2020人才工作经验材料五篇 4页

‎2020人才工作经验材料五篇 ‎【篇一】‎ 近几年，为深入推进“人才强旗”战略，通辽市**立足实际需求，坚持围绕“产业链”布局“人才链”，不断深化人才发展机制体制改革，积极拓宽引才育才渠道，持续优化人才发展环境，有效强化平台载体建设，为**经济高质量发展提供坚强智力保障和人才支撑。‎ 多方联动，激活人才“蓄水池”。紧紧围绕绿色生态农牧业、蒙中药材、沙产业、镍基合金新材料、民族文化旅游“五个全产业链”实施人才引育计划，通过外聘专家、柔性引才、院地合作、现场实训等方式引进、培育一批高层次专业人才。不断探索“线上+线下”人才引进模式，通过举办“人才引进网络直播推介会”、“暖春行动”人才招聘会，共引进小城镇建设、教育卫生、文化旅游等方面人才800余名。‎ 多措并举，做好育才“大文章”。依托乡村振兴、脱贫攻坚、重大项目建设，借助旗委党校、旗职业教育中心等师资力量，组织开展精准扶贫劳务培训2262人次，开展维修电工、家政服务等就业技能培训5605人，变外来“输血”为群众自身“造血”。积极探索“1+N”帮带模式，从农、牧、林、水等部门抽调多名业务骨干，深入田间地头开展送课下乡、现场技术指导等活动，年初以来，共组织送课下乡活动48次，听课群众近15万人，为群众解决蔬菜大棚、舍饲养畜、果树栽培等技术难题260余个，为广大农牧民提供现场指导和技术服务3200余次，帮助培养了更多的“土专家”、“田秀才”，壮大了本土人才队伍。‎ 优化政策，厚植留才“新沃土”。修改完善了《**人才引进实施办法》，对人才引进的标准、方式、程序、考核、管理、待遇等做出了明确的规定。制定了“奈曼英才”工程实施方案，进一步完善人才培养、评价、流动、激励机制，对引进的高层次人才坚持在薪酬待遇、住房、户口、子女就学、医疗保障等方面给予优惠，累计兑现各类人才奖励300余万元。建立一人一档，每年定期组织一次人才座谈会，关心人才的思想、工作及生活，解决其后顾之忧，真正做到平台吸引人才，服务温暖人才，环境打动人才，让奈曼成为人才集聚的“强磁场”。‎ ‎【篇二】‎ 政以才治，国以人兴。**紧紧围绕自治区“一心多点”人才工作新格局，在人才“引育用留”上将问题导向、目标导向、结果导向相结合，坚持引才标准多样、育才力度不减、用才精准高效、留才靶向解决，为推动**高质量发展构建强力“人才磁场”。‎ 坚持需求导向，以海纳百川之态引进人才。产业招引人才。**紧盯新型煤化工、新能源、沙产业等特色产业，围绕产业特点，找准定位，创建平台载体、基地建设，摸清企业人才需求，依托产业引才。采取“人才＋项目＋平台”引进，通过企事业单位与高校、科研机构之间技术联姻等方式，引进一批重点领域创新创业领军人才、应用型人才和产业紧缺技能人才，形成人才聚集高地。需求招引人才。聚焦群众迫切需求领域，大力引进一批城乡规划、教育、医疗卫生等方面人才，发挥其懂项目、懂管理、懂技术的辐射带动作用，着力破解产业发展人才支撑不足的难题，不断增强基础设施建设，提高生态宜居指数，强化留才硬实力。‎ 立足长远发展，以育木成林之心培养人才。通过“政府牵线搭桥、企业自主建设”的方式，力争建成企业研发中心、技术中心、技能大师工作室、众创空间等人才载体；强化产学研合作平台建设，加大与高校、科研院所的合作联系，积极申报项目，加快科技成果转化，带动培育本土人才。改进和优化人才培养方式，鼓励重点领域人才、高层次人才到基层一线设立科研工作站和服务基地，进园区、进企业开展服务活动，真正让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干。‎ 创新体制机制，以人尽其才之举使用人才。