人事管理业务评核表 1页

人事管理业务评核表 ‎ 项目 评 核 内 容 做 到 部分做到 未 做 到 人事政策 ‎1.本公司有订定人事管理政策 ‎□‎ ‎□‎ ‎□‎ ‎2.本公司人事管理政策有适当宣传让员工知晓 ‎□‎ ‎□‎ ‎□‎ 人力计划 ‎1.本公司对未来所需人力有适当预测及规划 ‎□‎ ‎□‎ ‎□‎ ‎2.本公司对未来所需人力有适当罗致及培训计划 ‎□‎ ‎□‎ ‎□‎ 人力标准 ‎1.本公司对人力的需求，有订定适当计算标准 ‎□‎ ‎□‎ ‎□‎ ‎2.本公司各部门有订定员额，并定期加以检讨 ‎□‎ ‎□‎ ‎□‎ 职位设置 ‎1.本公司职位均有一工作说明书 ‎□‎ ‎□‎ ‎□‎ ‎2.本公司对职位担任人员均有资格规范 ‎□‎ ‎□‎ ‎□‎ 人员罗致 ‎1.本公司向外罗致人员均达到公开、公平 ‎□‎ ‎□‎ ‎□‎ ‎2.本公司所需人才，可十分顺利向外罗致 ‎□‎ ‎□‎ ‎□‎ 工资薪酬 ‎1.本公司人员薪资与外界相比，已是十分适当 ‎□‎ ‎□‎ ‎□‎ ‎2.本公司人员薪资在公司内部相比，其公平性已被同仁所接受 ‎□‎ ‎□‎ ‎□‎ 福利待遇 ‎1.本公司各项福利措施均须同仁参与决定并获得支持 ‎□‎ ‎□‎ ‎□‎ ‎2.本公司福利计划能与外界保持竞争性 ‎□‎ ‎□‎ ‎□‎ 绩效考评 ‎1.本公司定有年终及平时考绩制度，对激励人员具有效果 ‎□‎ ‎□‎ ‎□‎ ‎2.本公司各级主管常接受考评员工绩效的训练，并能认真执行 ‎□‎ ‎□‎ ‎□‎ 奖励措施 ‎1.本公司有订定有效的奖金制度 ‎□‎ ‎□‎ ‎□‎ ‎2.本公司对员工的奖励常能公开、公平及及时 ‎□‎ ‎□‎ ‎□‎ 培训进修 ‎1.本公司员工训练有训练体系的建立 ‎□‎ ‎□‎ ‎□‎ ‎2.本公司每年均有订定员工训练计划并照计划实施 ‎□‎ ‎□‎ ‎□‎ 退休抚恤 ‎1.本公司有订定退休抚恤制度，其条件符合政府规定 ‎□‎ ‎□‎ ‎□‎ ‎2.本公司退休抚恤基金逐年提拔，有充分的基金来源 ‎□‎ ‎□‎ ‎□‎ 劳资关系 ‎1.本公司有工会的组织，并获得同仁的认同和支持 ‎□‎ ‎□‎ ‎□‎ ‎2.本公司劳资关系良好，少有劳资纠纷事宜 ‎ ‎□‎ ‎□‎ ‎□‎