2021年加强改进民族工作专题生活会成员个人对照检查材料和专题生活会个人检视剖析情况报告合编 14页

2021 年加强改进民族工作专题生活会成员个人对照 检查材料和专题生活会个人检视剖析情况报告合编 2021 有关加强改进民族工作专题生活会班子成员个人对照检查材料 按照《关于认真开好加强和改进民族工作专题民主生活会的通知》 有关要求，认真学习贯彻总书记关于民族工作、推广普及国家通用语 言文字的重要论述和党中央相关决策部署。会前，与有关党员干部谈 心谈话，虚心接受意见建议，深入查找自身存在的主要问题和不足， 深刻反思并剖析产生问题的根源，明确了努力方向和整改措施。现对 照检查如下： 一、存在的问题 (一)对照总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重 要论述和党中央相关决策部署，学习得怎么样，领会和把握得怎么样， 特别是对总书记关于党的民族工作重大创新性论述是否真正领会透、 把握准方面：一是政治理论学习还需要进一步加强。近年来，本人努 力在学习和理解党的最新理论成果上下功夫，特别加强了对党纪和纪 检业务的学习，虽然感到收获很大，但对照总书记关于民族和推广普 及通用语言文字方面的要求，在理论学习上还存在时紧时松、系统性 不强的问题，学习的主动性上也存在用时突击学、临时抱佛脚的问题， 学习的效果上还存在看的多思考的少、用最新理论指导实践推进工作 滞后的问题。二是服务大局意识还需进一步提升。一些工作只是站在 工作的角度思考问题，对全局的任务目标思考不足，领悟不够透彻， 导致工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做得 还不够好。 (二)对照党中央关于推进双语教学改革的重大决策部署是怎样认 识的，结合分管工作实际推进落实得怎么样，工作存在哪些差距方面： 从事纪检工作，促使本人能够严守政治纪律和政治规矩，更加严格地 讲政治、守纪律，工作生活中做到了高标准执行中央规定精神，对党 忠诚，对组织坦诚，积极推进上级各项工作落实落细。但对照党中央 推进双语教学改革的重大决策部署的高要求，深查细找，以下方面仍 需努力：一是执行政治纪律和政治规矩的严格程度上还有差距。对成 文的规矩，能够在思想上和行动上时刻提醒自己严格遵守，但对“不 成文的规矩”有时不自觉地降低要求，标准不够高、不够严。二是参 与党内政治生活的积极上还有差距。党内政治生活停留在政治学习层 面的多，其他党内活动重视不够、方法不多，以普通党员身份参加组 织生活的质量不够高，所在单位支部的活动参加的少。对所在单位的 组织生活抓得不紧，满足于完成必须的规定动作，通过组织活动发现 问题方面还有差距。三是基层调研还需进一步加强。下基层时，大部 分是被动安排，由于工作较为繁忙，主动深入基层调研不多，导致调 研存在片面性，不能全面和真实的反映实际情况。 (三)对照是否自觉主动地从事关党的民族政策贯彻落实、做好民 族工作大局的高度来谋划和推进分管领域的工作;对分管工作中涉及 民族因素的工作，是否坚决按照党中央关于民族工作的政策部署推进 落实; 在可能遇到矛盾和阻力时是否仍然坚定不移向前推进方面：一 是对党员管理、监督和服务方面有待强化，没有充分发挥党员的积极 创造性。比如，个别党员认为推进双语教学改革是大势所趋，是党和 国家对民族地区的关怀，学生及群众理所当然会接受和适应形势需要， 不会有任何问题，所以在工作上缺乏紧迫感和危机感，影响了想干事 者的积极性。二是工作落实不够。花了精力，开了会，但是抓落实力 度不够; 缺乏具体检查指导，抓而不紧、抓而不实、抓而不细，没有 达到预期效果。面对复杂情况，经常措手不及。对群众普遍关心的问 题，思考不够、办法不多。 (四)对照是否认识到自治区民族工作中存在一些偏差和不足，分 管领域工作是否存在强化民族的差异性，忽视和弱化中华民族共同体 意识的教育的情况，存在问题的具体表现有哪些，是否及时发现并采 取措施予以纠正整改方面：一是求真务实不严，一抓到底不够坚决。 对工作标准和工作要求提的多一些，对解决工作运行中存在问题的办 法少一些，“严”和“实”的工作作风没有贯彻始终。二是对于在新 常态下，面对新情况新问题，如何更好地开展工作，主动研究不够， 知识储备不足，措施办法不多。 (五)对照从政治站位、思想认识、责任担当、工作作风、党的民 族理论政策水平等方面：一是勤俭节约的意识有所淡化。随着生活水 平的提高，个人和家人在吃穿用度方面的节俭朴素意识有所淡化，对 “入了党就意味着主动放弃一部分普通公民享有的权利和自由”的认 识不深刻，行动上还有一定的差距。二是拼搏精神有所减退。缺乏进 一步吃大苦、出大力的想法，特别是从事纪检工作后，考虑当地人口 和党员数量都是最少的，工作目标上争一流出典型的要求有所放松。 三是廉洁自律还需要进一步严格要求。作为纪检干部，岗位的原因促 使我在廉洁自律方面更加严格要求自己，坚决执行八项规定精神，但 对照廉洁准则的高线要求，还有一定的差距，比如，在工作和生活中， 虽然做到了自觉抵制请吃吃请等活动，但从内心深处，还不能做到内 心坦然、理直气壮，有时心有顾虑，担心自己过于认真与社会实际“脱 节”。 四是在推进全面从严治党履行监督责任方面。警示教育力度不够 大，缺乏整体规划，工作措施不连贯，针对共性问题作深度分析、指 导建章立制超前预防的工作做的少，影响了警示作用的发挥。问责追 究不够严，还没有做到失责必问、问责必严，对一些违规违纪问题的 处理“失之于宽、失之于软”，与中央要求的“严紧硬”还有差距。 二、产生问题的主要原因 (一)政治站位不够高，理想信念之弦绷的不紧。反思存在的问 题，深感自己对牢固树立“四个意识”极端重要性的认识还不深，从 政治和大局的高度履职的标准不高。没有用好理论武装这个武器，对 党的基本理论、立场、观点研究不深不透，看在眼里却往往没有记在 心里，在具体实践中没有形成理论联系实际、理论指导实践的良性互 动。同时，随着党龄和工龄的不断增加，自己长期在基层工作，思想 深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不彻底，宗旨意识、群 众观点不牢固。 (二)大局意识不深化，在统筹兼顾上有差距。在推进民族工作中 出现的一些问题，虽然体现在表象上，但实质却透视出大局意识不够 强。满足于上级安排什么就干什么，没有时刻提醒自己，在应对民族 工作时既要站在全局角度去谋划统筹，又要充分结合实际去贯彻落实， 没有把推进民族工作考虑得再全面细致一些，做得再周密稳妥一些。 (三)责任意识还不够强，担当精神还不够足。对肩负的监督责任 和抓班子带队伍主体责任的认识还不深刻，缺乏落实的高度自觉。面 对落实全面从严治党的新部署新要求，迎难而上、攻坚克难、开拓奋 进的锐气还需加强，对重点工作、重要案件用力多，对一些长线工作、 基础性工作用力少。对纪委机关党建工作，交给分管的同志去落实的 多，亲自抓的少，一般提要求多，具体抓得少，履行第一责任人意识 还需进一步提高。 (四)开拓进取不积极，在责任担当上有差距。工作中的担当意识、 担当能力与组织的要求还不相适应，缺少直面问题的锐气、争创一流 的决心，缺少排除万难的勇气、一干到底的韧劲。自认为一直以来对 现在的岗位能够胜任，缺乏应有的紧迫感和使命感，放松了对自己的 高标准和严要求。通过推进民族工作，面对严峻复杂的形势和工作中 的诸多问题，想不出、悟不出更多、更管用的办法，提不出更好、更 有效的建议，自己同新时期复合型人才、学习型干部的标准相比，还 有很多需要改进和提升的地方。 三、今后的 努力方向和整改措施 (一)进一步提高政治站位保持战略定力。