2021年度民主生活会“五个方面”个人对照检查材料 9页

2021 年度民主生活会“五个方面”个人对 照检查材料 按照县纪委、县委组织部《关于开好 2020 年度党和国家机关科级 党员领导干部民主生活会的通知》要求，根据***机关工作方案安排， 会前，我认真开展了理论学习，系统学习了习总书记系列重要讲话精 神、党内法规和精神等内容，结合自身思想和工作实际，结合征求到 的意见建议，紧紧围绕“学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、坚 持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的精神、落 实全面从严治党责任”等五个方面的内容，深入查摆突出问题，认真 剖析原因，提出切实整改措施。现对照检查如下。 一、围绕“五个方面”查摆的突出问题 （一）带头学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，把握正确政 治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到 “两个维护”方面。一是学习开展不经常。一年来，自己虽然积极参 加***党组和机关、以及支部开展的理论学习会，但更多是被动式 能够高度重视新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，坚持研读习 总书记系列重要讲话原文，积极参加日常政治学习，时刻牢记自己的 第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到在党爱党、在党护 党、在党忧党，始终与习总书记保持高度一致，总书记号召的坚决响 应，要求的坚决落实，禁止的坚决不做。但在理论学习方面还存在一 些不足：对照学而新、学而用、学而行的标准，感到自己深钻细研的 劲头还不足，挤时间学习、静下心读书不够，对“学了什么”比较了 解，但在“学到什么”上收获不大；学用结合还不够紧密，拿到什么 读什么，想到什么学什么，有时存在学用脱节的现象；在领会精神实 质上下功夫还不够，往往满足于参加学习过程、完成学习内容、记好 学习笔记，在入心入脑、学深悟透，指导实践、推动工作上见效不快， 没有完全把科学理论升华为政治信仰、内化为思想素质、转化为实践 能力。 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功 能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面：能够 认真学习领会党中央决策部署和上级党委的决议决定，紧密结合工作 实际抓好落实，但在抓党建方面还存在一些不足：工作中有时还存在 重业务、轻党建的情况，对抓党建的责任感紧迫感还不够强，对党建 整改纠治工作缺乏一定的毅力韧劲，还存在差不多了，该松口气、歇 歇脚的想法，和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法；个 别工作还停留在纸上、墙上，没有注重发挥党组织真正效能。 （三）在带头履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战，统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务， 全力抓好脱贫攻坚等工作方面。到人大履职以来，自己始终保持昂扬 的精神状态，以强烈的事业心和责任感投入到各项工作中去，但对标 上级要求、群众期盼，自己还存在三个方面不足：一是担当负责精神 有所弱化。抓工作的劲头有所下滑，有时仅仅满足于过得去、差不多， 没有把精益求精的工作习惯坚持下来，没能把“认真”、“较真”精神 贯穿到每项工作中。比如，今年，我们紧扣新冠肺炎疫情防控、“六稳” “六保”、乡村振兴等重点工作,主动谋划思考得不够，对政府相关部 门的督促也不到位，更没有深入实地开展调查研究。二是紧张快干作 风有待加强。抓重点工作推进还缺少雷厉风行、紧张快干的作风，特 别是在“十四五”规划研究制定上，组织领导、统筹协调还不够到位， 盯着规划抓推进的力量比较薄弱，跟进指导不够及时，致使推进缓慢、 见效不快。三是跟踪问效劲头不够明显。对一些既定的事项、确定的 工作紧抓不放、督查问效不够，“有所作为”“竭力而为”的劲头不足， 有些工作还不能达到标准要求。比如，对于事关百姓切实利益的脱贫 攻坚、环境保护和普及高中教育等重点工作,督导不够及时。年初将* 件议案和**件意见建议按照程序及时转交承办机关,但督办工作跟得 不紧，仍有*件议案在规定期限内没有办理完毕。 （四）在带头学习贯彻党的精神，对照党中央提出的“十四五” 经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，推动高质 量发展方面。一是创新进取意识有所下降。围绕学习贯彻精神、推动 “十四五”规划落实，敢于解放思想、系统筹划设计不够，工作中延 袭旧做法较多，主动研究、开拓创新的意识不够强。例如，在指导研 究室围绕“十四五”规划制定、项目建设推进、发挥代表履职作用等 方面，开展专题调查研究，更好的为常委会决策提供有价值的参考依 据等方面做得不够好。二是大胆负责精神有所欠缺。在工作中存在表 态多、调门高、行动少、落实慢的现象，在督查落实、跟踪问效上做 得不及时、不到位。今年围绕扶贫项目建设管理、特色农业项目发展 和人居环境整治示范项目实施等情况开展视察,对于发现的一些不好 解决的问题，只是把问题汇总后交给政府相关部门，没有真正负责到 底、紧跟到位。三是是求真务实作风有所弱化。调查研究不够深入， 对于人大常委会安排的调研、走访选民等活动，存在提前打电话安排 的情况，有时一天跑好几个点，往往是跑面多、蹲点少，一般了解多、 解剖麻雀少，没能很好地把情况吃准、摸头、搞清，致使一些工作落 实效果打了折扣。 （五）在带头落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩， 旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定及其 实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义方面。一是党性观念有待加 强。对身边存在“信钱”冲击“信仰”、“利益”冲击“主义”等不良 思潮，还缺乏“在党言党、在党忧党、在党护党”的责任意识和革命 精神。对一些思想懈怠、积极性不高的同志，还不能早发现、早提醒、 早纠正，个别时候还搞一团和气，不能针锋相对指出错误言论。二是 纪律规矩意识有待加强。对总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重 要讲话学习不够深入，遵守《中国共产党纪律处分条例》等规章准则 不够严格，对自己的位置定位不够准，对分管的工作指导不够。三是 廉洁律己标准有待加强。虽然能够严格执行廉政规定，从严修身律已， 纯净“三圈”，但面对一些朋友的邀请聚叙时，也有抹不开面的情况， 不该参加的还参加。 二、问题产生的原因分析 以上问题的存在，虽然有一些客观因素存在，但主要的还是主观 因素造成，对自身存在的不足，分析产生问题的根源，对照《关于新 形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》要 求，认真思考和深入剖析上述问题产生的根源，主要有以下几个方面: （一）是理想信念不够坚定。