某组织部长2021年生活会围绕“五个方面”个人对照检查情况报告和局领导生活会对照检查材料合编 19页

某组织部长 2021 年生活会围绕“五个方面”个人对 照检查情况报告和局领导生活会对照检查材料合编 某组织部长 2020-——2021 年生活会围绕“五个方面”个人对照检查 情况报告 5860 字文 2021 年 1 月 按照本次生活会要求，我深入学习贯彻习总书记新时代中国特色 社会主义思想和习总书记系列重要讲话精神，认真学习领会《习总书 记谈治国理政》第三卷、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》 等有关会前必读文献，切实打牢思想基础。在广泛征求意见、真诚谈 心交心的基础上，我认真落实 “三个对照”“三个摆进去”要求， 从六个方面查病灶挖病根，逐项查摆自身存在的问题，明确了整改措 施。现将对照检查情况报告如下。 一、存在的问题 （一）在学懂弄通做实习总书记新时代中国特色社会主义思想， 把握正确政治方向，提高政治能力方面。作为组织部长，虽然能够带 头学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方 向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护”。但经对照检查，还存在一定差距。一是学习浅表化。虽然 认真参加部理论学习中心组和所在党支部的集中学习，但真正静下心 来学深悟透不够，对习总书记新时代中国特色社会主义思想学得还不 深入、不系统、不扎实，仅仅满足于知道了、学过了、记住了，学习 存在浅表化、碎片化现象，刻苦钻研的劲头不足，对其中蕴含的精髓 要义没有完全掌握。二是学习不全面。比较注重总书记关于党的建设 和组织工作的重要论述的学习，但是，对习总书记新时代中国特色社 会主义思想的其他方面知识，学习的不够，掌握的不多，对总书记的 重要讲话、重要批示指示结合起来学习、联系起来思考、融合起来领 悟做得不到位。三是学用结合有差距。虽然坚持把学习宣传贯彻习总 书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神，作 为组织部门头等大事来抓，通过划领域、分系统层层组织，不断把学 习宣传贯彻工作引向深入，但把科学理论转化为谋划、推动工作的思 路和方法不多，运用学习成果指导组织工作实践不够，从习总书记新 时代中国特色社会主义思想这一“金钥匙”中寻找破解复杂问题的能 力不强，在学思用贯通、知信行统一上还有很大差距。 （二）在坚持和加强党的全面领导方面。总书记指出，坚持和加 强党的全面领导，必须旗帜鲜明讲政治，把政治建设贯彻到工作全过 程和事业发展各方面。虽然工作中生活中要求自己时时刻刻从政治上、 从大局上考量，但在对标跟进上还有需要提升的地方。一是政治领悟 力尚待提升。组织部是政治机关，讲政治是第一位的要求，对标总书 记的指示要求，自己政治“统领”的这根弦绷得还不紧。比如，在贯 彻政治标准这第一位的标准上，虽然探索建立了政治考察的重要内容 和干部记实工作，也在考察考核中进行了运用，但在实际考察中，有 些时候混同于党建考察、工作考察，干部思想深处的政治标尺难以考 准考实。二是政治判断力有待加强。在学习总书记关于增强斗争精神 的要求时自己是热血澎湃的，思想上情感上都是高度认同的，能够认 识到党内不良风气和现象、损害党的利益，以及动摇党的执政根基的 行为都是斗争对象，只有通过斗争才能实现我们党的自我革命。但现 实中，对中央通报的、已经定性的问题开展斗争能够态度坚决、行动 自觉，但在面对身边熟悉同志的不当言行时甚至工作中的官僚主义、 形式主义行为时，很多时候也仅是作善意提醒，没有真刀真枪开展斗 争，咬耳扯袖都没做到。三是政治执行力亟需强化。虽然能够牢牢抓 住省委《关于贯彻落实习总书记视察 XX 重要讲话精神支持 XX 大别山 革命老区加快振兴发展的若干意见》等政策机遇，但在强化党内政治 要件执行力方面仍有差距，就事论事多，还没完全站在政治的高度、 全局的高度来谋划推动工作，对组织系统如何对接“十四五”规划的 创新突破不够，办法措施不多，成效不够显著。 （三）在履职尽责担当作为方面。我能够认真贯彻落实党中央各 项重大政治任务的决策部署，聚焦主责主业，担当尽责，攻坚克难， 但对照总书记前不久在中共中央政治局民主生活会上提出的“知责于 心、担责于身、履责于行”的目标，还存在一些差距。一是守正有余 创新不足。对工作的方向性、原则性、法规性、政策性看得比较重， 能够坚持坚守，但总体上看，自己内心里还是比较保守的，对一些创 新做法有时不太容易接受，感到有的创新花里胡哨，甚至有“搞盆景” 的嫌疑，由此形成了“基层创新难成气候”的错误观念，认为抓好落 实就可以了，对基层原创性、差异性改革探索支持不到位。比如对新 型农业经营主体上建支部、退役军人服务中心建支部都曾持过疑虑的 态度，对功能性支部的一些探索未能在一豆之实时予以呵护支持。二 是重视基础但在树典型上畏首畏尾。自己对“基础不牢、地动山摇” 有深刻认识，认为基础的才是根本的，所以工作中比较看重，但是在 发挥典型示范引领作用上做的不够。一方面，自己不太擅长表扬激励 措施； 另一方面，在树典型上总有怕树错的心理。三是问题导向意识强， 但办法较少。自己深刻认同“为官避事平生耻”，面对问题敢于迎难 破解，但有时面对一些难题，管用的招数捉襟见肘。比如在干部管理 体制上，“三支队伍”相互打通还没有完全打破壁垒，“一盘棋”停 留在理念提法上；在干部队伍结构上，年龄老化比较严重，有些班子 成员阅历、气质、知识等结构需要进一步优化；在干部考核上，“指 挥棒”的功能发挥不够好，结果运用还停留在向干部发个“优秀率” 的纸条，没有明确指出问题和不足，也没能明确结果运用的主体和责 任。对这些问题，都还未找到很好的破解办法。四是标准较高但抓手 不够有力。自己多少有点理想主义，工作标准定的很高，但有时又缺 乏“牵一发动全身”的抓手，扎稳底盘、行稳致远的载体，宽领域广 覆盖的项目，往往因抓手不力达不到预期效果。五是面上工作投入精 力多部内建设投入精力少。作为组织部长，想尽快成长为县域发展的 中流砥柱，对区委中心工作下的功夫较大，但对部机关内部建设做的 不够。比如，机关党建还存在“灯下黑”问题，业务与党建“两张皮” 问题，这说明自己及时谋划机关党建工作不到位，指导部机关开展思 想政治工作不够。比如，在建设模范部门、打造“两个绝对”组工干 部队伍方面无论认识上还是站位上、工作推动上都还有差距，关心干 部职工切身利益和家庭困难、进一步营造“家”的氛围还有心到身未 到的现象。比如，部机关“三定”方案早已确定，但由于感到干部压 力大，总想有个调动更多人积极性的良好结果，导致人岗至今还没有 调整到位，这在客观上也造成了融合还不够。 （四）在学习贯彻党的__精神和省委十届十一次全会、市委五届 十一次全会部署要求方面。虽然能够做到把学习贯彻党的__精神与省 委十届十一次全会、市委五届十一次全会部署结合起来、贯通起来， 通过划领域、分系统层层组织，不断把学习宣传贯彻工作引向深入， 但在方式方法、推动落实上仍有差距。一是对农村普通党员教育培训 力度不够。能够充分利用区委党校、大别山干部学院等教育资源，多 次多轮组织乡镇党委书记、党务干部、村党组织书记等进行专题培训， 第一时间把党中央精神和省市委决策部署传达到基层一线，但对农村 广大普通党员安排的培训较少，近两年虽然结合“万名党员进党校” 活动也组织开展过学习活动，但跟踪督导不够，一些乡镇培训质量和 覆盖面还不高，一定程度上影响了农村党员队伍素质能力提升。下步， 将进一步创新形式、加大力度，认真落实好《党员教育培训规划》， 持续扩大覆盖面、提高培训质量。二是深入基层少、调查研究深度不 够。虽然自己在思想上重视深入基层、联系群众，但工作中常常是花 大量精力在办公室里处理各种事务性工作，对“十四五”期间实现经 济社会发展目标和 2035 年远景目标时的落脚点和着力点把握不准， 对“群众所急所想所盼”“发展不平衡不充分”等问题如何破解，缺 乏第一手资料，对基层情况掌握得不够全面、不够深入、不够细致。 （五）在落实全面从严治党责任方面。通过逐段逐句重温党章和 《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，反观自身， 认为自己能够自觉遵守中央八项规定精神和市委市政府实施办法，遵 守领导干部廉洁自律各项规定。但严格对照标准要求，自己还有很多 方面做得不够，主要表现在：一是用好批评与自我批评这个武器还不 够。虽然能够认真参加“三会一课”，认真开展党内政治生活，但在 自我批评时，谈共性问题多，留有余地，不够深刻，在批评他人时存 在老好人思想，担心影响团结不愿多说，怕得罪人、碍于情面，在组 织生活会上对同志们表扬肯定的多，建议批评、指出意见的少，与习 总书记提出的兰考标准有一定的差距。二是有时候存在好人主义问题。 认为把自己的工作做好、自己管的事管好最重要，对一些不是明确自 己分管的就关注不够，存在事不管己、高高挂起的情况，有的时候担 心别人说自己越位、揽权、手伸得太长不愿多说。三是对自身要求还 不够严格。随着生活水平的提高，自己主观上逐渐产生提高一下生活 质量也无可厚非的想法，艰苦奋斗精神逐渐淡化；外出工作时，对随 行工作人员和陪同人员数量控制不严，对个别超标准接待碍于面子没 有坚决拒绝，反而认为这样做是随大流、入乡随俗、不伤感情。 （六）对照先进典型、身边榜样方面。6 月部机关召开主题教育 “回头看”工作会时，请来市委宣讲团成员作报告，以思想接受洗礼 开场，用身边的典型来诠释“不忘初心、牢记使命”的内涵，使我们 很受教育。对照先进典型和身边榜样，自己还有很多方面做得不够， 主要表现在：一是在思想觉悟上还有待提高。虽然在平时的工作生活 中，能够以焦裕禄、张富清等先进典型人物为榜样，立足本职，做好 工作，但还远没有达到共产党员先锋模范的思想境界，没有完全做到 像焦裕禄同志那样，始终牢记宗旨、心系群众；没有像张富清同志那 样，数十年如一日甘于奉献，63 年深藏功名，在艰苦的环境中尽职 尽责、苦干实干。二是在能力作风上还有待提升。比起先进典型们锐 意进取、敢啃硬骨头、如钉钉子一般干事业的作风，感觉自身还有较 大差距。平时在工作中存在以会议落实会议、以文件落实文件、以讲 话落实讲话的现象，满足于会开了、话讲了、文件发了，督促检查、 跟踪问效不够，讲究形式有余，注重效果不足。三是在发挥先锋模范 作用上有待加强。作为一名党员领导干部，长期受党的教育和培养， 理应在工作、生活、学习等各方面走在前、作表率，但有时候感到年 龄大了，有“船到码头车到站”的心理，有把自己混同于普通群众的 心理，在身先士卒、发挥党员先锋模范作用方面还不够充分有力。 二、存在问题原因剖析 一是政治站位高度还有差距。我深刻认识到，作为党员领导干部 必须旗帜鲜明讲政治。自己也始终把讲政治作为最根本和第一位的要 求，但在实际工作中，从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问 题、谋划工作做得还不到位，还没有做到时时处处从政治上想问题、 做决策、办事情，这就需要自己进一步提高政治站位，切实增强政治 的坚定性、敏锐性、鉴别力，把牢政治方向、站稳政治立场，把准大 局大势。 二是党性锻炼纯度还有差距。虽然自己牢记初心使命，坚守党的 理想信念宗旨，自觉按照党性原则进行自我教育、自我完善。但理论 功底还不扎实，对贯穿习总书记新时代中国特色社会主义思想的灵魂 和精髓理解把握领会还不够到位，运用马克思主义的立场、观点、方 法来看待和分析新情况新问题的能力和水平还有待提高，主观世界的 改造不够彻底、不够到位。践行党的根本宗旨，在艰苦奋斗、甘于奉 献、担当作为、力戒形式主义和官僚主义等方面存在的问题，主要原 因还是党性修养不严格。 三是作风建设力度还有差距。作为组工干部，应当用更高的标准 严格自我要求，但在实际工作生活中离更高的标准、更严的要求还有 差距。对党章和党内法规学习不系统，遵规守纪的基础不坚实；工作 上在落实落细落小上下得气力不够；没有做到时时刻刻自警自省，距 离习总书记反复强调的“三严三实”要求还有差距。 