2021年“补短板强弱项敢担当勇作为”专题组织生活会对照检查材料和某局领导生活会五个方面对照检查材料合编 14页

2021 年“补短板强弱项敢担当勇作为”专题组织生活 会对照检查材料和某局领导生活会五个方面对照检 查材料合编 2021 年“补短板、强弱项、敢担当、勇作为”专题组织生活会对照 检查材料 2340 字文 按照此次专题组织生活会的要求，科级党支部深入学习了习总书 记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真研读了习总 书记系列重要讲话精神，围绕“补短板、强弱项、敢担当、勇作为” 这一主题，通过召开征求意见座谈会，开展谈心谈话，深入检视问题， 认真剖析根源，明确了努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告 如下。 一、存在的问题 （一）政治纪律方面。 一是理论学习不够深入。理论武装抓得不够紧，对理论学习的重 要性、紧迫性认识不足、重视不够，导致对有些问题不能正确把握。 比如，支部内部交流会开展的不多，外出考察活动组织的少，对党员 的学习培训力度不够。 二是党章意识树得不够牢。在学习党章上，对其精神实质、重大 意义理解不深，特别是联系现实问题思考不够，泛泛而学，缺乏针对 性和深度。在遵守党章上，个别党员表率作用发挥不够好，履行党员 义务、遵守党的纪律等不够自觉。 （二）组织纪律方面。 一是发扬民主作风不到位。有时一味地强调贯彻执行公司的决策 部署，没有做到尊重群众和部门的意见意愿，听取意见建议不够广泛， 民主氛围还不够浓。 二是党内生活不够严格。党内政治生活的原则性、战斗性、严肃 性不够强，开展批评和自我批评不够经常，支部党员之间说共性问题 多、谈个性问题少，一些批评缺少“辣味”，没有真正起到帮助同志、 解决问题、推动工作的作用。 （三）廉洁纪律方面。。 一是廉政教育不够经常。开展廉政教育形式较为单一，理论上的 说教较多，触及灵魂不深刻，没有较好做到以案施教、以案治本。 二是执行纪律不够坚决。能够定期组织党员学习《习总书记关于 中央八项规定精神重要指示批示精神》及《中国共产党国有企业基层 组织工作条例》，但有时在执行中央八项规定时，从小处着眼、从细 处入手坚持的不够好，自觉不自觉地放松了严格要求。 （四）群众纪律方面。主要表现在，联系群众不够紧密。忙于事 务工作多，联系基层群众较少，如，基层对支部班子提的最多的就是 联系群众不够深入，没有进一步拉近支部党员与基层群众的关系，党 员模范带头作用不够明显。二是开展谈心谈话活动不多。对普通党员 开展谈心谈话次数不多，不能全面了解掌握党员的思想状况和生活状 况。三是联系群众不够紧密。如，与社区联系不够紧密，组织党员开 展志愿服务活动少，等等。 （五）工作纪律方面。 一是担当精神有所弱化。“求稳”思想比较重，特别是面对复杂 艰巨的工作，总担心出问题、“捅娄子”，怕处理不好影响稳定或者 带来其它负面影响，导致一些问题迟迟不能解决。 二是抓落实不够深入。个别党员认为自己只是一名基层的普通党 员，面对平时业务工作量大，只顾自己的小团体，看不到部门的整体 组织。 （六）生活纪律方面。 一是享乐思想有所抬头。随着生活水平提高和工作环境改善，滋 生了自满情绪和安于现状思想，工作上自我放松，怕艰苦、怕吃苦思 想有所抬头，艰苦奋斗的优良作风有所淡化。比如，工作紧迫感不够 强，加班加点研究工作少了，影响了工作效率和成效。 二是厉行节约坚持不够好。勤俭节约的精神有所淡化，好面子、 讲排场的思想有所抬头，还存在有铺张浪费现象。 二、问题产生的原因分析 一是理想信念有所淡化。个别党员认为，自身存在问题的根源和 症结，关键在于理想信念不够坚定，世界观、人生观、价值观的“总 开关”拧得不够紧。支委普遍认为作为基层党务工作者，日常不用学 的那么精、那么深，工作中不出现失误就行，存在学点就够用的思想。 二是宗旨意识有所淡薄。平时直接与接触群众的时候相对不多， 没有很好地站在群众立场分析问题、解决问题，没有真正把为群众服 务作为最高的价值标准和人生追求，对群众感情还不够深厚。 三是党性修养有所放松。在思想上，虽然支部能够严格要求党员， 但思想上有时产生松懈情绪，在工作中会表现出与党组织要求产生一 定的距离。在繁重的任务和复杂的问题面前，创业激情和拼搏精神有 所减退，没有体现出党员干部应有的责任和担当。 四是自我要求有所降低。对照党规党纪，对照先进典型，班子成 员一致认为自身设定的标准有所降低，自我要求不够严格。