临时工劳动合同参考范本 4页

临时劳动合同参考模型 以下是临时劳动合同参考模型，希望能对您有所帮助！‎ 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。‎ 一、合同条款 甲方聘用乙方在甲方(部门)临时工作。合同期限为一年，从到。‎ 二.二.乙方工作内容(待填写)‎ 三.甲方的权利和义务 ‎(1)负责乙方的日常人事管理；‎ ‎(2)负责支付乙方每日人民币工资。‎ ‎(3)其他；‎ 四.乙方的权利和义务 ‎(1)接受甲方管理，按照合同要求认真履行职责，服从工作安排或调整，遵守纪律和法律，圆满完成工作任务；‎ ‎(2)享受合同规定的工资和待遇；‎ ‎(三)签订本合同时自愿遵守甲方的相关规定；‎ ‎(4)其他 五、劳动合同的变更、解除和终止 ‎(1)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并应提前30天书面通知乙方:‎ ‎1.合同履行不良，未能完成工作任务，考核不合格的；‎ ‎2.如果甲方为了合并或减少机构而需要减少员工人数，双方不能通过协商就工作地点差价调整数达成协议；‎ ‎3.乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期届满后不能从事原工作，或者经有关部门鉴定，医疗期届满后仍未康复的；‎ ‎4.合同订立的客观情况发生重大变化，双方不能通过协商就合同变更达成一致意见的。‎ ‎(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时终止本合同:‎ ‎1 .严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果和严重违反职业道德，给单位造成极其恶劣影响的；‎ ‎2.连续旷工15天以上或者一年内累计旷工30天以上的；‎ ‎3 .无理取闹，打架斗殴，威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；‎ ‎4 .贪污、盗窃、赌博、腐败严重的；‎ ‎5 .违反工作规定或操作规程，发生事故，造成严重经济损失的；‎ ‎6.伪造成绩单、学历、健康证明，以其他不正当手段欺骗甲方的；‎ ‎7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；‎ ‎8.其他违反国家、学校和甲方规定的行为 ‎(3)有下列情形之一的，甲方不得终止与乙方的合同:‎ ‎1.在国家规定的医疗期限内患病或非因工负伤的；‎ ‎2 .因工伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失劳动能力的；‎ ‎3 .对孕期、产期和哺乳期的女职工实施计划生育；‎ ‎4 .符合国家规定的其他条件。‎ 对于上述人员，可根据业务发展的需要调整适当的岗位，待遇视岗位而定。‎ ‎(4)在合同期内，如乙方因违约要求终止合同，应提前3 0天向甲方提出书面申请。解除合同的时间自甲方同意之日起计算。‎ ‎(5)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同:‎ ‎1.甲方未按规定支付劳动报酬的；‎ ‎2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。‎ ‎(6)有下列情形之一的，本合同自行终止:‎ ‎1.合同期限届满；‎ ‎2.乙方在合同期内死亡；‎ ‎3.乙方按国家规定应征入伍；‎ 法律法规规定的其他情形。‎ 六.违约责任和争议解决 合同一经签署，即具有法律效力。合同期限未满，不符合解除合同条件的，当事人应当承担违约责任。甲乙双方因解除合同发生的争议，由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。‎ 七，另一个 本合同经双方签字后生效。本合同一式两份，双方各执一份。‎ 甲方(盖章)和乙方(签字)‎ 一年中的某一天 以上是临时劳动合同参考模型的内容，谢谢阅读。‎