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  • 2021-05-10 发布

工作报告之德育材料:初中班主任工作考核细则

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德育材料:初中班主任工作考核细则 德育教材:初中班级教师工作考核规则 为了充分发挥学校管理效率,进一步深化学校的精细化管理,切实提高班主任的工作水平,鼓励先进,鼓励进步,从学年开始实施班主任月工作考核制度和学年班主任职业评估制度。‎ 一,评估方法 ‎1.班主任的评估分为两种:月度评估和年度评估。‎ ‎2.班主任的月度评估分为两部分:《班主任常规工作考核》和《班级工作实绩考核(四项竞赛)》。‎ ‎3,班主任月度考核分为200分:班主任的日常工作考核和班级工作绩效考核各占100分。‎ ‎4.班主任的评估是基于扣分的方法。班主任的日常工作评估按月进行,班级的绩效评估每周评估一次。‎ ‎5.评估结果用作表达班主任表现津贴的基础。‎ 二,评估内容 ‎(1)班主任每月评估(200分)‎ ‎1.班主任的正常工作(100分)‎ ‎(1)班主任会议 班主任必须按时参加班主任的工作会议。请假2分;晚点或早假一点; 4点无缘无故;由于病假或休假,班主任不能上班,必须到副院长休假,否则按缺席扣除4分。 (根据班主任工作会议的签名)‎ ‎(2)升旗仪式,上课练习,集会 班主任必须参加周一的升旗仪式,每日课堂练习和其他全校聚会,并在班级队伍前后进行管理,不到2分。如果由于特殊原因无法实现,您必须提前休假。 (根据实际检查)‎ ‎(3)登录 每天早晚严格执行班主任签字制度。如果超过规定范围,则扣除1分1次。 (基于班主任迟早签课)‎ ‎(4)班级活动类 我可以认真组织每周课堂活动课程,并要求课堂活动课程有主题,内容和记录。每月必须有2条记录,并且记录扣除2分。 (根据课堂活动记录)‎ ‎(5)学生谈话 学生经常可以就学生的思想道德教育进行对话,并及时做出记录。对话记录每月超过4次,记录扣除2分。 (根据学生讨论表)‎ ‎(6)家庭和学校之间的联系 做好家校联系(包括上门拜访,电话交流,家长探访等),每月至少与家长联系5次,并在家庭学校联系记录上做好记录。家庭学校联系人每周记录一次,错过一次。记录扣除2分。 (根据学校检查和家庭学校联系记录表,家庭学校联系簿)‎ ‎(7)班级干部会议 可以做好班干部的选拔,培训和指导,并经常了解班级的学风和学风。每月至少举行一次班级干部会议,会议记录,不会记录2分。 (根据班级干部会议记录)‎ ‎(8)班级日志 班主任应该定期去上课,了解班级情况。每天,班级干部都会仔细记录《班级日志》,班主任应该每天检查《班级日志》。请求具体且完整,记录将扣除1分。 (基于班级日志)‎ ‎(9)安全法律教育 定期对班级学生进行安全法律教育,认真记录,每月记录3次以上,失踪记录2次。 (根据安全和法律教育登记表)‎ ‎(10)提交信息 可以及时提交计划摘要或其他材料,逾期付款将扣除2分,非付款人将扣除4分。 (根据实际检查)‎ ‎(11)临时工作 认真完成学校和教育部安排的临时工作,每个项目没有完成2分。 (根据实际检查)‎ 上述材料1,4,5,6,7和9都在《班主任工作手册》,班主任必须在月底向政治和宗教办公室提交《班主任工作手册》和《班级日志》(在周末过期而且已逾期)。‎ ‎2.班级工作绩效评估(四场比赛)(100分)‎ ‎(1)健康:‎ 检查时间:每天检查三次,上午课前,午餐后,以及自学前的晚上。‎ 评估内容:教室和周围(通道,走廊),卫生区,宿舍及周边清洁或清洁的每个地方1分不及时,每次未售出清洁2分;垃圾1点不清洗,不扣2点时间;物品(清洁工具)没有与2个点正确对齐;被子没有堆叠,每张床2个点;垃圾倾倒时,垃圾不会倒入垃圾桶,扣除3分。‎ ‎(2)出席情况:‎ 检查时间:晨练,上午和下午上课,晚上自学。‎ 评估内容:1人在早晨锻炼中扣除2分,1人在下午和晚上扣除1分,每人未返回家中0.5分。请假必须由班主任或口头通知签字。‎ ‎(3)纪律:‎ 检查时间:没时间 评估内容:课堂上每人1次休息;大部分班级一次性扣除4分;每餐减少2分;发现攀爬树木和践踏草坪2分;学生不需要休假,不执行正常程序,每人扣除2分;晚间休息的扣除是1-5分;对公共财产的损害严重扣除1-5分;吸烟被扣除3分;携带受控工具等违禁仪器5-8分扣入校园;学生之间的斗争是每人3-8分,视情况而定,参加小组斗争10分;涉及盗窃,抢劫,勒索(变相敲诈勒索)事件的情节严重扣除5-10分;赌博每人扣除5分;玩扑克一次性扣除3分;白天一次性扣除8分;晚上一晚扣10分。