正是这种 自我要求上的放松，才让一些问题有了可乘之机。 三、努力方向和整改措施 针对查摆出的问题和思想根源，科级党支部将坚持即知即改、立 行立改、边学边改，始终按照“四讲四有”标准，坚决严守纪律规矩， 以整改落实新成效推动各项工作再上新台阶。 （一）坚持理论武装，增强政治定力。牢固树立终身学习的理念， 真正把学习放在首要位置，持续深入学习党的十九大及十九届三中、 四中、五中全会精神，系统学习党章和《准则》、《条例》等党规党 纪，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，从思想根源上解决 好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，永葆共产党员的先 进性和纯洁性。 （二）坚持以民为本，提升服务水平。始终把联系服务群众作为 工作出发点，不断增强服务群众、服务基层、服务发展的能力和本领， 经常深入基层开展调查研究，多到问题多、矛盾大的地方，掌握第一 手资料，了解最真实情况，帮助解决实际问题。 （三）时刻从严管理，转变工作作风。严格遵守党的纪律和各项 规章制度，积极参加党组织的各项活动，时刻用党员的标准严格要求 自己，永葆共产党员的先进性。要树立自觉意识和责任意识，少说空 话，多办实事，在群众中树立良好的党员形象。工作中多动脑子想办 法，敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做“老好人”。多抓工作， 少说空话，踏踏实实、勤勤恳恳地工作，努力开拓工作新局面。 （四）坚持廉洁高效，树立良好形象。认真贯彻执行党章和党内 各项制度规定，以严格的党内政治生活和长效机制，促进作风建设常 态化、长效化。全面落实党内政治生活准则，坚持“三会一课”、组 织生活会、批评与自我批评等制度，加强党性锻炼，增强党内生活的 政治性、原则性，提高班子凝聚力、战斗力。 2020 年某局领导班子生活会五个方面对照检查材料 5700 字文稿 2021 年 1 月 按照县纪委、县委组织部《关于开好 2020 年度民主生活会的通知》 精神，县委办公室领导班子组织班子成员认真学习习总书记新时代中 国特色社会主义思想、《党章》《习总书记谈治国理政》第三卷、党 的十九届二中、三中、四中、五中全会精神，在切实提高政治站位的 基础上，坚持问题导向，认真对照“学习贯彻习总书记新时代中国特 色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、带 头学习贯彻党的__精神、落实全面从严治党责任”等五个方面，深入 查摆突出问题，深刻剖析产生问题根源，进一步明确了下步整改措施 和今后努力方向。 现将对照检查情况报告如下： 一、存在的主要问题 （一）在学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想，把握 正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”方面。一是理论学习不全面。作为党委核心部门， 平时接触党的理论知识比较多，班子成员不自觉地把理论学习当成了 “软任务”，抓得时紧时松，理论学习不深入不系统。比如，对“新 发展理念”“三大攻坚战”“新旧动能转换”“供给侧结构性改革” 等方面的文件，往往是简单了解、缺乏深入研究，距离“学懂弄通做 实”的要求还有差距。__召开后，班子成员只进行了集中学习，主动 开展自学的时间较少，在结合工作实际思考推进工作方面还不深入。 这些问题反映出领导班子没有把理论学习放到“提升政治素质、把握 政治方向、增强政治定力”的高度来看待，未能做到与时俱进、常学 常新。二是政治敏锐性不强。班子成员对个别工作和消极现象政治敏 锐性不足，没能始终站在“两个维护”的高度来认识和把握。比如， 对部分党员干部中存在的传播小道消息、损害党的形象等不正之风和 错误言行，只是在有关会议上进行一般性强调，没有及时严厉地批评 教育和制止纠正，说明班子成员对意识形态领域斗争的尖锐性和复杂 性缺少足够的警惕，政治敏锐性和鉴别力需要进一步提高。三是参谋 助手作用发挥不充分。班子成员对事关全县发展的一些问题，特别是 对全县经济社会发展中的个别瓶颈制约和薄弱环节，研究得不深不透， 离领导要求还有一定差距。