2020年专题民主生活会个人检视剖析材料4篇整理合集 31页

2020 年专题民主生活会个人检视剖析材料 4 篇整理合 集 目 录 1、2020 专题民主生活会个人检视剖析材料 2、2020 年专题民主生活会班子检视剖析材料 3、2020 专题民主生活会个人检视剖析材料 4、示范区巡察反馈整改专题民主生活会个人检查剖析材料 2020 年专题民主生活会个人检视剖析材料 按照区纪委监委《关于做好“深学强班子、提效抓队伍”专题民 主生活会有关准备工作的函》有关要求，我深入学习党的十九届五中 全会精神，认真学习贯彻《习近平谈治国理政》第三卷和习近平总书 记出席深圳经济特区建立 40 周年庆祝大会和视察广东重要讲话、重 要指示精神，重点学习《习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上 的讲话》和总书记近年来关于加强纪检监察干部队伍建设的重要讲话 精神，进一步树牢“四个意识”、增强“四个自信”、坚定了“两个 维护”。同时，对照“深学强班子、提效抓队伍”总要求，重点从“班 子建设、个人能力、工作效能、谋划发展、纪律作风”五个方面，紧 密结合工作实际，进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整 改措施。现将个人检视剖析情况报告如下： 一、存在问题 （一）在班子建设方面。一是思想引领作用还不强。存在重业务 轻教育管理的倾向，在抓班子建设和管理方面，与各巡察组组长和副 主任的交流还不够深入，对一些真实想法了解不够全面，有时口头强 调比较多、传达学习文件比较多，经常性教育重形式，以搞过了代替 搞好了，与区委建设团结奋进、坚强有力的班子要求还有一定差距。 二是发挥组织功能还不强。靠组织管人、管事、管工作、管思想的氛 围还不浓厚，有时以人少事多为理由放松制度要求，有时认为编制有 限且干部平均年龄偏大，选人用人的空间和调动干部积极性具有一定 的局限，在组织上管理党员干部有所弱化，致使一些学习会议精神落 实和反面典型案件剖析等没有达到预期效果。三是在落实全面从严治 党责任上还存在薄弱环节。对严肃党内政治生活抓得不够紧实，批评 与自我批评不到位，批评他人常常顾及面子，常以工作建议代替批评 意见，缺少了批评应有的力度，对巡察干部的监督管理未发挥有效的 科学性、针对性，对一些属于工作小节、生活小事的苗头危害性重视 程度还不够，思想深处还存有无碍大局的认识。 （二）在个人能力方面。一是强化政治能力的主动性还需加强。 对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是意识形态领域的复杂 性认识不够、把握不够，对一些错误言论旗帜鲜明抵制还不够，贯彻 上级决策部署，有时理解意图不够准确、对标执行不够到位、落地落 实不够精准，有些工作无形中出现偏差、打了折扣。二是增强理论武 装的自觉性还需加强。有时因为日常工作忙放松了对世界观、人生观、 价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养 不如抓行动直接的主观认识，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中， 从政治上把大局、看问题、想事情，还没有完全形成自觉，欠缺把握 形势、前瞻预见的敏锐性。三是服务群众的工作积极性还需加强。宗 旨意识有所淡化，没有时时事事首先把广大群众的利益摆在心中最高 位置，对巡察工作如何贴近群众、服务群众的认识和把握还不够到位， 对巡察的政治内涵把握还不够到位。 （三）在工作效能方面。一是积极进取精神有所下降。随着年龄 增长，工作干劲反而有所下降，有时求稳有余，闯劲不足，满足于工 作平平稳稳，有时工作不求过得硬，只求过得去。缺少站排头、当第 一的拼劲。二是敢闯敢试劲头有所弱化。长期形成的一些思维定势、 工作习惯，还不敢大胆突破，按部就班多、常规打法多、遵循以往多 还习惯凭经验考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，缺乏 新思路，新办法，缺乏敢为人先的劲头和激情，还习惯用一些老办法 来想问题，干工作。三是攻坚克难勇气有所衰退。尤其对于一些巡察 工作中遇到的政策性难题，有求稳怕乱的顾虑，担心抓多了，精力会 偏移，工作出纰漏，影响全局，大多以求稳心态推进，能放就放一放， 能拖就拖一拖，主动出击、积极作为还不够。 （四）在谋划发展方面。一是创新意识不够强。主要精力有时仅 停留在确保完成日常工作上，对如何以全面贯彻落实新发展理念推进 巡察工作高质量发展的研究不够，新思路、新举措不多。二是推进重 点工作的精准度还有不足。在扎实做好“六稳”工作，全面落实“六 保”任务的新形势下，对广大群众新诉求新需求的变化把握得还不够 精准，从帮助群众解决实际问题的角度出发，结合开展巡察工作真正 为群众解决操心事烦心事揪心事的力度和精准度还要进一步提升。三 是落实新发展理念的工作标准有所降低。工作抓落实有时前紧后松、 不深不细，“钉钉子”精神不足，对如何结合开展巡察工作全力参与 国内大循环、国际国内双循环的研究还不深不透，较多地还是依靠开 会、发文推动落实，没有树立起高质量、高效率完成工作的标杆。 （五）在纪律作风方面。一是严明党的纪律规矩还需要持续发力。 能保持清正廉洁的政治本色，严守政治纪律和政治规矩，但对照党的 纪律规矩和本系统反面典型案例举一反三还有不足，特别是对如何结 合巡察工作的特点，积极主动、富有创造性地开展党风廉政工作的措 施还不够实。二是廉洁自律意识还需要持续加强。能严格落实中央八 项规定精神，坚决反对“四风”，自觉净化“朋友圈”“社交圈”， 但对“四风”隐身变形、花样翻新等问题认识还不足，有时发现、制 止不及时，抵触还不够。三是过硬的工作作风还需要持续强化。自己 能在工作中尽量做到了事不过夜、日事日毕，但对工作作风的养成常 抓、深抓、严抓还不够，开展调查研究还不够深和细，深入基层一线 去掌握一手巡察资料不够多，对工作中出现的新情况、新问题，解决 的办法和对策针对性还不够结合实际。 二、原因分析 （一）深入钻研业务的主动性不够强。对巡察工作新知识，新方 法的学习不足，没有沉下心认真的学习理论知识，对东西一知半解。 具体工作开展不够扎实，接到工作首先想到的是尽快完成，而不是做 到最好。 （二）坚定理想信念的坚决性不够强。对习近平新时代中国特色 社会主义思想的认识还缺乏宏大的理论视野和高度的政治自觉。面对 新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈， 进而放松了对自身建设的要求，放松了对理论的再学习、对理想的再 坚定、对意志的再锤炼。 （三）勇于担当作为的积极性不够强。随着参加工作时间的增加， 面对新形势、新挑战，执着不够，担当精神弱化，工作中存在抓细了 的怕越位，抓多了怕越权的心理。缺乏攻坚克难的劲头，工作抓实、 抓细、抓具体，“一竿子插到底”的实干精神还不够强，工作主动性 和创造性不足。 （四）深入学以致用的创新性不够强。学用结合不够紧密，学习 的效果不能很好地运用到实践，落实到行动，全局思维、系统思维还 有欠缺，筹划工作、落实工作没有真正从落实效果出发，对应岗位需 求和群众期望还有差距。 （五）强化纪律观念的持久性不够强。虽然自身的纪律意识、规 矩意识比较强，但在抓管理问责的上韧劲还不足，有时考虑到的现实 困难，而降低了问责的要求。没有做到始终以一名党员领导干部的标 准来检视自己，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆， 防微杜渐、警钟长鸣的自觉性需要持续加强。 三、整改措施 （一）持续强化理论武装。坚持全面系统学、深入思考学、联系 实际学，真正把中国特色社会主义理论体系和习近平新时代中国特色 社会主义思想学深悟透，坚持融入思想、进入工作，与巡察工作融会 贯通，通过强有力的理论武装占领思想阵地，筑牢思想防线，时刻牢 记习总书记“政治上站得稳、靠得住”的教导，坚决守住政治底线， 增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，不 断强化政治信念、政治纪律，做政治上、行动上的明白人。 （二）切实增强进取精神。始终保持良好的心态，以积极的进取 心对待事业，努力在本职岗位上争创一流成绩；始终保持昂扬干劲， 积极主动作为，把心思和精力用在工作上，高标准、高质量、高效率 地完成好各项工作，勇于解放思想、更新观念，敢于尝试，主动进取， 在破难解难中提升工作效能；始终坚持以身作则、亲力亲为，把重难 点问题搞明白，把解决问题的措施办法搞具体，把监督落实的举措抓 落地，确保各项工作在末端落实。 （三）务实改变工作作风。保持不甘落后的劲头和勇气，尽自己 最大的能力，努力去克服一切困难，完成每一项工作任务。认真践行 一线工作法，加强调查研究，把情况摸清，把问题想透，辩证地分析 和处理问题，做到科学决策。大力发扬“钉钉子”精神，扎实推进各 项工作，重部署更要重落实，以求真务实的工作作风推动巡察工作任 务顺利完成。 （四）牢固树立宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想， 坚持把群众呼声作为第一要求，把群众需要作为第一选择，把群众满 意作为第一目标，着力通过开展巡察工作解决老百姓最关心、最直接、 最现实的问题，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众。 （五）严格落实廉洁自律。严守党的政治纪律、政治规矩，率先 垂范严格自律，不论在“工作圈”还是在“生活圈”、“社会圈”， 都要时刻提醒自己，切实做到自重、自省、自警、自励，要求别人做 到的，自己首先要做到，以更高的政治觉悟，更强的组织纪律性，在 铸就“自身硬”的前提下，严防“灯下黑”，通过汲取近期系统内发 生的反面典型案件的深刻教训，切实带领巡察干部队伍知纪守纪，知 法守法，严格自律。 2020 年专题民主生活会班子检视剖析材料 在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，工商联领导班子紧紧围 绕理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解 难题、清正廉洁作表率的目标，认真落实了从严从实要求，进一步筑 牢了初心使命、凝聚了奋进力量、夯实了工作作风、提升了工作实效， 主题教育取得了积极成效。