国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试题库模板 说明：试卷号：1021。 68页

国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》十年期末考试题库模板说明：试卷号：1021。资料整理于2020年6月23日，涵盖了2010年1月至2020年1月中央电大期末考试的全部试题及答案。一、单项选择题题库(排序)11802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用(A)。[2012年1月试题]A.9岁以下学徒按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括(D)。[2010年1月试题]D.劳动成果的多少不得安排哺乳未满(B)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。[2014年7月试题]B.12个月不得安排哺乳未满(B)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。[2015年1月试题]B.12个月不得安排哺乳未满(B)婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。[2019年7月试题]B.12个月不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D)。[2015年7月试题]D.抚恤金不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D)。[2017年6月试题]D.抚恤金不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D)。[2018年1月试题]D.抚恤金不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是(D)。[2019年1月试题]D.抚恤金从教育目的的角度来看，普通教育与职业教育相比，其特点是(A)。[2020年1月试题]A.基础性从事同类业务的竞业限制期限，不得超过(B)。[2012年1月试题]B.2年 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院(A)。[2013年7月试题]A.不予受理当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院(A)。[2020年1月试题]A.不予受理当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议(A)。[2012年7月试题]A.具有劳动合同的约束力对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由(A)。[2013年7月试题]A.用人单位承担对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会保障行为为标准分类的是(D)。[2018年7月试题]D.社会保险关系对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行(C)。[2010年7月试题]C.行政处分负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是(C)。[2018年7月试题]C.用人单位负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是(C)。[2013年1月试题]C.国家安全生产监督管理局个体劳动合同的劳动标准和劳动条件(A)。[2015年1月试题]A.不能低子集体合同的规定根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的(B)。[2011年7月试题]B.5%根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是(A)。[2012年7月试题]A.职工每日工作8小时，每周工作40小时 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。[2019年7月试题]D.40小时根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过(D)。[2015年1月试题]D.40小时根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施(C)。[2016年1月试题]C.劳动保障监察活动根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(C)。[2012年7月试题]C.劳动监察机构根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置(D)。[2014年1月试题]D.劳动监察机构根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，政府劳动行政部门设置(D)。[2020年1月试题]D.劳动监察机构根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过(A)。[2014年1月试题]A.1个月根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为(C)天。[2013年7月试题]C.15根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指(A)。[2013年1月试题]A.未成年工登记证根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成年工人须持证上岗，其证是指(A)。[2018年7月试题]A.未成年工登记证根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指(D)。[2014年7月试题]D.30人以上根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为(C)。[2020年1月试题]C.3年 根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》，已婚职工探望父母，(A)。[2016年1月试题]A.每4年给假一次根据国务院发布的有关规定，退休后按月发给基本养老金的条件是个人缴费年限累计满(B)。[2012年1月试题]B.15年根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是(A)。[2013年1月试题]A.法定货币根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是(A)。[2014年1月试题]A.法定货币根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是(A)。[2016年7月试题]A.法定货币根据我国(社会保险法)的规定参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费清(B)的，按月领取基本养老金。[2019年1月试题]B.十五年根据我国《劳动法》的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有(C)。[2011年7月试题]C.一次24小时不间断的休息根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C)体力劳动强度的劳动。[2014年1月试题]C.第四级根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C)体力劳动强度的劳动。[2015年7月试题]C.第四级根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C)体力劳动强度的劳动。[2018年1月试题]C.第四级根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的(C)体力劳动强度的劳动。[2019年1月试题]C.第四级根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在(B)期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。[2016年1月试题]B.哺乳未满12个月 根据我国《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过(A)。[2018年7月试题]A.1小时根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在(C)人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。[2015年7月试题]C.10人以上根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在(C)人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。[2018年1月试题]C.10人以上根据我国《劳动争议调解仲载法》规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在(C)人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。[2019年1月试题]C.10人以上根据我国《全国年节及纪念日放假办法》的规定，以下节日中不放假的是(D)。[2013年1月试题]D.教师节根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满(B)的，按月领取基本养老金。[2015年7月试题]B.十五年根据我国《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满(B)的，按月领取基本养老金。[2018年1月试题]B.十五年根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动的条件除了有共同请求之外，对劳动者一方人数的要求是(C)。[2012年1月试题]C.劳动者一方人数在10人以上根据我国劳动法的规定，下列选项中不属于带薪休假范围的是(D)。[2014年7月试题]D.事假 根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴费工资的(C)。[2014年1月试题]C.8%根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是(D)。[2011年1月试题]D.不定时工时制根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是(D)。[2017年1月试题]D.不定时工时制根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是(C)。[2012年1月试题]C.职工福利费用根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是(D)。[2011年7月试题]D.职工福利费用根据我国有关法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范围的是(D)。[2016年1月试题]D.职工福利费用根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行(D)的方针。[2012年7月试题]D.就业集中就业与分散就业相结合根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到(D)以上职工的同意。[2010年7月试题]D.半数工伤保险赔偿应当遵循的原则是(B)。[2013年1月试题]B.无过错责任原则工伤保险实行的原则是(B)。[2020年1月试题]B.无过错责任原则关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是(A)。[2017年1月试题]A.政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征国际劳动立法思想开始于(C)。[2012年7月试题]C.19世纪上半叶国际劳动立法思想开始于(C)。[2014年1月试题]C.19世纪上半叶国际劳动组织成立于(C)。[2017年1月试题]C.1919年 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B)。[2013年1月试题]B.《国际劳工标准》国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B)。[2014年7月试题]B.《国际劳工标准》国际上最早的劳动安全卫生立法规范是(A)。[2010年7月试题]A.英国《学徒健康与道德法》国家(B)用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。[2013年7月试题]B.鼓励国有企业职工民主管理的基本形式是(D)。[2014年7月试题]D.职工代表大会集体合同的效力范围及于(D)。[2011年7月试题]D.工会所代表的全体劳动者集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同期限为(B)，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。[2018年7月试题]B.1至3年集体谈判起始于(C)英美等工业化国家。[2010年1月试题]C.18世纪末建立劳动关系应当订立(B)。[2013年1月试题]B.劳动合同据法律规定，不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是(C)。