2021对照党章找差距及整改措施4篇精选合集（九） 39页

2021 对照党章找差距及整改措施 4 篇精编合集（九） 目 录 1、巡视反馈意见整改专题民主生活会对照检查材料 2、2021 年民主生活会领导班子对照检查材料 3、对照党章党规找差距问题清单及整改措施 4、 巡查组长 2021 年组织生活会个人对照检查发言（4） 2021 巡视反馈意见整改专题民主生活会对照检查材料 按照《中共 XX 省纪委机关中共 XX 省委组织部关于召开中央巡视整 改反馈意见整改落实专题民主生活会的通知》要求，我深入学习领会 xxxxx 关于巡视工作的重要讲话精神，认真学习中央第 XX 巡视组关于巡视 XX 省 的反馈意见、中央巡视工作领导小组成员 XX 在反馈会议上的讲话和省委书 记、省人大常委会主任的表态讲话精神，紧紧围绕巡视反馈指出的问题和 提出的意见建议，对照检查、举一反三，深刻吸取教训，狠抓整改落实， 切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护 xxxxx 核心地位、 维护党中央权威和集中统一领导。现就对照检查情况汇报如下： 一、存在问题 （一）学习贯彻 xx 思想和党的十九大精神有差距。存在学习上的 实用主义，通常要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关 系不大的就少学，尤其是对党的新政策、新方针学习不够、理解不深。在 学 xxxxxx“四个着力”“三个推进”重要指示精神和关于全面深化改革重 要论述、重要理论方面是存在差距和不足的，满足于应付和过得去的思想 认识，导致很多工作处于被动状态，在任务攻艰和工作探索上缺乏一些大 胆、创新精神和敢闯敢试的勇气。对 XX 等反面典型产生的恶劣影响认识不 够深刻，消除还不到位，对生活中和网络上一些关于 XX 的错误舆论没有进 行及时的纠正和制止，认为他们的思想境界不高，即使说了也是白说，只 要自己坚持党的领导，政治立场坚定就好，缺乏自觉维护党和政府形象的 斗争精神和无所畏惧的浩然正气。 （二）选人用人问题突出，组织建设存在薄弱环节。作为政府副区 长，对分管部门基层组织建设工作重视不够，压力传导不到位，对基层党 组织的组织生活指导不够有力。在中心组学习上主动性不强，主观上感觉 理论学习深奥、枯燥、不实用，轻视了政治理论对思想和实际工作的指导 作用，放松了对自己的要求。存在“老好人”思想，没有用好批评与自我 批评这个武器，在批评环节上原则性、战斗性有待加强，在以往的民主生 活会、组织生活会上所提的批评意见多以建议为主，与严肃党内政治生活 的要求还有一定差距。 （三）干部作风转变不到位，不担当、不作为问题突出。工作中主 动思考谋划工作少，被动接受工作多，主要领导盯得紧，工作就推得快， 主要领导盯不紧，工作推得慢。书面调研多、实地调研少，背对背了解多、 面对面交流少。落实工作方面有时疲于应付，对待上级开展的个别专项督 查工作没有深入细致地安排部署，满足于开会了就行、发文了就行，有消 极懈怠情绪，工作成效不明显。这也反映出，自己还要进一步改进工作作 风，同时，在遵守中央八项规定方也要进一步加强。对招商引资工作重视 不够，在分管部门招商引资过程中对企业许诺的尺度把控上没有给予明确 要求，对项目投产后的服务工作过问不多，存在发生招商引资“JQK”现象 的隐患。 （四）全面从严治党力度不够，腐败问题依然突出。作为政府党组 成员，在基层党建、党风廉政、干部队伍建设方面为党组书记分担较少， 重业务轻党建，对党建工作重视不够，在全面从严治党主体责任和党风廉 政建设一岗双责方面抓的还不够，督促检查不及时，抓落实效果不明显， 对分管部门监管力度不够，抓作风纪律上还不够到位，部门工作人员庸懒 散漫的现象时有发生。 （五）落实中央巡视整改要求不到位。对“圈子文化”的危害性认 识还不够深刻，认为身边现在没有“圈子文化”，将来也不会有“圈子文 化”，在这方面警惕性不高，对分管部门的教育、引导也还存在一定不足。 对巡视整改工作推进力度还不够大，整改速度还不够快，问题整改完毕后， 长效机制的建立相对滞后一些。此次中央巡视反馈意见整改工作，我会注 意以上问题，确保整改落实到位。 二、原因分析 （一）工作能力仍需提高。自己受党培养多年，也在不同岗位锻炼 多年，在理想信念的认识和树立上有了质的飞跃。但由于事务性工作较多， 在理论学习方面不深入、不持久。特别是对 xx 理论研究的还不够深入，理 论指导实践的实效不强。对于 xx 关于 XX 工作“四个着力”“三个推进” 的重要指示精神运用还不够到位，思想上还不够解放，创新意识不强，工 作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路来推 进工作，迎难而上的决心和勇气差了一些，缺乏“钉钉子”精神和“滴水 穿石”的韧劲。 （二）进取精神稍显不足。平时多忙于具体事务性工作，参加组织 生活积极性不高、主动性不强，有时甚至产生松劲的念头，内心深处还存 在着简单应付、走走过场的思想。对基层部门组织建设重视程度不够，在 这方面工作听汇报的时候多，下去调研的时候少。对组织安排的学习和培 训活动重视不够，学习过程追求形式，方法不够科学。常常以事务性工作 忙为借口而忽视政治理论、业务知识的学习，没有把学习放在重要的位置， 特别是当工作与学习出现矛盾时，往往认为学习是软任务可以推一推、等 一等。参加党内政治生活时“狠劲”不足，认为自己只要干好本职工作就 行，满足于不出问题、不得罪人，互相批评时不想说“狠话”，原则性、 战斗性不强。 （三）大局意识有所弱化。平时忙于抓具体工作事务，下基层不经 常，即便是到基层去也是听干部汇报的时候多，直接联系群众的时候少， 群众路线坚持的不够好，官本位思想有所滋生，平时也要求自己工作中要 注意解放思想、与时俱进，但在处理具体问题有时也存在脱节现象，存在 主观主义思想，想问题、作决策往往从本位出发，只想着满足上级要求， 完成上级任务，上面要求开会就开会，要求发文就发文，没有真正从群众 角度出发去考虑问题。认为经济工作是主要领导抓的，自己只要把 XX 等重 点业务抓好就行，对招商引资工作投入精力不多，重视不够，相关工作的 开展不够深入，不够细致，不够务实，总结起来还是大局观不强，抓工作、 看问题还不够全面。 （四）落实“一岗双责”有待加强。对党的领导在认识上一定程度 弱化，对自己应负的管党治党“一岗双责”的责任在认识上模糊。有管好 自己、干好本职就行了的思想，没有充分发挥好党组成员的作用，遇到班 子研究重大事项和工作决策时，认为自己的上面有组织、有领导，用不着 自己再多言多语；对自己分管工作，更多地是提出工作上的要求，没有开 展党性党规和党风廉政方面的教育，管党治党的主体责任落实的不够好。 （五）巡视整改工作不够深入。面对巡视反馈意见，急于解决表面 问题，盲目追求“速度”，认为只要尽快把反馈的具体问题处理好就行了， 反馈意见整改完毕后，思想上有所放松，对产生问题的根本原因没有深入 研究，在“举一反三”开展大范围自查的工作上力度还不够，防止问题再 次发生的长效机制建立上也相对慢了一些。 三、下步整改措施 （一）增强“四个意识”，坚定“四个自信”。坚决维护 xxxxx 核 心地位、维护党中央权威和集中统一领导。深入学习贯彻 xx 思想和党的十 九大精神，在学懂弄通做实上下功夫，在结合实际贯彻落实上下功夫。深 入贯彻 xxxxx 提出的“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求，严守政治纪律和 政治规矩，彻底肃清 X、X、X 等反面典型，特别是要消除 X 单笔受贿 X 万 元产生的恶劣影响。