根据召开“不忘初心、牢记使命”专题民 主生活会的相关安排，班子在集中学习研讨、广泛征求意见、深入谈 心谈话的基础上，按照习近平总书记关于“四个对照”“四个找一找” 的要求，深入查摆存在的问题，并从思想、政治、作风、能力、廉政 等方面深刻剖析原因，研究制定整改措施，现对照检查如下： 一、存在的突出问题 （一） 对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策 部署，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”方面存在的问题。一是对“四个意识”的学习领会不够深刻。在 牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”方面，只停留在浅层的学 习，没有触及本质，领悟精髓，工作上执行标准还不够高，落实到政 治上、执行上的觉悟性和自觉性还不够高。二是对意识形态的落实不 够深入。班子成员及党员干部在意识形态上能做到政治立场坚定，时 刻同党中央保持高度一致，但对当前我党面临的“四大危险”、“四 大考验”等意识形态的问题上，思想上还存在不够重视、不够警示的 问题。三是对上级安排部署的执行力还不够强。对党中央的路线方针 政策、上级党委的工作部署上，理解不够深刻、落实不到位，结合工 作实际的基础上缺乏创新精神。 （二） 对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面存 在的问题。一是对党的政治建设的统领作用认识不够深刻，对党 的政治建设学习研究不够深入，讲政治有时局限于学习文件，在以政 治建设引导实际工作过程中还存在不足，在时刻贯彻习近平总书记重 要指示批示和重要讲话精神方面还存在不足。二是落实“一岗双责” 上存在偏差。对“一岗双责”的重要性认识不够。日常埋头苦干干工 作，放松了队伍的建设。三是在落实从严治党方面有所欠缺。对从严 治党的认识和力度还不够，对从严治党的高标准、高要求还存在一定 差距。 （三） 对照人民群众新期待，在群众观点、群众立场、群 众感情、服务群众方面存在的问题。一是开展调研不够深入，对 调研发现的问题研判不足。下企业调研时，对企业的诉求和需求了解 不够深入，切实解决问题的措施和方法不多。二是为群众服务意识仍 需加强。对指定的帮扶户或是规模较大的企业深入了解较多，对规模 较小的企业关注还不够，与群众的期盼还有差距。 （四） 对照先进典型、身边榜样，坚持高标准、严要求 在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面存在的问题。 班子成员能够各司其职、各负其责、立足岗位、尽力抓好分管领域工 作。但对标查摆，还存在问题。一是创先争优意识不强。创新举措不 多，在面对矛盾和棘手问题时主动担当的精神有所不足。工作亮点不 多，值得总结推广的先进经验不多。二是引领发展能力有待提高，引 导民营企业发展的建议和举措不多，引领特色产业的发展思路还不十 分明晰。 （五）在学习贯彻党的十九届五中全会精神方面存在的问题。领 导班子对照新形势、新要求和十九届五中全会精神如何更好的完善各 项制度的思考还不够多，制度的废改立相对有些滞后。一是班子成员 及党员领导干部的领导和执政方式有待改进。自主学习、政治领导、 改革创新、依法执政、群众工作、狠抓落实、驾驭风险、发扬斗争和 增强斗争等本领还不够强，担当作为的激励机制还不完善。二是严守 党的政治纪律和政治规矩有所弱化。对坚持党要管党、全面从严治党 的思考不够深刻。 （六）对“黄赌毒”和黑恶势力听之任之、失职失责甚至包庇纵 容、充当“保护伞”专项整治方面存在的问题。根据市委文件要求， 工商联班子认真对照检查，此项无问题。 （七）上年度民主生活会和巡视整改专题民主生活会提出需要整 改问题的落实情况。市工商联领导班子始终把整改工作作为一项重大 政治任务，2019 年工商联领导班子专题民主生活会共查找问题 9 个， 自治区第九巡视组巡视反馈，班子主动认领问题 6 个。根据要求，班 子成员能够按照责任分工对号入座，主动认领，牵头研究措施、综合 施策、标本兼治，督促落实，确保了整改任务全部落实到位。 二、产生问题的原因剖析 上述问题的出现剖析其根源，既有客观原因，也有主观因素。客 观原因是由于人员少，工作任务繁重，领导班子和工作人员力量不足。 主观原因是由于领导班子存在思想认识、行为习惯和担当作为上的差 距和不足。主要表现在以下几方面： 1.思想认识不够。一是没有把对党的十九大精神和习近平新时代 中国特色社会主义思想学习放在突出位置，学习缺乏系统研究和深刻 理解，导致自觉运用党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主 义思想的立场观点认识问题、分析问题、解决问题的能力有所欠缺。 二是落实意识形态工作责任制不到位，对意识形态工作重要性认识不 充分，重视不够，忽视了意识形态工作的落实，对干部职工和广大民 营经济人士的思想宣传教育工作力度不够，工作人员重于日常工作， 意识形态专题学习较少。 2.宗旨意识有所淡化。一是全心全意为人民服务的意识有待提升。 有时片面认为履职尽责就是做好工作，完成上级安排的任务。