比如，城乡环卫一体化市场化运作后，暴 露出督导不到位、垃圾清运不及时、群众满意度降低等一系列问题， 但是平时在基层走访调研和干部联户中，并没察觉，直到领导提出来 后才引起足够的重视，这说明班子成员在工作研究上用力不足，参谋 服务作用发挥不到位。 （二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治 功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一 是抓党建工作力度不够大。领导班子抓事务性工作和抓党建工作的关 系处理得还不好，对党建工作投入的精力不多，大多是按照上级要求 开展工作，主动研究谋划次数少。比如，落实“三会一课”制度不够 细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少，个别党员同志存在书写 潦草、应付了事的情况。又比如，开展党建活动形式单一，仅仅满足 于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出参 观活动少，没有充分调动党员干部参与党内生活的积极性主动性。这 说明班子成员在推动党建工作走深走实方面用力不足，距离机关党建 更高标准还有差距。二是从严抓作风建设的持续性不强。班子成员有 时片面地认为，市委办同志们的思想觉悟和能力素质都比较高，不需 要反复叮嘱、从严教导，导致在抓作风建设方面用力不足。比如，有 时碍于情面，对个别同志工作中的小瑕疵、小问题，没有及时进行批 评教育，从长远来看不利于干部的素质提升和健康成长。这说明办公 室领导班子在积极推进作风转变、打造过硬干部队伍方面需要持续用 力。三是勤俭节约意识有所淡化。工作中没有牢固树立过“紧日子” 的思想，平时厉行节约、反对浪费工作抓得不紧，对办公用品使用监 管不到位，浪费现象仍然存在。比如，文稿双面打印执行不坚决，造 成纸张浪费；电脑、打印机等设备关闭不及时，存在用电浪费。这些 看似细微的浪费行为，反映出领导班子思想上对“成由勤俭败由奢” 认识不到位，没有牢固树立“勤俭办一切事业”的意识。 （三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范 化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全 力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是抓工作落实的力度不大。班子成员 对部分工作满足于开会强调了、要求部署了，亲自靠上去抓落实的力 度不大。比如，对于督查工作，班子成员深入一线实地了解项目进展、 找准问题症结的情况较少，提出的意见建议针对性不强，制约了督查 的权威性和实效性。今年以来，对项目建设、环保、矿产资源整治、 人居环境卫生等方面的督查投入了大量精力，然而从实际情况来看， 部分工作仍存在抓一抓、好一好的情况，一松劲就出现反弹。这说明 领导班子一抓到底、锲而不舍的“钉钉子”精神发挥不充分。二是联 系服务群众不够经常主动。班子成员在机关工作久了，工作重心逐渐 转移到项目建设、经济发展等领域，对群众的生产生活、冷暖疾苦关 注程度有所降低，逐渐拉开了与群众的距离，干群之间的鱼水深情逐 渐弱化。比如，在今年的干部联户活动中，班子成员大多只是按照县 委的要求与村两委成员、党员和群众代表进行了座谈，并没有与群众 进行深入交流，帮助群众解决实际困难做得不到位。这些问题反映出 班子成员宗旨意识树得不牢，践行群众路线不彻底。三是调查研究不 深入。班子成员平时在办公室的时间多，主动下基层调查研究的时间 少，尤其是带着问题到基层蹲点调研、解剖麻雀更少。同时，因工作 性质原因，陪领导进行调研或者为落实领导指示而调研的情况比较多， 主动调研较少，导致调研成效难以保证。对领导关注和群众关心的热 点难点问题，安排办公室的同志们进行走访调研多，没有深入一线、 亲力亲为，局限于看二手材料、读调研报告来掌握情况。这些问题说 明班子成员在坚持求真务实的调研作风方面做得还不够好，调研的广 度和深度也需要进一步提升。四是为民用权的意识不强。工作中往往 是领导关注什么就思考什么、领导重视什么就研究什么，在谋划经济 社会发展方面用心用力多，对关系群众切身利益的工作投入精力不足。 比如，在解决教育教学、医疗养老、房产证办理、小区物业管理等群 众反映强烈的现实问题上，未能及时准确地向县委反映情况、提出建 议、谋划对策。暴露出班子成员对群众的所思所盼了解不深、研究不 多，为民用权的使命感和责任感需要进一步加强。 （四）在学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十四五”经 济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，推动高质 量发展方面。一是争创一流的境界还不高。办公室工作千头万绪，任 务重、压力大，工作中有时存在顾此失彼、疲于应付的问题。比如， 会议组织“百密一疏”，配合衔接“丢三落四”；履行参谋职能不到 位，助手作用发挥不明显；党委信息真正展现本县特色和工作亮点的 不多；后勤管理没有完全实现制度化规范化，等等。这些问题说明班 子成员还需要进一步提升工作标准。二是拼搏奉献的劲头不足。班子 成员基本都是从事行政接待或文字材料多年的“老同志”，有时认为 能力素质和业务水平已经很高了，不自觉地产生“松口气”“歇歇脚” 的想法，拼搏进取、甘于奉献的精神保持得不好。比如，今年以来， 因为工作繁忙等客观原因，班子成员牵头起草的调研报告数量相比往 年有所下降，归根到底还是积极作为、开拓进取的劲头有所减弱。又 比如，班子成员对工作任务安排部署得多，真正带着同志们一起干的 情况少，与同志们一起加班加点、挑灯夜战的次数更少。这些问题说 明班子成员干事创业的激情干劲有所下降，拼搏奉献的精神有所减退。 三是创新开展工作的办法不多。班子成员工作中存在创新意识不强、 创新动力不足的问题，有时习惯凭经验处理问题、开展工作，造成工 作推进缓慢、效果打了折扣。比如，在文字材料上，习惯于按部就班， 缺乏推陈出新的精品力作；在督查工作上，手段不活、方式不新，除 了督查通报外，没有探索出其他以督促改的实招硬招；在行政接待上， 仅满足于面上不出问题，没有在融入地域特色、推广本县形象上取得 突破，等等。这些问题都说明班子成员在工作创新方面用力不足。 （五）在落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，旗 帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其实 施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。一是教育警示未触及灵 魂。对干部廉政思想教育不重视，满足于参观警示教育基地、观看警 示教育影片、剖析几个案例，形式陈旧，效果不好，未真正起到震慑 和警醒的作用。比如，观看影视教育片，只是走马观花的看了看短片， 没有起到很好的教育效果，没有真正起到振聋发聩的作用。二是党风 廉政建设责任“一岗双责”履行不到位。在落实“一岗双责”上还没 有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，指导分 管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。三是落实党风廉 政与干部谈心谈话不够。谈心谈话沟通交流做的不够，平时主动与党 员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党 员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话的效果不明显，对 干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈 心谈话的效应发挥得不好。 二、产生问题的原因分析 一是理论武装抓得不紧。有的领导班子成员认为受党培养多年， 思想成熟、经验丰富，主观世界和政治立场不会出现较大的问题。因 而，工作中过多地把精力投入到日常事务中，学习的主动性、紧迫性 减弱，对中央的新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地 学习研究，导致在运用政策理论把握形势、分析问题、谋划对策等方 面的水平不高。通过主题教育学习反思，班子成员切实感受到，理论 武装的松懈，必然导致理想信念和能力素质的弱化，必须持之以恒加 强学习，筑牢思想根基。 二是宗旨意识树得不牢。班子成员之所以出现联系服务群众不够 经常、调查研究不深不透、为民用权意识不强等问题，根源在于全心 全意为人民服务的宗旨树得不牢，没有从根本上解决“为了谁、依靠 谁、我是谁”的问题。