面对错误言论，敢于“亮剑”，敢于旗帜鲜明地进行 批驳，认真履行意识形态工作责任制。 （二）严肃政治生活，树立正确导向。贯彻新时代党的组织路线， 严格执行党的组织生活制度，带头积极参加各项组织活动，多想办法、多 出实招，切实解决一些基层党组织软弱涣散问题。用好批评和自我批评这 把武器，切实加强和规范党内政治生活。以身作则，坚决抵制买官卖官、 跑官要官等不正之风，为区委选人用人做好参谋助手，提供正确建议，杜 绝出现突击提拔、“带病提拔”“带病上岗”等违规用人问题。 （三）提升工作能力，严守工作纪律。充分调动工作积极性，着力 提升大局观念和全局意识，切实增强应对复杂问题的能力。严格执行中央 八项规定精神，以党风廉政建设永远在路上的政治定力，坚持力度不减、 尺度不松、节奏不变，旗帜鲜明地支持联系纪委开展工作，把执行中央八 项规定精神作为一项铁的纪律，常抓不放。对分管部门出现顶风违纪行为， 严肃查处、绝不姑息，切实防止“四风”问题反弹回潮。 （四）执行“一岗双责”，改进工作作风。全面履行管党治党政治 责任，坚决执行党风廉政建设责任制，严格履行“一岗双责”，强化对分 管部门廉洁自律方面的管理，从思想深处树立规章制度的权威性，切实增 强责任心和纪律性。强化“身在兵位，胸为帅谋”的意识，切实担负起自 己的责任，带头攻坚克难，勇于担当，以高度负责的精神、扎实细致的作 风、求真务实的态度，用高站位、宽视野、新思维全力以赴做好各项工作。 （五）加强巡视整改，狠抓工作落实。做到真改实改，绝不敷衍， 带领分管部门结合巡视反馈意见举一反三，在专项资金使用、低保救助领 域开展深入自查，时刻提醒部门工作人员提高警惕、守住底线，迅速建立 起切实可行的长效机制，确保整改落实落细落地。尽管 XX 区还没有圈子文 化现象，但要切实提高警惕性，对分管部门全面加强监管，发现苗头及时 纠正。 以上汇报，不当之处请领导和同志们批评指正，同时也希望大家对 我给予监督、指导和帮助。 2021 年民主生活会领导班子对照检查材料 根据*纪委、*组织部《关于认真开好 2021 年度党员领导干部民主生 活会的通知》xx 号）文件精神，*党组（委）对照会议主题要求，认真学 习文件精神，广泛征求各层级意见，深入交心、谈心，全面梳理整改落实 和意见征集情况，深刻剖析原因，找准主要矛盾，制定了可行性的整改措 施。现在，我代表*领导班子对照检查如下： 一、学习贯彻党的十九大精神总体情况 我*党（委）组结合实际情况，迅速行动，多措并举，组织动员学习党 的十九大精神。 一是同步收看现场学。提前下发通知，组织集中收听收看十九大现场 报告会、政治局常委见面会、十九大报告专家解读等；集成不同资源、会 议系统、互联网进行同步收听收看；利用智能手机、网络媒体平台持续滚 动报道之机，组织单位跟进收听收看，确保大家第一时间了解掌握大会盛 况及精神。 二是领导干部引领学。党的十九大召开第二天，专门召开班子会议、 对照上级十条措施、研究制定学习贯彻党的十九大三十三条措施；会上， 原文学习传达了党的十九大报告，并对报告中的新思想、新观点、新论断 进行解读，现场组织讨论发言；每个班子成员结合学习、理解和领悟情况， 认真做好学习笔记，及时撰写心得体会，做到领导干部走在前列、先学一 步。 三是深入一线宣讲学。X 月 X 日至 X 日， 利用年终 XX 之机，派出由 X 名班子成员带队的工作组，在 XX 的同时第一时问搞好十九大精神宣讲， 深入扶贫点 XX 村解读党的十九大精神。 四是结合实践融入学。适时将大会精神结入 XX 和“学 xx 讲话、讲 xx 故事”学习实践活动之中；及时用大会精神统一单位思想步调，凝聚上 下共识和意志力量，推动单位建设全面发展、全面过硬。 二、存在的突出问题 （一）学习贯彻 xx 思想方面存在的问题。 一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真贯彻落实 xx 思想， 但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时 有不求甚解、学用脱节现象。 二是个别班子成员工学矛盾突出。存在重工作、轻学习的思想，总是 以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治 理论学习效果不明显。 三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调， 开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”， 对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流， 理论联系实际不深、不透。 （二）坚持请示报告制度方面存在的问题 对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然*党组和班子成员在 各种场合，多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项， 但是仍有个别同志，对个人事项不重视，漏报、填报不规范、指标理解错 误等情况仍然偶尔出现。*对此问题进行口头批评教育多，进一步的监督和 管理较少。 （三）对党忠诚老实方面存在的问题 一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维 护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不 深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别 消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自 己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的 进行抵制或弘扬正能量。 二是纪律执行还不够彻底。*领导班子虽能严格履行党纪党规教育 的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内 容抓紧抓实，但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、 政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象；仍有个别党员干部 不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象， 甚至在补缴党费过程中，个别党员有“怨言”。 （四）履职尽责方面存在的问题 一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪， “涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如，虽然 2017 年*班 子通过招录公务员、加大选调人员力度为基层充实了 37 人，一定程度上增 强了基层一线人员力量，但随着业务量的增加和工作标准的提高，全系统 特别是人员少与工作任务重的矛盾仍然比较突出，干部加班较多，反映比 较强烈，*班子对此情况很了解，但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。虽 然*班子通过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部工作考核等举措提高 干部履职能力，但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。 