[2012年1月试题]C.边远地区企业劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行(A)。[2012年1月试题]A.年度审验劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行(B)。[2017年6月试题]B.年度审验劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为的调查，应当自立案之日起(D)。[2016年7月试题]D.60个工作日内完成劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在(C)。[2013年7月试题]C.2年内的 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于(A)。[2014年7月试题]A.2人劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C)。[2014年7月试题]C.36小时劳动法》规定的不得安排女职工在经期从事冷水作业是指(D)。[2016年7月试题]D.在劳动生产过程中，操作人员接触冷水温度等于或小于12℃的作业劳动法成为独立法律部门的根源在于(B)。[2012年7月试题]B.国家对雇用关系的干预劳动法成为独立法律部门的根源在于(B)。[2015年1月试题]B.国家对雇佣关系的干预劳动法成为独立法律部门的根源在于(B)。[2019年7月试题]B.国家对雇用关系的干预劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是(A)。[2010年7月试题]A.用人单位劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统(A)中独立出来的。[2011年7月试题]A.民法劳动合同的劳动标准和劳动条件(A)。[2019年7月试题]A.不能低于集体合同的规定劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是(D)。[2010年7月试题]D.试用期条款劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是(D)。[2015年1月试题]D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期劳动合同法》有关约定试用期次数的规定是(D)。[2019年7月试题]D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度？(D)[2014年1月试题]D.劳动关系协调法 劳动合同解除时的经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付(B)。[2014年7月试题]B.1个月工资劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件(B)。[2012年1月试题]B.不能低于集体合同的约定劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(C)。[2011年1月试题]C.16周岁劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(C)。[2015年7月试题]C.16周岁劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(C)。[2018年1月试题]C.16周岁劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于(C)。[2019年1月试题]C.16周岁劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(C)，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[2018年7月试题]C.80%劳动者在试用期内提前(B)通知用人单位，可以解除劳动合同。[2017年6月试题]B.3日劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则(C)。[2012年7月试题]C.应当订立无固定期限的劳动合同劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于(A)。[2011年1月试题]A.30分钟劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于(A)。[2015年7月试题]A.30分钟劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于(A)。[2018年1月试题]A.30分钟劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于(A)。[2019年1月试题]A.30分钟 劳动争议调解委员会主任由(B)担任。[2010年1月试题]B.企业工会代表劳动争议一般由(A)的劳动争议仲裁委员会管辖。[2017年1月试题]A.劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议一般由(D)的劳动争议仲裁委员会管辖。[2013年1月试题]D.劳动合同履行地或用人单位所在地劳务派遣单位的职工连续工作满(B)以上的，享受带薪年休假。[2017年6月试题]B.12个月历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是(B)。[2010年1月试题]B.1900年柏林会议历史上最早出现的劳动法规是1802年(A)议会颁布的《学徒健康与道德法》。[2017年6月试题]A.英国某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂(A)。[2011年1月试题]A.可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于(C)。[2020年1月试题]C.113天企业不定时工作时间适用于(D)。[2012年1月试题]D.高级管理人员社会保险对象是(A)。[2013年1月试题]A.公民社会保险对象是(D)。[2014年1月试题]D.社会全体人员社会保险法》规定(A)。[2017年6月试题]A.职工应当参加生育保险社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(A)。[2011年7月试题]A.职工社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(B)。[2010年1月试题]B.职工 社会保险制度的存在基础是(B)。[2012年7月试题]B.劳动风险的客观存在社会救助法属于(A)。[2016年1月试题]A.社会法的体系社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A)。[2015年7月试题]A.通信方面的邮资免费社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A)。[2018年1月试题]A.通信方面的邮资免费社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会福利范畴的是(A)。[2019年1月试题]A.通信方面的邮资免费申请农村最低生活保障，一般由(C)。[2016年7月试题]C.户主本人向户籍所在地的乡(镇)人民政府提出申请世界各国社会保障模式中传统型模式的主要保障对象是(B)。[2016年7月试题]B.劳动者世界上第一部《工会法》是1871年在(A)颁布的。[2010年1月试题]A.英国双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由(B)。[2015年1月试题]B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由(B)。[2019年7月试题]B.劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖特殊就业群体人员不包括(C)。[2011年1月试题]C.儿童特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者(C)。[2015年1月试题]C.不得上岗作业特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者(C)。[2019年7月试题]C.不得上岗作业提供职工福利的义务主体是(B)。[2011年1月试题]B.用人单位 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于(A)。[2013年7月试题]A.国有企业通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于(B)。[2014年1月试题]B.国有企业退出现役的残疾军人，其残疾抚恤金的发放部门是(A)。[2017年6月试题]A.县级人民政府民政部门未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为(B)。[2013年7月试题]B.20天我国(包括香港、澳门等地区)劳动法渊源表现形式有(D)。[2011年1月试题]D.既有成文法的形式又有判例法形式我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的(B)。[2012年7月试题]B.150%的工资报酬我国《劳动法》规定，对怀孕(C)以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳力。[2011年1月试题]C.7个月我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C)。[2016年7月试题]C.36小时我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息(A)。[2014年1月试题]A.一日我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(C)，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。[2011年7月试题]C.1年我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过(C)小时的工时制度。[2010年1月试题]C.44我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括(A)。[2016年1月试题]A.传染病病原携带歧视 我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括(B)。[2018年7月试题]B.传染病病原携带歧视我国全日制用工劳动合同的订立，(A)。[2011年7月试题]A.应当采取书面形式我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(A)。[2014年7月试题]A.企业的经营者我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D)。[2015年7月试题]D.企业的经营者我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D)。[2018年1月试题]D.企业的经营者我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(D)。[2019年1月试题]D.企业的经营者下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过(C)。[2010年7月试题]C.3年下列不属于工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利的是(D)。[2018年7月试题]D.行政处罚权下列各选项中正确的是(A)。[2013年7月试题]A.政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员下列关于劳动合同的说法中，错误的是(C)。[2011年7月试题]C.劳动合同是实践性合同下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B)。[2015年7月试题]B.重型机械厂下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B)。[2018年1月试题]B.重型机械厂 下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是(B)。[2019年1月试题]B.重型机械厂下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是(B)。[2011年1月试题]B.工伤保险费下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是(D)。[2020年1月试题]D.工伤保险费下列社会救助对象不属于根据社会成员的群体进行分类的是(D)。[2017年1月试题]D.因突发事件造成生活一时拮据者下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是(D)。[2010年1月试题]D.书面劳动合同下列选项中没有正确描述我国职业纪律(又称劳动纪律)特征的是(A)。[2010年1月试题]A.职业纪律是由劳动行政部门制定的下列选项中属于士官未达到退出现役的情况的是(B)。[2016年1月试题]B.服现役满20年或者年满50岁的下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(B)。[2011年7月试题]B.我国公民在境外设立的独资企业下面关于我国劳动合同形式的说法中，正确的是(D)。