始终把讲政治作为最根 本的和第一位的要求，着力铸牢中华民族共同体意识，牢固树立“四 个意识”、坚定“四个自信”、以实际行动践行“两个维护”，自觉 在大局中研究思考问题、谋划推动工作，时时主动看齐、处处精准对 标，确保党中央关于民族工作的各项决策部署落地生根。 (二)进一步加强理论学习，增强执政本领。继续深入学习总书记 关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关 决策部署，坚持带着真挚感情学、带着责任担当学，带着实际问题学， 在真学、真懂、真用上下功夫，努力做到学之求深、信之求成、用之 求效，培养全局眼光，增强战略思维能力，努力成为遇到挫折撑得住， 关键时刻顶得上，扛得了重活，打得了硬仗，让组织和群众信得过、 靠得住的干部。 (三)进一步改进工作作风，提升服务水平。始终坚守妇女立场， 走好群众路线，把功夫下在日常，认真开展调查研究，及时主动解决 群众操心的实事、烦心的难事，多与群众交心谈心，和人民群众打成 一片，取得群众信任和支持。坚持以高标准严格要求自己，大力发扬 实事求是、求真务实的工作作风，进一步增强主动作为、干事创业的 劲头，针对推进民族工作中暴露出的明显短板，总结经验、吸取教训， 提高应对突发事件的能力和水平，发扬钉钉子精神，不断开创工 作的新局面。 (四)进一步夯实专业素养， 提高领导能力。以这次推进双语教学 改革为契机，提升快速反应能力，充分掌握处置事件的主动权，将可 能产生的不良后果控制在最小限度。提升应对突发事件的洞察力和鉴 别力，善于捕捉客观现象、努力掌握真实信息，主动防范，把矛盾和 问题化解在萌芽状态。提升驾驭全局的能力，提高临危不惧、从容应 对的心态，锤炼自己的组织、指挥、协调等各方面素质，在实践中汲 取教训、总结经验、增强本领、提升才干。 (五)进一步强化责任担当，狠抓工作落实。切实提高责任意识， 坚决做到不上交、不躲闪、不回避，坚决克服“应该会”的侥幸心理， “差不多”的应付心理，“等一等”的拖延心理，在推进民族工作的 过程中明责知责，对自己承担的责任坚决不讲条件、不打折扣、不搞 变通，切实做到扛旗冲锋、抗压奋进。坚决狠抓责任落实，带头全面 履职尽责，本着对组织、对人民负责的态度，集中精力、心无旁骛把 每一项工作、每一个环节都做到位，切实保障责任落实“最后一公里”。 以上是我个人的对照检查，不妥之处恳请同志们批评指正。 2021 年专题生活会个人检视剖析情况报告 3300 字范文稿 按照“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组的统一安排和部 署，围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为 民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标，主题教育活动开展以来， 我始终坚持读原著、学原文、悟原理，进一步加深了对习总书记新时 代中国特色社会主义思想的认识理解，进一步坚定了政治立场、锤炼 了党性修养。在谈心谈话、问题梳理、征求意见的基础上，结合本人 思想和工作实际，查摆了问题、剖析了原因，制定了改进措施，明确 了今后的努力方向。现将个人检视剖析情况报告如下： 一、存在的突出问题 （一）对照习总书记新时代中国特色社会主义思想和党中央决策 部署，检视在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”方面存在的差距 1.对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深刻内涵理解还 不够精准。