【社工师】社工实习总结 5页

机构应尽快建立健全监督评估机制，过程评估与结果评估并重。机构的全职 工作人员只有三名，其他工作人员大部分是来自义工与志愿者，人数少的话还便 于管理，随着机构影响力不断扩大，前来参与活动的人越来越多，机构陷入了一 种尴尬的繁荣虽然看似越来越多的人参与到公益事业中来，机构发展越来越好， 而实际上，前来参与活动的人良莠不齐，动机也不都是向着公益而来的，而机构 往往在活动过程中方面缺乏监督，这样的评估监督机制不健全必然导致项目执行 力低，出现问题也必然影响机构的声誉。还有，比活动前筹备更重要的是结果评 估，总结经验与教训才能更好的进行以后的工作，而实际上在活动结束后每个人 不自觉的就松懈了，总结流于形式，在机构内部也是只扩大优点，忽视缺陷，也 可能这是怕影响积极性，可长此以往，总会导致机构停止不前，对民众也会失去 吸引力。 二、实习时间 20xx 年 xx 月 25 日至 20xx 年 xx 月 24 日 三、实习单位背景材料的介绍 20xx 年 7 月 20 日,河南省首家 “社工进社区” 试点工程在郑州市金水区南阳 新村街道办事处丰乐社区启动。绿城社工服务站挂牌成立。这是河南省首家、全 国第二家专业社工服务机构。同时，也是郑州大学、郑州轻工业学院、河南财经 学院、安阳师范学院、河南财税高等专科学校、中原工学院六校社会工作教育实 习基地，省会高校义工活动实践基地。该机构是一家党委引导、政府指导支持、 专业社工主导运作、义工协助参与、社会多方共建，以“助人自助、救难解困” 为宗旨的新社会公益组织。旨在通过专业社工方法为广大有需求者提供优质高效 服务，促进个人成长，构建和谐社会。 2007 年，列为中央组织部、国家民政部 社会工作人才队伍建设试点基地。 2008 年 9 月加入郑州市青联自组织界别，成 为全国首批加入青联自组织的会员团体。 2009 年，注册为河南省志愿者联合会 团体会员。 目前，社工服务站拥有专职人员 3 人，兼职骨干人员 18 人，注册义工 5600 余人。设有综合办、项目部、外联部、培训部、文体部 5 个职能部门。另成立了 省内首家社工党支部、团支部。已经初步形成了“党—团—站”联动、 “职业社 工领衔、社工实习生助阵、义工协助参与”的具有本土特色的运作格局以及“义 工社工化”的特色道路，在国内率先实施“党组织 + 团组织 + 自组织”联动、 “青 联委员 + 专业社工 + 义工”联动模式， 提出了社会工作发展的 “五化” 方向专业化、 职业化、网络化、社会化、本土化。武汉大学向德平教授、郑州大学张明锁教授、 纪德尚教授、郑州轻工业学院陆相欣教授、张宝锋博士，河南财经学院王金山教 授、香港理工大学社工博士李晓凤副教授任机构专业顾问；我们的口号是“有困 难找社工，有时间做义工！ ” 四、实习主要内容 1、作为项目组的成员，主要负责承担具体项目的整体策划、部署、实施。 2、兼职摄影，拍摄活动照片。 3、参与举办的大型活动 （2）4 月 10 日的“文明交通——绿城社工在行动” （3）4 月 16 日的“爱心传递——白血病妹妹救助白血病哥哥” （4）4 月 18 日的“关爱留守儿童——商丘之行” 4、设计布置个案工作室 5、协助拍摄社工站宣传片 五、实习反思 （一）社会工作前行的路还有多远 2、一定要注重培养良好的人际关系，提高自身应激处理能力。走出大学校 园，我们必然要面对复杂的人际关系，而且社工站是一个外向型机构，需要打开 门做活动，这样，我们不可避免的接触形形色色的人，为人处世、待人接物方面 就是一个很大的考验，而且人无完人，总是有些情况事先无法注意到，这对于我 们的应激处理能力是个很大的考验。社工实习总结 3、机构的宣传工作还要加强。机构的网站不断完善，宣传资料也很齐全， 机构的影响力也不断壮大，这实在令人欣慰。但我们在现实的工作中会遇到这样 那样尴尬，在活动举办中，又不了解的人不仅不帮忙，还总是阻挠我们的工作， 这都是宣传不到位导致的困境。因此我认为我们应从小的方面入手，加紧在当地 的社区进行宣传，扩大社工的影响力。我们不但要在面上进行宣传，更重要的是 从点上开展针对弱势群体的宣传，除了图片宣传外，还可以让我们机构的义工， 用他们所了解到的知识，在社区中进行展示。最重要的目的是让广大民众知道我 们做什么，取得怎样的效果，这样会让更多的人信服。 4、机构如何解决资金的短缺问题。任何一个机构的发展和运行，首先要考 虑的是资金，没有足够的资金支持就无法开展日常的工作活动和维持机构的正常 运行，而绿城作为一个非盈利性机构，资金的来源主要政府拨款和企业赞助，且 大部分是政府。这些都要求做外联的人有丰富的知识、丰富的工作经验、宽阔的 视野和良好的人际关系等等。而绿城只有站长一人承担着资金来源的重责，故资 金相当紧张。如果有一天政府拨款迟迟没有到位，而同时遇到资金短缺，我们怎 么办呢？因此我想，我们除了要极力争取政府拨款外，我们也要立足于企业、单 位，充分利用资源，加快项目建设，解决了资金的问题，机构才能得健康持续的 发展。等我们的机构发展壮大后，我们还可以考虑做其他合作性的产业。 5、形成一套规范的社工实习流程。高校实习生是社工站的一大人员保障。 机构也为广大的社会工作专业的大学生提供专业的实习基地，不但推动了社工专 业的发展，同时也加快了机构的服务向专业化发展。然而，怎样在短短的一个月 里，让广大实习生得到充分的锻炼？这是一个值得我们思考的问题。那就是建立 一套合理的流程，让广大社工合理有序地在机构里进行实习。特别是在了解适应 机构环节，应该尽可能的让实习社工在最短的时间内适应和了解环境。而现在社 工参与实习，好多时间都浪费在了解和适应的环节上，边工作边了解，效率低。 因此，机构对社工实习生的“培训—参与实际工作—结束” ，应该有一套规范的 程序，让广大实习生在有序的规范中得到更快更有效的锻炼。在实习的第一个星 期，实习社工除了到机构的各部门、各项目组中直接了解机构、员工的情况外， 更需要在办公室阅读各种资料对机构进行间接的了解。什么时候该做什么事情， 什么时候要开始观察个案，什么时候需要评估，什什么时候要干预⋯⋯，各种工 作都要明确的纳入到社工实习流程中。