[2016年1月试题]D.已建立劳动关系，但用人单位未在法定期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍的工资现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D)。[2015年1月试题]D.在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡现役军人死亡，符合下列情形之一的，确认为因公牺牲(D)。[2019年7月试题]D.在执行任务中或者在工作岗位上因病猝然死亡休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的(B)。[2020年1月试题]B.200%的工资报酬 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间(C)。[2014年7月试题]C.19世纪初以下各选项中属于我国企业自主福利的是(A)。[2018年7月试题]A.为职工办理补充保险以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是(B)。[2016年1月试题]B.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离职发生争议向人民法院提起诉讼的以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是(B)。[2011年1月试题]B.所有工会组织都具有法人资格以下说法错误的是(A)。[2010年7月试题]A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权以下说法错误的是(C)。[2010年7月试题]C.劳动法的劳动，是指一切劳动以下选项中不属于专门福利的是(A)。[2015年1月试题]A.退役军人福利以下选项中不属于专门福利的是(A)。[2019年7月试题]A.退役军人福利以下选项中不属于专门福利的是(C)。[2017年6月试题]C.退役军人福利以下有关养老保险的表述不正确的是(B)。[2018年7月试题]B.企业单位和个人可以自主决定是否参加养老保险因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。[2015年1月试题]B.20%因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(B)。[2019年7月试题]B.20% 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，(C)可以组织有关各方协调处理。[2013年1月试题]C.当地人民政府劳动行政部门因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中用人单位不负举证责任的有(A)。[2016年7月试题]A.劳动者主张加班费的用人单位可以代扣劳动者工资的情形有(D)。[2013年7月试题]D.养老保险费用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是(C)。[2017年1月试题]C.按应付金额50%以上100%以下用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的(B)以上劳动行政部门办理登记。[2017年1月试题]B.县级用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付(B)。[2013年7月试题]B.2倍的工资与劳动法相邻的法律部门最密切的是(D)。[2010年1月试题]D.社会保障法与劳动法相邻的法律部门最密切的是(D)。[2010年7月试题]D.社会保障法在工伤保险中保险费用由(C)。[2017年1月试题]C.用人单位负责缴纳在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是(A)。[2012年1月试题]A.宪法在社会保障法发展史上具有里程碑意义的是1935年发布的《社会保障法》，其发布国家是(B)。B.美国在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过(C)。[2020年1月试题]C.60天 针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于(B)。[2017年1月试题]B.平行模式针对社会保险、社会救助、社会福利、社会优抚等社会保障项目，分别立法，各自调整某类社会保障项目方面的社会关系，这种立法体系属于(D)。[2017年6月试题]D.平行模式职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表(C)。[2017年6月试题]C.过半数通过职工福利的提供者是(B)。[2015年7月试题]B.用人单位职工福利的提供者是(B)。[2018年1月试题]B.用人单位职工福利的提供者是(B)。[2019年1月试题]B.用人单位职工福利的提供者是(C)。[2016年1月试题]C.用人单位职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计人(B)。[2016年7月试题]B.个人账户职工民主推举的集体协商代表须得到(C)。[2016年7月试题]C.半数以上职工的同意职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的(D)支付年休假工资报酬。[2017年1月试题]D.300%职业安全卫生制度的保护范围是(D)。[2012年7月试题]D.劳动过程中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是(D)。[2016年7月试题]D.1919年巴黎和会最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由(B)支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。[2010年7月试题]B.所在用人单位二、多项选择题题库(排序) (BDE)之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。[2010年1月试题]B.用人单位与职工甲D.在中国境内设立的外资企业与外籍职工E.国有企业与国企职工按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为(ABCD)。[2010年7月试题]A.企业集体合同B.行业(产业)集体合同C.区域集体合同D.国家集体合同按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为(ABCD)。[2013年7月试题]A.企业集体合同B.行业(产业)集体合同C.区域集体合同D.国家集体合同按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为(ABCD)。[2017年6月试题]A.企业集体合同B.行业(产业)集体合同C.区域集体合同D.国家集体合同采取证据登记保存措施应当遵循的程序有(ABC)。[2017年6月试题]A.劳动保障监察机构提出证据登记保存申请，报劳动保障行政部门负责人批准B.劳动保障监察员将证据登记保存通知书交付当事人，由当事人签收C.劳动保障监察员将证据登记清单交付当事人，由当事人签收。当事人拒不签名或者盖章的，由劳动保障监察员注明情况从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有(ACDE)。[2010年1月试题]A.劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动C.劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E.劳动既是一种权利，也是一种义务从工人运动角度，可以将劳动关系分为(ABD)。[2010年7月试题]A.利益冲突型劳动关系B.利益一体型劳动关系D.利益协调型劳动关系当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有(BCD)。 [2013年1月试题]B.全面履行原则C.合作履行原则D.亲自履行原则当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有(CDE)。[2010年7月试题]C.实际履行原则D.全面履行原则E.合作履行原则对劳动争议案件有管辖权的法院是(BD)。[2012年1月试题]B.用人单位所在地D.劳动合同履行地对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有(全选)。[2016年1月试题]A.体现了社会的进步和发展B.有利于保护特殊群体的合法权益C.有利于提高劳动生产率D.有利于促进民族的兴旺发达对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用不同的标准做出多种分类。以社会保障行为为标准，可以将社会保障关系分为(ABC)。[2016年7月试题]A.社会保障管理关系B.社会保障基金给付关系C.社会保障基金运营关系负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有(ABCD)。A.进人生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况B.对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C.对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除以及责令从危险区域内撤出作业人员D.对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押各国社会保障模式的主要类型有(ABD)。[2017年6月试题]A.传统型B.福利型D.储蓄型 根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就业提供下列服务(ABCD)。[2014年1月试题]A.发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训B.为残疾人自主择业提供必要的帮助C.为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持D.为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤的情形有(BC)。[2014年1月试题]B.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有(BCD)。[2013年7月试题]B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD)。[2015年1月试题]A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率和就业状况D.地区之间经济发展水平的差异根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD)。[2019年7月试题]A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率和就业状况D.地区之间经济发展水平的差异 根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同但需要满足下列条件(AC)。[2016年7月试题]A.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.可以额外支付劳动者1个月工资根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有(ABD)。[2013年1月试题]A.地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工B.交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工D.建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查(ACD)。[2010年7月试题]A.安排工作岗位之前C.工作满一年D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等有关法律法规，对职工奖励的种类具体包括(ABCDE)。[2010年1月试题]A.记功和记大功B.通令嘉奖C.授予先进生产(工作)者的荣誉称号D.授予劳动模范的荣誉称号E.晋级根据对劳动法进行监督的主体不同，社会监督一般包括(BCD)。[2011年1月试题]B.普通群众的监督C.群众组织的监督D.报刊等传媒监督根据法律性质，劳动法体系可以分为(AB)。[2011年1月试题]A.劳动实体法B.劳动程序法根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为(ABCD)。[2015年7月试题]A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故 根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为(ABCD)。[2018年1月试题]A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为(ABCD)。[2019年1月试题]A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括(ABCE)。[2010年1月试题]A.从事矿山井下、高山、有毒、有害、特剔繁重秘过度紧张的体力劳动职工B.从事夜班工作的职工C.哺乳未满12个月婴儿的女职工E.16岁至18岁的未成年劳动者根据集体合同的内容的不同，可划分为(AB)。