没有意 识将工作重点、发展思路和决策部署运用到符合群众及企业发展的意 愿中。二是作风改进还不到位。班子成员对作风改进的长期性和艰巨 性认识不足，放松了自我改造，没有严格按照党员领导干部的标准来 提升理想信念和道德情操，推进工作的创新思路、方法和举措力度还 不够。 3.求真务实精神不够。一是对落实党风廉政建设责任有所放松， 有时存在忽视细小问题的思想，对有关法律法规研究不深，缺乏高效 的工作方法，与民营企业的交流较少，深入开展调研不够，工作指导 力度不够强。二是面对繁重任务时，有时忽视了工作的积极性、主动 性和创造性，降低了工作标准，对于新常态下如何更好开展工作的定 位有所欠缺，导致有些工作流于形式，未能充分发挥主观能动性。有 时把工作推进慢、任务不落实归咎于外部因素，不能从班子自身找原 因。 4.党性修养有待提升。一是班子及党员干部自我约束有所松懈， 示范带头标准与时代的要求还存在差距，在严明责任、严肃纪律和严 格管理上的标准有所降低。二是没有严格按照党员领导干部的标准来 提升党性修养，下真功夫解决工作中的深层次矛盾和问题的韧劲还不 够，在坚持原则、担当作为、整风肃纪、提升工作效率的方面还需进 一步加强。 三、努力方向和改进措施 针对存在的突出问题，领导班子将认真反思和整改，坚持把“四 个意识”和“两个维护”抓在平常、严在经常，落实在工作和生活的 日常。将从以下几个方面进行整改。 （一） 加强理论学习，提高综合素质。进一步提高对理论 学习重要性的认识，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 义思想、学习党的路线方针政策和法律法规、学习先进的理论知识和 榜样模范精神，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到 “两个维护”，增强学习的紧迫感和自觉性，不断用党的理论和政策 武装头脑、指导工作、推动实践，努力将应付性学习转变为主动钻研 学习，提高政治性和鉴别力，正确处理工作与学习关系，加强对履职 尽责所必备的各种知识的学习，不断提高自身素质和领导水平。 （二） 加强党性修养，坚定理想信念。坚定理想信念和理 论自信，树立正确的政绩观，自觉加强党性锤炼，思想上绷紧弦， 态度上不放松，工作上求实效；牢固树立“四个意识”，严守党的政 治纪律和政治规矩，不发表违背中央决定的言论，不参与各种非法组 织和活动，在大是大非问题上坚定立场，及时提醒和纠正苗头性、倾 向性问题。 （三）坚持廉洁自律，凝聚清正之风。领导班子带头遵守党的组 织纪律和廉政纪律，真正把纪律挺在前面。严格落实党风廉政建设“两 个责任”，切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检 查，做到廉政建设和反腐拒腐工作与其他工作同部署、同落实，以坚 定的政治定力和立场，自觉抵制“四风”的侵蚀，营造“干净干事” 的良好氛围。 （四）强化责任担当，提升执行能力。领导班子主动担当主体责 任，充分发挥“领头雁”作用，带领干部职工树牢责任意识、攻坚意 识、创新意识，用敢抓敢管的魄力、一抓到底的定力，围绕中心工作， 从讲政治、顾大局的高度开展工作，注重班子团结和班子成员间的协 调配合，对工作任务进行责任分解，明确职责和任务分工，深入研究 新形势下的新思路、新方法，形成推进工作的合力，不断增强班子的 凝聚力和战斗力，着力解决好民营经济和民营企业发展中的难点、痛 点问题。 （五）激发务实精神，提高创业实效。坚持底线思维，牢固树立 正确的政绩观，弘扬“严、深、细、实”的精神，始终保持以时不我 待、扬鞭奋进的昂扬士气和抓铁有痕、务实肯干的创业激情，把务实 精神贯穿到工作各个方面，坚持一线服务、精准服务，定期到企业群 众中摸实情，讨实招，本着实实在在解决问题的原则，全力抓好机关 和企业党建，以党建高质量推动工作高质量，着力提升服务企业的力 度，促进民营经济高质量发展。 2020 专题民主生活会个人检视剖析材料 按照“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组的统一安排和部 署，围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为 民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标，主题教育活动开展以来， 我始终坚持读原著、学原文、悟原理，进一步加深了对习近平新时代 中国特色社会主义思想的认识理解，进一步坚定了政治立场、锤炼了 党性修养。在谈心谈话、问题梳理、征求意见的基础上，结合本人思 想和工作实际，查摆了问题、剖析了原因，制定了改进措施，明确了 今后的努力方向。现将个人检视剖析情况报告如下： 一、存在的突出问题 (一)对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策 部署，检视在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维 护”方面存在的差距 1.对“四个意识”“四个自信”“两个维护”的深刻内涵理解还 不够精准。