建立**人才信息数据库，以嘎查村为单位的乡贤人才库等，完善协调和沟通机制，确保信息对称完整，在用才上不拘一格，打破政策壁垒，搭建创业平台，充分调动人才的创造性，进一步推进人才合理有序流动，真正让人才各尽其能、各展其长、各得其所；进一步完善人才评价机制，建立以品德、能力、业绩和贡献为导向的差异化评价办法，完善容错机制，真正用好人才评价这根“指挥棒”;进一步学习、研究和借鉴先进地区的成功经验和做法，抓紧修订和完善**的人才政策体系，使引进来的人才能继续“成长发育”。‎ 营造良好环境，以讲信修睦之诚留住人才。为践行好对优秀人才的“保姆式”服务，出台《**人才服务绿色通道实施办法（试行）》，并推出“**人才服务卡”，为人才在**创新创业提供了健康医疗、文化旅游、子女入学等优惠政策和便利服务。打造**“人才驿站”，汇聚人才进行面对面的交流，进一步畅通人才诉求渠道，广纳良言、广征良策，推动人才工作不断向前迈进。同时，通过构建人才对话交流平台，分享经验、做法，从而使观点、思维碰撞，进一步增进人才沟通互联，激发人才创新活力，促进人才资源共享，进一步营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，营造鼓励创新、宽容失败的工作环境，营造待遇从优、后顾无忧的生活环境。‎ ‎**将把做好人才工作作为强旗之基、发展之本、转型之要，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。‎ ‎【篇三】‎ 多士成大业，群贤济弘绩。近年来，**积极探索建立“不求所有、但求所用”的柔性引才机制，不断打破人才引进难、留住难的“瓶颈”，围绕自治区打造“一心多点”引才新格局，通过顾问指导、兼职服务、项目合作等多元化的柔性引才方式，推动各类优秀人才向**汇聚。‎ 立足旗情，突出柔性引才重点。一是人才政策向柔性引才聚焦。先后制定了《**2013—2020年中长期人才发展规划》《关于深化人才发展体制机制改革的若干政策》等政策性文件，对柔性引进的各类人才在政治待遇、成果分享等方面给予政策优惠。二是激励保障向柔性引才倾斜。对成功引进“两院院士”和“万人计划”专家等高层次人才到我旗创新创业并取得突出业绩的，给予不低于5万元的奖励。支持企业通过建设科技研发平台集聚创新创业人才，对新认定的国家级实验室、工程（技术）研究中心和企业技术中心给予 50 万元奖励，对新认定的自治区级实验室、工程（技 术）研究中心、企业技术中心给予 30 万元奖励。‎ 创新方式，拓宽柔性引才渠道。在大力推行“人才+项目”‎ 招商引才的基础上，积极通过岗位特需引才、向专家学者借智等渠道广泛开展引才借智工作。鼓励企业通过技术合作和引进科研成果等形式，享用现成人才团队的智力。通过与袁隆平院士海水稻研究团队签订《战略合作协议》，推动落地海水稻研发中心**分中心及袁隆平院士**工作站和千人计划专家工作站，着力打造“杭锦模式”试验田，借用“外脑”为企业的自主创新和持续发展创造条件。在上海挂牌成立了“**人民政府驻沪招商工作站”，与上海**商会共同签订《**招商引资战略合作框架协议》，为更好的宣传**项目推荐、人才交流、企业联合、信息互通、精准招商奠定了良好基础。‎ 优化服务，改善柔性引才环境。最大限度地给予人才以创新和发展的空间，让人才“引得来、留的住”。通过《县级领导联系优秀人才工作制度》，为县级领导主动关注优秀人才的学习、科研、工作和生活情况提供了制度保障；整合我旗各方面人才资源优势，集成各项人才政策服务工作，制定《**人才服务绿色通道实施办法》，推出“**人才服务卡”，为人才在我旗创新创业提供了户籍办理、子女入学、医疗保健、旅游服务等优惠政策和便利服务，解决人才的后顾之忧。设立专门服务窗口和一站式服务中心，为引进人才解决政策咨询、项目申报等问题。通过完善政策保障、提升服务水平、加大舆论宣传等形式，有效激发了各类人才的创业热情，初步构建了开放包容的聚才、用才、育才环境。