四是担当作为强度还有差距。工作中虽能兢兢业业、履职尽责， 较好地完成各项工作任务，但勇于创新、开拓进取的劲头不足，主要 是怕出错，推进工作中往往是按传统、找依据、用惯例办事的多，说 到底还是存在不敢担当作为和能力不足的问题。有很多工作的难题还 没有破解，这都要求自己加强学习、思考、研究，继承和坚持好的做 法，以改革和创新的精神开拓思路、破解难题、推动落实。 三、整改措施 我将以此次民主生活会为契机，在今后的工作和生活中，坚持问 题导向，对照问题清单，从严从实做好整改，推动各项工作落到实处。 （一）树牢理想信念，增强政治定力。要始终保持理论上的清醒， 把学习习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神当 做一种政治责任，在学懂弄通做实上下足功夫。要时刻保持政治上的 坚定，始终把旗帜鲜明讲政治作为一切工作的第一位要求。进一步牢 固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。要永 远保持信仰上的坚守，自觉加强党性修养，坚定中国特色社会主义信 念不迷茫，自觉用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。 （二）牢记初心使命，践行为民宗旨。以焦裕禄同志为榜样，在 思想上，时刻注意提醒自己，始终牢记共产党人的初心和使命，牢记 全心全意为人民服务的根本宗旨。在方法上，进一步完善举报信访工 作机制，畅通群众诉求表达渠道，结合分管工作，有针对性地进行调 研，深入群众及时听取基层党员干部群众的意见和建议，解剖麻雀， 向群众学习，不断提升从群众中发现问题的本领。 （三）坚持政治标准，抓好专项整治。按照区委党的建设领导小 组部署，牵头做好“领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业” 等专项整治，进一步规范领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企 业行为，严肃查处领导干部利用职权或职务影响为其配偶、子女及其 配偶经商办企业谋取非法利益问题，明确整治责任，挂图作战、真查 实改，做到问题不解决不松劲、解决不彻底不放手，确保整改事项落 地落实。同时，在部机关开展的违反中央八项规定精神突出问题专项 整治方面，配合好区纪委监委开展好整治领导干部违规参加各类“圈 子”等问题。 （四）严守纪律规矩，坚持廉洁从政。牢固树立党规党纪不可逾 越的红线意识，坚持用党规党纪来规范履职、干事、做人各个环节， 从小事小节上加强约束，始终保持“如履薄冰、如临深渊”的政治自 觉和思想警醒，切实做到廉洁从政、廉洁用权。严格要求和管理家属、 子女，要求别人做到的自己首先做到，按照“一岗双责”要求，履行 好管党治党的主体责任，从苗头性、倾向性问题抓起，层层传导压力， 切实把全面从严治党的要求落到实处。 四、其他有关问题说明 （一）个人有关事项。 （二）其他有关情况。本人及配偶、儿子（未婚）均没有经商办 企业行为； 认真对照《XX 省名贵特产类特殊资源清单》开展自查，没有利用 名贵特产、特殊资源谋取私利情况；今年内，没有受到组织约谈函询 问责等情况，也无重大事项需要报告。 2020 年某局领导班子生活会对照检查材料 4980 字范 文稿 按照县纪委监委、县委组织部《关于开好**年度县管领导班子党 员领导干部***的通知》精神，经局党组 2 月 22 日会议讨论并请示 督导组，决定今天召开局班子**年度***。这次***主题是：“强化创 新理论武装，切实践行“两个维护”，树牢“四个意识”，坚定“四 个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落 到实处”。