2020年某区委常委、统战部长年度民主生活会个人对照检查材料 7页

2020 年某区委常委、统战部长年度民主生活 会个人对照检查材料 今年以来，我坚持以新时代中国特色社会主义思想为指 导，深入领会市委 x 届 x 次全会（扩大）会议精神，特别是 省委常委、市委书记 xx 同志重要讲话精神。按照市纪委、 市委组织部《关于认真开好 20xx 年度县以上党和国家机关 党员领导干部民主生活会的通知》要求，我认真对照《关于 新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监 督条例》，从思想政治、精神状态、工作作风等三个方面全 面查找自身存在问题，通过征求意见建议、开展谈心交心活 动等方式开展自查自纠，并深入剖析根源，提出整改措施， 现对照检查如下，请同志们批评指正。 一、存在的突出问题 始终坚持问题导向，强化问题意识，深入开展自查自纠， 共梳理出以下几个方面的问题和不足： （一）在“认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想， 往深里走、往心里走、往实里走”方面。能够树牢“四个意 识”，坚定“四个自信”，坚决维护总书记的核心地位，坚决 维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻落实党中央决策 部署，但在实际运用中仍存在两方面问题。一是理论学习不 够系统。集中学习之余多忙于日常工作，在系统学习、联系 统战工作学习上下功夫还不够。二是工作成效不够明显。对 如何做好新形势下统战工作研究得不够深入，将统战工作相 关政策、理论学习成果转化为实际举措，进一步促进非公经 济发展和做好民宗工作的成效还不够明显。 （二）在“坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状 态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难， 创造性开展工作”方面。不存在不想为、不愿为、不敢为、 假作为等问题，但在实际工作中仍存在两方面问题。一是责 任意识有待提高。习惯于开会部署任务，发文分解责任，围 绕区委中心工作来想方设法谋划推进新时期统一战线工作 干劲不够足。二是工作标杆定位有待提高。考虑到精准发现 深层次上的问题较难、任务繁重，工作压力大，因此在工作 上依托组长心理较多、严格要求自己不够，在工作质量上满 足于目前的水平，导致综合协调、巡察监督等方面与领导的 要求相比还存在不少的差距。三是工作作风有所欠缺。特别 是对深层次的疑难问题分析研究不够，思考不深刻，畏难情 绪有时还存在。如：两轮巡察结束后站在政治站位发现深层 次问题少、表面问题多。 （三）在工作效能方面。一是积极进取精神有所下降。 随着年龄增长，工作干劲反而有所下降，有时求稳有余，闯 劲不足，满足于工作平平稳稳，有时工作不求过得硬，只求 过得去。缺少站排头、当第一的拼劲。二是敢闯敢试劲头有 所弱化。长期形成的一些思维定势、工作习惯，还不敢大胆 突破，按部就班多、常规打法多、遵循以往多还习惯凭经验 考虑问题和办事，工作原则性有余，灵活性不够，缺乏新思 路，新办法，缺乏敢为人先的劲头和**，还习惯用一些老办 法来想问题，干工作。三是攻坚克难勇气有所衰退。尤其对 于一些巡察工作中遇到的政策性难题，有求稳怕乱的顾虑， 担心抓多了，精力会偏移，工作出纰漏，影响全局，大多以 求稳心态推进，能放就放一放，能拖就拖一拖，主动出击、 积极作为还不够。 （四）在谋划发展方面。一是创新意识不够强。主要精 力有时仅停留在确保完成日常工作上，对如何以全面贯彻落 实新发展理念推进巡察工作高质量发展的研究不够，新思路、 新举措不多。二是推进重点工作的精准度还有不足。在扎实 做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务的新形势下，对 广大群众新诉求新需求的变化把握得还不够精准，从帮助群 众解决实际问题的角度出发，结合开展巡察工作真正为群众 解决操心事烦心事揪心事的力度和精准度还要进一步提升。 三是落实新发展理念的工作标准有所降低。