具体表现：对习总书记新时代中国特色社会主义思想的历 史地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻，把握得不够精准， 对其指导工作实践思考得不够全面，研究得不够彻底，还存在浅尝辄 止的情况，离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。 2.政治理论学习不够系统、深入，只停留在通读了解的层面。具 体表现：只满足上级要求，理论学习还缺乏整体性、系统性，学习不 够深入，对部分理论文章和政策文件只是泛读，没有精读，在系统把 握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。 （二）对照党章党规，检视在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在 的差距 1.政治敏锐性有待进一步提升，对网上一些不当言论未能及时引 导和制止。具体表现：对新形势下，如何更好地维护党的权威形象， 维护公司利益等思考研究不多，对社会上、网络上的不良风气和苗头 没有及时制止。 2.存在“事不关已，高高挂起”的思想，在知敬畏、存戒惧、守 底线方面关注不够，没有积极参与市场开拓、项目建设等。具体表现： 仅限于自己守纪律，讲规矩就行，对领导同事知敬畏、存戒惧、守底 线方面关注较少。对公司生产经营、项目建设等关心不够。 3.工作方法简单，想事谋事能力有待加强。具体表现：有时候思 想保守，拘泥于现状，淡化了工作的主动性和积极性，存在“应付式” 工作。 （三）对照人民群众新期待，检视在群众观点、群众立场、群众 感情、服务群众方面存在的差距 1.深入项目一线较少，对公司项目建设和基层员工工作情况了解 不够。具体表现：到项目部调研较少，和一线员工交流少，为一线生 产经营服务不到位。 2.性子急躁，修养不够。具体表现：批评下属不顾情面，安排的 工作没有落实就爱啰嗦，甚至发脾气。 3.主动到集团汇报思想、交流工作较少。具体表现：只顾埋头工 作，不顾抬头望路，怕给领导添麻烦，怕耽误领导办大事，担心自己 不善言辞反而“坏事”，有简单做事的心理，忽视了“磨刀不误砍柴 工”的道理。 （四）对照先进典型、身边榜样，检视在思想觉悟、能力素质、 道德修养、工作作风方面存在的差距 1.对工作的标准有所降低，工作创新意识不够，存在“不犯错” 的思想偏差。具体表现：工作缺少钻研精神和创新意识，认为自己已 有的经验、知识可以满足现在的工作需要；有时候存在畏难情绪。 2.工作魄力不够。具体表现：凡事亲力亲为，对员工批评多，鼓 励少，不善于调动员工的工作积极性和创造性。工作冲劲不够，安于 现状。对分管部门和下属要求高，定位低，考虑员工成长和部门利益 少。 3.局限于做好自己的“分内事”和分管工作的服务保障职责，整 体管理水平和服务保障能力有待加强。具体表现：认为做好本职工作 就是履职尽责，忽视了“分内事”以外的工作，对分管工作以外的服 务保障职责关注不够；后勤保障工作不能完全满足生产经营工作的需 求，整体管理水平有待提高。 4.综合管理能力有待加强，工作效率有待提升。具体表现：分管 部门存在工作拖拉、合力不强、头发胡子一把抓、落实不到位、工作 效率低等现象。 5.专业知识较弱，学习上存在“专业的人做专业的事”的思想。 具体表现：专业知识不够精，缺少开拓市场的经验、施工的经验。 二、问题产生的根源 对于上述存在的问题和不足，我进行了深刻的党性分析，虽然存 在一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，从根子深处来讲， 主要有以下五个方面： （一）在思想方面，理论学习不够深入 1.自己投入工作精力较多，对学习的精力相对较少，没有很好的 处理工学矛盾，同时对习总书记新时代中国特色社会主义思想的深刻 内涵把握得不够精准，有时还停留在一知半解的层面。 2.对理论学习指导工作实践不够。