会议主要任务是，紧紧围绕在思想政治、精神状态、工作 作风和落实意识形态及网络落实意识形态工作责任制等方面开展对 照检查，并对照党章和《中国共产党纪律处分条例》等相关内容，坚 持理论联系实际，坚持问题导向，强化问题意识，结合思想和工作实 际，深入具体的进行党性分析、开展批评和自我批评，达到坚持真理、 修正错误、增进团结、振奋精神的目的。 会前，局班子做了充分的准备工作， 一是精心组织学习研讨。深 入学习了习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神， 认真研读了《习总书记中国特色社会主义思想三十讲》节选内容，《习 总书记谈治国理政第二卷》节选内容，特别是习总书记考察广东、上 海和在中央全面深化改革委员会第五次会议的重要讲话精神及纪念 刘少奇同志诞辰 120 周年重要讲话精神；学习了党章和《中国共产 党纪律处分条例》等相关内容，坚持读原著、学原文、联系实际学、 带着问题学、及时跟进，切实增强全面从严治党的政治自觉、思想自 觉和行动自觉，坚持习总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑， 推动工作，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两 个维护”，进一步深化认识、统一思想，为开好这次专题***打牢了 思想基础。 二是深入开展了谈心活动。认真落实“三必谈”要求，开展主要 负责同志对每个班子成员必谈、班子成员相互之间必谈。通过谈心活 动进一步沟通思想，增进团结，找准问题，形成了共识。 三是广泛征求了意见建议。采取发放征求意见函等方式，征求县 直相关部门等方面的意见，并分别向领导班子和领导班子成员反馈。 单位主要负责同志和其他班子成员认真听取党员、干部和群众的意见 和建议，采取个别谈心谈话、自我剖析的方式，从思想政治、精神状 态、工作作风和落实意识形态及网络落实意识形态工作责任制等方面 筛查问题、找准症结。共征集班子意见建议 5 条，汇总梳理 3 条。 四是认真撰写了对照检查材料。领导班子和班子成员广泛征求意 见，专题研讨，自我剖析，认真梳理县统计局领导班子**年度专题*** 和上年度***整改落实情况，深入交心谈心。在此基础上，形成了县 统计局班子对照检查材料，班子成员认真撰写了个人对照检查材料， 深刻剖析了思想根源，并制定了严格的整改措施，明确了今后努力的 方向。班子聚焦本次***的主题，深入开展了对照检查，现对照检查 如下： 一、有关情况说明 （一）上年度 *** 问题整改落实情况。 上年度***查摆出班子问题 2 条，针对 2 个问题我局制定整改方 案和责任清单，建立整改台账，细化整改措施，明确责任人和整改时 限，现已全部整改到位。 （二） ** 年专题 *** 问题整改落实情况。 在**专题***上，查摆问题 1 个，针对问题建立了整改台账，现 已完成整改。 二、存在的问题 （一）在思想政治方面。 一是学习党的十九大精神缺乏深度，学懂弄通上还不够。班子成 员在开展理论集中学习课上都能够认真学习，能够做到时时学、日日 学，但距离“学懂”“弄通”“做实”的要求还有差距，对习总书记 新时代中国特色社会主义思想理解存在泛泛而读、片面化、碎片化的 问题，对一些涣散人心、丧失斗志的言行坚决斗争还做的不够。二是 政治责任意识还不够坚定，工作落实力度还不强。班子成员在树牢“四 个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”方面还需要进 一步加强，落实上级安排部署推进力度还要进一步加大，政治能力还 需要进一步提高，自觉运用新观点、新方法指导工作、推动实践上还 有欠缺。 （二）在精神状态方面。 党的十八大以来，局领导班子以饱满得精神状态，投入到工作当 中，坚持担当担责，旗帜鲜明讲政治，但工作推进中督查落实还相对 欠缺，抓部署、讲责任较多，抓督查、抓问责较少；班子成员对个别 党员不讲政治的错误言行、牢骚怨言等批评和疏导不够及时，影响了 工作推进；班子成员年龄偏大，老化特征比较明显，“船到码头车到 岸”的消极思想，“不出问题就好”的应付心态有所抬头，一定程度 上影响了班子的活力。 （三）在工作作风方面。 结合“作风建设年”活动，我局工作作风有了很大的提升，较好 的完成了各项工作任务，特别是领导班子发挥了“头雁”效应，但基 层调研还不够深入和精准，对全县经济转型升级发展分析研判还不够 深入；一些会议和文件有效整合还不够，精简程度有待进一步提高； 工作岗位责任落实还不够到位，AB 岗位流于形式，对于工作推动“磨 洋工”“打太极”，个别股室人员有时存在迟到早退甚至擅自脱岗的 现象、一些干部业务分配不匀、苦乐不均、导致心态失衡等问题还没 有标本兼治的办法。 （四）在开展调查研究和落实意识形态工作责任制方面。 班子成员对自己分管的股室业务工作意识形态责任制比较熟悉， 而对没有分管的股室不熟悉，责任衔接不够及时紧密，深入基层调查 研究次数少，形成调研报告质量不高；分管领导对党员干部思想动态 掌握较少，对党建工作、党风廉政建设和意识形态及网络意识形态责 任制存在问题分析不全面不透彻不及时，解决不到位。落实意识形态 和网络意识形态工作责任制压力传导不够，没有达到“一竿子插到底” 的效果。 三、原因剖析 （一）理论学习不够系统。 局领导班子政治理论学习存在一定程度上的惰性，常规学习甚至 流于形式，“学懂”上还浮在面上，学习不够深入、不够系统，没有 真正做到入脑入心，正确运用中国特色社会主义理论体系进行人生观、 世界观、价值观的自我改造还不十分彻底；“弄通”上还停留在点上， 经常是满足于一般性的传达学习文件，主动结合党的历史发展、现实 需要特别是我们党面临的“四大危险”“四大考验”深度思考不够、 深入钻研不够、深刻理解不够；“做实”上还徘徊在线上，政治理论 学习没有自觉转化为推动工作、指导实践的方法论，学用存在脱节的 问题，距离学用结合、相得益彰的要求还有不少差距。 （二）党性锤炼不够纯粹。 班子成员都是入党多年的老党员，自认为受党教育多年，自身对 加强党性修养和党性锻炼思想上还重视不够，对全面落实从严治党责 任做到了守规但不够敬畏，在严格执行党的纪律方面标准不够高，要 求不够严，考虑问题习惯用本位主义和实用主义，不能很好地从全局 的角度思考问题和推动工作，特别是随着年龄的增长，工作程式化特 征明显，工作热情和劲头有所减退，导致在工作中个别时候请示报告 不够及时，对个人有关事项报告态度上不够严肃，心理上或多或少存 在不重要、无所谓的想法，汇报请示中存在“媚上”心理，对领导关 注的事情表态快、工作讲成效较多等问题的发生，其根本原因就是党 性锤炼不够经常、不够纯粹，政治自觉不够高。 （三）管党治党不够坚决。 班子成员对于如何主动围绕“管党治党”大局做好中心工作、有 效服务发展的联系和统筹不够紧密，总认为做好本职工作是大事，管 党治党方面只要认真学习文件精神，严格按照省、市委部署落实任务 就可以，没有真正从内心深处增强自觉，从工作实践全面落实主体责 任，通过管党治党、执纪问责来提升效能、推动工作的带动作用比较 有限，表现为督查调研较少、党员日常监管不力、“思想病”化解不 够及时、文件材料不够精简、机关管理不够规范等问题。 （四）作风改进不够有效。 领导班子还不能很好地从“为人民服务”的宗旨高度自觉改进作 风，对于各项廉洁纪律只满足于不触线、不违规，思想上“自重自省、 自警自励”还有欠缺；自我要求还不够严格，在一些小事小节上存在 自由散漫、自以为是的问题；对一些工作只“挂帅”不“出征”，只 过问不研究，只签字不把关，特别对于违反机关管理的人和事、AB 岗 位责任制执行不到位、一些干部出工不出力等问题解决成效不够明显。 凡此种种，根本原因都是作风建设不够实。 四、今后努力方向和整改措施 （一 ）加强理论武装，强化宗旨意识。 局领导班子存在的各类问题，归根结底还是理论武装不充分，人 生观、世界观、价值观这个“总开关”改造不深入、不彻底。在今后 的工作中，要自觉强化政治理论学习，特别要突出学习的系统性和实 践性，坚持向理论学习、向实践学习、向基层学习、向群众学习，自 觉做到学以致用，切实从内心深处增强敬畏，从灵魂深处领会党的宗 旨，进一步坚定理想信念，强化“四个意识”，增强“四个自信”， 坚决做到“两个维护”，自觉用党的理论和政策武装头脑、指导工作、 推动实践。