具体表现：对习近平新时代中国特色社会主义思想的历史 地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻，把握得不够精准，对 其指导工作实践思考得不够全面，研究得不够彻底，还存在浅尝辄止 的情况，离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距。 2.政治理论学习不够系统、深入，只停留在通读了解的层面。具 体表现：只满足上级要求，理论学习还缺乏整体性、系统性，学习不 够深入，对部分理论文章和政策文件只是泛读，没有精读，在系统把 握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。 (二)对照党章党规，检视在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的 差距 1.政治敏锐性有待进一步提升，对网上一些不当言论未能及时引 导和制止。具体表现：对新形势下，如何更好地维护党的权威形象， 维护公司利益等思考研究不多，对社会上、网络上的不良风气和苗头 没有及时制止。 2.存在“事不关已，高高挂起”的思想，在知敬畏、存戒惧、守 底线方面关注不够，没有积极参与市场开拓、项目建设等。具体表现： 仅限于自己守纪律，讲规矩就行，对领导同事知敬畏、存戒惧、守底 线方面关注较少。对公司生产经营、项目建设等关心不够。 3.工作方法简单，想事谋事能力有待加强。具体表现：有时候思 想保守，拘泥于现状，淡化了工作的主动性和积极性，存在“应付式” 工作。 (三)对照人民群众新期待，检视在群众观点、群众立场、群众感 情、服务群众方面存在的差距 1.深入项目一线较少，对公司项目建设和基层员工工作情况了解 不够。具体表现：到项目部调研较少，和一线员工交流少，为一线生 产经营服务不到位。 2.性子急躁，修养不够。具体表现：批评下属不顾情面，安排的 工作没有落实就爱啰嗦，甚至发脾气。 3.主动到集团汇报思想、交流工作较少。具体表现：只顾埋头工 作，不顾抬头望路，怕给领导添麻烦，怕耽误领导办大事，担心自己 不善言辞反而“坏事”，有简单做事的心理，忽视了“磨刀不误砍柴 工”的道理。 (四)对照先进典型、身边榜样，检视在思想觉悟、能力素质、道 德修养、工作作风方面存在的差距 1.对工作的标准有所降低，工作创新意识不够，存在“不犯错” 的思想偏差。具体表现：工作缺少钻研精神和创新意识，认为自己已 有的经验、知识可以满足现在的工作需要;有时候存在畏难情绪。 2.工作魄力不够。具体表现：凡事亲力亲为，对员工批评多，鼓 励少，不善于调动员工的工作积极性和创造性。工作冲劲不够，安于 现状。对分管部门和下属要求高，定位低，考虑员工成长和部门利益 少。 3.局限于做好自己的“分内事”和分管工作的服务保障职责，整 体管理水平和服务保障能力有待加强。具体表现：认为做好本职工作 就是履职尽责，忽视了“分内事”以外的工作，对分管工作以外的服 务保障职责关注不够;后勤保障工作不能完全满足生产经营工作的需 求，整体管理水平有待提高。 4.综合管理能力有待加强，工作效率有待提升。具体表现：分管 部门存在工作拖拉、合力不强、头发胡子一把抓、落实不到位、工作 效率低等现象。 5.专业知识较弱，学习上存在“专业的人做专业的事”的思想。 具体表现：专业知识不够精，缺少开拓市场的经验、施工的经验。 二、问题产生的根源 对于上述存在的问题和不足，我进行了深刻的党性分析，虽然存 在一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，从根子深处来讲， 主要有以下五个方面： (一)在思想方面，理论学习不够深入 1.自己投入工作精力较多，对学习的精力相对较少，没有很好的 处理工学矛盾，同时对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内 涵把握得不够精准，有时还停留在一知半解的层面。 2.对理论学习指导工作实践不够。在新形势下，如何将习近平总 书记提出的理论、要求与自己分管的工作有机结合起来，在进一步提 升部门管理水平，提升工作效率等方面，研究的不够深入，成效不够 明显。 3.偶尔存在“交差”式工作。工作遇到较大阻力时，存在依靠主 要领导决策的思想，工作求稳怕乱。 (二)在政治方面，放松了理想信念追求 本人是军转干部，深受部队和党的教育多年，始终坚持对党和人 民忠诚。但是作为一名老党员，我深刻认识到自己在坚定理想信念方 面，做得还不够。 1.比较注重个人讲党性、讲政治、讲正气，而忽视了对周边同事 的教育和引导，没有充分认识到加强政治思想建设的重要性，先锋模 范作用发挥得不够充分。 2.政治敏锐性有待加强，缺少“较真碰硬”的韧劲。对网络、社 会上流传的一些不实的言论没有及时反驳，没有第一时间抨击，而是 认为自己不传不信就得了，没必要争论。 (三)在作风方面，淡化了服务保障意识 1.深入司属企业和项目部较少，调研少，听领导讲得多，听一线 员工讲得少，工作中还存在一定的形式主义和“走过场”的现象。对 司属企业和项目部的指导不多，帮助他们解决实际问题少。 2.对自己的分管工作关心得多，对市场开发、生产经营等工作关 注较少。为公司生产经营工作，项目部服务的意识有待进一步加强， 服务水平有待进一步提升。 