‎ ‎(4)文明:‎ 检查时间:没时间 评估内容:校园内乱扔五彩纸屑和甜瓜壳的人均每人2分;每人丢五分,扔纸屑和随地吐痰;染每人2分;侮辱同学或粉碎教师情况严重扣除每人1-5分。‎ 奖励积分:‎ ‎1.报告他人破坏校园的环境卫生或纪律行为。如果调查属实,请在记者班上加1-2分。‎ ‎2,学生做好事,不拿钱,课堂奖励学校奖励班级1-2分。‎ ‎3,学校临时安排义务劳动,视学生人数和奖励班级1-2点的任务而定。‎ 评估说明 ‎1,每月评估分为200分。‎ ‎2,班主任月度考核计算方法:月度考核分=班级教师日常工作总分+本月班级工作绩效考核(四项比赛)总分。‎ ‎3,班主任月度考核分别为100分,减去每周扣除分数,其中每周班级绩效考核(四项比赛)考核分数扣除当前本周移动红旗班的至少三项。‎ ‎(2)评估班级教师在学年的工作 ‎1.班主任年度考核的计算方法:‎ 班主任的年度考核分数=一年中上下学期的总分+加分项的分数 - 扣除的总分。‎ ‎2,加分 ‎(1)班级将观看班级。级增加4分,学校(镇)级增加2分。‎ ‎(2)学期末的教学质量。‎ 添加期末的受试者的平均成绩以确定班级排名。第一名增加3分,第二名增加2分,第三年根据高中入学考试成绩。‎ ‎(3)控制流程工作。学期整合率为100%加2分。‎ ‎(4)校园文化 班主任可以积极组织和引导学生参加各种比赛和活动。‎ 组织比赛和活动的获胜点是:‎ 团体(个人):学校(镇)级别一,二,三等奖分别为1.5分,1分和0.5分,级一,二,三等奖分别为4分,3分和2分;市级一,二,三等奖分别为7,6,6和5分,省一,二,三等奖分别为10分,9分和8分;‎ 可以累积不同的奖励,同一奖项基于最高奖励统计,并且分数基于宣布比赛结果的文档。‎ ‎(5)教学和研究 班主任在出版物上发表道德教育论文,国家一级加10分,省级加8分,市级加5分,级加3分;参加德育论文评审奖,国家一,二,三等分别增加13个,12个,11个,省级一,二,三等加10,9,8分,市一级,二,三等加7,6,5分,一级,二级,三级,分别加4,3分2分。 (上述出版物或奖项必须由教育行政部门,教学研究部门,教育协会等,或教育局和学校组织的比赛赞助,并以比赛中公布的结果为准)‎ ‎(6)公共财产管理评估。评估结果由总务办公室提供。 '好'加5分,'中'加3分。‎ ‎3,扣分 ‎(1)学期末的教学质量。添加期末的受试者的平均成绩以确定班级排名。第一个被扣除3分。第三年是根据高中入学考试的结果。‎ ‎(2)控制流程工作。流失率控制在5%,超过规定的比例,每次分娩扣除2分。‎ ‎(3)公共财产管理评估。评估结果由总务办公室提供。 '差'扣了2分。‎ ‎(4)对于其他扣除,学校理事会将决定根据相应的分数扣除积分。‎ 三是津贴支付方式 ‎1.班主任津贴分为两部分:月基本津贴和月薪考核。‎ ‎2.政治和教育部门组织和实施课堂教师的月度评估。每月向校长办公室报告一次,是评估学年和评价优秀班主任的重要依据之一。‎ 第四,班主任的奖励和惩罚 ‎1.班主任评估的结果是班主任评估第一名和第一名的重要依据。‎ ‎2,根据班主任工作考核的表现,学校每学年组织一次优秀的班主任鉴定。班主任的总分排名前三,并有资格参加优秀班主任的选拔。优秀的班主任候选人最终由学校理事会决定。‎ 如果你找到一名优秀的班主任,学校将给予200元一次性奖励。‎ ‎4.如果班主任有下列情况之一,学校将减少或不颁发月度教师评估奖,不能参加优秀班主任的选拔。‎ ‎(1)出勤率低,学年上午和晚上签字超出学校范围,扣分超过30分;‎ ‎(2)经常缺课,无法深入课堂,深入学生,导致学生和家长的意见增强;‎ ‎(3)因失职或失职而在班级发生重大事故,或对班级学生违纪行为处理不当,造成不良后果;‎ ‎(四)未履行工作职责,不服从学校安排,不能从事工作的;‎ ‎(五)有体罚或变相体罚的学生,引起学生和家长的投诉,并经事实核实;‎ ‎(6)学生意见评价差,不满意率超过10%。‎ 五,几点 ‎1.解释这些规则的权利归政治事务和教育学院所有。‎ ‎2.如果有任何悬而未决的问题,学校理事会将进行讨论和决定。‎