二是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但 结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深 入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲 于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准， 满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、 进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务 不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。 （五）纠正“四风”方面存在的问题 一是形式主义方面，学习的自觉性和积极性有待进一步提高，平时 学习的自觉性差，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善于学习、 不谦虚学习。 二是 xx 方面，存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没 有检查督促，做的就相对差些，在抓落实具体工作时，不是很好地去研究 解决问题的办法，只停留在一定的层面上。 三是享乐主义方面，有的同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神， 既不在思想上求真求实、深入研究问题，又不在工作上求进求为、锐意进 取，但求保平安、 消极守摊子，无所作为，得过且过。四是奢靡之风方面， 公款吃喝、公车私用还偶有发生，办公住房虽然是租用，但也存在超标的 现象。 （六）严格执行廉洁自律准则方面存在的问题 一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然*党委对领导班子党风廉洁 建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责 任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自 己只要把分管工作抓上去就行了，对分管股室和联系单位党风廉政建设工 作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪 律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。 二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工 作韧劲，工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强。 从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子” 扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。 虽然今年通过作风建设年、不作为慢作为专项整治行动活动开展，进一步 推动了干部队伍作风好转，但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖 拉等现象仍然存在。 三、存在问题的原因分析 一是思想不够解放，创新意识不强。班子成员认真学习党的基本理 论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展 的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班 子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成 绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思 路和精益求精上有待进一步提高。 二是工作思路不清，协调配合不够。部分班子成员在统筹工作、统 揽全局发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。班子成 员之间还存有本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子之间的 配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。 三是服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够，这 是服务意识不强的表现，工作中不能很好的处理公与私的关系，总以个人 私事为重，没有把工作放在第一位，也有个别领导没有更好地遵守单位规 章制度，来去自由，放松了自我约束。应充分认识到我们的工作重点在乡 村，工作对象是广大农民群众，要保稳定抓发展，必须充分了解群众所急 所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重农民意愿，保护好、引导好群 众发展的积极性。 四是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有自己分管的 工作，各自在自己的分管工作业务上不能全身心的投入工作，没有创新意 识。更缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为 在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。 四、改进方法和努力方向 1、坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学风。按照 各级党组织的要求，坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上， 合理安排自学时间，认真学习党的十九大精神，认真领会 xx 思想，不断提 高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、 作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能力；改进工 作作风，强化服务意识，提高服务水平，更好地履行岗位职能。 2、增强服务意识，不断增强班子的凝聚力和战斗力。一是强化领 导班子的团结建设 。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个 人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿 扯皮的现象；二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修 养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所 分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层服务，为群众服务，进一 步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。 3、深入基层加强调研，切实解决群众关心的热点、难点问题。