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人力资源年度总结 2020 人力资源部的工作涉及到人事管理、党务纪检、教育培训、劳资 保险、工会、老干、计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又是 事务性、服务性的工作，工作当中必然会出现新情况、新问题。公司 领导特别是分管领导非常重视， 经常对我部工作及时给予指导， 各部 门和职工对我部工作的理解及支持， 使我们工作得以顺利开展。 年内， 重点完成了公司年度理论学习计划的制定和组织实施 ; 建立政工例会 制度、谈心制度 ; 开展艰苦奋斗精神专题教育大会，组织公司系统 " 弘扬中华民族传统美德， 营造诚信和谐人际氛围 " 演讲比赛 ; 召开公司 系统纪检工作会议 ; 组织完成公司职工年度考核工作、有关公司人事 规章制度的制订、对竞聘上岗的新任中层管理人员的考核工作 ; 为职 工办理各类保险 ; 对职工进行政治理论、 业务知识等方面的培训 ; 组织 召开职代会。 年初，部门领导就根据年度工作目标，逐项分解工作任务，层层 落实到每个工作岗位。在工作当中，注意督促检查和指导，及时发现 存在问题，并采取有效措施予以解决。 针对我部人员少，任务多而重的实际，我们加强本部全体职工的 责任心和全局感，在部内提倡合作精神，全体职工团结协作、互相配 合、互相理解、互相支持，工作质量和效率大大提高。 要全面履行职责，完成各项工作任务，就必须有一个高素质的工 作队伍。 部门职工自觉加强政治理论学习和业务知识学习， 不断提高 工作理论水平和实际工作能力， 同时部领导敢于给年轻人压重担， 并 加以言传身教，使大家的工作能力在实践中不断得以锻炼和提高。 模板 , 内容仅供参考