民主生活会班子对照检查材料范文5篇 20页

民主生活会班子对照检查材料范文五篇 篇一 根据区纪委、区委组织部《关于认真开好 年度党员领导干部 专题民主生活会的通知》精神，区人大机关从严从实做好各项准 备工作，认真对照要求，着重从思想、组织、作风、纪律等方面， 深入查找了班子存在的问题及不足，深刻剖析问题产生原因，深 挖症结根源，明确了今后的努力方向，逐项提出整改落实的思路 和措施，现对照检查如下，不妥之处，请领导及同志们批评指正。 一、存在突出的问题及具体表现 一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。大 多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣 科”，对关于党的十九大一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”， 对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系 实际不深、不透；有的同志工学矛盾突出，存在重工作、轻学习 的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下 心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。 二是贯彻执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。领 导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党 纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存 在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩， 特别是组织纪律方面监督不够有力的现象；有的同志不能严格遵 守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象， 甚至在补缴党费过程中，有的同志有“怨言”。 三是对党忠诚老实方面。有的同志对新形势下如何更好地维 护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考 研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别 力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不 足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一 个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。 四是担当负责方面。有的同志工作中重视安排部署，“指一指、 拜一拜”的现象突出，抓落实的措施和方法不多。有时还存在“不 求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只 求过得去，不求过得硬。班子成员之间有时还存在主导和协调定 位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对 于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。 五是纠正“四风”方面。有的同志形式主义、官僚主义还不同 程度存在，大局意识、服务意识和群众观念有所减退。联系基层、 服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件 指导。虽然**年通过作风建设、担当实干马上就办专项整治行动 活动开展，进一步推动了干部队伍作风好转，但有的同志接待群 众态度生硬、工作纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。 六是执行廉洁自律准则方面。“一岗双责”落实仍有差距。有 的同志对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风 廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上 去就行了，对单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风 廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干 部监督教育失之于宽、失之于软。 二、产生问题的原因分析 深入剖析领导班子存在的上述问题，原因是多方面的，究其 根源，主要集中在以下四点： （一）理想信念不够坚定。一是对政治理论学习不重视。部 分同志经常以工作忙为借口，对参与机关政治理论学习不积极， 没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、 执政能力等问题，致使理论素养停留在初浅层面，未能及时提升 到适应时代要求的高度，导致精神上缺了“钙”。二是科学理论武 装不够。