[2014年7月试题]A.一揽子合同B.专门合同根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为(ABCD)。[2011年7月试题]A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故根据我国《劳动法》第73条的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有(ABCD)。[2013年1月试题]A.退休、失业B.患病、负伤C.生育D.因工伤残或者患职业病根据我国的国情，以及社会保障发展的目标，我国社会保障法律规范体系的构成应该有(ABCD)。[2018年7月试题]A.社会保障实体法B.社会保障组织法C.社会保障基金法D.社会保障程序法根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有(ABC)。[2015年1月试题]A.企业中的高级管理人员B.企业的外勤人员和推销人员C.企业中的长途运输人员和出租汽车司机 根据我国目前相关法律规定，下列人员适用不定时工作时间的有(ABC)。[2019年7月试题]A.企业中的高级管理人员B.企业的外勤人员和推销人员C.企业中的长途运输人员和出租汽车司机根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员(BD)。[2012年1月试题]B.火车司机D.旅行社导游根据我国现行法律规定，劳动争议的处理方式主要有(ABCD)。[2011年1月试题]A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼根据我国现行法律规定，下列各选项中属于劳动争议范围的有(AC)。[2013年7月试题]A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面(ABD)。[2010年7月试题]A.工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会B.工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动D.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格根据相关法律规定，劳动争议的诉讼程序一般要经过的阶段是(ABCD)。[2012年7月试题]A.起诉B.受理C.审理D.裁决根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括(ABC)。[2015年1月试题]A.维护职工合法权益B.履行监督义务C.支持企业、事业单位依法行使经营管理权根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括(ABC)。[2019年7月试题]A.维护职工合法权益B.履行监督义务C.支持企业、事业单位依法行使经营管理权 根据有关规定，女职工在哺乳未满周岁婴儿期内所在单位不得安排其从事以下劳动(BCD)。[2018年7月试题]B.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.延长工作时间D.夜班劳动工会在职业安全卫生监督中的权利有(ABCD)。[2013年1月试题]A.对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正B.产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施C.发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理D.发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇(ABC)。[2018年7月试题]A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的公共就业服务包括(ABCD)。[2012年1月试题]A.职业介绍B.职业指导C.就业训练D.社区就业岗位开发服务关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有(CD)。[2011年7月试题]C.劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月D.无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月关于职业中介机构的说法中，正确的是(ACD)。[2014年7月试题]A.政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构C.设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验国际劳工组织的机构主要是(BCD)。[2012年1月试题]B.国际劳工大会C.理事会D.国际劳工局国际劳工组织的机构主要是(BCD)。[2014年1月试题]B.国际劳工大会C.理事会D.国际劳工局 国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有(ACD)三方代表参加。[2010年1月试题]A.政府C.雇主D.劳工国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有(ACD)。[2012年7月试题]A.政府C.雇主D.劳工国际劳工组织关于未成年工保护方面的立法主要有(ABCD)。[2016年7月试题]A.准许就业最低年龄的立法B.未成年工夜间工作方面的立法C.体格检查方面的立法D.在一般适用的公约中对童工和未成年工的特殊保护的规定集体协商代表的职责主要有(ABCD)。[2014年1月试题]A.应当维护本单位正常的生产、工作秩序B.不得采取威胁、收买、欺骗等行为C.应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询D.应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密集体协商一般要经过的阶段有(ABCD)。[2011年7月试题]A.集体协商的提出和协商代表资格的确定B.进入谈判准备阶段C.正式进行谈判阶段D.签订集体合同建立农村最低生活保障制度的目标有(ACD)。[2017年1月试题]A.在全国范围建立农村最低生活保障制度C.稳定地解决全国农村贫困人口的温饱问题D.持久、有效地解决全国农村贫困人口的温饱问题奖金按照设奖形式为标准，可以分为(ABCD)。[2013年1月试题]A.单项奖B.综合奖C.集体奖和个人奖D.年终奖奖金按照为增加社会财富创造条件为标准，可以分成(ABD)。[2014年7月试题]A.创造发明奖B.劳动竞赛奖D.安全生产奖津贴的具体作用主要表现在(BC)。[2011年7月试题]B.补偿作用C.调节作用 军人抚恤优待的对象包括(ABD)。[2018年7月试题]A.因公牺牲军人遗属B.现役军人家属D.烈士遗属劳动保障行政部门实施劳动保障监察活动需要进行调查、检查时，可以采取方式有(ABCD)。[2016年7月试题]A.可以进行现场检查B.询问相关人C.要求当事人提供相关文件、采用复制或拍照等方式收集证据D.委托会计师事务所对用人单位进行审计劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有(ABCD)。[2013年7月试题]A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施(ABCD)。[2012年7月试题]A.当事人可能对证据采取伪造、变造行为B.当事人可能毁灭证据C.当事人采取措施不当可能导致证据灭失D.不采取证据登记保存措施以后难以取得劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施(ABCD)。[2016年1月试题]A.当事人可能对证据采取伪造、变造行为B.当事人可能毁灭证据C.当事人采取措施不当可能导致证据灭失D.不采取证据登记保存措施以后难以取得劳动保障监察具有的基本特征是(ABCD)。[2012年1月试题]A.法定性B.行政性C.专门性D.唯一性 劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事(ABCD)。[2017年1月试题]A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动劳动法成为独立的法律部门，其原因在于(ABC)。[2013年7月试题]A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体C.劳动法有独立的内容体系劳动法成为独立的法律部门，其原因在于(ABC)。A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体C.劳动法有独立的内容体系劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有(ABC)。[2018年7月试题]A.监督主体具有分散性B.监督主体具有广泛性C.监督方式兼具特定性劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的(ABCD)。[2011年7月试题]A.劳动保障行政部门B.其他有关行政部门C.工会组织D.其他群众性组织以及个人劳动法上所指的工作时间包括(ABC)。[2011年7月试题]A.职业培训时间B.停工待料的时间C.女职工哺乳婴儿时间劳动法体系中的劳动关系协调法包括(CD)。[2012年1月试题]C.劳动合同法D.集体合同法劳动法体系中的劳动关系协调法包括(CD)。[2014年1月试题]C.劳动合同法D.集体合同法劳动法与民法的区别在(ABC)。[2011年7月试题]A.调整对象不同B.主体不同C.调整的原则不完全相同劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为(ABC)。[2013年1月试题]A.企业的劳动关系B.国家机关的劳动关系C.事业单位的劳动关系劳动管理法的主要内容是(BD)。[2010年7月试题]B.劳动管理机构的设置D.劳动管理机构的职权劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据(AB)。[2015年1月试题]A.《未成年工健康检查表》B.《未成年工登记表》 劳动行政部门核发《未成年工登记证》要根据(AB)。[2019年7月试题]A.《未成年工健康检查表》B.《未成年工登记表》劳动合同法》规定，劳务派遣只能实施在(BCD)。[2017年1月试题]B.临时性的工作岗位上C.辅助性的工作岗位上D.替代性的工作岗位上劳动者的集体权利主要包括(ACD)。[2010年1月试题]A.结社权C.集体谈判权D.罢工权劳动者休息休假中的休息权的具体内容是指(ABCD)。[2017年1月试题]A.劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利B.劳动者在特定时间休息的权利C.劳动者享有相对连续性休息时间的权利D.劳动者依法享有的其他休息或休假的权利劳动争议仲裁委员会的组成人员有(ABC)。[2013年1月试题]A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表廉租住房保障资金来源包括(ABCD)。[2017年6月试题]A.年度财政预算安排的廉租住房保障资金B.提取贷款风险准备金和管理费用后的住房公积金增值收益余额C.土地出让净收益中安排的廉租住房保障资金D.政府的廉租住房租金收入目前我国的工资形式包括(ABCD)。[2015年7月试题]A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴目前我国的工资形式包括(ABCD)。[2018年1月试题]A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴目前我国的工资形式包括(ABCD)。[2019年1月试题]A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴目前我国法律规定的工资形式具体包括(ABCD)。[2010年1月试题]A.计件工资B.计时工资C.奖金D.津贴 女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有(ABCD)。[2013年1月试题]A.检查费B.接生费C.手术费D.生育津贴其他有关行政部门的监督方式主要有(ABCD)。[2014年1月试题]A.依法独立开展劳动监督检查活动B.依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查处理C.依法对工会组织的建议进行调查处理D.会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查企业劳动争议调解委员会由下列人员组成(ABD)。[2015年1月试题]A.劳动者代表B.企业代表D.企业工会成员企业劳动争议调解委员会由下列人员组成(ABD)。[2016年1月试题]A.劳动者代表B.企业代表D.企业工会成员企业劳动争议调解委员会由下列人员组成(ABD)。[2019年7月试题]A.劳动者代表B.企业代表D.企业工会成员企业劳动争议协商调解规定》对企业内部设立调解委员会的要求有(BD)。B.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员D.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作社会保障法的基本原则主要有(ABCD)。[2015年1月试题]A.普遍性原则B.社会保障水平与经济发展水平相适应的原则C.兼顾公平和效率的原则D.社会化原则社会保障法的基本原则主要有(ABCD)。[2019年7月试题]A.普遍性原则B.社会保障水平与经济发展水平相适应的原则C.兼顾公平和效率的原则D.社会化原则社会保障法的特征有(ABCD)。A.广泛的社会性B.严格的强制性C.实体法与程序法的统一性D.