3.有时候对员工“恨铁不成钢”，容易“上火”，批评员工不注 意场合，没有注意方式、方法，没有顾及他人的感受。 (四)在能力方面，参谋作用不够突出 1.工作标准有所降低，进取意识不强，偶尔有“多做多错，少做 少错”的想法。工作凭经验，吃老本，认为只要按规矩、按制度办事， 不出乱子，就问心无愧，没有树立起高质量、高效率完成工作的标杆。 2.面对新情况、新问题，有时思想顾虑多，参谋作用不够突出。 解放思想不够全面，缺少开拓创新的思想和勇气。工作魄力不足，认 为很多事情亲力亲为才放心。 3.对 xx 工程、xx 施工等方面的知识掌握较少，觉得专业知识难 学，是件“费力不讨好”的事，认为“专业的人做专业的事”，对自 己分管的工作作用不大。 (五)在廉政方面，引导教育不够深远 自己能主动遵守党纪廉规，认为只要自己不越“雷池”，不碰“红 线”，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员干部的高度去衡量、 去引导和影响身边的干部群众。 三、下一步改进措施 1.在政治上求“强”。深入学习和自觉践行《新形势下党内政治 生活的若干准则》，自觉同中央和集团的基准看齐定向、对标对表， 进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。 坚决改变形而下的思维方式，不断提高从政治上观察问题、分析问题、 处置问题的能力。 2.在思想上求“新”。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思 想武装头脑、指导实践，增加工作的全局性、前瞻性。积极认真参加 党委中心组学习和民主生活会，自觉提高思想认识，做到理论联系实 际，将所学的新知识和新理论运用于实际工作。科学处理工学矛盾， 合理利用微信、微党课等新媒体，弘扬正能量。 3.在工作上求“实”。守纪明礼，坚守无私奉献和努力打拼的精 神，克服消极思想、破除急躁情绪，加强领导班子间的沟通协作，争 当团结共事的模范;抓好制度建设，当好顶层设计的参谋;抓好精细化 管理，做好分管部门“领头雁”，调动部门员工的积极性、激发创造 力、战斗力，进一步推动工作落实，优质高效做好服务。 4.在作风上求“严”。守正创新，坚持问题导向，以习近平新时 代中国特色社会主义思想为引领，正确立“三观”，强化理想信念， 树立正确的人生观事业观，全面履行党建责任;发挥“双带”作用， 深入项目一线调研，倾听基层呼声，优质服务群众诉求;带头管好亲 属和员工，注重传承，勤政廉洁。严格执行“八项规定”，标记“红 线”，不搞任何形式的小圈子，严格落实个人有关事项报告制度。 示范区巡察反馈整改专题民主生活会个人检查剖析材料 按照区委安排部署，针对区委第四巡察组对 XX 管理委员会巡察 反馈问题，结合具体分管工作，本人进行了逐项对照检查，深刻剖析 问题原因，并认真制定了整改措施。现将整改落实情况报告如下： 一、存在主要问题 （一）在贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署方面。 1、政治站位不高。对 XX 承担 XX 功能的认识不够深入，对 XX 工 作长远规划缺少深度思考，尤其是对激发 XX 产业活力、打造国际高 端 X 区方面研究不深不透，行动比较迟缓。 2、主动担当不够。在推动 XX 展新格局和“XX”融合发展方面， 主动服务工作不到位，科技创新类、影视文化类活动的引会办会力度 不够，主动性不足。 3、理论学习不深不实。学习方式单一，交流研讨不够，在学懂、 弄通、做实上有待加强，“五态”建设新思想新理念没有做到真正入 脑入心，导致不能充分发挥学习对工作的指导推动作用。 （二）在群众身边腐败问题和不正之风方面。 1、履职尽责不到位，工作作风不扎实。存在公车监管不到位、 财务管理不严格现象。导致出现了公车现金加油、财务审批手续不完 备等情况，购买打印机等固定资产管理登记不到位等问题。 2、重点领域和关键岗位存在廉政风险。对政府采购工作认识不 够深入，导致对招标代理公司和施工单位的选定过于集中，合同签订 不规范，办公用品采购不规范，超标准使用工会经费等问题。 （三）在领导班子和干部队伍建设方面。 1、党建引领牵头抓总待深化。党建协调委员会的作用发挥不明 显，统筹协调能力需加强，存在与驻区单位的双向服务、互惠共享等 工作浮于表面，对 XX 的监管指导不够。 2、支部规范化建设有待提高。表现在“三会一课”制度执行不 严格、党日活动主题不鲜明，活动中缺乏交流讨论。组织生活会批评 与自我批评质量不高，发言点到为止，缺少辣味。 3、人才队伍建设有待加强。表现在高端人才和专业人才缺失， 尤其是高端会议策划、组织和服务方面人才显著不足，干部队伍专业 化水平有待提升，提高干部业务水平的方法不多。 二、产生问题的原因 （一）在思想方面，干事创业的责任感、紧迫感不够。一是政治 站位不高，对 XX 构建 XX 融合发展新格局的认识不深不透，对 XX 的 责任使命和长远规划思考研究不够。对上级的指导要求以传达贯彻和 遵照执行为主，将自身分管工作和 XX 未来发展深度融合思考不够， 导致干事创业责任感不强，工作干劲不够，工作标准降低，吃苦耐劳 和创新发展动力不足。