没能很好地运用科学理论加强思想改造，对政治理论的 学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，满足于了解一些基 本的概念观点，对党的十九大精神和习总书记系列重要讲话精神， 缺乏深入研读和理解把握，存在应付了事的过关心理，导致政治 理论根基不深，影响了权力观、地位观和利益观的树立和形成。 （二）宗旨意识不够牢固。一是为民服务意识不足。少数同 志党的宗旨意识、与职工群众的感情有所淡化，有时片面认为履 职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上 级多、关心群众少，没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检 验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的 不够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问题。 二是作风改进不到位。有的同志对作风改进的长期性和艰巨性认 识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部 的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高 压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取意识、奋斗精神消减， 导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。 （三）党性修养有所减弱。一是党性原则意识不强。在工作 上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在 好人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格，批 评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位，存在 不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的武器等问 题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念。 二是求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题，对发展中 的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、 自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的经 验缺乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决 办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。 （四）遵规守纪不够严格。一是纪律观念不强。部分同志对 执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和 法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为 领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺 在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，各种 监督主体的监督作用，特别是党内监督作用没有充分发挥。二是 制度执行力不强。有的同志自我约束有所松懈，示范带头标准跟 不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理 上降低了标杆、放松了标准，在干部职工管理方面存在失之于宽、 失之于软，导致有些职工自我约束不力，不能自觉遵守各项规章 制度。 三、今后努力方向和改进措施 针对查摆出来的问题，我办领导班子将切实对照上级要求， 认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定维护以 习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，以建设美丽四 新青原为目标，不断推动人大机关各项工作再上新台阶。 （一）坚定正确方向，始终做到政治过硬。一是增强政治定 力。继续系统学习党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话， 不断增强“四个自信”，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐 意识，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向 党中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以习近平同志为 核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白人。二 是强化理论武装。坚持学习制度，每年集中学习不少于 次，坚持 个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合，以领 导带头学，促进干部广泛学。