班 子成员要坚持深入基层，针对改革、发展、稳定中的热点，带有政策性、 全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基 层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难，真正做到民有所想， 我有所为；民有所呼，我有所应；民有所盼，我有所干；能立即解决的立 即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。 4、进一步改进工作作风，努力提高为人民服务的质量。班子成员 无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的 思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进，不完成好工 作决不松劲。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高 驾驭全局的能力，认真学习党的政策法律法规，不断总结经验，提高工作 本领。 5、加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作 中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持好个人服从组 织，少数服从多数，下级服从上级的原则。在认真做好自己本职工作的同 时，互相之间要密切配合，共同维护好班子的形象。注重把握和处理好局 部与全局的关系，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。领 导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点， 团结带领群众，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作 能力，改进工作方法。 6、认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责， 分管领导分工负责，全*干部全员参与的党风廉政建设责任制的贯彻实施； 切实做到反对“四风”，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”；班 子成员既要管好自己，又要管好家属子女、注意关注和解决人民群众反映 的热点难点问题，加强机关建设，严肃机关工作纪律，坚决杜绝利用职权 以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风，自觉树立和维 护党员干部在人民群众中的形象。 对照党章党规找差距问题清单及整改措施（2） 教育领导小组办公室《关于认真做好主题教育检视问题整改工作的通知》 要求和本次民主生活会部署安排，会前，我深入学习了《党章》《习近平 新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规定的篇目章节，认真对照党 章党规找差距，全面整体检视、深入查摆了本人在“思想、政治、作风、 能力、廉政”方面存在的突出问题，深刻剖析根源并制定了整改措施，现 将检视问题清单及整改措施情况报告如下： 一、对照检视找问题 1. 理想信念方面存在的问题。一是理论学习有所放松。把理论学习当做 “硬任务”，理论学习过程也比较粗糙，没有系统地去“读原著、学原文、 悟原理”，对新理论、新知识仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、 条款上。没有较好地结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入 剖析，理解运用不够充分。导致理论学习的深度不够，政治意识有所减弱， 工作满足于现状，主动性不强，缺少应有的进取精神。二是政治敏感性还 不强。对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，特别是对意识形态领域的 复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力，看不到潜在的风险。比如 在“八小时以外”，对一些损害党的形象的言论和行为，产生的负面影响 认识不足，特别是微信群里的负面东西，抵制不力，我自己做群主的微信 群有好几个，同学群、职工群、家庭群等等，认为只要自己不附和、不转 发就行了，没有大胆地站出来批评和抨击，进行正确的引导。 2. 政治纪律和政治规矩方面存在的问题。一是遵守政治纪律态度不坚 决，大局观念和长远发展意识有待加强，有时会不顾长远发展追求短期效 果和成绩，有时仅仅站在自己的角度思考问题，导致在工作过程中前瞻性、 预见性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。二是遵守执行不成 文的规矩有欠缺。对面上存在的不守纪律和规矩的行为，刚性问责不足， 有的干部认为只要在大是大非上立场坚定就行了，一些“细枝末节”的小 问题没必要深究。比如，对“搞小圈子”、选边站队问题，还是不能旗帜 鲜明地表示反对。 3. 作风方面存在的问题。一是为人民服务的宗旨观念不够牢固，有时存 在急于求成的情绪。在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽 快完成，而不是首先考虑怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪， 影响工作效果。二是深入基层调研不够，真正沉下心来到基层为群众解决 突出问题的情况不多，发现问题不准，致使工作效果不够理想，对群众反 映的一些问题，了解面上情况多，因为深入基层调查研究不够，没有掌握 第一手资料，现场解决问题较少。三是对机关作风反弹回潮等问题，批评 不多，纠正不足。 4. 担当作为方面存在的问题。一是责任担当不够。满足于常规性工作开 展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏难情绪，主动作为 意识不强，存在慢落实、软落实现象，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”， 有时过于“计较”，工作职能有交叉就“踢皮球”，奉行多一事不如少一 事，生怕“多做事、多吃亏”。二是谋划工作缺乏科学性。总感觉“时间 都去哪了”，每天看起来践行‘四个意识’，扎扎实实推进生态环境保护 都很“忙”，但是忙的没章法，又没效果。三是工作标准不高，面对繁重 的工作任务时，有时会疲于应付，忽视了工作的积极性、主动性、创造性， 降低了工作标准，满足于不出错、过得去。四是对新常态下如何更好地开 展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策，领导出办 法，部门出主意，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不 能从自身找原因，指导工作时出现了“本领恐慌”。 5. 组织生活方面存在的问题。一是重视程度不够，参加组织生活积极性 不高，没有从思想深处认识到党的组织生活的重要意义，没有起到模范带 头作用。二是开展批评与自我批评方面顾虑多、弹性多、刚性少，自我批 评没“面子”，批评领导丢“帽子”，批评下级失“票子”，在工作中说 多了、说重了影响班子关系，对自己的不足也没有主动请同志们正面指出。 6. 落实全面从严治党责任方面存在的问题。一是监督责任落实还不到 位。集团公司纪委出台了监督责任清单，作为纪委书记对责任落实情况较 少开展监督检查，开展监督检查缺少针对性和实效性，使责任清单成形了 “空中阁楼”。二是执纪监督的力度不够。