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的 理念，牢记肩上的重担和使命，牢记党和人民的重托，勇于担当，主 动担责，坚持为民统计，切实把主要精力和心思集中到干事创业上， 以“我是发展主角”的意识推动工作落实，聚焦统计信息、咨询、监 督职能发挥。 （二）强化党性锤炼，严肃管党治党。 坚持“严”字当头遵守纪律规矩，“实”字第一推动问题整改。 一是强化纪律规矩意识。牢固树立“作为党的人，坚决要听党的话” 的意识，深入学习《党章》和“两准则四条例”，进一步明确言行的 基本规范，做党的纪律和规矩的忠诚信仰者、坚定捍卫者、模范践行 者。严格遵守中央和省、市八项规定及其实施细则，进一步细化落实 措施，强化问责追责，做到模范遵守，规范执行。二是强化程序责任 意识。坚持“三重一大”等相关制度，按照“集体领导、民主集中、 个别酝酿、会议决定”的议事原则，严格执行民主集中制，严肃开展 批评与自我批评，充分发扬民主，广泛听取意见，集思广益科学决策； 坚持“一级对一级负责”的组织原则，该汇报的汇报，该请示的请示， 该担责的担责，科学分工、合理安排、跟进抓促各项工作任务，确保 责任层层靠实分工明确，压力层层传导合理分担。三是强化以上率下 意识。充分发挥党组核心领导作用、支部战斗堡垒作用、全体党员干 部先锋模范作用，特别是领导干部要带头表率，知行如一，严格遵守 局机关各项管理制度，坚持从小事小节做起，从自己做起，从现在做 起，从自身实际改起，以身作则，以上率下；自觉追求高尚的道德情 操，摒弃低级趣味和低俗爱好，时刻以一个合格共产党员的标准要求 自己，做到胸怀坦荡，表里如一，品行端正；从严从实严束自己严管 干部，特别是八小时之外更要注意检点、中规中矩，稳妥处理人情、 面情，拒绝不该参与的饭局、牌局，自觉净化生活圈。 （三）突出立改立行，抓好整改落实。 坚持聚焦问题，立说立改，全力确保整改实效。一是全面分析， 销号整改。对征求到的意见建议和***查摆出的问题，局领导班子将 认真梳理，集中分析，深入剖析原因，分类建立问题台账，班子成员 自觉认领，制定具体可行的措施，实行“一把手”负责制，实行限期 销号整改。二是统筹结合，持续整改。把这次***查摆的问题与专题 ***结合起来，进一步整合分类，细化措施，举班子之力加快推进， 尽快整改落实；需要长期坚持的，纳入领导班子中心工作，列入月度 重点工作预安排，长抓不懈、保持长效。三是攻坚专项，深化整改。 对于工作督查调研较少、机关管理不够严格、领导班子老化、文件材 料不够精简等问题，分类纳入专项整治内容，制定细化的调研督导制 度，硬化问责措施办法，全面加强汇报争取，严格执行文件材料字数 要求，综合施策、集中治理，确保这些“顽疾”得到彻底整改。 （四）完善制度机制，增强工作效能。 一是完善长效机制。根据***征求的意见建议和查摆问题，结合统 计工作实际，聚焦统计工作中存在的“老顽疾”和新问题，围绕在思 想政治、精神状态、工作作风和落实意识形态及网络落实意识形态工 作责任制等方面存在的问题整改，注重健全长效机制，对整改成效明 显、探索创新措施可行的经验和办法，纳入制度机制，建立工作推动 的长效机制。二是强化制度执行。增强制度意识，加强制度学习，明 确自己该做什么、怎么做，哪些不该为、违反有哪些后果，自觉做到 知制度、守制度。同时，要按照“问事必问人、问人必问责、问责问 到底”的原则，敢于亮剑、追责担责，坚持有纪必执、有违必查，强 化制度刚性执行，真正使制度成为硬约束，而不是橡皮筋，不能让制 度成为“摆设”，推动践行各项责任要求常态化、长效化。三是坚持 统筹兼顾。把问题整改与党建工作、党风廉政建设和意识形态及网络 意识形态工作责任制落实、统计改革推进、数据质量提升、服务水平 优化、基层基础建设夯实等工作结合起来，做到两手抓、两不误，用 统计工作实绩检验问题整改的成效，实现相互促进，相得益彰。