特定的技术性 社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有(ABD)。[2015年7月试题]A.社会福利的范围具有普遍性B.社会福利的目的具有公平性D.社会福利具有政府主导性社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有(ABD)。[2018年1月试题]A.社会福利的范围具有普遍性B.社会福利的目的具有公平性D.社会福利具有政府主导性社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有(ABD)。[2018年7月试题]A.社会福利的范围具有普遍性B.社会福利的目的具有公平性D.社会福利具有政府主导性社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有(ABD)。[2019年1月试题]A.社会福利的范围具有普遍性B.社会福利的目的具有公平性D.社会福利具有政府主导性社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会保险范畴的是(AB)。[2015年1月试题]A.军官离退休养老制度B.军人的伤残抚恤社会优抚的内容具有综合性，其中属于社会保险范畴的是(AB)。[2019年7月试题]A.军官离退休养老制度B.军人的伤残抚恤社会优抚具有的特征是(ABCD)。[2015年7月试题]A.社会优抚的身份具有限定性B.社会优抚的内容具有综合性C.社会优抚的待遇优厚D.社会优抚的实施相对规范社会优抚具有的特征是(ABCD)。[2018年1月试题]A.社会优抚的身份具有限定性B.社会优抚的内容具有综合性C.社会优抚的待遇优厚D.社会优抚的实施相对规范社会优抚具有的特征是(ABCD)。[2019年1月试题]A.社会优抚的身份具有限定性B.社会优抚的内容具有综合性C.社会优抚的待遇优厚D.社会优抚的实施相对规范 失业保险待遇项目包括(ABD)。[2017年6月试题]A.失业保险金B.医疗费、丧葬补助金D.向其遗属发放的抚恤金失业保险基金筹集的补充渠道有(AB)。A.失业保险基金的利息收入B.合法的投资收益失业保险基金筹集的补充渠道有(ABC)。[2017年1月试题]A.失业保险基金的利息收入B.合法的投资收益C.国家财政补贴世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有(ABCD)。[2011年1月试题]A.机构参与B.代表参与C.岗位参与D.个人参与随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有(ABCDE)。[2010年7月试题]A.工资指导线制度B.工资集体协商制度C.劳动力市场工资指导价位制度D.人工成本预测预警制度E.企业经营者年薪制度特殊情况下的工资有(ABD)。[2016年1月试题]A.加班加点的工资B.休假期间的工资D.履行国家或社会义务期间的工资通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有(ACD)。[2015年7月试题]A.针对性C.专业性D.实践性通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有(ACD)。[2018年1月试题]A.针对性C.专业性D.实践性通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有(ACD)。[2019年1月试题]A.针对性C.专业性D.实践性退出现役的军人包括(ABCD)。[2017年6月试题]A.转业的军官B.复员的士官C.复员的志愿兵D.退伍的义务兵退出现役的士官符合下列条件之一的，作转业安置(ABC)。[2017年1月试题]A.服现役满10年的B.服现役期间荣获二等功以上奖励的C.服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的 为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有(ABC)。[2013年7月试题]A.科研津贴B.优秀运动员补贴C.体育津贴违反劳动法的法律责任，主要包括(ABCD)。[2010年7月试题]A.民事责任B.刑事责任C.行政责任D.赔偿责任未成年工不能从事的劳动有(ACD)。[2014年7月试题]A.矿山、井下劳动C.有毒有害劳动D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动未成年工不能从事的劳动有(ACD)。A.矿山、井下劳动C.有毒有害劳动D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定(ABCD)。[2013年7月试题]A.履行审批手续B.保障其接受义务教育的权利C.保障其身心健康D.经未成年人的父母或者其他监护人同意我国《残疾人保障法》规定的残疾人的福利包括(ABCD)。[2016年1月试题]A.康复服务福利B.教育福利C.就业福利D.无障碍环境福利我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事的劳动有(ACD)。[2013年1月试题]A.矿山井下作业C.每小时负重6次以上，每次负重超过20公斤的作业D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事的劳动有(ACD)。[2016年7月试题]A.矿山井下作业C.每小时负重6次以上，每次负重超过20公斤的作业D.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动我国的劳动争议处理机构主要包括(ACD)。[2015年7月试题]A.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会 我国的劳动争议处理机构主要包括(ACD)。[2018年1月试题]A.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会我国的劳动争议处理机构主要包括(ACD)。[2019年1月试题]A.人民法院C.企业劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁委员会我国工会组织的法律地位表现在(ABCD)。[2012年1月试题]A.唯一性B.独立性C.代表性D.具有法人资格我国工资分配原则有(ABCD)。[2012年7月试题]A.按劳分配、同工同酬B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高C.宏观调控D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平我国目前职业培训的种类主要有(ABCD)。[2011年7月试题]A.学校教育和培训B.职业培训机构的培训C.劳动预备制度培训D.学徒培训我国现行的安全卫生认证主要包括(BCD)。[2012年1月试题]B.对企业资格的认证C.对有关人员的资格认证D.对特殊产品的认证我国现行的职业安全卫生认证制度，主要包括(ABC)。[2010年7月试题]A.对相关企业资格的认证B.对相关工作人员资格的认证C.对特殊产品的认证我国现行非标准工作时间有(ABCD)。[2014年1月试题]A.缩短工作时间B.计件工作时间C.不定时工作时间D.综合计算工作时间我国现行社会保险的项目具体包括(ABCDE)。[2010年1月试题]A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险狭义的休息时间仅指(ABC)。[2015年7月试题]A.劳动者的工作日内的休息时间B.工作日之间的休息时间C.工作周之间的休息时间狭义的休息时间仅指(ABC)。[2018年1月试题]A.劳动者的工 作日内的休息时间B.工作日之间的休息时间C.工作周之间的休息时间狭义的休息时间仅指(ABC)。[2019年1月试题]A.劳动者的工作日内的休息时间B.工作日之间的休息时间C.工作周之间的休息时间狭义上的国际劳动立法，主要指(ACD)。[2011年1月试题]A.国际劳工组织章程C.国际劳工公约D.国际劳工建议书下列各选项中，关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有(ACD)。[2018年7月试题]A.发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人C.劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位、用工单位与劳动者均为仲裁当事人D.利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有(ABCD)。[2018年7月试题]A.劳动报酬、工作时间、休息休假B.补充保险和福利、劳动安全与卫生C.变更、解除、终止集体合同的程序D.集体合同的期限和违反集体合同的责任下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有(CD)。[2013年7月试题]C.用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构D.劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构下列各选项中属于工会的权利的有(ABCD)。[2012年7月试题]A.组织权B.代表权C.参与权D.监督权 下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的有(ABC)。[2016年1月试题]A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有(ABCD)。[2012年7月试题]A.女职工B.未成年工C.农民工D.残疾劳动者下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有(ABCD)。[2015年7月试题]A.女职工B.未成年工C.农民工D.残疾劳动者下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有(ABCD)。[2018年1月试题]A.女职工B.未成年工C.农民工D.残疾劳动者下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是(ABD)。[2012年1月试题]A.年休假B.探亲假D.婚假、丧假下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有(ABCD)。[2012年7月试题]A.公休假日、法定节日休假时间B.年休假C.工作日内的间歇休息时间D.探亲假下列各选项中属于我国现行法定节日的是(ABCD)。[2013年7月试题]A.元旦B.国际劳动节C.国庆节D.端午节下列各选项中属于我国现行法定节日的有(BCD)。[2016年1月试题]B.清明节C.端午节D.中秋节下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有(ABCD)。[2016年7月试题]A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是(AB)。[2012年7月试题]A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B.从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是(AB)。[2017年6月试题]A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B.从事特种作业的人员未经专门培训并取得特种作业资格的，不得上岗作业下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有(ACD)。[2015年1月试题]A.职业健康检查费用由用人单位承担C.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查D.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有(ACD)。[2019年7月试题]A.职业健康检查费用由用人单位承担C.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应安排其进行职业健康检查D.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存下列各选项中展于劳动法上的特殊群体的有(ABD)。[2019年1月试题]A.女职工B.未成年工D.残疾劳动者下列关于工资支付的各种说法中，符合我国现行法律规定的是(ABCD)。[2014年7月试题]A.工资应当以法定货币支付B.工资应当支付给劳动者本人，但劳动者可委托其亲属或他人代领C.支付工资时，应向劳动者提供一份个人工资清单D.工资应当至少每月支付一次下列关于就业歧视的说法中，符合法律规定的有(ACD)。[2013年7月试题] A.用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容C.传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利下列关于就业歧视的说法中，符合法律规定的有(ACD)。[2017年6月试题]A.用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容C.传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是(BD)。[2014年7月试题]B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同D.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的有(BD)。[2016年1月试题]B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同D.劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有(CD)。[2014年7月试题]C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是(CD)。[2012年7月试题]C.两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D.两种保险关系的具体当事人不同下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利？(ABD)。[2014年7月试题]A.文艺B.体育D.特种工艺 下列社会救助对象属于根据社会成员的群体进行分类的是(ABC)。[2015年7月试题]A.老年人B.残疾人C.患难者下列社会救助对象属于根据社会成员的群体进行分类的是(ABC)。[2018年1月试题]A.老年人B.残疾人C.患难者下列社会救助对象属于根据社会成员的群体进行分类的是(ABC)。[2019年1月试题]A.老年人B.残疾人C.患难者下列属于工会权利范围的有(ABCD)。[2017年1月试题]A.参与国家和社会事务的管理B.参与企业管理C.监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况D.代表职工与用人单位代表进行协商谈判下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是(AB)。[2014年1月试题]A.保障男女劳动者就业的平等权利B.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利下列说法中符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定的有(ABCD)。[2012年7月试题]A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员C.在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定D.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年下列选项中关于职业中介机构的说法符合法律规定的有(ACD)。[2017年1月试题]A.政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构C.设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验 下列选项中属于劳动合同必备条款的有(ABC)。[2012年1月试题]A.劳动合同期限B.工作时间和休息休假C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护下列有关公共就业服务机构的说法中，正确的有(ABC)。[2018年7月试题]A.可以接受社会各界提供的捐赠和资助，需按照有关法律法规管理和使用B.为用人单位提供的服务，应当规范管理，严格控制服务收费C.不得从事经营性活动下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有(ABCD)。[2010年1月试题]A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性C.劳动合同属于双务合同D.劳动合同属于有偿合同以下各选项中属于我国《残疾人保障法》规定的残疾人福利的有(ABCD)。A.教育福利B.文化体育福利C.残疾人福利设施D.就业福利以下各选项中属于我国企业自主福利的是(AB)。[2015年1月试题]A.为职工办理补充保险B.为职工开通上下班班车以下各选项中属于我国企业自主福利的是(AB)。[2019年7月试题]A.为职工办理补充保险B.为职工开通上下班班车以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法有(ABD)。A.职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行B.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担D.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变 以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳务关系处理的有(ACD)。A.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的D.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生用工争议依法向人民法院提起诉讼的以下关于职工加班时间的说法中，正确的有(BD)。[2011年1月试题]B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时D.用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商以下说法正确的是(CDE)。[2010年7月试题]C.劳动关系是一种社会物质关系D.劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在E.劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力以下选项中属于专门福利的有(BCD)。[2016年7月试题]B.妇女福利C.残疾人福利D.未成年人福利因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任(ABCD)。[2011年7月试题]A.用人单位开除、除名、辞退劳动者B.用人单位解除劳动合同C.用人单位决定减少劳动者劳动报酬D.计算劳动者工作年限引起劳动法律关系消灭的合法行为有(ABD)。[2011年7月试题]A.劳动合同期限届满B.约定的劳动合同终止条件出现D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡引起劳动法律关系消灭的合法行为有(ABD)。[2017年6月试题]A.劳动合同期限届满B.约定的劳动合同终止条件出现D.劳动者完全丧失劳动能力或者死亡 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减(ABD)。[2014年1月试题]A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减(ABD)。[2016年7月试题]A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位已发生合并或分立事项时，法院审理劳动争议案件时确立当事人的原则有(ACD)。[2017年1月试题]A.合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C.分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人D.分立后对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有(全选)。[2016年1月试题]A.学历认定B.资格考试C.专家评定D.职业技能鉴定有权确认劳动合同无效的机构有(AD)。[2011年1月试题]A.人民法院D.劳动争议仲裁委员会有权确认劳动合同无效的机构有(AD)。[2015年1月试题]A.人民法院D.劳动争议仲裁委员会有权确认劳动合同无效的机构有(AD)。[2019年7月试题]A.人民法院D.劳动争议仲裁委员会与《劳动法》相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是(CD)。[2011年1月试题]C.健康歧视D.户籍歧视与《劳动法相比，下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的有(CD)。C.健康歧视D.户籍歧视 在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括(ABCD)。[2013年1月试题]A.企业职工代表大会B.平等协商C.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议D.职工代表参加公司的监事会在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括(ABCD)。[2016年7月试题]A.企业职工代表大会B.平等协商C.工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议D.职工代表参加公司的监事会在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括(ABCD)。[2010年1月试题]A.机构参与B.个人参与C.岗位参与D.代表参与在确定共同生活的家庭成员人均收入是否低于当地城市居民最低生活保障标准时，下列各项中属于城市居民共同生活的家庭成员的全部货币收入的有(ABC)。[2016年7月试题]A.赡养费B.抚养费C.扶养费在我国，公共福利的内容十分广泛，主要包括(BCD)。[2017年6月试题]B.教育方面的福利C.卫生方面的福利D.住房方面的福利在我国，社会保障的内容体系包括(ABCD)。[2015年7月试题]A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚在我国，社会保障的内容体系包括(ABCD)。[2018年1月试题]A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚在我国境内从事生产经营活动的单位，都应当遵守的最为基本的规程是(AB)。[2014年7月试题]A.职业安全技术规程B.职业卫生技术规程在我国社会保障的内容体系包括(ABCD)。[2019年1月试题]A.社会保险B.社会救助C.社会福利D.社会优抚 在职业安全卫生管理制度中，对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有(ABD)。[2017年1月试题]A.生产经营单位主要负责人B.生产经营单位安全生产管理人员D.特种作业人员针对劳动违法行为的监察程序主要有(ABC)。[2014年7月试题]A.立案B.调查C.处理职工个人福利通常包括(ABCD)。[2014年1月试题]A.职工住宅福利B.生活性补贴和单位内部补贴C.补充社会保险D.职工生活困难补助职工未到退休年龄而死亡，记人个人账户的储蓄性养老保险金应(CD)。[2016年1月试题]C.由其指定的人继承D.由其法定继承人继承职业安全卫生技术规程包括(ABCD)。[2018年7月试题]A.《起重机械安全规程》B.《煤矿安全规程》C.《橡胶工业静电安全规程》D.《建设工程安全生产管理条例》职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有(BCD)。[2011年1月试题]B.职业安全卫生行政管理部门C.用人单位D.劳动者最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括(ABCD)。[2011年1月试题]A.劳动者依法享受带薪年休假B.劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C.劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假D.法定工作时间内依法参加社会活动期间三、名词解释题库(排序)标准工作时间：[2013年1月试题]是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。 残疾抚恤：[2016年1月试题]是指现役军人被认定为因战致残、因公致残或者因病致残的，根据丧失劳动能力及影响生活能力的程度，由国家提供生活保障。非全日制用工：[2012年1月试题]是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。复员：[2018年7月试题]是指中国人民解放军军队干部和士官退出现役，不保留公职人员身份，回原籍或入伍地重新就业。工会法：[2015年7月试题]是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。工会法：[2018年1月试题]是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。工会法：[2019年1月试题]是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。工会法：[2020年1月试题]是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。工伤保险：[2016年7月试题]是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。 工资：[2010年1月试题]是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资：[2015年1月试题]是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资：[2019年7月试题]是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资：[2020年1月试题]是指用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资总额：[2017年6月试题]也称工资总量，是指用人单位在一定时间内直接支付给本单位全体劳动者的工资。工作时间：[2011年7月试题]是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。工作时间：[2014年1月试题]是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。