有时怕执行规定过严，会束缚 干部手脚，影响干部积极性;有畏难思想，怕招怨气、怕捅娄子，对一些苗 头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有提醒，该批评的没有批评，“全 面从严治党”的思想没有得到有效贯彻落实，敢管敢严力度还有待加强。 三是执纪监督能力有待提高。履职能力不能很好地适应当前形势任务需要， 与所应承担的监督任务差距大，知识面窄，工作思路、工作方法和落实举 措等缺乏创新。 二、 对照存在问题找原因 1. 理论武装不到位，理想信念有所松懈。作为一名从事政工多年的干部， 认为在理想信念方面是比较坚定的，加上有基层多个岗位工作的经历，对 自己做好本职工作没有问题。平时花比较多的时间读自己感兴趣的知识， 正是在这种自我感觉良好的情况下，不自觉地放松了对政治理论的学习， 放松了主观世界的自我改造。 2. 宗旨意识不牢固，群众观念有所弱化。自己是从农村家庭出来的孩子， 自认为对民心民情、民意民需是深刻理解的。但是随着工作职务的变化， 减少了基层调研、疏远了基层群众、忽视了干群关系，对民生诉求体察不 够，关注不够，解决群众的实际困难和问题紧迫感不强，在自觉增强宗旨 意识方面出了偏差。 3. 党性修养不过硬，责任意识有所淡化。自己在政工工作了 20 多年， 觉得这工作是最讲政治和纪律的地方，也是最讲党性的部门，或多或少产 生了自我满足的思想，自认为党性很强，修养很高，在大是大非面前能够 经受住考验。由于自己思想上的松懈，忽略了自身对党员先进性和纯洁性 的追求，责任担当意识淡化了，乘势而上的意识不强了，创新突破的锐气 不足了，动真碰硬的干劲自然而然就松懈了。 4.制度执行不严格，纪律观念有所弱化。没有严格按照一名合格党员的 标准来规范自己的生活和工作。随着职务的提升，听到的表扬多了、批评 意见少了，纪律意识也有所弱化。自认为入党多年，经历过基层和多个岗 位的实践锻炼，能够成长为一名领导干部，党性观念没问题，自觉不自觉 地放松了自我教育、自我约束、自我监督、自我完善，放松了对主观世界 的改造。 三、 整改措施及努力方向 1. 强化忠诚意识，做到心中有党。一是强化理论学习。要把学习作为提 升领导水平、提高党性修养、坚实理想信念的重要手段。每天挤出 1 个小 时以上时间自学，重点学习 XX 精神，深刻领会习近平总书记重要讲话精神， 同时加强对履职必备的政策法规、专业知识的学习，不断修炼政德、职德 和品德，多向基层和群众学习，注重以学促做、学做相长，努力成为业务 行家里手。二是要加强政治修养。坚持以与时俱进的态度学习和运用马克 思理论，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不 偏。解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。牢固树立正确 的世界观、人生观、价值观，始终保持政治清醒，自觉按党性原则办事。 牢固树立“四种意识”特别是核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以 习近平同志为核心的党**周围，严守党的政治纪律、政治规矩，自觉强化 政治担当，对党忠诚、为党工作、向党负责。 2. 强化服务意识，做到心中有民。一是要坚持调查研究积极俯下身、沉 下去，主动“沾土气”、“接地气”，平均每天至少 2 次以上深入一线， 进一步畅通职工互联互通渠道，搭好为民排忧解难平台。二是要站在全局 的高度，超前预测，超前研究，超前行动，协助领导提高决策的科学性。 三是要把握重点工作和工作重点，做到早介入、早思考、早研究，提前安 排，增强工作的主动性。根据工作重点提前将工作细化、分解，落实到人。 四是要对领导交办的事，说办就办、急事急办、特事特办，决不能推诿扯 皮，决不能消极怠工。 3. 强化担当意识，做到心中有责。一是增强履职意识，要正确理解纪委 负监督责任的科学内涵，自觉调整思路，属于纪检监察系统牵头的工作， 责无旁贷，坚持到位不越位、牵头不包办、督促不代替;二是突出履职重点， 监督和惩处是纪检监察机关的主要职责，要牢固树立有案必查是尽职、有 案不查是失职、压案不查是渎职的理念，强化办案工作的组织领导和工作 保障，完善了健全切合实际、简便易行、有效管用的监督制度;三是强化履 职保障，践行‘四个意识’，扎扎实实推进生态环境保护督促落实工作机 制，探索规范有序的工作模式，建立全过程协调机制，有效整合反不廉洁 力量，积极落实反不廉洁体制机制创新和制度保障。 4.强化自律意识，做到心中有戒。一是牢记“打铁还需自身硬”。带头 执行新修订的“三条例、两准则”，严格遵守**八项规定精神，认真落实 党风廉洁建设“一岗双责”。二是把握运用好监督执纪“四种形态”，重 点推动党内监督制度的建立健全和执行落实，不断扎紧制度笼子、净化政 治生态，全面推进从严治党。三是加强和规范党内政治生活，带头上党课、 参加所在支部活动，提高党内生活质量，贯彻民主集中制。四是从严从实 严格要求自己。追求积极健康的工作和生活方式，纯洁“朋友圈”，带好 队伍、管好家人。 对照党章党规找差距问题清单及整改措施（3） 按照党中央、省委、市委关于认真开展主题教育的通知要求，紧紧围绕 “担使命，找差距、抓落实”总要求和“理论学习有收获、思想政治受洗 礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标任务， 自主题教育活动开展以来,我认真学习了习近平总书记在主题教育工作会 议上的重要讲话精神，能够深刻认识到开展主题教育的重大意义,切实把思 想和行动统一到开展主题教育活动上来,打牢了参加主题教育活动的思想 基础。 按照上级要求，紧密结合自身工作实际，对照习近平总书记在主 题教育工作会议上的重要讲话中指出的突出问题，对照先进典型、身边榜 样，结合征求到的意见建议，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工 作摆进去，从思想、政治、作风、能力、廉政 5 个方面，进行了深刻的自 我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如 下：一、学习感悟 通过这次深入系统学习《中国共产党党内重要法规汇编》，我由衷地感 到，的确是“学与不学不一样、学多学少不一样、学深学浅不一样”，从 中也映射出自己以前在党章党规的学习上不深不透，与中央“学懂弄通做 实”、“往深里走，往心里走，往实里走”、“学思用贯通，知信行统一” 的要求还有一定差距。归纳起来，主要有三点认识和体会： ——党章党规是一面镜子。这面镜子，可以照出我们的内心有没有污垢、 脸上沾没沾灰尘、五官是不是端正，是否具有一名共产党员的素养，是否 符合一名共产党员的形象，提醒我们要勤照镜子正衣冠，常用理想信念的 清泉浇灌心田、净化灵魂，始终做一个干干净净、清清爽爽的人。 ——党章党规是一把尺子。这把尺子，能考量出我们的一思一念、一言 一行、一举一动是否符合党章党规的要求，有没有破底线、越黄线、踩红 线、碰高压线，是处于健康状态还是亚健康状态，告诫我们要以党章党规 为戒尺，经常校一校自己的思想有没有跑偏，量一量自己的言行有没有出 格，测一测自己的举止有没有破规，始终做一个规规矩矩、方方正正的人。 ——党章党规是一根鞭子。这根鞭子，时刻警示我们不能做“比普通群 众还落后”的“假党员”，不能做“我的地盘我做主”的“单干户”，不 能做“无法无天、傲娇任性”的“孙行者”，不能做“自大狂妄、专横骄 傲”的“任我行”，鞭策我们要定心正身、知规守矩，始终做一个老老实 实、本本分分的人。 