二是主动担当意识不够，总觉得 XX 未来发展 大方向是上级领导决定的事，自己只要坚决执行认真推进就行，推动 XX 和 XX 工作的责任感和紧迫感不足。尤其是由于今年受疫情影响， 主要精力都投入到疫情防控工作当中，没有捋顺抗疫和发展、现实工 作和长远目标的关系，导致部分工作推进较慢。三是学习意识淡化。 完成工作习惯性依赖旧经验老办法，稳字当头，开拓进取意识不足， 缺乏主动学习和自觉更新知识结构的动力。对于政治学习和业务学习 也不深不透，没有将学习成果指导具体工作实践，学用结合不紧密、 不具体。不到位。对于“五态”、“五新”建设认识和实践大部分停 留在纸面，缺乏深入学习思考和结合融入，导致工作思路不够开阔， 措施不够有力，工作效果也不够明显。 （二）在作风方面，真抓实干、求真务实的作风淡化。一是作风 漂浮、流于形式。对于机关内各种规章制度的管理落实，会上强调多， 提标准提要求多，抓落实抓督查少，忽视了日常引导和经常性教育。 对于一些规章制度落实不到位、作风拖拉散漫的现象总是会由于不想 太过严厉，往往高举轻放，偏松偏柔，没有做到真抓真管刚性约束， 导致出现公车监管和财务管理不规范等问题。二是深入基层调查研究 不够。总觉得自己对于工作已经比较了解熟悉了，其他同事也大多数 负责相应工作时间够长，应该相信他们。加上工作和任务较多，实际 亲身深入到 XX、XX 等工作一线时候就少了。开会听取汇报多，下基 层调研少，导致服务工作做得不够，解决实际困难少，对突发事件和 部分项目推进缓慢的解决力度不大、方法不多。三是求真务实真抓真 管做得不够。在工作中吃苦耐劳精神淡化，有时有放松懈怠畏难怕苦 思想，不自觉放松了对自己和对工作的严格要求。不愿意“费脑子” “磨鞋底”和“红红脸”，没有发挥钉钉子精神，对于一些工作虽然 也明确了责任人和完成时限，但在推进过程中遇到问题和困难时，主 动协调和主动跟进不够，服务意识不强。对于没能按时完成的任务也 以批评教育为主，重客观原因轻主观能动性发挥，缺乏较真认真求真 的工作作风。 （三）在能力方面，不断进取、自我革新的动力不足。一是存在 “守摊子”思想，面对新情况新问题习惯于老观念老办法解决。随着 年龄增长，自我觉得学习能力下降，就变得不大愿意学习新知识、锻 炼新能力、迎接新挑战，觉得按部就班循规蹈矩就行，不出问题最重 要，奋发进取精神弱化，敢冲敢闯的劲头不足。二是存在“照样子” 思想。对于党建、支部规范化建设等工作，老觉得做好规定动作，按 照大部分单位的样子完成就行，求新创新和开拓意识不足。导致存在 部分工作缺乏亮点，部分学习和教育活动流于形式，缺乏生机和活力。 党建协调委员会的活动也大多浮于表面，作用发挥不明显，更多是着 眼于疫情防控和联合开展垃圾分类、普法宣传教育一类的工作，未能 在 XX 和 XX 中发挥更大作用。三是存在“混日子”思想。尽管感觉到 本领恐慌，也在自觉加强对自身知识储备和解决矛盾动力的提升，但 经常以工作忙事情多等理由给自己找借口，放松对学习和能力提升的 要求。导致在对区域 XX、精准服务、产业融合发展方面的专业知识 相对匮乏，工作创新性和特色不鲜明，个人指导推动工作的能力不强、 工作效果不明显。 （四）在廉洁自律等方面，严格自律多，严以律人少。主要是严 格执行廉洁自律准则有偏差。一是思想认识不够，表现在对财务管理 业务方面的学习有欠缺，也没有做到足够的重视。尽管自己严格做到 了严守廉政要求、绝对遵规守纪，但对于分管负责的财务管理制度、 公车监管等工作没有做到清楚明白、不留知识和监管盲区，导致出现 公车审批维修审批不严、记账凭证不规范等现象。二是制度执行不严。 对相关人员的财务、监管等制度的约束学习贯彻不到位，重视不够。 制度执行存在疏漏和大意，财务人员业务水平待提高，财务制度执行 的规范性和严肃性待加强。 三、整改措施和努力方向 （一）加强理论学习，提高政治站位。一是时刻牢记“XX，事事 连政治”的观念，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到 “两个维护”，端正学习态度，认真学习领会习近平新时代中国特色 社会主义思想和十九大、十九届四次、五次全会精神，将其作为首要 政治任务，在学懂弄通做实上下大力气，自觉用其武装头脑、指导实 践、推动工作。二是深入学习市委重大决策部署和对 XX 工作要求。 聚焦市委全会精神和 X 书记调研 X、调研 X 指示要求开展学习，深化 对“x 个中心”特别是 XX 中心建设认识，结合领导 X 调研重要指示 精神，吃透实施 XX 工作的重大意义、功能定位、发展目标等主要内 容，准确把握 XX 各项发展战略要求，不断提升政治站位，努力为 X 添秤、为国家出力。三是严格学习制度。认真落实《中国共产党党委 （党组）理论学习中心组学习规则》和市委贯彻实施办法，严格执行 “三会一课”制度，全面抓好全年学习。始终聚焦政治学习站位，努 力在提升思想性、理论性上下功夫，积极参加集中学习，积极开展交 流研讨，学原著、学精髓、学品格，做到有收获、有提高、有进步。 （二）加强业务学习，提升工作能力。一是牢固树立终身学习的 理念，做主动学习、自主学习的表率。把学习作为一项工作责任、一 种精神追求和一种生活方式，不断丰富知识储备，提高综合素质。