要积极探索理论学习新途径，坚持 学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会，把学 习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作 上新台阶。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度， 认真贯彻民主集中制，实事求是开展经常性批评和自我批评，在 相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决 问题的能力。班子成员之间每年至少进行 次以上谈心交流，增加 了解、增强信任、增进团结。 （二）严格锤炼党性，始终做到作风过硬。一是从严执行纪 律规定。充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实中央八 项规定精神，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓 起，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性， 引领和带动各级干部持续转作风，做到对党忠诚，说老实话、办 老实事、做老实人，自觉接受党规党纪的规范和约束。二是严格 廉政建设责任制。认真履行党风廉政“一岗双责”职责，落实领导 干部述职述廉、个人事项报告等制度，进一步健全完善作风建设 各项制度，坚决纠正损害群众利益的不正之风。教育引导班子成 员和党员干部牢固树立法治思维和底线思维，以公心办事，秉公 用权，做廉洁表率。三是强化党内监督。用好党内监督这个“法宝”， 加强思想政治教育和廉政纪律教育，抓好重点领域和关键环节正 风肃纪工作，坚持用制度管人管事管权。同时，进一步强化单位 内部监督，强化纪检监察监督，强化社会舆论监督，使党员干部 不想腐、不能腐、不敢腐，确保人大系统风清气正。 （三）强化责任担当，始终做到能力过硬。一是加强调查研 究。积极开展各种调研走访活动，坚持做到带着问题深入实际、 深入群众、深入基层，切实把基层人大代表所思所想所盼所忧问 题了解好、解决好，推动对口负责领域民生民本问题的解决。二 是改进机关效能。进一步提高机关办事效率，围绕“解放思想、改 进作风，担当实干、马上就办”，加强作风问责问效，落实工作督 查机制和责任追究制度，对违反党纪政纪的干部职工坚决依法依 规处理，着力解决精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等机关效能方 面的突出问题。 篇二 按照上级要求，对照《关于坚决维护以习近平同志为核心的 党中央权威和集中统一领导的规定》、《关于新形势下党内政治生 活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《中共中央政治局 贯彻落实中央八项规定的实施细则》等党内有关规定和“六个方面” 的要求和内容，结合自身工作生活实际，认真反思、检视自我党 性修养，查摆问题，就个人情况进行了深入剖析，现发言如下， 不妥之处请同志们批评指正。 一、个人对照六个方面检查情况 （一）发挥政治引领作用方面，作为机关党支部宣传委员， 没有很好的发挥政治引领作用。系统性学习十九大精神、习近平 新时代中国特色社会主义思想不够深入，理解不够透彻，没有做 到入脑入心，没有做到学以致用。 （二）贯彻落实上级党组织工作部署方面存在的问题，对中 央的路线方针政策、县委的重大战略部署，有理解不深刻、落实 不到位的现象，在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺， 缺乏前瞻性的对策和方法，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法、 手段不多。 （三）定期开展党的组织生活，因为身兼办公室主任职务， 日常工作较为琐碎、繁杂，没有与支部书记及各位委员沟通协同 搞好机关党支部的组织生活。存在着有书记、有组织委员干事， 我只要按照按质按量完成自己工作就行的思想，大局意识缺乏。 （四）严格党员日常教育管理监督方面，敢管敢严的力度有 待加强，总认为监督管理由支部书记和纪检委员，作为宣传委员 存在老好人思想，不能严格执纪监督。 （五）联系服务群众存在的问题。联系职工群众不够深入。 群众观念淡薄，深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群 众不够主动，排解民忧不够及时，对群众所思所想所盼了解不够 及时。在扶贫工作中，对帮扶户帮助不够主动，没有主动打电话 与帮扶户沟通过感情。 （六）改进工作作风方面，存在慵懒散漫，总是要到截止日 期才手忙脚乱赶工作。有时候周六、周日加班心理上还存在抵触 情绪，自己在奋斗精神上存在不足。 二、存在问题的原因分析 以上这些问题的存在，虽然有一些客观因素，但是更主要的 还是主观因素造成，结合这次民主生活会，我对自身存在的不足 进行认真反思，深刻剖析产生问题的根源，概括起来有以下这几 个方面： （一）理论学习不够，没有把学习摆在首位;学习形式就是看 看上级文件、摘抄读书笔记、浏览新闻网页，思考的少，记住的 少，缺乏主动性自觉性，学习内容不够全面。 （二）不敢碰硬较真，事不关己高高挂起。不敢旗帜鲜明的 对不符合党员身份的言论和行动表示反对，怕得罪人，怕影响同 志们关系没能做到把自己的信仰、理想和情感化作全身心的投入 到党的工作当中绝对忠诚。。 （三）工作缺乏创新，习惯于机械执行上面的部署。攻坚克 难的举措不够。总认为自己只是宣传委员，重大事项都有党委有 支部书记，领导安排什么就干什么，不主动出击。 （四）对自己要求松，在工作中只求过得去，不求过得硬， 只求不出错，不求争先进。 三、整改措施 （一）加强理论学习。树立终身学习理念，向书本学，向群 众学，认真学习十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义理 论思想，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创 新。 （二）严格要求自己。在日常各项工作中，严要求，以身作 则，带动本支部、本科室对标赶超，勇于开创新局面，攻坚克难 正确对待个人得失，不计名利，不图虚名，为农场发展贡献自己 绵薄之力。 篇三 根据学校党委的统一部署，院党委以学习贯彻党的十九届四 中全会精神为主题，紧紧围绕“两学一做”要求，重点对照《准则》 《条例》规定和要求，对照党章党纪、对照正反典型、对照职能 职责，结合学院工作和思想实际，坚持问题导向，认真查摆思想、 组织、作风、纪律等方面的问题，进行党性分析。通过座谈会、 参加系办考核、网络测评、个别谈话等多种形式，征求意见建议 余 条，梳理归纳为六个方面。在广泛征求意见的同时，学院党委以 加强作风建设、服务学院发展为宗旨，以沟通思想、增进了解， 加强团结、形成共识为目标，深入开展谈心活动。在充分谈心交 心基础上，围绕自身存在问题，进行深入剖析，提出整改措施， 形成了学院党委领导班子对照检查材料。 一、存在的突出问题及具体表现 按照“两学一做”要求，学院党委对照党章、对照《准则》和 《条例》、对照正反面典型、对照师生群众的意见建议，深刻认识 到学院党委班子还存在一些“四风”反弹和“不严不实”的问题，必须 切实加以解决；深刻认识到有的问题虽然是工作中的问题，但从 深层次看与“四风”反弹和“不严不实”密切相关；深刻认识到师生群 众反映的问题，在班子和班子成员身上都有不同程度存在。主要 体现在： （一）理想信念有所淡化 1.政治理论学习不够深入。班子成员不同程度地把政治理论学 习当作一项“软指标”，缺少理论学习的饥渴感，缺乏对理论的系 统研究和深刻理解，对财务管理、财经纪律、学科专业建设、教 学管理、师资队伍建设等业务的学习和研究不够重视。 2.在实际工作中不自觉地以事务工作代替了党性锻炼，自觉主 动改造思想的积极性不高，党性修养减弱了，使共产主义的理想 信念有所淡化。 3.学风不实，理论联系实践还不够。忽视了理论与实践的辩证 关系，运用科学理论解决实际问题的能力还不够强。 （二）宗旨意识有所淡薄 1.学院执行力不强。存在党政联席会、学院例会的针对性、有 效性不强，存在议而不决、决而不行的现象；机关部门存在拖沓 慵懒、不主动作为等靠思想；教师安于现状，为教学科研社会服 务意识不强。 2.工作懈怠奉献精神缺乏。学院系主任、支部书记更迭频繁， 对公共事务缺乏热情和奉献精神。在充分了解系办中层干部的思 想状况，加强对他们的具体指导，加大干部的交流推荐力度不足； 关心青年教职工的成长和发展针对性不强。 （三）担当意识有所欠缺 1.学院在内涵发展上下的功夫不够。没有科学地安排好工作时 间，把握好工作节奏，整天忙忙碌碌处理事务性工作，深入基层 调研指导不够，根源在于群众观念有所淡化。 2.管理懈怠老好人现象时有发生。学院人事管理和教学管理出 现问题，多以批评教育为主，鲜有纪律约束，导致学院凝聚力、 向心力和集体意识减弱。 （四）作风方面有不实之处 1.实事求是的作风不牢。会风、文风不实，以会议落实会议， 以文件落实文件的现象依然存在，有时为高标准完成工作任务， 不能因地制宜安排部署，导致劳心劳力，工作效果没有实现最优 最好。其根源在于政绩观出现偏差，实事求是的作风扎根不牢。 2.责任心有所缺失。学院党委班子总体上是一个能吃苦、能战 斗的集体，但在矛盾和困难面前，有时会流露出畏难情绪，对缩 小发展差距的责任感不强，对推动发展的精气神不足，缺乏担当 精神和责任意识，根源在于缺乏直面矛盾的勇气。 （五）财经纪律不够严明 对照学校党委、纪委的要求，学院党委领导班子仍然存在纪 律管束执行不够到位的情况，导致学院在财务管理方面出现了一 些问题。其原因在于对执行财经纪律的重要性认识不够，对财经 纪律的内容向师生员工宣传教育不够。其根源在于对权力来自人 民、权力服务人民的认识不清，对人民赋予的权力缺乏敬畏之心， 对党的铁的纪律缺乏戒惧之心，对此我们必须高度重视并认真予 以整改。 （六）全面从严治党有缺位 1.作为党风廉政建设的主体责任还不能完全做到对班子全体 成员、各系办抓党风廉政建设情况经常监督检查、督促任务落实， 尤其对学院财务工作的监管没有完全到位。 2.教工党员对党风廉政建设的认识水平不一，个别教工党员政 治规矩意识还需进一步加强。比如，有时出差不按时履行请销假 手续，找领导补签出差审批单等。党风廉政建设宣传工作做得还 不够，教职工学生群体廉政文化教育需要深入。 三、努力的方向及整改措施 针对查摆出来的问题，学院党委将紧扣“两学一做”要求，采 取切实措施解决“不严不实”问题，认真给自己“治治病”、“排排毒”， 着力把民主生活会的成效转化为促进学院全面发展实实在在的成 果。