二、存在问题 按照“对照党章党规找差距”要求对照的 3 个方面 16 个问题，我坚持把 自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入开展检视自查，查找出 了下列突出问题： ——在对照党章方面。主要存在以下问题和不足： 1、在贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略上仍有差距，对习近平新 时代中国特色社会主义思想学得不深不透。比如，对“五位一体”总体布 局、“四个全面”战略只停留在浅层次的了解上，对如何结合自身工作实 际贯彻落实心中无数、手中无招。再如，在用习近平总书记关于 XX 工作的 重要论述批示指导实践上，思考得不深，研究得不透， 在做好“上与下” 结合文章上仍有欠缺。 2、对党员的八项义务虽然知道但没有完全做到，在践行入党誓言上存在 一定差距。比如，在党费的缴纳上不主动不自觉，存在等人催收、不能按 月及时缴纳的问题。再如，有时把自己混同于普通群众，发挥党员的先锋 模范作用不够。 3、对照党员干部六项基本条件，大部分都能做到，但还有做得不够好的 地方。比如，在调查研究上存在不经常不深入的问题，在用马克思主义的 立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力欠缺。再如，在抓工作中缺 乏顶真碰硬的担当精神，思想上有多一事不如少一事的惰性心理，作风上 偶然还有官僚主义和形式主义现象。 4、能够严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，但政治 敏锐性和政治鉴别力还不够强，习惯就事论事，不善于从政治上观察问题、 分析问题。比如，对身边同志的一些不当言行，缺乏斗争精神，认为无碍 大局、无关紧要，不能挺身而出严肃地给予批评和纠正。再如，平时对党 员的教育管理监督不够，只注重从工作上提要求、定任务，而对党员的思 想政治教育重视不够、措施乏力。 5、以人民为中心的思想树立得还不牢固，为人民服务的宗旨意识较前有 所淡化，坚持从群众中来、到群众中去的工作方法上执行得不够好，对做 好新形势下的群众工作存在“老办法不管用、新办法不会用”的本领恐慌 和能力危机。比如，在抓工作中过于强调速度和效率，习惯“两步并作一 步走”，出台一些办法征求群众的意见和建议不够，未能很好地做到问政 于民、问需于民、问计于民、问效于民。 ——在对照准则方面。主要存在以下问题和不足： 1、能够坚定“四个自信”，坚定马克思主义信仰和社会主义信念，但由 于长期在基层工作，政治历练不够，因而对“普世价值”、“宪政民主”、 “历史虚无主义”、“新自由主义”等错误思潮警惕性不高，未能从政治 上看到其潜在的危害，缺乏清醒的认识。比如，在网络、微信上浏览资讯 时，对一些宣扬西方意识形态的信息政治鉴别力不够，对同事朋友转发的 一些敏感信息只是简单地一删了之，不能给予坚决的抵制和批评。 2、能够坚定贯彻党的基本路线，在大是大非面前也能站稳政治立场，但 用更高标准来衡量，政治站位仍需进一步提高，政治意识有待进一步增强。 比如，总认为自己是一个普普通通的党员干部，且身处基层一线，讲政治 太空太远，简单地认为只要把自己的本职工作做好就行，只顾埋头拉车， 不懂抬头看路的问题突出。 3、能够坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，自 觉在思想环保问题整治中，有时候想招引一个项目不容易，因而在思想上 有得过且过的认识。再如，对本单位发生的一些应该报告的问题，认为只 要及时处置妥当就行，不愿意主动向上级报告，唯恐给人留下自己驾驭能 力和领导能力不强的印象。 4、虽然能够认识到落实中央八项规定精神、反对“四风”的重要性，但 在从严从细、一抓到底上还做得不够。比如，在公务接待中，执行规定不 严格，偶尔有超标准接待现象。再如，在抓工作上还残存以会议贯彻会议、 以文件落实文件的官僚主义和形式主义现象。 5、在决策中能自觉坚持民主集中制原则，做到重要事项班子集体研究做 决定;在坚持正确选人用人导向上，能够严格落实好干部“五句话二十字” 标准，公道正派选任干部，但反躬自省，在某些方面做得还不够到位。比 如，有时遇到突发问题和棘手难题时，发扬民主作风不够，充分听取班子 成员的意见和建议不够。再如，在干部选任上，为了处理好方方面面的关 系，偶然有平衡照顾、论资排辈现象 6、能够认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，但在开展 批评和自我批评上不主动不积极。比如，每年仅在召开班子民主生活会时， 才进行全面系统地自我反思，听取班子成员和干部职工的意见，平时与班 子成员和中层干部谈心谈话不够，听取职工的意见和建议不够，自我检视 反思不够，未能做到“吾日三省吾身”。再如，在对其他班子成员的批评 上，存在“多栽花、少摘刺”的好人主义思想，信奉明哲保身、少说为佳 的庸俗为人处世之道。 ——在对照条例方面。主要存在以下问题和不足： 1、在重大原则问题上能坚定坚决地同党中央保持高度一致，在执行上级 党组织的决定中，存在“短斤少两”“打折缩水”现象，对一些重要的工 作任务能想法设法去完成，对一些与本单位关系不大的工作任务则满足于 能交差就行。比如，在 XXXX 集中整治中，由于此项工作与本单位业务联系 不紧密，因而在贯彻落实上不积极不主动。再如，在机构改革中，对上级 机关明确予以撤销的组织机构，由于怕引起单位内部不稳定而进行了变通 处理，未能做到不折不扣落实。 2、能够严格执行各项纪律规定，自己没有滥用职权、谋取私利等问题， 在上级机关例行的干部任期经济责任审计中没有发现任何违规违纪行为， 并得到审计机构的充分肯定。在这方面，存在的问题是自我惕励的意识较 前有所弱化，需要进一步提高站位，不断强化守纪律、守规矩、守底线的 思想自觉、政治自觉和行动自觉。 3、由于自己所在的单位业务比较单纯、相对比较封闭，与外界往来不多， 且无可利用的公共资源，因而不存在充当黑恶势力“保护伞”、损害群众 利益的问题。虽然在这方面没有上述问题，但自己作为一名党员领导干部， 仍需提高认识，自觉克服麻痹大意的思想，从严管好自己、管好班子、管 好队伍，坚决防范此类问题发生。 4、客观地讲，作为单位主要负责人，自己在抓工作上是认真负责的，也 是尽职尽责的，没有干预和插手市场经济活动、司法活动、执纪执法活动 等问题，但有时还存在形式主义、官僚主义现象。比如，对基层职工反映 的一些问题，习惯批示给分管班子成员和业务主办部门去处理，自己没有 亲自去现场进行调查摸底，也没有做到跟踪问效、一抓到底。再如，在组 织一些活动中，过于讲究形式和效果，花了一些不该花的钱。 5、自己出身农家，打小就养成了艰苦朴素的生活习惯，即使走上领导岗 位也能克勤克俭，保持农家之弟的本色，因而没有生活奢靡、追求低级趣 味等问题，但贪图享乐的思想有所的抬头。比如，习惯夏有空调、冬有暖 气的办公条件，不愿主动去基层抓落实，常用批示指导工作，用电话遥控 指挥，吃苦精神较前有明显下降。 三、原因剖析 深入分析上述问题产生的原因，主要有以下几点： 一是在学习党章上深思细研不够，遵守党章的自觉性和主动性欠缺。习 近平总书记指出，认真学习党章、严格遵守党章，是全党同志的应尽义务 和庄严责任。比照习近平总书记的要求，自己在学习党章上认识不到位， 经常是用到了才突击学，不用了就束之高阁，并且还肤浅地认为学党章是 新党员的事，自己是具有多年党龄的老党员，学不学都无所谓，因而对党 章基本内容的掌握一知半解、一鳞半爪。在遵守党章上，简单地把党员义 务简化为交一下党费即可，对履行党员八项业务缺乏自觉性和主动性，导 致学习党章和遵守党章相互隔裂，产生了“学归学，做归做”的现象，导 致在践行入党誓言上存在一定差距，在党费的缴纳上不主动不自觉，在实 践中党员先锋模范作用发挥不够。 