最新电大专科《人力资源管理》多项选择判断对错题题库及答案模板（试卷号：2195） 8页

最新电大专科《人力资源管理》多项选择判断对错 题题库及答案模板（试卷号：2195） 一、多项选择题 1．以下哪些法定劳动年龄以外的劳动人口属于 现实的人力资源？( ) A．未满 16 周岁的体操运动员 B．未满 16 周岁的文艺演员 C．未满 16 周岁的特种工匠 D．60 岁以上的 男人 E．55 岁以上的女人 2. 人事管理人员的职责之一是进行 工资调查。这一职责由下列任务所组成( )。 A．设计调查问卷 B．把问卷发给调查对象 C．将结果表格 化并加以解释 D．召开专家讨论鉴定会 E．把调查结果反馈给 调查对象 3．以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以 下哪些方面的活动？( ) A．准备并分发描述企业情况的小册子 B．与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应 聘者见面的日期 C．同一些学生组织接触，了解本届毕业学生 的特点 D．准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告 E．描绘招聘产出金字塔图 4. 在员工考评领域中，“考评”包括哪 些形式？( ) A．考试 B．面试 C．评价中心测验 D．情境考验 E．观察分析等 5. 员工保障管理体系建设的原则有( )。 A．普遍性原则 B．个别性原则 C．公平与效率结合原则 D．政 事分开原则 E．管理服务社会化和法制化原则 6. 根据《劳动合 同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则?( ) A．合法公 平 B．平等自愿 C．先发制人 D．协商一致 E．诚实信用 7．人 力资源管理信息系统测试时要精心选取那些易于发生错误的数 据，同时要以十分挑剔的态度找出系统中的问题。一般要重点关 注以下可能出现的错误( )。 A．功能错误 B．系统错误 C．过程错误 D．数据错误 E．编 程错误 8. 从现实的应用形态来看，人力资源则包括以下哪几个 部分( )，它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。 A. 体质 B．智力 C．关系 D．知识 E．技能 9. 下面哪些 工作是人力资源战略的主要内容？( ) A 人力资源中长期规划 B. 人力资源引进与保留战略 C．人力资源培训与开发战略 D．绩 效和薪酬战略 E．组织文化发展战略 10. 通常一个企业的办公 室主任要同时担负本单位的( )等几项职责。 A. 人事调配 B．文书管理 C．日常行政事务处理 D．负责 市场营销业务 E．负责解决生产安全问题 11. 影响企事业单位 招聘的内部因素可以分为哪几个方面？( ) A. 空缺的职位的性质 B．企事业单位的性质 C．企事业组织的形象 D．人口和劳动力 E．劳动力市场条件 12. 按考评时间划分，可把员工考评的类型 划分哪些种类？( ) A. 定性考评 B．定量考评 C．平时考评 D．年终考评 E．综合考评 13. 薪酬制度设计的基本原则是( )。 A. 按劳取酬 B．同工同酬 C．外部平衡 D．内部平衡 E．合 法保障 14．HRMIS 维护主要包括哪些工作？( ) A. 软件维护 B．硬件维护 C．数据文件维护 D．代码维护 E．软件重设计 15．通常可以将津贴划分为哪些种类？( ) ．、A．岗位津贴 B．职 务津贴 C．工龄津贴 D．特殊津贴 E．加班津贴等 16．招聘 的渠道大致有( )。 A．人才交流中心 B．招聘洽谈会 C．传统媒体与现代网上 招聘 D．校园招聘 E．人才猎取 17．薪酬具有哪些功能？( ) A．补偿功能 B．激励功能 C．调节功能 D．救济功能 E．开 发功能 18．HRMIS 实施的流程主要包括哪些工作？( ) A．成立 实施组织 B．进行系统业务部署 C．安装系统软件 D．进行操 作培训 E．进行模拟应用等 19. 人力资源需求预测的方法有( )。 A. 德尔菲法 B．回归分析法 C．因果分析法 D．成就需要 分析法 E．物质刺激法 20．影响职责定员的主要因素有哪些？ ( ) A．管理层次 B．机构设置与分工 C．工作效率 D．同类岗 位数 E．出勤率 21. 从现实的应用形态来看，人力资源则包括 哪几个部分( )，它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。 A. 体质 B. 智力 C. 关系 D. 知识 E. 技能 22. 通常--个 企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。 A. 人事调配 B. 文书管理 C. 日常行政事务处理 D. 负责 市场营销业务 E. 负责解决生产安全问题 23. 影响企事业单位 招聘的内部因素可以分为哪几个方面? ( ) A. 空缺的职位的性质 B. 企事业单位的性质 C. 企事业组织的形象 D. 人口和劳动力 E. 劳动力市场条件. 24. 在岗前培训中人力资源部门为新员工 主要提供哪些方面的信息?( ) A. 工作职责 B. 企业概况 C. 公 司文化 D. 基本政策与制度 E. 工资福利 25. 按考评时间划 分，可把员工考评的类型划分哪些种类? ( ) A. 定性考评 B. 定 量考评 C. 平时考评 D. 年终考评 E. 综合考评 26. 薪酬制度 设计的基本原则是( )。 A. 按劳取酬 B. 同工同酬 C. 外部平衡 D. 内部平衡 E. 合法保障 27. 新员工的录用程序主要包括( )。 A. 录用决策 B. 确定井公布录用名单 C. 通知被录用者井 签定试用合同 D. 新员工入职试用 E. 转正井签订正式合同 28. 根据我国(劳动法)和《企业劳动争议处理条例》等法律规定，解 决劳动争议的途径有哪些?( ) A. 劳动争议协商 B. 劳动争议调 解 C. 劳动争议伸裁 D, 劳动争议诉讼 B. 劳动争议判决 29. HRMIS 维护主要包括哪些工作? ( ) 。 A. 软件维护 B. 硬件维护 C. 数据文件维护. D. 代码维护 B. 软件重设计 30. 影响组织机构和职责业务分工定员的主要 因素有哪些? ( ) A. 环境因素 B. 管理人员个人的因素 C. 工作 因素 D. 同类岗位数 E. 出勤率 31. 我国的社公保障主要包括 ( )。 A. 社会保险 B. 社会救济 C. 社会福利 D. 优抚安置 E. 社会互助和社区服务等 32.下面各种方法有哪些是培训能用到 的？( ) A. 讲授法 B．角色扮演法 C．观摩和实习 D．远程教 学法 E．游戏和模拟工具训练法 33. 经济性福利通常以金钱或 实物为其形式，其主要形式有哪些？( ) A．超时酬金 B．住房性 福利 C．交通性福利 D．教育培训性福利 E．医疗保健性福利 34. 从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分( )?它 们分别被看做是进行生产的各种具体能力。 A．体质 B．智力 C．关系 D．知识 E．技能 二、判断对 错题 1．我一国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。 ( × ) 2．围绕我国“一带一路”的伟大战略和“两个一百年宏伟目标” 的具体实施，我们应大力开发 自然资源，并以此促进人类社会 的长远发展。