工作抓落实有时 前紧后松、不深不细，“钉钉子”精神不足，对如何结合开 展巡察工作全力参与国内大循环、国际国内双循环的研究还 不深不透，较多地还是依靠开会、发文推动落实，没有树立 起高质量、高效率完成工作的标杆。 （五）在纪律作风方面。一是严明党的纪律规矩还需要 持续发力。能保持清正廉洁的政治本色，严守政治纪律和政 治规矩，但对照党的纪律规矩和本系统反面典型案例举一反 三还有不足，特别是对如何结合巡察工作的特点，积极主动、 富有创造性地开展党风廉政工作的措施还不够实。二是廉洁 自律意识还需要持续加强。能严格落实中央八项规定精神， 坚决反对“四风”，自觉净化“朋友圈”“社交圈”，但对 “四风”隐身变形、花样翻新等问题认识还不足，有时发现、 制止不及时，抵触还不够。三是过硬的工作作风还需要持续 强化。自己能在工作中尽量做到了事不过夜、日事日毕，但 对工作作风的养成常抓、深抓、严抓还不够，开展调查研究 还不够深和细，深入基层一线去掌握一手巡察资料不够多， 对工作中出现的新情况、新问题，解决的办法和对策针对性 还不够结合实际。 二、产生问题的原因分析 之所以出现这方方面面的问题，究其原因，主要是思想 上，没有将世界观、人生观、价值观问题这个总开关拧好， 理想信念退化，宗旨意识打了折扣，奋斗意志和进取精神有 所消退，忽视了联系实际开展学习研究，以至于问题不能及 时发现、有效克服。 （一）理论学习不深。在学懂、弄通、做实新时代中国 特色社会主义思想上不扎实、不深入，主动性、规划性、系 统性不足，存在头痛医头、脚痛医脚的现象，客观上以工作 忙、压力大、事务性工作多为借口，把学习当成“软指标”， 没有处理好工学矛盾。对各级重要会议、重要文件的学习存 在实用主义倾向，与分管工作联系紧密的内容学得相对多一 些，对科技、法律、文化、历史等方面的学习研究相对滞后， 立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。 （二）党性锻炼频率不够。面对繁重的工作任务，没有 很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，存在 忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象，对严肃党内政 治生活强调安排的多，但身体力行的少，在虚心听取和接受 同志们和基层群众的批评建议方面流于形式，对一些社会不 良风气、错误言论甚至损害党的形象的言行批评抵制不力， 精神上“缺钙”的问题解决得不够好。 （三）干事创业劲头不足。对照岗位职责要求，能够当 好主要领导参谋助手，积极协调好各自部门的工作，扎实有 力地推进分管联系工作。但随着参加工作时间的增加，工作 环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和 积极性有所减弱，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄 同志那样牢记使命攻坚克难和敬业精神，工作积极性、主动 性、创造性不够。 三、下步整改措施 （一）对党忠诚不变色。坚持把学习贯彻新时代中国 特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一 个时期的首要政治任务来抓，带领党委班子和全体党员， 始终在政治立场、政治方向、政治原则上同以为核心的 党中央保持高度一致，真正把对表看齐的政治要求内化 于心，外化与行，以新思想引领新征程，以新姿态奋进 新时代。 （二）求真务实转作风。强化党委书记第一身份是党 的书记、最大的政绩是抓好党建、首要职责是管党治党 的理念，抓管理、立规矩、严问责，推动党风廉政建设 党委主体责任刚性落实，始终保持从严洽党、从严治警 的高压态势。坚持把改进作风、提高效能作为永恒的主 题，进一步转变观念、更新理念，深入研究面临的新情 况新问题，把握规律、掌握主动，不断创新工作模式， 提高服务保证效能，凸显政治工作生命线地位。 （三）严守底线做表率。倍加珍惜组织对自己的信任 和培养，心存敬畏、手握戒尺、为政清廉，常给自己念 “紧箍咒”，任何时候都不忘政治纪律这条“生命线”， 不触法律这条“高压线”，不碰党纪这条“警戒线”， 以良好的言行和品性立起“好样子”。主动接受组织的 监督，自觉养成在“放大镜”、“聚光灯”下行使权力 的习惯，决不因“私利废公事”，决不为“私事弃公道”。