公司职工培训工作总结2020 3页

转眼间，2020 年已悄然走来， XX 年，综合办培训围绕 公司经营目标，在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的 不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验， 寻找差距，现将一年来的工作总结向如下： 一、培训工作情况： XX 年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期 以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达 90%以上，基 本达到了目标要求;(其中包括全公司员工消防知识，消防实 战练习)。 二、培训工作分析： 1、XX 年的培训工作比起 XX 年相比有了较大的进步，无 论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一 是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗;对管理人 员进行现代管理理念和管理方法的培训;二是：全员培训，对 所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团 队协作教育与培训;三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人 员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高 培训。 2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往 的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较 弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。 综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往 的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训 内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：XX 年的 培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式 来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入 工作。 三、培训工作存在的问题与不足： 1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样， 学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味 的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工 的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式 化的主要体现，短短的 1 个小时不能完全将所要讲的课程融 入到培训工作中来。 4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培 训整体还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门去 督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。 5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水 平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善， 进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内 部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。 以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断 学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通 过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成 工作能力。