劳动仲裁单位答辩状 11页

劳动仲裁单位答辩状　　　　劳动仲裁单位怎样写答辩状呢?那么下面请看CN人才公文网小编给大家整理收集的劳动仲裁单位答辩状供大家阅读参考　　　　答辩人：xx张三公司住所地：xx市xx法定代表人：董事长　　　　答辩人就贵委所受理的厦集劳仲案201第001号王某某诉xx张三公司劳动争议仲裁一案结合事实和法律提出如下答辩意见：　　　　一、本案不属于劳动仲裁案件贵委应当撤销案件或者直接驳回被答辩人的申请事项　　　　1、被答辩人并非我国劳动法意义上的劳动者　　　　(1)被答辩人未在大陆合法就业被答辩人系台湾同胞适用我国《就业规定》[1]第四条之规定“我国对台港澳地区在内地就业实行就业许可制度经许可并取得就业证的台、港、澳人员在内地就业受法律保护”但本案的事实上被答辩人除了有于xxxx年9月20日向xx市劳动和社会保障局申请办理的xxxx年9月1日至xxxx年8月31日的《就业证》且该《就业证》已于xxxx年8月31日失效此外并无其他的就业证则意味着在xxxx年9月1日至xxxx年3月31日止被答辩人在大陆的就业状态均属于非法就业被答辩人并不具有就业的资格根据《确立通知》[2]第一条第一款之规定用人单位和劳动者应符合法律、法规规定的主体资格　　\n　　(2)答辩人与被答辩人的关系属于劳务关系不适用劳动法参照适用广东《适用劳动法律指导意见》[3]的十八条及北京《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会纪要》[4]第十五条之规定均确立：“外国人、港澳台居民未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》的应认定有关劳动合同为无效劳动合同外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的由用人单位参照合同约定支付劳动报酬”则可以确定被答辩人无法与答辩人形成劳动关系至多就是劳务关系　　　　被答辩人与答辩人之间的争议只能适用合同法或民法通则等民事法律规定而不能适用劳动合同法我国目前合同法等民事法律并没有规定雇主与雇工之间没有签订劳动合同需要支付双倍工资;解除合同需要支付经济补偿金;也未规定雇用单位需要为雇员办理社会保险之规定　　　　2、被答辩人并非劳动争议仲裁主体　　　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》[5]第二条之规定在我国提请劳动争议仲裁只是能是我国境内的用人单位与劳动者之间的发生的劳动争议也就是说劳动仲裁争议委员会受理的案件范围只能是用人单位与劳动者之间的纠纷而被答辩人并非我国劳动法意义上的劳动者更非我国劳动争议仲裁委所受理非范围根据《劳动人事仲裁规则》的第二条、第三十条、第三十二条之规定[6]仲裁委员会应当以被答辩人未办理《就业证》非劳动法律关系非劳动仲裁委员会受理范围为由不予以受理撤销案件　　　　3、从责任分配的层面看被答辩人本身对未办理就业证有过错且积极参与该行为的实施　　　　作为答辩人所聘请的高层管理人员被答辩人有使用公章的权限对于是否签订劳动合同是否为外籍人员办理《就业证》等事宜有充分的决定权同时其本人也是积极地代表了答辩人实施了该侵权行为不可能不知道其权利被侵害　　　　二、被答辩人已在台湾地区提起劳动争议诉讼与贵委受理的劳动争议仲裁纠纷是冲突矛盾的\n　　　　被答辩人的重复诉讼违背了大陆法系的“一事不再理”诉讼原则被答辩人已经在台湾地区提起了对模得发工业股份有限公司基于确认劳动关系的给付薪资等劳动诉讼主张这与贵委所受理的劳动争议仲裁案件的诉求基础是一致的但诉求事由却是相矛盾的诉请事项是一致的被答辩人在就同一时间的同一事项同时向两个用人单位主张劳动关系要求给付薪金及基于劳动关系产生的赔偿是不符合常理及法理的　　　　三、答辩人仲裁请求没有事实和法律依据　　　　1、被答辩人申请答辩人支付xxxx年2月1日至xxxx年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币240000元事项不成立　　　　