主要改进措施如下： （一）坚定理想信念，坚持立德树人 1.严守职业道德，树立文明形象。要求教师敬业爱岗，甘于奉 献，诚实守信，勤奋工作，要有强烈的事业心和责任感，做教师 行业道德的典范，起好为人师表的作用；以家长和学生满意不满 意作为最高标准，树立良好的社会形象。 2.必须坚持以育人为本的理念。采取多种形式开展人文素质教 育。普及心理健康教育，培养学生健全人格。加强学生道德教育、 诚信教育以及安全教育，开展丰富多彩的校园文化体育活动，培 养学生的创新精神和实践能力。 （二）以理论学习为重点，自觉做“政治明白人” 1.进一步加强政治理论、专著和党的路线方针政策的学习，努 力提高思想政治水平和领导水平，提高解决新矛盾和新问题的能 力，增强工作中的科学性、系统性、预见性和创造性，适应学院 长远发展的要求。 2.从制度上规范学习。制定好学院党委中心组学习计划，抓好 专题理论讲座和集中学习培训；领导班子成员要以双重身份参加 理论学习；领导班子成员自觉安排好个人自学计划，做好相应的 读书笔记和心得。 3.建立健全支部各项规章制度，加强对支部党建工作的检查力 度，组织党员开展丰富多彩的支部活动，参加党日活动及主题实 践活动。通过活动增强党员的积极性、主动性、创造性和纪律性， 增进同志间的交流与友谊，增强集体荣誉感和凝聚力。 （三）严肃政治纪律，强化制度建设 1.严守纪律规定，深入贯彻中央八项规定、兵团十项规定，严 格执行学校党委下发的一系列严肃党风校纪规章制度。加强对师 生的廉政教育，建立健全风险预警机制，加大监督力度，逐步建 立起不敢腐的惩戒机制，不能腐的防范机制，不易腐的保障机制。 2.坚持系统治理、源头治理、依法依规治理，建立健全各项工 作制度，推动工作制度化、规范化、长效化，严格制度的执行和 监管，确保“两学一做”教育取得实效长效。 （四）提高宗旨意识，解决突出问题 1.坚持顶层设计，着力抓好影响学院改革发展的问题 。加紧 落实“六位一体”学科体系，以“ 发展战略研究院”四个方向布局特 色研究方向、学术团队，培养引进学科带头人和骨干教师。引导 和教育教师围绕这些特色研究方向申报课题，开展研究工作。 2.深入调研，抓紧抓实“十三五”规划落实，从学科建设、专业 建设、师资队伍建设、提高科研、人才培养等方面确保我院的可 持续发展。 3.完善激励机制,激发教职工事业心。建立相应的健全的分 配、奖励、考核等激励和约束机制；通过完善相关的管理制 度和奖惩制度，旗帜鲜明的倡导正能量，创造敢干愿意干事业的 局面。 篇四 根据中共 县纪委、中共 县委组织部《关于开好 年度科级以 上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》文件精神，中 南乡党委认真学习文件，对照主题，作如下剖析： 一、学习贯彻党的十九大精神总体情况 （一）结合实际情况，通过电视、网络媒体平台，组织干部 职工集中收看十九大会议直播，确保大家第一时间了解掌握会议 主要精神。 （二）领导干部专门召开班子会议，学习传达十九大报告， 并对报告中的新思想、新观点、新论断进行解读，组织讨论发言； 每个班子成员结合学习情况，认真做好学习笔记，及时撰写心得 体会。 （三）派出由乡党委书记、乡党委副书记带队的宣讲工作组， 在脱贫攻坚的同时做好十九大精神宣讲，深入基层解读党的十九 大精神。 （四）及时用十九大会议精神统一思想步调，凝聚上下共识， 确保党的十九大各项决策部署落到实处。 二、存在的突出问题 （一）个别班子成员存在重工作、轻学习的思想，总以工作 忙、任务重为由，不能自觉静心学习，导致了政治理论学习效果 不明显，学习方式呆板。大多根据上级要求进行，开会时照本宣 科，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互 动和思想交流，理论联系实际不深、不透，未结合中南实际把从 严治党、乡村振兴、生态保护等有机结合。 （一）纪律执行还不够彻底，存在党纪教育不明显以及对党 员干部组织纪律监督不够有力的现象。个别领导干部不能严格遵 守组织纪律，上班迟到早退、报告个人事项遮遮掩掩等现象。 （二）工作中的创新意识、进取意识不强，主动研究不够， 措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因 素，不能从班子自身找原因。 （三）“一岗双责”落实仍有差距，有的领导干部对党风廉政“一 岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领 导的事情，认为自己只要把分管工作抓好就行，没有真正把党风 廉政建设放在心中，抓在手中。 （四）纠正“四风”有偏差，工作中仍然存在不严不实。全年 上级党建调研、党风廉政建设社会评价、脱贫攻坚等督查考核较 大，很多工作为了督查、检查、考核而开展，事前无规划、无准 备，临时抱佛脚，有时做工作变成了做资料。 （五）廉洁自律、自省、自警方面还需加强，对社会上一些 潜规则警惕性不够高，认为职位不高，权力有限，加之单位管理 制度规范透明，不会发生违纪违规的问题，拒腐防变的思想防线 筑的还不牢固。在工作之外，认为吃点喝点是人之常情，只要不 逾矩、不踩红线就行，因此对一些微腐败的严重性认识还不深， 铲除力度不够大。 三、存在问题的原因分析 （一）思想不够解放，创新意识不强。