工作时间：[2018年7月试题]是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。 公平就业：[2012年1月试题]即反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。广义上的劳动法：[2011年1月试题]是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。广义上的劳动法：[2012年7月试题]是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。行政处罚：[2010年1月试题]是指劳动行政部门或有关部门对用人单位违反劳动法律法规尚未构成犯罪的行为给予的一种行政制裁。基本养老保险：[2017年6月试题]是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。集体协商：[2010年1月试题]是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。集体协商：[2014年1月试题]是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 集体争议：[2013年1月试题]是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。计时工资：[2013年7月试题]是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。计时工资：[2017年1月试题]是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。津贴：[2013年1月试题]是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬，是工资的一种补充形式。竞业限制：[2011年7月试题]是指用人单位与劳动者约定，在劳动关系解除或终止后的一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。就业保障：[2010年7月试题]是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。就业服务：[2012年7月试题]是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服务。就业困难人员：[2018年7月试题]是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。 劳动保障监察：[2013年7月试题]是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检查活动。劳动保障监察：[2014年1月试题]是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检查活动。劳动法监督检查中其他行政部门的监督检查：[2014年7月试题]是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。劳动法律关系的变更：[2010年7月试题]是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。劳动法律关系客体：[2017年1月试题]是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。劳动法律关系内容：[2016年1月试题]是指劳动法律关系双方依法享有的权利和承担的义务。劳动法律事实：[2012年1月试题]是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。劳动法律事实：[2013年7月试题]是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。劳动法律事实：[2020年1月试题]是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 劳动法体系：[2013年1月试题]是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。劳动法调整的劳动关系：[2014年7月试题]是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理性质的社会劳动关系。劳动合同：[2013年7月试题]是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。劳动合同：[2014年7月试题]是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。劳动合同的变更：[2016年7月试题]是指劳动合同内容的变更，即劳动合同双方当事人就已经订立的合同中的权利义务达成修改或补充协议的法律行为。劳动合同的解除：[2012年7月试题]是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。劳动合同的解除：[2017年1月试题]是指劳动合同签订以后，尚未履行完毕之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。劳动合同的履行：[2015年1月试题]是指劳动合同的双方当事人按照合同约定履行各自的义务，并享有各自的权利的行为。 劳动合同的履行：[2019年7月试题]是指劳动合同的双方当事人按照合同约定履行各自的义务，并享有各自的权利的行为。劳动就业：[2011年1月试题]是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。劳动就业：[2014年7月试题]是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。劳动就业：[2015年7月试题]是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。劳动就业：[2018年1月试题]是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。劳动就业：[2019年1月试题]是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。劳动争议：[2011年1月试题]是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷和争议。劳动争议的和解：[2010年1月试题]是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。劳动争议的和解：[2016年7月试题]是指劳动争议双方当事人之间自行协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。 劳动争议的调解：[2015年1月试题]是指通过第三者从中调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式。年休假：[2011年1月试题]是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。女职工：[2012年7月试题]是指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。其他行政部门的监督检查：[2012年7月试题]是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法情况进行的监督检查。社会保险：[2013年1月试题]是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。社会保险法律关系：[2020年1月试题]是指社会保险主体之间依法形成的收取和交纳社会保险费、支付和享受社会保险待遇的相互权利义务关系。社会保障：[2015年1月试题]是指通过法律规定，由国家和社会举办，对社会成员因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害等原因而面临生活困难时，给予物质帮助，以保障其基本生活需要的制度。 社会保障：[2019年7月试题]是指通过法律规定，由国家和社会举办，对社会成员因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害等原因而面临生活困难时，给予物质帮助，以保障其基本生活需要的制度。社会保障法：[2015年7月试题]是调整社会保障关系的法律规范的总称。社会保障法：[2018年1月试题]是调整社会保障关系的法律规范的总称。社会保障法：[2019年1月试题]是调整社会保障关系的法律规范的总称。社会优抚：[2015年7月试题]是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特殊贡献的人及其家属通过优待、抚恤和安置，给予物质帮助的社会保障制度。社会优抚：[2018年1月试题]是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特殊贡献的人及其家属通过优待、抚恤和安置，给予物质帮助的社会保障制度。社会优抚：[2019年1月试题]是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护人民利益做出牺牲和特殊贡献的人及其家属通过优待、抚恤和安置，给予物质帮助的社会保障制度。 社区服务：[2020年1月试题]是指政府、社区居委会以及其他各方面力量直接为社区成员提供的公共服务和其他物质、文化、生活等方面的服务。探亲假：[2012年1月试题]是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。特殊情况下的工资：[2011年7月试题]是指依照法律、法规规定或约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。特殊群体：[2010年1月试题]是指谋求职业有困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。特种作业：[2010年7月试题]是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业：[2014年1月试题]是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业：[2015年7月试题]是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业：[2018年1月试题]是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。 特种作业：[2019年1月试题]是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。调解：[2019年7月试题]是指通过第三者从中调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式。团体争议：[2018年7月试题]是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位因签订或履行集体合同而发生的争议。退役安置法律制度：[2017年1月试题]是指国家和社会向退出现役的军人提供一定保障措施的法律制度。狭义的社会福利：[2016年7月试题]仅指由国家出资或给予税收优惠而兴办的、以低收费或免费形式向一部分需要特殊照顾的成员提供物质帮助或服务的制度。狭义上的国际劳动立法：[2015年1月试题]一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。狭义上的国际劳动立法：[2019年7月试题]一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。养老保险：[2011年7月试题]是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。一个工作日内的休息时间：[2017年6月试题]是指劳动者在一个工作日内进行工作过程中的休息时间和用饭时间。 职工代表大会：[2016年1月试题]是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工民主管理：[2010年7月试题]是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。职工民主管理：[2011年1月试题]是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。职工民主管理：[2018年7月试题]是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。职业安全卫生：[2013年7月试题]是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。职业安全卫生：[2014年7月试题]是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。职业安全卫生标准制度：[2017年1月试题]是指国家职业安全卫生行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。职业安全卫生技术规程：[2012年1月试题]是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中发生伤亡事故或损害身体健康，而制订的以设备操作技术、安全标准及卫生标准等为主要内容的各种行为或操作规范。 职业安全卫生技术规程：[2016年7月试题]是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中发生伤亡事故或损害身体健康，而制订的以设备操作技术、安全标准及卫生标准等为主要内容的各种行为或操作规范。职业安全卫生认证制度：[2011年7月试题]是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。