(1)被答辩人的情形不适用《劳动合同法实施条例》[7]第7条规定的情形按被答辩人提交的《劳动合同》(被答辩人提交的证据2)证实了答辩人与被答辩人曾签订了一份劳动合同该情形并不属于《劳动合同法实施条例》第7条规定的情形不能适用该规定　　\n　　(2)“时间段计算”与法律不合根据《劳动合同法》[8]第82条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资根据《劳动法合同法实施条例》第7条之规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同根据法律的规定自首次用工之日起的一月“宽限期”内该签未签书面劳动合同的超一个月满一年的用人单位应当支付给劳动者11月的双倍的工资过一年后视同双方签订无固定期限的劳动合同而并非如被答辩人所主张的无限期的24个月底支付双倍工资　　　　(3)从责任分配角度来看未签订书面劳动合同的责任在于被答辩人根据被答辩人提交给贵委的由答辩人与被答辩人签订于xxxx年9月15日的《劳动合同》(被答辩人提交的证据2)中的第一条“乙方的工种岗位为：厂务部经理”及答辩人提交的通知及呈签(答辩人提交的证据4)证实被答辩人属于“台干”身份的事实确认被答辩人是答辩人的管理层成员公章由其管理其享有可以自行决定是否签订书面劳动合同其提交的这份书面劳动合同就是证明其有权决定书面劳动合同的力证从这个层面来讲没有签订书面劳动合同的责任在于作为主管人事主管的公司管理层被答辩人的责任是其处心积地虑“钓鱼式”地将答辩人陷于违法境地　　\n　　(4)程序上答辩人申请事项已超一年的仲裁时效按《劳动合同法实施条例》的第七条之规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同应当立即与劳动者补订书面劳动合同”结合本案的事实被答辩人在其申请事实与理由中陈述其入职时间为xxxx年8月1日而并非xxxx年2月1日自此答辩人因未与被答辩人签订劳动合同的时间超过一年而应支付惩罚性经济补偿金的请求已经超过一年的仲裁时效;退一步说按答辩人的逻辑及提供的证据被答辩人与答辩人自未签书面劳动合同的时间点xxxx年2月1日的一年内即至xxxx年1月31日止不管距离其申请立案受理的时点“xxxx年1月4日”还是贵委所受理的时点“xxxx年3月9日”都已经远超过1年得仲裁时效且如前述作为答辩人所雇请的管理人员积极地参与了该行为的实施是不可能不知道其签订书面劳动合同的权利被侵害的事实的　　　　(5)结合本案的事实和相关法律被答辩人所要求的“xxxx年2月1日至xxxx年3月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币240000元”不应得到支持　　　　2、被答辩人申请答辩人支付非因工负伤医疗期工资240000元不应当得到支持　　　　(1)被答辩人的应享有的非因工负伤的医疗期仅为6个月而非24个月根据《医疗期规定》[9]第3条之规定“企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月”　　　　根据《贯彻通知》[10]的第2条规定对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工在医疗期内尚不能痊愈的经企业和劳动行政主管部门批准可以适当延长医疗期具体延长的幅度可由各省、**、直辖市劳动行政主管部门会同有关部门共同确定　　　　根据上述法规之规定并结合事实被答辩人实际在答辩人的工作年限为6年6个月;且其并没有取得有效的延长医疗期的合法手续所以被答辩人可以享受的医疗期为6个月　　\n　　(2)被答辩人可得的医疗期的月工资为560元而非10000元根据《贯彻意见》[11]第59条之规定职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%按照xxxx区xxxx年至xxxx年3月份的最低工资标准700元则被答辩人所能主张的医疗工资为560元/月(700*80%)而非10000元/月　　　　