克 服慵懒散漫和可有可无的学习态度，以只争朝夕的精神、永不满足的 渴望，努力学习新知识，不断掌握新本领。二是结合工作实际学，增 强业务学习的针对性和指导性。深入研究《XX 方案》，结合 XX 工作 加强对工程建设、酒店运营管理、会议会展产业发展等知识的学习， 增强 X 建设管理工作的知识储备。开展科技、影视、产业融合等方面 知识的交流学习，增强区域引会办会和精准服务能力，为促进 X 以 XX 为统领的融合发展新格局打好认知基础。加强财务和资产管理、 政府采购等金融知识学习，提升风险认知能力和业务管理水平。三是 学用结合以学促干。持续推进“大学习、深调研、真落实”工作，在 开展深入学习基础上主动深入 XX、XX 等工作一线，主动开展服务对 接和督查跟进，广泛开展调查研究和沟通交流，集思广益汇众之长， 一同探索 X 绿色发展、创新发展、高质量发展的新路径。通过学习和 实践不断增强组织领导能力，提高运营管理水平，指导 X 发展建设实 践。切实把新思想、新知识、新理论转化为谋划 X 建设发展的具体思 路、破解壮大 XX 产业难题的有力措施、推动 XX 与 XX 融合发展的实 际成效。 （三）加强机关建设，强化制度执行力。一是严肃机关制度约束， 提升工作效能。严格执行机关考勤制度，实行定点考勤和日常考勤相 结合方式，对上下班、请销假、外出等情况进行严格检查，对脱岗、 离岗、迟到、早退、旷工等行为严肃追究责任并强化考核结果使用。 严格进行公车管理，严格用前审批，及时如实准确填写用车单，明确 用车时间、前往地点、用车事由、随行人员等信息。严格定期检修并 严肃审批，做好维修、年审等工作确保安全运行。严肃财务管理制度， 按照财政新规修订完善差旅费、培训费和会议费报销制度，提升财务 人员业务水平，加强固定资产管理登记，严格执行政府招投标和采购 工作规定，规范资金使用和财务凭证，严肃财经纪律加强财务合规管 理。二是严格执行监督管理。坚持抓早抓小抓预防，从身边事抓起， 引导干部把握小节、重视细节、守住气节。加大对干部遵规守纪情况 的督促检查，对不良现象及时通报，起到预警作用。通过遵规守纪教 育、典型案例警示教育、谈心谈话教育等，引导干部树立责任担当和 警醒意识，切实增强自律意识和拒腐防变能力。对发现的干部“小差 错”、“小毛病”要通过日常谈心、诫勉谈话等方式，咬咬耳朵、扯 扯袖子，避免小错不纠酿成大错。三是狠抓作风建设。抓好作风建设 是干部队伍建设的保证，作风清明硬朗则单位风清气正雷厉风行。领 导干部必须做端正工作作风的表率，切实抓实抓深抓严。强化担当意 识，坚持把工作当事业干，把该担的责担起来，把该抓的事抓到位， 面对矛盾要敢于迎难而上 挺身而出，作好勤业敬业、求真务实的表 率。强化标准意识，敢于立标准、抓精细、出亮点，勤于学先进，勇 于争先进，作争先创优、勇夺第一的表率。强化规矩意识，遵守政治 纪律政治规矩，敢于较真碰硬、坚持原则，始终严格自律、秉公用权， 作严守纪律、纯正风气的表率。强化团结意识，把班子团结协作、齐 心协力、讲民主、常沟通的作风习惯培养好，巩固好，发扬好，作讲 团结会团结能团结的表率。四是加强人才队伍建设，坚持“政治忠诚、 清正廉洁、作风过硬、业绩突出”标准选人用人，“请进来”和“走 出去”并行，多渠道拓展干部成长交流平台，积极开展聘请专家培训、 组织参观学习、开展轮岗交流等形式，提升工作能力，拓宽干部视野， 培养一专多能的能力，为敢担当善作为的干部搭建干事创业舞台。抓 好干部专业技能提升，结合 X 未来发展需要和任务重点，有针对性地 开展工程建设、园林规划、资本运作、会议会展、大型活动组织、科 技创新与应用、产业融合等方面的教育培训和知识普及，继续大力推 动学习型机关建设，树牢终身学习理念，开展岗位练兵和争创模范活 动，打造一只懂科技、会创新、善服务的干部队伍。 （四）发挥党建引领作用，完善体制机制。一是持续深化“不忘 初心、牢记使命”主题教育成果，强化“一岗双责”和“党政同责” 落实，坚持把党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起推进， 找准切口、细处着力，找准问题、从严较真，将党建工作与示范区工 作具体实际与重点业务相结合，确保将党建引领落到实处，落到关键 处，落到落到具体事情上，为 XX 绿色发展、创新发展、高质量发展 提供坚强的思想、政治和组织保障。二是严格落实民主集中制和从严 治党责任制，强化队伍建设。严格执行“三重一大”制度，重大事项 进行充分讨论和发表意见，严格落实党组议事规则，坚持民主议事、 民主决策和民主管理。坚持把全面从严治党工作纳入总体工作布局。 做到将全面从严治党工作与年度发展建设任务同开展、同推进和同考 核，全面落实从严治党主体责任。开展经常性的督导、检查和提醒， 切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。三是充分发挥党建协调委 员会工作职能，加强区域党建综合统筹协调能力建设，促进形成区域 党建工作合力。在促进与驻区单位的双向服务、互惠共享等方面研究 出具体举措，拿出切实可行的办法，切实做到重要工作亲自部署、亲 自过问、亲自协调，一步一个脚印地推动党建协调委员会工作，让其 成为 XX 党建工作的亮点和名片，成为为 XX 和 XX 工作的润滑剂和助 推器。