考察 一般干部考察材料 领导考察对象现实表现材料 8页

考察 一般干部考察材料 领导考察对象现实表现材料 精品文档，仅供参考 考察 一般干部考察材料 领导考察对象现实表现材料 考察，指对官吏政绩的考核。下面是本站为大家带来的考察 一般干部考察材料，希望能帮助到大家! 考察 一般干部考察材料 一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平 同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观等重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护党和国家的利益。 二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神。 ‎ 同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。他顾全大局，凡事以事业为重，具有一盘棋的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。他讲求实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。他谋求一流，对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，举轻若重，力求完美，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。他注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。他讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。 三、业务精湛，具有较强的工作能力并善于把握工作中的规律性 同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合法权益。他坚持在繁忙的办案工作中，精心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习，使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干，他共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事人的广泛好评，收到表扬信`感谢信多封。他特别是在案件的调解方面有很深的造诣，能独当一面，是劳动仲裁员里的精英。他现在又致力于劳动争议案前调解，今年一年案前调解成功了件化解了双方的矛盾。 四、清正廉洁，自觉地高标准遵守廉政方面的各项规定 ‎ 同志在廉洁自律方面坚持高标准，严格要求自己。认真学习党风廉政建设方面的各项规章制度，坚持警钟长鸣，自觉抵制拜金主义、享乐主义。在改造客观世界的同时，不断加强世界观、人生观和价值观的改造，艰苦奋斗，勤勤恳恳，任劳任怨，不为名、不图利，耐得住工作的艰苦，守得住生活上的清苦，受到群众的普遍好评。在连续十年的年度考核中，都是合格及称职以上等次。 同志主要的缺点是工作当中还不够泼辣大胆。 综上，该同志符合提拔重用的条件，适于提拔。 考察 一般干部考察材料 考察材料是党组织识别干部及决定干部升降奖惩的重要依据。当前，一些干部考察材料撰写存在着优点千人一面、缺少个性，用个人总结代替考察材料，前后矛盾、缺乏逻辑性，语言表述不够精准等问题。笔者认为，组工干部在撰写考察材料时，要善于抓住考察对象的特征，做到精准有个性。 要彰显个性，感觉如见其人。考察材料要紧紧抓住考察对象的个性特征、任职经历等情况来写，着力刻画考察对象的真实面貌。需要把握三点：一要根据岗位需要突出特长。比如，对拟提拔重用干部的考察材料，要突出其工作能力和特长;对一般干部的考察材料，要突出其发展潜能;对单位一把手的考察材料，要突出其政治忠诚度和驾驭全局、作风民主等特点。二要结合工作经历进行刻画。如对乡镇、街道领导干部的考察材料，要突出其吃苦精神、开创能力和处置急难险重任务的能力;对业务性干部的考察材料，要突出其业务水平等。三要在与周边同志比较中见高低。既要全面反映考察对象的情况，又要突出与其他干部的不同，突出个性化，变千人一面为一人一面。 ‎ 要文风朴实，务必实事求是。即，语言要实在，不能用描绘、夸张等文学创作的表现手法，要用朴实的语言进行反映。数据、事例要真实可信。注重做到以下三点：一是要用事实说话。撰写考察材料时，必须对考察对象的工作情况做到心中有数，每一个观点提出之后尽可能选用事例充当血肉，摆事实、举例子。二是善用数据佐证。考察对象的德、能、勤、绩、廉各方面表现，有了数据说明，就会一目了然，令人信服。且数据必须经过核实，准确无误，不含水分。三是注重成绩证明。考察材料中，要具体阐述工作有无成果、成效如何，从而客观公正地分析、评价考察对象，做到坚持从实绩看德才、凭德才用干部。 忌人云亦云，力求定性准确。考察材料中对考察对象的评价要客观准确，不含糊其辞、模棱两可，不人云亦云。一要有自己的主见。遇到褒贬不同时，组工干部要头脑冷静，不能草率地以领导和多数人的看法为准，要善于客观分析后提出自己的意见。二要公正评价。要通过对考察对象的定量和定性分析，对干部优点、缺点进行准确的提炼和概括，真正做到干部考察要像X光机一样精确，把德才兼备、政绩突出、群众认可的优秀人才选进各级领导班子。三是忌刻意拔高。在评价个人的政绩时，应根据个人在班子中的实际工作情况，着重反映其做了哪些工作，防止一项成绩争相写，一项功劳大家表的现象。刻意拔高、写得太满会适得其反，而耽误干部使用。 ‎ ‎ 要有优有劣，敢于直言揭短。对考察对象的缺点不能回避，要把缺点写实。这里应注意三点：一是不要回避缺点。人无完人，及时阐述一个人的缺点并以合适的方式反馈当事人，有利于当事人的进步。二是对缺点的概括要准确。对干部的缺点要认真地加以分析，是本质问题还是小节问题，是能力问题还是方法问题，是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的等等。只有这样，才是真正对同志负责，对组织负责。三是忌乱定调子乱扣帽子。考察中反映出什么缺点就写什么缺点。同时防止缺点不痛不痒，把优点当缺点写，如不注意身体工作中要求高一些等。 要言简意赅，确保语言精准。考察材料应用语规范，简明扼要，具有概括性。一是数据和事例要有代表性。考察人员要善于在平时掌握的各种材料中进行分析筛选，把最能反映考察对象的事例写进考察材料中。二是要精心锤炼词、句，反映真实情况。在长度上，一篇好的考察材料不能太长，一般应把握在800-1000字左右，不要面面俱到失去个性。三是要反复推敲。对形成的初稿仔细修改，做到画得像，空话少，事例多，说理清。 考察 一般干部考察材料 德的方面：认真贯彻执行党的路线、方针、政策，政治上和思想上始终与党中央保持高度一致;为人谦和，尊敬领导，团结同事，任劳任怨，有较强的事业心和责任心。 ‎ ‎ 能的方面：工作思路清晰，思维敏捷，业务能力强，有开拓进取精神，在城乡规划设计工作上有思路、有方法，在一些难点问题上敢于钻研，敢于突破。 勤的方面：在XXX工作五年多来，工作认真负责，兢兢业业，经常加班加点，虚心向局领导及老职工学习专业理论知识和业务技术，主动承担工作任务，努力提高综合素质。 绩的方面：作风务实，实绩突出。2008年4月至9月，参与完成XX等消防规划编制和西江全貌规划及水体景观设计方案。2010年2月负责编制完成XX三中近期规划设计方案;同年5至10月独立完成城中休闲广场二期工程地面铺装设计方案及实景合成效果图，独立调整了XX侗族文化园平面规划设计方案，县政府地块整治规划平面设计方案，XX规划设计，城中休闲广场周边环境整治规划设计;11月参与完成XX县城XX路整治规划设计和东门广场整治规划设计。 廉的方面：品行端正，廉洁自律，生活朴素，为人正直，作风正派。考察中，没有发现不良反映。 主要不足：一是与同事沟通不够;二是语言表达能力和组织协调能力有待提高。 201 ‎ 年XX月XX日，县委组织部干部考察组到XXX单位推荐考察1名副科级领导干部人选，有XX人参加会议民主推荐，XX同志获推荐XX票，排名第一，有XX人参加个别谈话推荐，XX同志获推荐XX票，排名第一。重点考察时，有XX人参加会议征求意见，XXX同志获优秀XX票,称职XX票，同意提拔XX票;有XX人参加个别谈话征求意见，XXX同志获同意提拔XX票。有XX人参加德的民意调查，XX同志获好的评价XX票，较好XX票，一般XX票，差XX票。 综合考察情况，考察组建议对XXX同志提拔任用。‎