(3)事实上答辩人已经及时支付了病假工资因顾念被答辩人在答辩人处已工作多年答辩人已实际按月支付了不低于7000元的基本工资被答辩人提交的证据4“联络单”中“按相关规定已支付6个月医疗期的病假工资……”证实答辩人已经认可了答辩人支付六个月病假工资的事实且答辩人也多次派人慰问且组织了公司里的员工为其募捐了善款以上事实在证据6“银行账户明细”、证据7支付凭证及支付凭单均有体现　　　　综上所述被答辩人主张240000元的医疗期工资是毫无法律依据不应当得到仲裁委的支持　　　　3、答辩人不应当存在支付双倍的赔偿金及补偿金的义务　　　　(1)如前所述答辩人与被答辩人不存在劳动关系没有解除对象;仅有劳务关系并不存在基于解除劳动关系的赔偿金及补偿金请求权基础　　　　(2)如果存在劳动关系事实上不存在解除的情况　　　　根据《劳动合同法》第48条之规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金由此可知主张赔偿金的前提是单位违法地解除或终止劳动合同　　\n　　但事实上被答辩人并未举证证明解除劳动关系从证据的证明力看被答辩人提供证据4“联络单”试图证明答辩人欲与其解除劳动关系但从其内容看答辩人仅是咨询其是否如期复职“若您无法如期复职……是否同意解除劳动关系”而并非作为解除劳动关系的证明而事实上则是被答辩人未能如期复职而其依法能享有的医疗期已届满已不能享有医疗期间的病假工资被答辩人并未能如期回单位复职严重影响到了单位的运营　　　　(3)退一步讲若存在劳动关系仅为事实劳动关系答辩人解除的是事实劳动关系被答辩人也不能因此享有赔偿金或补偿金　　　　第一依据文意可知“解除”是指劳动合同关系的一方当事人提出提前结束合同故其中势必存在约定的期限但是由于被答辩人的原因导致了其未与答辩人并未签订书面劳动合同实际上是事实劳动关系并没有约定明确期限(如前所述事实上并未形成劳动关系仅为劳务关系)因此不适用有关赔偿金的规定第二《劳动合同法》第48条对于赔偿金适用条件说得很清楚是“违法解除劳动合同”而非“违法解除事实劳动关系”因此解除事实劳动关系不适用有关赔偿金的规定第三对于无劳动合同的事实劳动关系被答辩人已主张二倍工资再要求用人单位支付赔偿金会使被答辩人获得过多非劳动性收入第四被答辩人至多可以依据《劳动合同法实施条例》第6条之规定“……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿”的规定要求单位在终止事实劳动关系时支付经济补偿金而不是赔偿金而不论用人单位是否违法解除因此被答辩人的请求不当不应得到支持　　\n　　(4)终止事实劳动关系不需要支付经济补偿金根据《解除事实劳动关系是否支付经济补偿金问题的复函》[12]之规定“该规定中的‘终止’是指劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作用人单位未表示异议的劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同一方提出终止劳动关系的应认定为终止事实上的劳动关系”该复函一则明确“终止事实劳动关系”属于合法终止不存在“违法解除”的说法;二则明确区分了“终止事实劳动关系”与“新劳动合同期满”的界限从而否决了被答辩人依据《劳动合同法》46条第5款“劳动合同期满的”要求经济补偿金的权利基础　　　　综上所述不论是否存在劳动关系结合事实和法律被答辩人都没有权利向答辩人请求赔偿金及补偿金　　　　4、答辩人不存在支付医疗补助金义务　　　　(1)诚如上述被答辩人已在台湾地区提出的基于患职业病的赔偿诉讼请求与其非因工负伤的医疗补助金的申请事项与是自相矛盾此处被答辩人是不能自圆其说　　　　(2)医疗补助金是指劳动者患病或非因工负伤后医疗期满后因合同期满终止劳动合同或者协商解除劳动合同用人单位支付给劳动者的用于继续治疗的医疗补助金可见这个医疗补助金的前提：一、双方的劳动合同关系终止或解除;二、劳动者确有需要继续治疗　　　　