2020机关党建工作经验材料四篇 5页

2020 机关党建工作经验材料四篇 【篇一】 今年以来，**高新区在推进城市基层党建过程中，一以贯之园区“党建为魂、聚力凝心”党 建工作思路，牢固树立城市基层大党建理念，坚持整体布局、系统建设、全域提升，突出强 化政治引领和服务功能，通过树“红色旗帜”、筑“红色堡垒”、强“红色细胞”、扬“红色 文化”四大举措，推动城市基层党建工作不断提升。 树“红色旗帜” 擦亮做实城市基层“五色融合”党建品牌，持续推行由社区党组织和在职党员进社区包联单 位党组织共同组成的非建制性“联合党委”工作模式，推进党建引领“全科大网格”建设， 通过抓实网格设置、人员配备、待遇保障、责任落实、实体运行“五个到位”，进一步完善** 镇、嘎查（社区）、专职网格员、兼职网格员四级联防联控体系，将 2 个社区划分为 17 个网 格，每个网格配备 3-5 名网格员，着力打造基层党建引领社会治理的高新区样板。 筑“红色堡垒” 注重整合区域阵地、设施资源，采取“社区+社区”“社区+机关”“社区+园区+企业”等形式 建立党建联合体，让党建工作“搭台”，经济社会发展“唱戏”。围绕打造“半小时党建活动 圈”，完善了图书馆、体育馆、党群活动中心、城市党群服务中心和健身中心“两馆三中心” 学习活动阵地，开设图书阅览室、文化活动室、党员活动室、多功能健身室、家庭服务指导 室、议事园等功能室，满足了居民群众多元化的服务需求，实现了园区党员和群众共用共享。 强“红色细胞” 结合“双报到双服务”互联互动工作，园区 53 家机关事业单位党组织、600 余名在职党员 到社区报到服务。特别是在抗击新冠肺炎疫情期间，园区内 202 个党组织、**余名党员“向 社区报到、到社区请战”，99 个党员先锋岗、先锋队、突击队屹立在疫情防控一线，构筑了 严密的疫情群防群治防控网。以党建引领居民自治，招募吸收在职党员、私营企业主、业主 委员会等加入网格管理团队，引导和鼓励各类驻区企事业单位广泛参与社区治理，有效组建 起社区治理服务的“集体作战”力量。这些力量的汇聚，让社区网格治理呈现出共建共享的 全新格局。 扬“红色文化” 坚持群众需求在哪里，党的工作就跟进到哪里，积极开展社区文化活动，传承红色基因。全 新打造了“革命历史纪念馆”，制作了《我心中的的红色记忆——不忘初心来时路·讲述** 地区老革命的故事》红色革命纪录片，不断引导辖区群众接受红色文化熏陶，增强爱国主义 情怀，牢记党的光辉历史。以“和”文化为内涵，以“邻里文化节”为载体，积极开展消夏 晚会、全民健身、厨艺大比拼、社区邻里节、“圆梦微心愿 初心寄中秋”、红色经典诵读等一系列社区居民群众喜闻乐见的社区文化活动，不断提升社 区居民的精神文化生活。 【篇二】 社区治理是国家治理的基本单元和关键环节，事关党和国家大政方针贯彻落实，事关人民群 众切身利益。党的十九大报告提出，要加强社区治理体系建设，推动社会治理重心向基层下 移，发挥社会组织作用，实现政府治理和社会调节、居民自治良性互动。党的十九届四中全 会强调，要坚持和完善共建共治共享的社会治理制度，建设人人有责、人人尽责、人人享有 的社会治理共同体，健全社区管理和服务机制，构建基层社会治理新格局。这是对基层社会 治理创新实践的科学总结，更是对推进社会治理体系和治理能力现代化提出的新的更高要求。 要看到，社区是社会治理的基本单元，也是党和政府联系、服务居民群众的“最后一公里”。 社区党建是城市党建工作的重要基础。这些年来，社区成为人们居住、生活的主要场所，社 区居民的构成以及居民对生活的需求都日益多元化。新形势下，如何做好群众工作、以社区 党建引领社区治理，如何通过社区发展治理促进城市经济社会发展、满足人民群众日益增长 的美好生活需要，是我们需要破解的重大课题。 近年来，社区党建在组织建设层面得到了重视，党的组织在社区层面实现全覆盖，全国各地 都涌现了不少以党建引领社区治理的好的经验和做法。