在新形势下，如何将习总书记 提出的理论、要求与自己分管的工作有机结合起来，在进一步提升部 门管理水平，提升工作效率等方面，研究的不够深入，成效不够明显。 3.偶尔存在“交差”式工作。工作遇到较大阻力时，存在依靠主 要领导决策的思想，工作求稳怕乱。 （二）在政治方面，放松了理想信念追求 本人是军转干部，深受部队和党的教育多年，始终坚持对党和人 民忠诚。但是作为一名老党员，我深刻认识到自己在坚定理想信念方 面，做得还不够。 1.比较注重个人讲党性、讲政治、讲正气，而忽视了对周边同事 的教育和引导，没有充分认识到加强政治思想建设的重要性，先锋模 范作用发挥得不够充分。 2.政治敏锐性有待加强，缺少“较真碰硬”的韧劲。对网络、社 会上流传的一些不实的言论没有及时反驳，没有第一时间抨击，而是 认为自己不传不信就得了，没必要争论。 （三）在作风方面，淡化了服务保障意识 1.深入司属企业和项目部较少，调研少，听领导讲得多，听一线 员工讲得少，工作中还存在一定的形式主义和“走过场”的现象。对 司属企业和项目部的指导不多，帮助他们解决实际问题少。 2.对自己的分管工作关心得多，对市场开发、生产经营等工作关 注较少。为公司生产经营工作，项目部服务的意识有待进一步加强， 服务水平有待进一步提升。 3.有时候对员工“恨铁不成钢”，容易“上火”，批评员工不注 意场合，没有注意方式、方法，没有顾及他人的感受。 （四）在能力方面，参谋作用不够突出 1.工作标准有所降低，进取意识不强，偶尔有“多做多错，少做 少错”的想法。工作凭经验，吃老本，认为只要按规矩、按制度办事， 不出乱子，就问心无愧，没有树立起高质量、高效率完成工作的标杆。 2.面对新情况、新问题，有时思想顾虑多，参谋作用不够突出。 解放思想不够全面，缺少开拓创新的思想和勇气。工作魄力不足，认 为很多事情亲力亲为才放心。 3.对 xx 工程、xx 施工等方面的知识掌握较少，觉得专业知识难 学，是件“费力不讨好”的事，认为“专业的人做专业的事”，对自 己分管的工作作用不大。 （五）在廉政方面，引导教育不够深远 自己能主动遵守党纪廉规，认为只要自己不越“雷池”，不碰“红 线”，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员干部的高度去衡量、 去引导和影响身边的干部群众。 三、下一步改进措施 1.在政治上求“强”。深入学习和自觉践行《新形势下党内政治 生活的若干准则》，自觉同中央和集团的基准看齐定向、对标对表， 进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。 坚决改变形而下的思维方式，不断提高从政治上观察问题、分析问题、 处置问题的能力。 2.在思想上求“新”。自觉用习总书记新时代中国特色社会主义 思想武装头脑、指导实践，增加工作的全局性、前瞻性。积极认真参 加党委中心组学习和民主生活会，自觉提高思想认识，做到理论联系 实际，将所学的新知识和新理论运用于实际工作。科学处理工学矛盾， 合理利用微信、微党课等新媒体，弘扬正能量。 3.在工作上求“实”。守纪明礼，坚守无私奉献和努力打拼的精 神，克服消极思想、破除急躁情绪，加强领导班子间的沟通协作，争 当团结共事的模范；抓好制度建设，当好顶层设计的参谋；抓好精细 化管理，做好分管部门“领头雁”，调动部门员工的积极性、激发创 造力、战斗力，进一步推动工作落实，优质高效做好服务。 4.在作风上求“严”。守正创新，坚持问题导向，以习总书记新 时代中国特色社会主义思想为引领，正确立“三观”，强化理想信念， 树立正确的人生观事业观，全面履行党建责任；发挥“双带”作用， 深入项目一线调研，倾听基层呼声，优质服务群众诉求；带头管好亲 属和员工，注重传承，勤政廉洁。严格执行“八项规定”，标记“红 线”，不搞任何形式的小圈子，严格落实个人有关事项报告制度。