对标焦裕禄、孔繁森、黄文秀等党的先进模范， 班子成员的为民情怀、奉献精神还有差距，没有真正把群众满意不满 意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作的最高标准。 三是履职担当做得不够。班子成员对于新常态下如何进一步担当 尽责，更好地服务全县发展，自我加压还不够。面对千头万绪的工作、 越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，不 由地产生歇一歇、缓一缓的念头，缺乏越是艰难越向前、“敢叫日月 换新天”的精气神。对照习总书记“面对困难不退缩、面对矛盾不回 避”的要求进行反思，班子成员在“担使命”上还存在因循守旧、求 稳怕乱的思想，缺少拉得出、冲得上、打得赢的大无畏勇气和决战决 胜的斗争精神。 四是从严治党守得不好。班子成员之所以存在抓党建和党风廉政 工作力度不大、抓作风建设的持续性不强等问题，根源上是对从严治 党认识还不深刻，持之以恒改进作风的劲头不足，对一些苗头性倾向 性问题存在教育、监管、惩处不到位的问题。通过主题教育学习反思， 班子成员深刻体会到之前在履行全面从严治党责任方面存在失之于 宽、失之于软的问题，对照全面从严的标准还有差距。 三、今后的努力方向和改进措施 一是强化理论武装，坚定理想信念。坚持以习总书记新时代中国 特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大以及十九届 二中、三中、四中、__精神以及习总书记系列重要讲话精神，不折不 扣贯彻落实中央和省市县委各项决策部署，进一步树牢“四个意识”、 坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。在抓好集中学习、个人 自学基础上，定期组织交流研讨，不断提升学习的针对性和实效性。 同时，带头严肃党内政治生活，每年至少召开 1 次高质量的民主生活 会，主动以普通党员身份参加组织生活会，充分运用批评和自我批评 的武器，不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。 二是树牢宗旨意识，站稳人民立场。严格落实党员干部直接联系 服务群众有关制度，定期到包帮的贫困户家中走访，班子成员对联系 群众每月至少电话联系 2 次，每年至少到家中走访 2 次，真正做到与 群众面对面沟通、心贴心交流，帮助解决实际困难和问题，进一步密 切干群联系、增进干群感情。深入调查研究，聚焦教育医疗等群众关 心关注的热点问题深入开展调研，广泛搜集群众诉求，为县委决策提 供更加充分的社情民意资料和科学依据。同时，从群众关心的交通治 堵、物业管理、环境卫生等热点难点抓起，加大督导检查力度，定期 通报工作进度，确保各项决策落地落实。 三是着力强化担当意识，提升服务水平。积极适应新形势新任务 新要求，坚持把参谋服务作为重要职责，不断提高工作本领，充分发 挥县委“核心智库”作用。高水平抓好综合文稿起草，紧跟市委部署 和主要领导思路，做好上情与下情、理论与实践的有机结合，力求对 全市工作起到指导和推动作用。深入开展调查研究，着眼全局思考问 题，立足实际研究工作，切实增强参谋服务的前瞻性、针对性和实效 性。精心组织各类重要会议、重大活动和重要接待，高质高效批办各 类文件，保证各项工作顺利进行、无缝衔接。不断强化督查权威、提 升督查实效，对市委作出的重要决策部署，密切跟踪、加强督查，确 保各项工作落到实处。进一步畅通信息渠道，积极反映全市改革发展 稳定中出现的各种新情况、新经验、新问题，确保重要情况和紧急事 件在第一时间掌握、第一时间报告。全力以赴做好机要保密工作，按 照“慎之又慎”的要求，确保“收、发、办、传、接”等各环节高效 有序运转，全力打造让市委放心的“坚强前哨”和“巩固后院”。 四是全面加强党风廉政建设，打造过硬干部队伍。坚决扛起管党 治党主体责任，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，既带头执行各 项纪律规定，又抓好办公室的党风廉政建设，对有苗头性、倾向性的 干部及时“咬耳扯袖”，从源头上杜绝违法违纪问题的发生。严格执 行厉行节约反对浪费条例等相关规定，在全办形成艰苦奋斗、勤俭节 约的浓厚氛围。把日常教育与有效监督结合起来，定期进行谈心谈话、 交心交流，班子成员与科室负责人每季度至少进行 2 次谈心交心、与 其他同志至少进行 1 次谈心交心，及时帮助同志们解决思想、工作、 生活上的实际困难和具体问题，努力营造团结紧张、严肃活泼的工作 环境。