比如，**在全市选择 100 个小区开展 党建引领社区治理试点工作，坚持党建引领，在社区成立党组织、派党建指导员，着力实现 “应建尽建”“应派尽派”；再如，****区在深化城市基层党建整体性系统性建设的同时，从 党建引领社区治理切入，探索构建社区党组织牵头，居委会、业委会、社区社会组织和驻区 单位等共同参与的多方联动机制，有效统筹整合各方力量资源，不断满足群众对美好生活的 需要。 总的来看，**等地积极推动党建引领社区治理的创新实践，取得了不少成绩，呈现良好发展 势头。但也要看到，其成效还是初步的，还有不少弱项需要加强、不少短板需要补齐。当前 和今后一个时期，我们要总结**等地的实践经验，一手抓顶层设计，一手抓基层基础，不断 提高社区治理能力现代化水平，切实以社区党建引领社区治理，加快完善党委领导、政府负 责、民主协商、社会协同、公众参与、法治保障、科技支撑的社会治理体系，建设人人有责、 人人尽责、人人享有的社会治理共同体。 其一，坚持以人民为中心，是加强和创新社会治理的重要理念。**等地推动党建引领社区治 理，抓住了城市居民普遍关心的突出问题，有利于提高城市精细化管理、精准化服务水平。 今后，应进一步把以社区党建引领社区治理、提升社区党建的服务能力当作提高保障和改善 民生水平的大事，认真抓紧抓实抓好。 其二，坚持党的领导，是以社区党建引领社区治理的核心和关键。**等地推动党建引领社区 治理，抓住了党的建设这个龙头，有利于把我国制度优势更好转化为社区治理效能。今后， 要积极探索社区党建新路子，推进社区共建共治共享。要完善社区党组织的功能和体制，通 过党组织规范化、标准化建设，保障社区党建和服务的空间、资源，发挥党组织、党员的模 范带头作用，以党建引领社区治理向纵深发展。 其三，坚持共建共治共享，是完善社会治理体系的重要保障。**等地推动党建引领社区治理， 是构建城乡社会治理共同体的有益探索。今后，可考虑借鉴相关经验，进一步加强顶层设计， 构建以党建为龙头，以政府为主导，推动社区、社会组织、社会企业、社会单位“四社联 动”，发挥民主协商、法治保障、科技支撑等多种优势的社区治理体系，形成以社区党建引 领社区治理的新格局。 其四，坚持重心下移、重在基层，是加强和创新社会治理的重要原则。**等地推动党建引领 社区治理，是城市基层社会治理固根基、扬优势、补短板、强弱项的有益探索。今后，要推 动社会治理重心向基层下移，抓住社区居民最关心的事情，破解社区治理的难点问题，通过 联系群众、发动群众、服务群众化解矛盾纠纷，不断提升社区服务水平。 其五，坚持改革创新，是加强社会治理的重要动力。**等地推动党建引领社区治理，是城市 基层社会治理创新的生动实践。今后，要进一步创新体制机制、方式方法，采取多种措施、 凝聚各方力量，使社区、社会组织、社会企业、社会单位等在基层社区治理中发挥更大作用， 着力提升群众参与基层社会治理的能力，加快推进基层社会治理现代化。 【篇三】 今年以来，**市**委组织部聚焦提升基层党组织组织力、强化政治功能，扎实推进“一肩挑” 工作，着力破解村党组织带头人选、用、管问题，全面提升农村基层党组织建设整体水平。 提高站位，分层分级推进“一肩挑”工作。年初以来，旗委组织部先后召开五次农村基层党 建重点任务工作推进会，安排部署 “一肩挑”工作，列出时间表，倒排任务工期。同时将 “一肩挑”工作作为各苏木乡镇党委书记述职评议重要内容，将完成指标作为基层党建年终 考核重要依据。各苏木乡镇将推行“一肩挑”工作作为农村基层党建重点内容，严格落实村 级党组织书记旗级备案管理制度，全力做好政策指导和解释工作。 分类指导，调优配强嘎查村党组织带头人队伍。结合扫黑除恶专项斗争，对嘎查村“两委” 班子成员任职资格进行联审，全面排查梳理村“两委”成员中受过刑事处罚、认定为“村霸” 和“涉黑涉恶”等类型人员，清理不合格不胜任嘎查村“两委”干部 38 人。