(2)诚如上述并不存在答辩人并未与被答辩人解除劳动关系的事实而是被答辩人未能如期复职影响答辩人的公司的运营退一步说如前述终止事实劳动关系并不存在解除劳动关系的说法　　　　(3)被答辩人并未举证说明其存在继续治疗的需要　　　　综上所述被答辩人的情形并不符合适用《经济补偿办法》[13]的第6条及《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》[14]第22条规定的支付医疗补助费的条件　　　　5、答辩人并不存在为被答辩人补缴社会保险费的义务\n　　　　(1)诚如上述答辩人与被答辩人之间仅存在劳务关系并不存在基于劳动关系的代缴社会保险费的义务　　　　(2)退一步讲若答辩人与被答辩人存在劳动关系但由于基于社会保险的唯一性答辩人不存在为其缴社会保险费用的义务而被答辩人在xxxx年10月1日至xxxx年10月1日期间一直由台湾地区公司为其投台湾地区当地的社会保险;而于xxxx年10月后被答辩人自行加保于台湾地区台北县推拿与民俗传统疗法职业工会意味着在被答辩人所主张的补缴社会保险的时段xxxx年10月1日至xxxx年12月31日及xxxx年1月1日至xxxx年3月31日的内被答辩人都有在台湾地区参与保险答辩人不存在为其缴社会保险的义务否则存在被答辩人获得额外过多的非劳动利益的情形　　　　综上所述答辩人认为一、根据《就业规定》之规定被答辩人因为未办理有效的就业证直接导致其在大陆非法就业与答辩人无法形成有效的劳动合同关系不存在请求未订书面劳动合同可得双倍工资非因工负伤的医疗期工资医疗补助金补缴社会保险的诉求基础二、因被答辩人已在台湾提起基于其与在大陆提起的诉请同样时段内其与台湾地区的模得发工业股份有限公司的劳动关系纠纷的诉讼有重复诉讼之嫌妄图获取多重利益三、其所主张的各项申请事项都不得事实和法律支持因此被答辩人的申请事项不应当得到仲裁庭的支持应当由仲裁庭撤销案件不予受理　　　　此致　　　　xx市xx区劳动争议仲裁委员会　　　　答辩人：xx张三公司　　　　二零年月日\n　　　　答辩人：xx有限公司住所地在XX市xx路　　　　法定代表人：xx董事长联系电话：　　　　被答辩人：xx男汉族xxxx年8月10日出生住XX市xx号xx室　　　　被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件现答辩人提出答辩如下：　　　　一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据　　　　被答辩人因自身原因于20XX年XX月XX日主动辞职其后双方于20XX年XX月XX日就劳动合同解除达成结算协议双方劳动关系已经解除被答辩人再主张解除劳动关系没有事实和法律依据明显不当　　　　二、被答辩人主张给付各项费用XXX元没有依据　　　　1、被答辩人辞职后双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清被答辩人对此无任何异议被答辩人不再追究答辩人任何责任本案中双方已就工资、加班工资等达成结算协议该协议不违反法律强制性规定又不存在欺诈、胁迫等情形依法有效　　　　2、被答辩人主张经济补偿金于法无据被答辩人主动辞职也不符合要求支付经济补偿金的条件主张经济补偿金没有法律依据　　　　3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据首先双方签有劳动合同不存在双倍工资的问题;其次主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制被答辩人的主张没有事实和法律依据　　　　综上所述被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据依法不能成立恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求　　　　此致　　　　XX劳动人事争议仲裁委员会\n　　　　答辩人：XX有限公司　　　　时间：20XX年XX月X日