( × ) 3．人力资源是一定范围内的人口总体，它涵 盖了城市和农村的所有人口。( √ ) 4. 组织中任何战略规划的实 施都离不开人力资源战略的支撑。( √ ) ( √ ) 5. 劳动关系是指劳 动者为其所在组织提供劳动，并从该组织获得报酬形成的一种社 会关系。 ( √ ) 6. HRMIS 是一种人力资源管理与信息技术有机融合的 管理信息系统。( √ ) 7．人力资源不是再生性资源。( × ) 8. 组织 中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。( √ ) 9．劳 动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成的 一种社会关系。 ( √ ) 10．HRMIS 是一种人力资源管理与信息技术有机融合的 管理信息系统。( √ ) 11．人力资源是一定范围内的人口总体，它 涵盖了城市和农村的所有人口。( √ ) 12. 如何判断与评价战略性 人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足 企业发展战略的需要。( √ ) 13．为了评估规划的有效性，规划人 员有必要首先确定评估标准。( √ ) 14．人力资源会计是指把人的 成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。( √ ) 15. 效率 定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或 岗位。( √ ) 16．一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的 人才，推动组织持续发展。( √ ) 17．培训需求分析在三个层次上 进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。( √ ) 18．绩效是个 人对组织目标的贡献及贡献程度。( √ ) 19．职业生涯管理只是员 工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。( × ) 20．即 便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳 动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。( × ) 21．签定劳动 合同是建立劳动关系的具体方式。( √ ) 22．联合开发是我国目前 组织开发应用 HRMIS 比较成功的方式。( √ ) 23．人力资源不是 再生性资源。( × ) 24. 我国实施人才强国战略，就要强化人才资 源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊 重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。( √ ) 25. 产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资 制。( × ) 26. 根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立 劳动关系，不是必须签订劳动合同的。 ( × ) 27. 选择好一个合适的 HRMIS 是组织实施信息化人力 资源管理能否成功的关键。( √ ) 28．依据中国法律规定，未满 16 周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力 资源。( × ) 29. 围绕我国“一带一路”的伟大战略部署和重点工程 的实施，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远 发展。( × ) 30. 人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才 可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优 势。( √ ) 31. 人力资源会计只关注成本收益问题。( × ) 32. 工作 分析的结果是职务说明书。( √ ) 33. 目前网上招聘适合包括保密 单位在内的所有的内资企业、外资或合资企业。( × ) 34. 培训强 调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的 完成现在所承担的工作。( √ ) 35. 技能工资制适用于生产专业 化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细，同一岗位技 能要求差别不大的企业和工种。( × ) 36. 职业发展是指组织或者 员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。( √ ) 37．社会保障 行政管理和基金运营由同一机构负责。( × ) 38. 人是生产力中最 重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( √ ) 39. 互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的 主要工作工具。( √ ) 40. 人力资源规划包括组织的人力资源招 聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。( √ ) 41. 人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资 源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成 本。( √ ) 42. 定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定 员的前提。( √ ) 43. 如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其 招聘活动就会比其他企事业组织更成功。( √ ) 44. 员工培训只对 员工进行专业知识技能的培训。( × ) 45. 员工考评只能由员工的 主管对其进行考评。( × ) 46. 结构工资制适用于同一岗位技能要 求差别不大的企业和工种，如纺织工业企业。( × ) 47. 职业生涯 是指个体的职业工作经历。( √ ) 48. 失业保险的目标是给予失去 工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。 ( × ) 49. 现在影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中 企事业组织的性质是首要因素。( × ) 50. 在 现代人力资源管理 中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯- - 重要 因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加 强。( √ ) 51. 员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展 目标。( √ )