排查整顿 8 个 软弱涣散嘎查村党组织。以苏木乡镇为单位，对嘎查村“两委”班子运行情况和村干部履职 情况开展研判分析，因违纪违法被免职、身体健康原因无法正常履职、个人自愿辞职等情况 形成的缺额，全面推行“一肩挑”。目前，全旗 148 个行政村实现“一肩挑”，占比达 41.2%。 拓宽渠道，抓好“一肩挑”人选储备工作。注重拓宽来源，坚持从农村实用人才、致富能手、 大学生毕业生、外出务工“回归”人员和回村复退军人等各类人才中选拔村“两委”后备干 部，建立嘎查村后备干部储备库，对 1038 名后备干部实行动态管理。对已当选为村委会委 员，尚未加入党组织的，积极引导向党组织靠拢。组织“一肩挑”干部参加各类培训班 18 期，通过示范培训、专题辅导、交流研讨、结对帮扶等有效形式，切实提升致富带富能力。 强化保障，激发嘎查村党组织书记参与“一肩挑”竞选热情。建立工资增长机制，按照当年 嘎查村党组织书记工资的 1.5 倍计算“一肩挑”村书记、主任报酬待遇，进一步激发村党组 织书记参选村委会主任的积极性；建立关怀机制，对已离任且任职嘎查村“两委”正职连续 年满 12 年或累计年满 15 年的嘎查村干部每月给予一定的生活补助。同时，突出“四个优 先”，即在各类评优评先、村干部学历提升、“两代表一委员”推选和报考苏木乡镇事业编制 中，同等条件下优先考虑优秀“一肩挑”村干部，不断拓展成长渠道。 【篇四】 政务服务工作是政府联系群众最广泛、服务群众最直接的服务窗口，直接关乎政府在公众心 目中形象，直接影响着行政效能和营商发展环境。 为加快要素配置，服务园区长远发展，**高新区以行政审批服务为突破口，通过“划转+进 驻”的模式，成立行政审批和政务服务局，实现了“一枚印章管审批”，着力构建“小机构、 大服务”格局。特别是今年以来，该高新区行政审批和政务服务局党组聚焦“五化协同、大 抓基层”，抓牢“最强党支部”建设，围绕打造党建“新引擎”这一目标，结合政务服务窗 口工作，立足破解服务难题，创新推行“五个四”工作法，抓实政务服务大厅为主阵地的党 的建设和党员干部队伍建设，创新党建工作举措，打造“党建+政务服务”新样本。以高质 量的党建工作成效，全面推动政务服务工作迈上新台阶，为优化营商环境，建设国家高新区 贡献智慧和力量。 四个载体抓系统化谋划，把稳思想之舵。建强“班子”，确保坚强有力站排头。成立了以党 组书记为组长、副书记为副组长的领导小组，实行“一竿子插到底”抓党建的体系，构建了 “一把手抓总、分管领导主抓、各科室具体负责”的工作机制。搭好“台子”，确保勇立潮 头显身手。健全完善党建、业务及政务服务管理等方面的制度，根据时间节点梳理任务清单， 建立月报、重点督办、通报等工作机制，及时跟踪推动工作进度，确保党建工作和业务工作 相互促进。夯实“根子”，确保举旗铸魂不迷航。研究细化了学习教育安排，通过“读懂原 著抓自学、以上率下抓领学、解答疑惑抓请学、深入研讨抓研学和现场教育抓观学”等形式 分层次、全覆盖开展学习教育，让全体干部职工和党员学深悟透、入脑入心。盘活“棋子”， 确保持续借力放光芒。以提高党组织的凝聚力、班子的领导力、党员的竞争力、干部的执行 力为目标，在统筹管理好党员的基础上，带动全体干部职工争先创优，积极发挥全体干部职 工的智慧，不断推进政务服务向高质量方向迈进。 四个对照抓制度化规范，找准发展方向。对照指示精神找差距。严格落实“三会一课”、组 织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，健全完善了工作运行机制，突出抓好党的十九 大会议精神、总书记系列讲话精神及考察内蒙古重要指示精神的落实，要求全体党员干部对 照检查自身存在的问题和不足。对照党章党规找差距。对照党章、《准则》《条例》，重点查 摆，既找思想上的差距、又找工作中的不足。对照作风建设找差距。