‎ ‎【篇四】‎ 近年来，**县高度重视人才工作，通过完善优秀人才引进机制、加强聚才育才载体建设、创新用才留才培养模式“三举措”，切实提升人才工作成效。‎ 完善优秀人才引进机制。推进博士工作站、企业技术研究中心等创新平台工作建设，吸引高层次人才及创新团队来利开展成果转化及科研工作。建成省级研发中心2处、博士工作站2个、高校产学研实训基地5家、市级以上高新技术企业14家。引导企事业单位根据产业特点和技术需求，全职或柔性引进急需紧缺人才，培养造就高层次企业经营管理和专业技术“领军人才”，引进具有博士学位和副高以上职称的高层次人才32名，硕士学位和中级职称急需紧缺人才76名。‎ 加强聚才育才载体建设。充分发挥市场作用，鼓励企业设立人才发展基金，引导企事业单位人才申报省、市重点人才项目。培育省“115创新团队”2家、省“特支计划”领军人才4人、“领军企业”4家、皖北创新团队7家、药都“双创英才”5人、市产业创新团队6家。加大人才激励力度，持续推进“文州英才”和“淝畔乡才”示范工程，选树“文州英才”30名，“淝畔乡才”200名。‎ 创新用才留才培养模式。深入开展高层次人才素质提升工程，开展高层次人才国情研修活动，在青岛大学、苏州大学、南京大学等经济发达地区知名院校举办高层次人才国情研修班。围绕脱贫攻坚和乡村振兴战略，积极组织选派各类专业人才到基层开展科技下乡、支医支教、示范带动等活动，推动各类人才向基层流动。选派科技人才75人，深入基层一线，实际解决农业生产遇到的问题658个，优秀教师到基层上示范课、讲公开课、举办学术讲座113场次，医疗卫生人才开展免费义诊活动1270余人次，乡村企业家人才带动贫困户就业3200余人。‎ ‎【篇五】‎ ‎**县在人才“引、育、用、留”等方面持续下功夫、做文章、出实招，着力构建红色革命老区特色人才品牌，加速人才集聚打造发展新引擎。‎ 实施重点项目谋才引才。系统谋划“十四五”人才发展规划，加快人才发展治理体系建设，围绕智能家居、先进材料、绿色食品饮料等主导产业，实施“蓬山精英”招揽、柔性引才聚智、“乡贤才俊”回引等工程，吸引集聚“候鸟专家”“周末教授”等高层次创新型人才和急需紧缺专业人才200余名，推动重点产业提升、带动新兴产业发展。‎ 完善体制机制育才用才。落实《加强基层治理人才支撑的若干举措》等措施，选派一批优秀干部人才到“三重一线”实践历练、增长才干，结合乡镇机构改革，在畜牧兽医、自然资源规划、市场监管等重点行业领域调剂135名编制用于推行“岗编分离”工作，引导人才向基层流动。与四川农业大学、省农科院等高校院所进行战略合作，柔性引进5名省农科院专家、农业科技人才莅蓬开展智力服务，双向互派5名农业农村人才跟岗学习、挂职交流。‎ 优化服务环境聚才留才。依托县高端人才服务中心、**经开区人才驿站、现代农业示范区专家大院等人才平台，举办文旅人才成果展、技能人才竞赛、高层次人才座谈会等“展、赛、会”系列活动，举办新型工业人才成果展、青年人才联谊会、企业家大讲堂等专场活动6场次，评选表扬各类优秀人才70余名。组织开展专家人才走访慰问、集中体检和高层次人才国情省情研修班等活动，为9名高层次专家人才发放首批“**英才卡”，为各类人才提供周到细致的服务，营造良好的发展环境。‎ 抓发展机遇推进人才一体化。建立人才互动机制，同潼南、合川等“三区两县”签订一体化发展合作协议，共同开展高层次、紧缺型创新创业人才培养和交流合作。建立毗邻地区人才、项目、政策信息数据库，实现区域间人才资源信息共建共享，人才政策联合制定，招聘信息共同发布。建立毗邻地区“研发+产业化”科技成果转化平台，推进产学研协同发展，搭建“项目+金融”创新创业扶持平台、“产品+市场”供给营销互促平台，推动金融资本互惠互利、研发产品互促互销，支持人才更好创新创业。‎