班子成员平时工作投入精力多，不 同程度地忽视了政治理论学习，放松了自我修养的提高，没有把加强 思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，理想信念这个“总开关” 拧得还不够紧，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的决心和 恒心还不够大。 （二）是宗旨意识不够牢固。班子成员工作的积极性、主动性、 创造性不足，遇到问题和阻力的时候，有怕麻烦、图省事的思想，完 成任务的心理多，对分管领域的工作事项的协调处理还不够到位，与 群众意愿存在一定差距，归根到底是宗旨意识和群众观念还不够牢固。 （三）党性修养有所减弱。 一是党性原则意识不强。在工作上坚持原则不够，对不良倾向、 不正之风不能做坚决斗争，存在好人主义思想，有时工作标准要求不 高，对下管理不够严格，批评教育不及时，助长了松散风气。民主集 中制执行不到位，存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主 生活会的武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、 坚定理想信念。 二是求真务实意识不强。满足于工作表面上不出问题，对发展中 的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了对增强“自我净化、自 我完善、自我革新、自我提高”的要求，对基层和群众工作的经验缺 乏及时的总结提炼，对群众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工 作的积极性、主动性和创造性不高。 （四）遵规守纪不够严格。一是纪律观念不强。部分班子成员对 执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪 观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认为作为领导干部， 只需要管好身边人身边事就行了，对把纪律和规矩挺在前面、严守党 的政治纪律和政治规矩的认识还不够深刻，各种监督主体的监督作用， 特别是党内监督作用没有充分发挥。 二是制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈，示范带 头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格 管理上降低了标杆、放松了标准，对局属各单位各项工作纪律和制度 的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存在失之 于宽、失之于软的问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守 各项规章制度。 三、今后努力方向和改进措施 针对查摆出来的问题，局领导班子将切实对照文件要求，认真学 习领会新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以同志为核心的党中 央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。 （一）坚定方向，确保政治过硬。一是增强政治定力。继续系统 学习党的十九大精神、总书记系列重要讲话，不断增强“四个自信”， 牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，自觉向党中央看 齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，在思 想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致，始终做政 治上的清醒人明白人。 二是强化理论武装。坚持局党组学习制度，每年集中学习不少于 12 次，坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合， 以领导带头学，促进干部广泛学。要积极探索理论学习新途径，坚持 学用结合、学以致用，做到学习有记录、有讨论、有体会，把学习成 果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。 三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，认真贯彻民主集 中制，凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项，坚决提交 局领导班子集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我批评，在 相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题 的能力。局主要领导与班子成员之间每年至少进行 2 次以上谈心交流， 增加了解、增强信任、增进团结。 （二）锤炼党性，做到作风过硬。一是从严执行纪律规定。充分 认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实中央八项规定精神和省市 县改进工作作风实施办法，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、 从小事抓起，严格按照县委县政府规定要求，切实增强党内政治生活 的政治性、时代性、原则性和战斗性，引领和带动全局党员干部持续 转作风，做到对党忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受 党规党纪的规范和约束。二是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉 政“一岗双责”职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度， 进一步健全完善作风建设各项制度，加强对局系统重大项目工程的全 程监管，严肃查处违纪违法案件，坚决纠正损害群众利益的不正之风。 教育引导班子成员和党员干部牢固树立法治思维和底线思维，以公心 行政，以公心办事，秉公用权，做模范表率。三是强化党内监督。用 好党内监督这个“法宝”，加强思想政治教育和廉政纪律教育，抓 好重点领域和关键环节正风肃纪工作，坚持用制度管人管事管权。同 时，进一步强化单位内部监督，强化纪检监察监督，强化社会舆论监 督，使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐，确保司法行政系统风清气 正。 （三）强化担当，做到能力过硬。一是加强调查研究。局领导班 子将继续落实班子成员联系基层制度，要求每位班子成员至少联系 1 个基层司法所，每年开展定期走访和蹲点调研，并将调研情况作为班 子成员述职述廉和年度考核的一项重要内容，坚持做到带着问题深入 实际、深入群众、深入基层，切实把基层干部职工所思所想所盼所忧 问题了解好、解决好，推动分管领域重大问题的解决。二是解决群众 合理诉求。严格执行领导接访日制度，健全完善信访工作督促检查机 制，对分管领域的信访事项班子成员要全程跟踪落实，坚决克服信访 工作部署多、问题解决不圆满，虎头蛇尾、落实不力的不良倾向；建 立并严格执行信访工作半年通报和年终考核制度，并将结果作为年度 综合考核和干部使用、评先奖优、问责处罚的重要依据。三是改进机 关效能。进一步提高机关办事效率，围绕“治庸提能力、治懒增效率、 治散正风气、治奢树威信”，加强作风问责问效，落实工作督查机制和 责任追究制度，对违纪政纪的领导干部坚决依法依规处理，着力解决 精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等机关效能方面的突出问题。