工作报告之电力局开展女职工思想状况调查报告范文 2页

电力局开展女职工思想状况调查报告范文 为了全面把握女工思想状况，今年国务院妇女工会在全局范围内对女职工进行了第一次调查问卷调查。他们发放了340份问卷，收集了312份问卷。现在可以获得这项调查的结果。分析并提出相应的对策。‎ 首先，女性员工的基本心态 从问卷调查来看，女性员工的思想动态主要有以下五个方面。‎ ‎1.绝大多数女性员工对单位的发展有了更好的了解，并普遍认为“发展会越来越好”。‎ ‎2.绝大多数女性员工更熟悉单位员工代表大会制度，愿意参与民主管理和民主监督。‎ ‎3.关于理想信念，生活利益和生活因素，31.40％表示愿意加入共产党。大多数女工喜欢参加各种类型的知识讲座和文化体育活动。‎ ‎4. 17.95％对当前的工作条件非常满意，71.15％基本满意，11.54％不满意。我认为我的才能在工作中充分发挥占1.92％;基本发挥占59.29％，未发挥占38.78％。‎ ‎5.关于学习和培训的目的，67.63％希望“提高学历，更适合当前工作”，60.58％认为主要是“丰富自己的生活”，39.42％认为'只是'觉得他们学到了更多。错误'。‎ 二是女工思想的主流意识 具体在以下三个方面：‎ ‎1.对公司发展的关注继续增加。与公司就共同命运达成共识。‎ ‎2.集体主义不断得到加强。他们参与企业民主管理和民主决策，热衷于为企业发展提出建议。‎ 生活的价值观更实际。大多数女工拥有更正确的理想，生活追求和健康的生活方式。‎ 第三，女性员工思维的消极倾向 主要有三种心态：‎ ‎1.矛盾的心理学。我对目前正在进行的许多单独改革充满怀疑。我担心改革会给自己带来不利因素，增加心理压力和缺乏安全感。‎ ‎2.不平衡的心理。企业内部机制中的一些不合理现象使女性员工感到困惑。例如，一线女性员工已达到一定的教育和技术水平，但没有相应的技术资格。‎ ‎3.自卑情结。在加入党和推动工作等政治方面存在“男女”差异，生产队和管理职位的女工退休年龄不一致。‎ 四，对策和建议 ‎1.开展务实有效的思想政治工作。教育引导女工牢固树立正确的世界观，人生观，利益观和价值观，大力弘扬“自尊，自信，自强，自立”的“四自”精神，激励女性。女工在时代，事业和生活中变得坚强。通过。‎ ‎2.倡导“团结，开拓，友谊”的团队精神，鼓励女员工为公司的发展和繁荣而共同奋斗。要从尊重人，了解人，凝聚人的目的出发，调动本单位女职工的积极性。倾听大多数女工的声音，关心女性员工的艰辛，并将爱与爱结合在一起。‎ ‎3.联系实际工作，提供多层次的学习和培训机会，为女性员工创造学习条件，鼓励女性员工成为人才。‎ ‎4.建立多元化的沟通和沟通平台，缓解女性员工的心理和工作压力。各级管理层应力求适应公司女性员工的工作方式，营造良好的沟通平台和形式，并加以实施。‎ ‎5.组织和开展各种文化和体育活动，促进健康文明的生活方式。充分发挥基层妇女岗位的作用，努力提高女职工的生活质量，倡导优质，优质的健康生活。‎ 员工思想动态调查报告 电力局发布女职工思想状况调查报告 关于职工思想状况的调查与思考 城市工会组织职工思想政治工作现状调查