观念，增强战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维和底线思维； 注重提高政治能力，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。 （五）做合格的国企领导人员，必须增强 “ 八项本领 ” 增强改革创新本领，推动发展全面升级 3 要破除固步自封、因循守旧等观念，牢固树立敢为人先、敢于破冰的创新精神； 要坚持问题导向，把工作领域内的重点难点、突出问题作为着力点，不断谋求新突破、实现新飞跃； 要主动与时代接轨，保持锐意进取的精神风貌，瞄准前沿发展动态，从理念上改变，从短板处下手，不断推进技术创新和管理创新，善于结合实际创造性推动工作，实现创新驱动。 （五）做合格的国企领导人员，必须增强 “ 八项本领 ” 增强科学发展本领，开创高质量发展新局面 4 要坚定不移贯彻落实新发展理念，坚定不移以提高发展质量和效益为中心，坚定不移深化改革，深化创新驱动，深化瘦身健体、提质增效，不断开拓创新能力，推动一切工作向科学发展聚焦、向价值创造聚焦、向质量和效益聚焦，确保公司科学发展的活力和动力。 （五）做合格的国企领导人员，必须增强 “ 八项本领 ” 增强依法治企本领，确保依法合规经营 5 在全面依法治国的今天，依法经营、合规经营，是企业健康发展的根本保证。各级领导人员要： 1. 进一步树立依法经营、依法投资、风险防范法制观念，提高尊法、学法、守法、用法意识和水平； 2. 积极践行“依法合规按程序”办事的理念，按照国家法律法规和企业规章制度规范企业管理工作，进一步严明工作纪律，加大问责力度，坚持失责必问、问责必严，确保各项规定落到实处，保障企业安全长效发展。 （五）做合格的国企领导人员，必须增强 “ 八项本领 ” 增强群众工作本领，维护职工切身利益 6 要密切联系群众，关心生产一线职工，注重倾听他们的呼声，解决他们反映强烈的突出问题，为他们解难事、办实事、做好事，提高凝聚力、向心力； 注重激发职工群众劳动热情，提升职工群众技能素质，搭建职工群众建功平台； 坚持思想引领，加强企业文化建设，做好基层服务工作。 （五）做合格的国企领导人员，必须增强 “ 八项本领 ” 增强狠抓落实本领，努力担当使命任务 7 增强狠抓落实本领，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作 ； 要在增强事业心、责任感中狠抓落实，在勇于担当、攻坚克难中狠抓落实，在求真务实、埋头苦干中狠抓落实，在持之以恒、一以贯之中狠抓落实，以“奉献如常担当如铁”的工作情怀高效完成工作，做一名真正实干家。 （五）做合格的国企领导人员，必须增强 “ 八项本领 ” 增强驾驭风险本领，确保企业安全稳定 8 企业的生产经营，企业的发展，都会遇到风险，各级领导干部要 ： 切实提升风险意识，进一步增强驾驭风险的本领，凡事把问题考虑得全面一点，善于从微小变化中研判发展动态，善于从苗头性、倾向性问题中发现风险隐患； 要增强居安思危、未雨绸缪的忧患意识和工作的前瞻性，健全各方面风险防控机制，善于处理各种复杂矛盾，勇于战胜前进道路上的各种艰难险阻，牢牢把握工作主动权，做到层层负责、人人担当。 勇于新作为，不负新时代。作为国企领导人员，要始终牢记肩负的重大责任处作表率，要锻造专业能力、做到本领过硬，着力达到高素质专业化干部的能力要求。历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。我们一定要保持艰苦奋斗、戒骄戒躁的作风，以时不我待、只争朝夕的精神，适应新时代，担当新使命，展现新作为，争做合格新时代忠诚干净担当的高素质专业化干部。 感 谢 聆 听！