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- 2021-04-12 发布
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公司新员工培训工作计划 8
一、培训目的:
1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,认识并认同
公司的事业及企业文化,坚定自己的职业选择,理解并接受公司的共
同语言和行为规范;
2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,掌握
工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。
二、培训期间:
新员工入职培训期 1 个月,包括 2—3 天的集中脱岗培训及后期
的在岗指导培训。人力资源与知识管理部根据具体情况确定培训日期。
学校定于每学期开学二周内组织新一期新员工培训。
三、培训对象:公司所有新进员工。
四、培训方式:
1、脱岗培训:由人力资源与知识管理部制定培训计划和方案并
组织实施,采用集中授课及讨论、参观的形式。
2、在岗培训:由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作
岗位所要求的技能进行比较评估,找出差距,以确定该员工培训方向,
并指定专人实施培训指导,人力资源与知识管理部跟踪监控。可采用
日常工作指导及一对一辅导形式。
五、培训教材:
《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。
六、培训内容:
1、企业概况:公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、
学校品牌与经营理念、学校企业文化、学校未来前景、组织机构、各
部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、培训制度、历年
重大人事变动或奖惩情况介绍、学校团队精神介绍、沟通技能训练及
新员工关心的各类问题解答等;
2、员工守则:企业规章制度、奖惩条例、行为规范等;
3、入职须知:入职程序及相关手续办理流程;
4、财务制度:费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备
的申领使用;
5、安全知识:消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等;
6、沟通渠道:员工投诉及合理化建议渠道介绍;
7、实地参观:参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所;
8、介绍交流:介绍公司高层领导、各部门负责人及对公司有突
出贡献的骨干与新员工认识并交流恳谈;
9、在岗培训:服务意识、岗位职责、业务知识与技能、业务流
程、部门业务周边关系等;
10、学校教学模式及教学课题研究。
七、培训考核:
培训期考核分书面考核和应用考核两部分,脱岗培训以书面考核
为主,在岗培训以应用考核为主,各占考核总成绩的 50%。书面考
核考题由各位授课教师提供,人力资源与知识管理部统一印制考卷;
应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知
识或技巧的应用及业绩行为的改善,由其所在部门的领导、同事及人
力资源与知识管理部共同鉴定。