二是对加强党的政治建设认识不够，在提高自身的政治能力和政治本领 上有所欠缺。党的十九大报告指出：“党的政治建设是党的根本性建设， 决定党的建设方向和效果。”但是自己对政治建设的认识上站位不高，单 纯地认为提高政治本领是对中高级干部的要求，讲政治是务虚的，谈政治 是唱高调，自己只是一名基层业务干部，因而政治能力强弱关系不大。因 此缘故，导致在抓工作中习惯单打一，不能把政治与业务很好地融合起来; 导致观人察事缺乏政治敏锐性和政治鉴别力，对一些苗头性倾向性问题不 能见微知著，不能从政治上辨别是非;导致在贯彻党的基本理论、基本路线、 基本方略上仍有差距，在落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》 上不够严格，在执行上级决定中不坚决不彻底，在抓工作中还有形式主义、 官僚主义。 三是发扬自我革命精神不够，欠缺自我净化、自我完善、自我革新、自 我提高的思想自觉和行动自觉。习近平总书记第十九届中央政治局十五次 集体学习时强调，要坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，牢 记初心和使命，推进党的自我革命。反观自己，在这方面不能说没有做， 但至少是做得还不够好、还不够到位。自己总认为自己是一名老党员，担 任领导职务也时间不短了，且经受了“党的群众路线教育实践活动”、“三 严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等活动的多次洗礼，在思想政 治方面应该没有太多太大的问题，因而产生了自负自满的心理，使得自我 革命的精神减弱，不能经常性地做到自我净化、自我完善、自我革新、自 我提高，随之导致守纪律、守规矩、守底线的意识弱化，开展批评和自我 批评的自觉性主动性不强，发扬斗争精神和民主作风不够，贪图享乐的思 想抬头等问题。 四、整改措施 针对对照检视出的问题，自己将本着有则改之、无则加勉的态度，着重 从以下几个方面加以认真整改。 (一)在“学”字上发力。以“莫忘初衷、铭记责任”主题教育为契机， 按照学习教育的要求和安排，真正来一个大学习，把以前欠的课都补上。 一是坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习《习近平新时代中国特色社 会主义思想学习纲要》和《习近平关于“莫忘初衷、铭记责任”重要论述 选编》，在“学通弄懂做实”上下功夫，结合自己思想工作实际，撰写学 习心得体会不少于 4 篇，努力做到学思用贯通、知信行统一。二是把学习 党章作为必修课、常修课，保证每天不少于 1 个学时，对党章进行一次全 面细致地学习。同时，坚持经常性温习入党誓词，带头履行党员八项义务， 在发挥党员的先锋模范作用上树标杆、作表率。三是逐段逐句学习“准则”、 “条例”等党纪党规，切实把红线划出来，把黄线标出来，把高压线架起 来，使之在自己的脑中留印、心中刻痕。 (二)在“做”字上见效。坚决克服“学归学、说归说、做归做”的现象， 不玩虚招数、不搞假把式，切实做到既要学得深更要做得好。一是进一步 强化大局意识。坚决摈除打折扣、搞变通、做选择的投机想法，确保中央 决策部署不折不扣落到实处。二是进一步强化担当意识。只有是符合中央 政策的事、对发展有利的事、群众受惠的事，即使困难再多、压力再大， 都要咬定牙关、坚定不移地抓下去。三是进一步强化民本意识。定期深入 基层开展调查研究，主动到群众中去，到矛盾大的地方去，到工作打不开 局面的地方去，面对面听取意见，点对点解决问题，切实把涉及群众利益 的事办实办好。 (三)在“严”字上立标。“令严方可以肃兵威，命重始足以整纲纪。” 作为党委主要负责人，自己将把“严”字作为干事履职的主基调，体现日 常的一言一行、一举一动之中，切实为干部职工放出样子、作出表率。一 是在执行纪律上求严。带头遵守党章、“准则”“条例”等党纪党规，严 格执行请示报告制度，凡事都坚持按制度办、按程序办、按规矩办，坚决 防止和杜绝自作主张、先斩后奏等违反组织原则和组织纪律的行为。二是 在工作作风上求严。带头执行“一线工作法”，全面推行“精细化管理”， 坚决改变文件上作批示、电话里作指示的官僚主义和形式主义，对定下来 的事一招不让抓落实、抓推进，确保各项工作落地有声、流水到头。三是 在廉洁自律上求严。严格执行中央八项规定精神和反“四风”各项规定， 从小事做起，从点滴做起，管住自己的心，管住自己的手，管住自己的嘴， 管住自己的腿，带头构建风清气正的良好政治生态。 巡查组长 2021 年组织生活会个人对照检查发言（4） 根据 2021 年党员干部组织生活会的要求，我认真学习了《xxx 谈治国 理政》第三卷等理论学习书籍。学习中，坚持把自己摆进去、把工作摆进 去、把职责摆进去学，认真开展找查问题，剖析问题根源。 一、存在的突出问题 (一)理论学习方面。政治理论学习不够深入。通过学习学习党的 十九大报告、学习__精神、《xxx 谈治国理政》第三卷等理论书籍，让我 了解了 xxx 新时代中国特色社会主义思想的核心内容为“八个明确”和“十 四个坚持”，“中国梦”的主要内容为国家富强、民族振兴、人民幸福、 社会和谐等概念术语，但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性， 在学懂、弄通、做实上功夫不够。特别是对巡视巡察业务知识学习不够， 较注重政策规定和文件要求学习，对理论和原理学习不够，以致有的工作 对照文件生搬硬套，结合实际创新工作的灵活性较差，对巡察发现的问题 拔高降格、定性不准;按照党员干部六项基本条件，真正做到信念坚定、为 民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁方面存在差距。 (二)政治思想方面。一是缺乏政治敏锐性。对社会上的一些如“XXX 这几年发展慢”“财政负债大几百亿元”等不当言论，不愿反驳，不愿抨 击，认为自己没说就行了，多一事不如少一事。二是被监督单位党组监督 检查力度还不够大，要求还不够高，问责还不够严。在驻 XXX 纪检组工作 期间，对被监督单位一些敏感问题不敢大胆监督，以致出现有些工作落实 不力的问题。 (三)履职担当方面。一是责任担当精神不足。随着工作阅历和年 龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，勇于负责、敢于担当 的精神明显不足。刚刚参加巡察工作时，需找被巡察单位领导谈话，自己 认为是熟人，不敢面对，便安排组里其他人去谈，自己则走访一般干部职 工，导致谈话收获不大。二是开拓创新意识不够。缺乏探索做好新时期党 建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多， 效果不好。习总书记早在 2013 年 12 月 10 日在中央经济工作会上指出，“要 根据经济发展财力状况逐步提高人民生活水平，政府主要是基本，不要做 过高的承诺，多做雪中送炭的重点民生工作，引导和鼓励广大群众通过勤 劳致富改善生活，政府不能包打天下”。而自己在驻 XX 社区脱贫工作队期 间，对全社区贫困群众贫困情况、贫困原因、治贫对策调查研究不够，只 局限于为群众做些件件事，发动干部职工捐钱送物，没有按照总书记的要 求“引导和鼓励广大群众通过勤劳致富改善生活”，致使在带领群众探索 走产业扶贫路子没有实质性进展。三是攻坚克难畏难重。