职业病：[2016年1月试题]是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病：[2017年6月试题]是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业纪律：[2010年7月试题]又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。职业教育：[2014年1月试题]是指根据社会各种职业需求以及要求就业的失业者和在职劳动者的从业意愿和条件，对其进行的培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练。 职业中介机构：[2016年1月试题]是指由法人、其他组织和公民个人举办，为用人单位招用人员和劳动者求职提供中介服务以及其他相关服务的经营性组织。助学金制度：[2017年6月试题]由国家拨款或者学校接受社会捐助款项，向困难的学生提供一定的物质帮助的一种教育福利制度。四、简答题题库(排序)从立法目的角度而言，工作时间有哪些显著特点？[2011年1月试题]答：从立法目的角度而言，工作时间有显著特点：第一，既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。第二，无论是标准工作日，或是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。第三，标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。简述城市流浪乞讨人员救助原则。[2016年1月试题]答：城市流浪乞讨人员救助的救助的原则有：(1)自愿原则。救助应当遵循自愿原则。 (2)无偿救助原则。救助属于无偿，不得收取费用。救助站不得向受助人员、其亲属或者所在单位收取费用，不得以任何借口组织受助人员从事生产劳动。(3)临时救助原则。救助属于临时救助。救助站应当根据受助人员的情况确定救助期限，一般不超过10天。简述关于工作时间的法律规范的特别作用。[2020年1月试题]答：工作时间法律规范的特别作用，主要表现在以下几个方面：(1)利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系。(2)促进企业的现代化管理。(3)保障劳动者休息权利的实现。(4)调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业。简述工会的权利与义务有哪些？[2014年7月试题]答：根据《宪法》、《劳动法》和《工会法》等有关法律的规定，工会具有以下权利：(1)组织权；(2)代表权；(3)参与权；(4)监督权；(5)协商谈判权；(6)劳动争议处理权。 工会的义务有：(1)维护义务；(2)监督义务；(3)支持义务。简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些？[2015年1月试题]简述工会在劳动法监督检查方面的权利有哪些。[2019年7月试题]答：工会在进行劳动法律监督时的主要权利有：(1)知情权。(2)独立调查权。(3)要求、建议权。要求、建议有权的行政机关对违反劳动法律法规，侵犯职工权益的行为进行处罚。(4)建议组织职工撤离危险现场权。(5)参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权。(6)支持举报控告权。(7)舆论监督权。简述工伤保险的特征。[2012年7月试题]答：工伤保险的特点是：(1)工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者；(2)工伤保险的责任具有赔偿性；(3)工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任；(4)工伤保险的投保人为用人单位； (5)工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有差别。简述工资的特征。[2016年7月试题]答：工资具有以下特征：(1)工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬；(2)工资是按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的；(3)工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬；(4)支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。简述工资分配的原则。[2014年1月试题]答：根据《劳动法》的规定，我国工资分配原则有以下四项：(1)按劳分配、同工同酬的原则；(2)工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则；(3)宏观调控原则；(4)用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则。简述国家和政府促进劳动就业的职责。[2015年1月试题]简述国家和政府促进劳动就业的职责。[2019年7月试题]答：国家和政府促进劳动就业的职责有：(1)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 (2)政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。(3)国家保障劳动者平等就业的权利。(4)国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。简述集体合同与劳动合同的区别。[2011年7月试题]答：集体合同与劳动合同的区别主要表现在：(1)主体不同，劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体；(2)目的不同，订立劳动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准；(3)内容不同，劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，集体合厨以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容；(4)效力不同；(5)纠纷的处理方式不同。简述劳动法的适用范围。[2010年7月试题]答：劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。它包括：(1)劳动法的空间适用范围；(2)劳动法的时间适用范围即时间上的效力；(3)劳动法对人的适用范围。对人的适用范围即法律对哪些人发生效力。 简述劳动法社会监督的主要的特点和分类。[2015年7月试题]简述劳动法社会监督的主要的特点和分类。[2018年1月试题]简述劳动法社会监督的主要的特点和分类。[2019年1月试题]答：在劳动法监督体系中，社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要待点是：(1)监督主体具有分敢性和广泛性，任何组织和个人都有权对劳动法的执行情况进行监督检查。(2)监督方式兼具特定性，即社会监督的方式一般展于举报和投诉。根据监督主体的不同，社会监督一般包括以下几种：(1)普通群众的监督。(2)群众组织的监督。(3)报刊等传媒监督。简述劳动法与民法的区别。[2017年1月试题]答：劳动法与民法的区别：(1)两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法虽然有一部分也涉及财产关系和人身关系，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。 (2)两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人；劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位。(3)两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则；劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则。简述劳动法渊源主要内容。[2013年7月试题]答：(1)宪法；(2)法律；(3)行政法规；(4)部门规章；(5)其他法律规范中有关劳动问题的规定；(6)地方性法规和经济特区法规；(7)地方规章；(8)国际法律文件和国际惯例。简述劳动法中劳动的特征。[2012年1月试题]答：劳动法中所指的劳动，有以下特征：(1)劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；(2)劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；(3)劳动法上的劳动带有劳雇关系。简述劳动合同的特征。[2013年1月试题]答：劳动合同具有以下特征：(1)劳动合同主体具有特定性； (2)劳动合同具有从属性；(3)劳动合同是双务、有偿、诺成合同；(4)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。简述劳动合同的作用。[2016年1月试题]答：在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用主要有：(1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形式，是世界各国普遍的做法，也是建立和完善我国社会主义市场经济体制的客观要求。(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。可以促进劳动力资源合理配置的目的，进而达到提高劳动生产率、促进社会生产力发展的根本目的。(3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。简述劳动就业的法律特征。[2013年7月试题]答：劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征：(1)劳动就业的主体具有特定性。劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。(2)劳动就业必须是出自公民的自愿。公民在主观上必须具有求职的愿望。(3)劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。 (4)劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬。简述劳动者休息时间的种类。[2010年1月试题]答：关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。归纳起来主要有以下几种：(1)工作日内的间歇休息时间；(2)工作日之间的休息时间；(3)公休假日；(4)法定节日休假时间；(5)探亲假；(6)年休假。简述劳动争议的特点。[2012年7月试题]答：劳动争议具有如下特点：(1)劳动争议的产生是建立在劳动法律关系的基础之上的，即劳动争议的前提必须是双方当事人之间存在着一定的劳动关系。(2)劳动争议的双方当事人一方为用人单位，一方为劳动者。(3)劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务。简述女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的意义。[2017年6月试题]答：对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护，其重要意义在于：(1)体现了社会的进步和发展。社会进步与发展，以社会公平、人的权利充分得以实现为重要标志。 (2)有利于保护特殊群体的合法权益。女职工、未成年工和残疾劳动者是一国劳动者的重要组成部分，他们不仅具有一般劳动者的就业需求，还有自身的特殊需要。(3)有利于提高劳动生产率。无论对女职工、未成年工的特殊保护，还是对残疾劳动者的特殊保护，都有利于提高人口质量和劳动者素质，而人口质量和劳动者素质的提高，又为提高劳动生产率创造了条件。(4)有利于促进民族的兴旺发达。一个民族的兴旺发达，首先取决于该民族人口的兴旺发达。简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。[2011年7月试题]答：其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有如下区别：(1)监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还有一些专项行政管理部门；而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。(2)监督范围不同。其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行的监督检查；劳动保障监察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律法规、规章的情况进行全面监督检查。 (3)监督过程中行使的职权不同。简述社会保险的特征。[2012年1月试题]答：社会保险具有下述基本特征：(1)基本保障性；(2)国家强制性；(3)互助互济性；(4)主体特定性；(5)待遇的差别性；(6)补偿性；(7)社会福利性。简述社会优抚的性质。[2020年1月试题]答：社会优抚具有社会保障和褒奖的双重属性。一方面，社会优抚为军人及其家属提供了基本生活保障，使他们的生活水平高于当地群众的一般生活，具有物质保障的性质。另方面，社会优抚通过群众性的拥军优属活动，对革命军人进行褒扬，使对全体国民的一种宣传教育，具有明显的政治褒扬性。从社会法的角度来看，社会优抚虽然其对象具有特殊性，但具有明显的社会属性，因此，社会优抚法属于社会法的范畴。简述社会救助的原则。[2018年7月试题]答：社会救助的原则有：(1)反贫困原则。社会救助的目的，就是在较短的时期内消灭绝对贫困现象，并且最大限度减少相对贫困。 (2)生存权原则。生存权是基本的人权。