劳动仲裁被告答辩状 2页

劳动仲裁被告答辩状　　　　XX劳动争议案件答辩状　　　　答辩人：xx有限公司住所地在XX市xx路法定代表人：xx董事长　　　　被答辩人：xx男汉族1968年8月10日出生住XX市xx号xx室　　　　被答辩人诉答辩人解除劳动关系、工资争议案件现答辩人提出答辩如下：　　　　一、被答辩人请求解除劳动关系的事实和法律依据　　　　被答辩人因自身原因于20XX年2月21日主动辞职其后双方于20XX年2月22日就劳动合同解除达成结算协议双方劳动关系已经解除　　　　被答辩人再主张解除劳动关系没有事实和法律依据明显不当　　　　二、被答辩人主张给付各项费用154548元没有依据　　　　1、被答辩人辞职后双方在协商一致基础上签订劳动合同解除协议明确约定被答辩人在答辩人处工作期间的工资、加班费、节日加班费用等费用已全部结清被答辩人对此无任何异议被答辩人不再追究答辩人任何责任　　　　根据江苏省高院、江苏省仲裁委苏高法审委(20XX)47号文第25条规定劳动者与用人单位就工资、加班工资等劳动报酬的计算、支付达成结算协议不违反法律、行政法规的强制性规定的应认定有效但有证据证明在协议签订时存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危等违背当事人意思表示的情形除外　　　　本案中双方已就工资、加班工资等达成结算协议该协议不违反法律强制性规定又不存在欺诈、胁迫等情形依法有效\n　　　　2、被答辩人主张经济补偿金于法无据　　　　被答辩人主动辞职也不符合要求支付经济补偿金的前置条件和程序主张经济补偿金没有法律依据　　　　3、被答辩人主张双倍工资亦没有事实和法律依据　　　　首先双方签有劳动合同不存在双倍工资的问题;其次主张双倍工资有着明确的时间限制、时效限制、数额限制　　　　被答辩人的主张没有事实和法律依据　　　　综上所述被答辩人的仲裁请求没有事实和法律依据依法不能成立恳请贵委依法驳回被答辩人的仲裁请求　　　　此致　　　　XX市劳动人事争议仲裁委员会　　　　答辩人：XX有限公司　　　　时间：XX年5月8日