坚决贯彻落实总书记关 于作风建设的重要论述，认真履行全面从严治党责任，创新推出“党建+民族团结+政务服务” 等专题活动模式,推动日常监督常态化高效化开展,营造风清气正的良好氛围。对照政务服务 发展找差距。对照特色政务服务发展先行区，创新经济发展典型政务服务大厅，学先进、补 短板,组织党员干部学习先进经验、先进典型、观看北疆英模报告会，以典型做标尺，见贤 思齐，推动党员干部自我革新，自我提升。 四个围绕抓标准化建设，夯实工作基础。围绕重点工作抓建设。开展以“增强服务意识，提 高工作效率，严格工作纪律”为主要内容的机关整顿作风活动，切实解决了在作风方面存在 的突出问题，营造了干事业、谋发展、思进取、争一流的良好氛围，有力地推动了各项工作 的顺利开展。围绕党建工作抓建设。坚持党建和主业“两手抓、两不误、两促进”，加大党 建工作考核力度，推行党员干部带头亮身份、亮标准、亮承诺、亮作风，通过比思想、比业 务、比能力、比服务，提高了干部职工的责任心，树立了党员良好形象。围绕日常工作抓建 设。班子将党建工作与重点工作同部署、同推进、同督导，注重加强党员日常管理，完善工 作日志和资料台账，定期进行党务公开，增加工作透明度，推动重点工作高质量完成。围绕 党风廉政抓建设。注重加强意识形态阵地管控，严格落实意识形态第一责任人职责，建立干 部职工个人廉政档案和廉政谈话交流等制度，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒，党员 干部廉洁守纪意识不断增强。 四项措施抓项目化推进，务求工作实效。结合中心工作抓落实。在全盟率先开展重点投资项 目承诺制改革，重点围绕群众关心的热点问题找症结、谋思路，开通了“工业项目绿色通 道”，将工程建设项目审批时限压缩至 90 个工作日，有效打通了服务群众“最后一公里”。 围绕重点工作抓落实。坚持数据多跑路、群众少跑腿，大力深化“互联网+政务服务”一体 化平台建设，实现“一窗受理、一网通办、一网通管”，积极推行“放管服”改革，认真落 实首问责任制、限时办结制、一次性告知制和优质服务承诺制等制度，主动公开办事流程， 为广大群众提供了便捷、优质、高效的一站式政务服务。紧扣民生问题抓落实。全面推行 “不见面审批”，电话预约服务，设立了“绿色通道”服务机制，采用不见面交易方式开展 招投标各项工作，切实做到“网上办、不见面、保安全、能办事”，有效降低了疫情传播风 险，保障了人民群众生命安全和身体健康。聚焦特色服务抓落实。聚焦服务最便捷、效能最 优化，将住建、自然资源、生态环境、社会事务等 11 个部门 79 项行政许可事项，24 个部 门的 280 项依申请事项全部进驻政务服务大厅。同时强化“党建+政务服务”引领作用，将 民族团结进步创建活动融入日常业务，着力打造民族团结进步示范点和样板区。 四项模式抓信息化支撑，标新立异树先锋。创新“党建+四微”模式。广泛开展以“微学习” “微创作”“微党课”“微测试”为主要内容的“四微”活动，促进党员干部政治理论学习真 正入脑入心。融合“党建+岗位大练兵”模式。利用每周二固定日集中学习培训，邀请专家 开展“党建+”民族团结、业务知识专题讲座、各科室人员轮流上讲台等丰富载体活动，进 一步强化党员的党性观念，激发全体干部职工的干事创业热情。融合“党建+志愿服务”模 式。在新冠疫情期间，先后组织开展了“展巾帼风采，献巾帼力量”志愿服务活动、“践行 使命 冲锋在前”和“抗击疫情 你我同行”主题党日活动，通过重温入党誓词、捐赠、赴一线执勤等方式，充分发挥了党员 先锋模范作用。融合“党建+企业帮扶”模式。以推进重点项目前期手续审批为切入点，以 聚焦优化服务、精准服务、特色服务为抓手，组建“党员服务队”，开展了“上门服务”问 需于企活动，结合非公党建指导、乌兰布和社区互联互动帮扶工作，推进帮扶企业筹建党建 活动阵地，积极协调企业存在的困难和问题，为企业搭建交流合作平台。