个别班子成员满足于 工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩， 保持现状即可，在工作中的创新和超前意识上做的不够，创新思 路和精益求精上有待进一步提高。 （二）工作思路不清，协调配合不够。班子成员之间还存在 本位主义思想，工作协调配合不到位，从而影响班子成员之间的 配合，影响干部职工工作的积极性和主动性。 （三）服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意 不够，这是服务意识不强的表现。应充分认识到我们的工作重点 在乡村，工作对象是广大农民群众，要保稳定抓发展，必须充分 了解群众所急所想，将矛盾化解在萌芽状态，要充分尊重农民意 愿，保护好，引导好群众发展的积极性。 （四）开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员缺少批 评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一 起工作，没必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。 四、改进方法和努力方向 （一）坚持解放思想、实事求是的思想路线，进一步端正学 风。认真学习党的十九大精神，认真领会习近平新时代中国特色 社会主义思想，不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题 的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度， 提高班子的整体素质和工作能力。 （二） 强化领导班子的团结建设，不断增强班子的凝聚力和 战斗力。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人 分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出 现推诿扯皮的现象。 （三）班子成员要坚持深入基层，针对热点、难点问题，开 展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情， 了解群众疾苦，解决群众困难。 （四）加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传 统。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点， 才能改正缺点，团结带领群众，集思广益，在不断的实践中提高 工作能力，改进工作方法。 篇五 自“两学一做”教育活动开展以来，社区支部在认真学习、广 泛征求意见的基础上，通过居民提、上级点、互相谈、自己找等 多种形式，开展组织民主生活会从各方面查找存在的问题，并认 真剖析原因，明确改进作风建设的努力方向与整改措施。现将社 区支部对照检查情况报如下： 社区支部对照检查材料 一、存在的问题和不足 1、理论学习氛围不浓，学习的深度和宽度需延伸。突出表现 在社区支部委员忙于业务，理论学习的自觉性、主动性不足，存 在着实用主义的倾向，用什么才学什么，与工作关系密切的学得 多，与工作关系不大的学的少，尤其是对党的最新理论学习不够、 理解不深，撰写学习心得体会少。 2、工作创新不够强。有时思想观念不能适应社区工作。新常 态的要求，对新时期社区工作的开展定位不够准，眼界不宽，考 虑处理问题就事论事，在结合党建+工作实际开展践行工作上有所 欠缺，缺乏开拓创新精神，破解难题的办法不多。 3、360 全方位服务为居民办实事不够， 服务群众意识不强。 特别是在 334 工程到户与居民面对面交流时间较少，不能扑下身 子、放下架子深入基层，没能及时了解群众反映的问题和困难， 没能时常关心困难家庭的生产生活条件，缺乏与群众情感上的交 流，不接地气。 4、支部党员干部队伍思想建设薄弱。部分党员干部团体意识、 大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现，在团结方面，存 在说得多，做得少，言行不一的问题，支部队伍缺乏活力 5、主动担当意识不够强。坚持原则、敢于担当不够，不敢触 及敏感问题，有时甚至回避矛盾。 6、工作落实力度不够。有时落实上级精神和政策没有很好的 结合当地实际，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查 方面做的不实。 7、坚持原则不够。 管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上， 喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。存在重业务轻管理的 现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的教育和管理。还 存在着对出现问题的同志教育不够，迁就照顾思想。 二、存在问题的原因分析 社区支部在各方面存在着上述问题，通过集体研究，认真剖 析，认为主要是由以下几方面原因造成的： 1.总认为长期接受思想教育，人生价值取向没有问题，这种思 想认识导致了敢于担当、求真务实、理想信念不够坚定。 2、宗旨意识有所弱化。在实际行动中没有做到时刻把群众的 冷暖挂在心上，主观上不同程度淡化了对群众的感情。