虽然对当前党风 廉政建设和反不廉洁工作保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去 触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松， 攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。在巡察工作中，虽然紧盯一线发现问题 线索，但对督促被巡察单位做好整改后半篇文章用心不够、用力不足。 (四)清正廉洁方面。严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四 风”方面有差距。在中央八项规定刚出台的时候，存在着八项规定是不是 刮一阵风的思想，把执行规定精神不当回事，出差既报补助又报生活费， 现在已整改;在巡察工作中，存在一定的形式主义，要求被巡察单位形成的 专项材料反复修改，到农村核查群众反映的一些情况作风漂浮，收效不大。 存在一定的官僚主义，经常通知有关人员到办公室谈情况、说问题，对一 些需要深入基层了解的事情，常常在电话上交办、在 QQ 微信上交办，致使 工作情况出现不清不明的现象;也存在享乐主义，很多时候工作安于现状， 存在偶有打小麻将、喝小酒的现象。 二、剖析问题原因 以上问题的产生，主要原因是： (一)理想信念不坚定。一是执行党的政策的简单化。简单的认为， 讲政治，就是对党组织负责，服从党组的指令，就是坚定信念。对政治的 敏锐性不够强，把政治当成遥不可及的事，也不愿意去认真琢磨。二是学 习理论被动化。每次学习，都是被动的接受中心组学习，甚至在工作任务 比较紧的时候还认为这是多余，甚至抱着不情愿的态度学习党的政策理论 知识，学习效果可想而知。如此一来，对党的政策理论学习研究的越来越 少，离为人民服务的宗旨意识也越来越淡薄，理想信念越来越不足，指导 自己的工作因此也有脱离实际的现象了。表现在简单通过读报看文件，觉 得已有了一定的理论水准，能满足工作中的需要。 (二)宗旨意识淡化。近几年，自己先后在政府办、信息中心、经 信委、人社局、巡察组工作，在实际工作中，没有收到好的成效，这主要 是由于自身宗旨意识、进取精神不强，不敢直面矛盾和问题，勇于担当的 责任心不够，缺乏放手、大胆、创造性工作的勇气，对工作要求不高，不 知不觉中，听不到群众真实的情况反映，导致自己工作方法简单，工作措 施不力，有些工作的开展也面临不小的阻力，由此自己陷入深深的矛盾之 中。“大事讲原则，小事讲感情”，怎么把握大事与小事的界限按原则办 事，照规矩出牌，这是最基本的法则。在随后的一些工作中，总是考虑这 样那样的原因，没那么严格的要求了，虽没造成什么严重影响，但还是因 此受到过领导的批评，这只能说明，我对一些明显带有消极因素的抵抗力 在慢慢下降，慢慢在被这些负面因素同化。 (三)党性修养不强。学习是一辈子的事业，尤其是不断提高党性 修养，培养为人民服务的意识，在当今这个物欲横流的社会就显得十分重 要。但是自己目前只是疲于应付业务工作，满足应对运动式学习，主动性 明显不够，表现在两多两少：一是日常事务多，学习投入少;二是日常业务 工作投入精力过多，党性修养投入少。 (四)道德品行要求不严。勤俭节约，艰苦朴素，是老祖宗留给我 们宝贵的财富，这些年经济发展了，人民群众的生活水平提高了，周围一 些追求享受，甚至一些穷奢极欲的浪费现象都屡见不鲜，这些负面现象对 自己也产生一些冲击。因此，自己有意识无意识的开始认同并在一些场合 追随、追求这些高消费，随之而来的，对待自己工作中一些超标准接待等 问题开始心安理得接受了，艰苦朴素的优良传统渐渐理我远去。拒腐防变 落实到自己身上，就是要从每个小节着手，从思想上行动上对享乐主义和 奢靡作风作坚决的斗争。自己对这些消极行为的认同，从根本上讲，这就 是开始对享乐主义、奢靡作风的让步，开始从思想道德上慢慢被这些腐朽 因素侵蚀的具体体现。在八项规定出台以前，认为只要与工作沾得上边， 偶尔办个招待，就算没有违反廉政准则。也还有一种关系处理好后“人熟 好办事”的思想。通过自己深刻反思认识到，今天的小吃小喝，有可能明 天就会大吃大喝，必然影响到党员干部的形象，腐蚀党的肌体。 三、整改措施 针对自我存在的问题，在今后我将采取下列整改措施，纠正过往 的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。 (一)加强政治理论学习，不断提高政治素养。一是积极参加党组 织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课。二是自觉利用各 种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。通过系统地 学习党的理论、路线方针和政策，不断提升政治素养、理论功底，进一步 树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步牢固树立全心全意为人民服 务的宗旨意识，时刻不忘自己是一名党员领导干部，始终不忘自己肩上的 责任，不忘自己的职责所在，时刻保持良好的精神风貌和良好的进取意识， 勇于担当、积极作为。三是从现在做起，立足新单位，新岗位，新情况， 时刻注重加强业务学习，争做勤于学习，善于学习，积极思考，善于思考 的党员干部，学习《党章》《准则》《条例》，永保党性的纯洁;学习理论， 提升马列主义修养;学习实践，增强与群众沟通的能力，全面提高自己的综 合能力和业务素质，学习雷锋“钉子”精神，才能找回时间学习充电。 (二)改进工作作风，强化服务理念。一是加强调查研究。二是规 范权力运作。三是树立群众路线观点。做到依靠群众，相信群众，充分相 信每个人都有干好分内工作的能力，充分发挥巡察干部的积极性。四是针 对巡察工作中不断出现的新问题，积极发动，组织力量，创新性开展针对 性的工作。五是巡察工作岗位上保持生活有热情，工作有激情的精神状态， 全力排除新情况、新困难，多动脑思考，谋划巡察工作的新思路、新理念、 新举措，推动巡察工作取得新成效。 (三)保持清正廉洁，增强拒腐能力。一是进一步加强对党风廉政 建设理论体系、廉政规定的学习，坚定廉政理念，筑牢拒腐“防火墙”、 “拦水坝”。二是摆正心态、正确对待，强化自我约束，管好自己，增强 战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，时刻做 到自重、自警、自省、自励，做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义 的侵蚀面前一尘不染，一身正气。三是加强道德修养，树立正确的利益观、 权力观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬 社会主义道德风尚，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种 腐败现象作斗争。四是牢记全心全意为人民服务的宗旨，谨记“为民、务 实、清廉”这个主题，始终不忘“照镜子、正衣冠，洗洗澡、治治病”的 总要求，不忘自己是一名党员领导干部，什么事情可以做、什么事情不可 以做，做一个纯洁的人、一个清正廉洁的人。五是自觉接受来自各方面的 监督，做到洁身自好，廉洁自律。自觉践行社会主义核心价值观，树立正 确的人生观和道德观，切实抓好人力社保局的党风廉政建设。 (四)加强政治思想建设，提升思想理论水平。一是深化学习、进 一步提高认识。二是抓整改落实。对照自己在活动中查摆出的问题，把整 改工作抓实抓细抓具体，真正解决自己在“四风”方面存在的问题。三是 认真履职、敢于担当、兑现承诺，老老实实做人、踏踏实实干事、清清白 白为官。四是要形成良好的学习理论和业务知识的氛围，做到带头学习， 养成在工作中学习、在学习中工作的良好习惯，以此提高思想理论水平。