人事考评表2 2页

人事考评表 ‎ ‎　‎ ‎　‎ 决定资格 能力资格定级调查表 申请职级 申请资格 ‎（管理、业务、技术职）‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 姓　名 ‎ ‎ 所属部门 ‎ ‎ 第一次 ‎ ‎ 第二次 ‎ ‎ 年龄 岁 ‎·‎ ‎ ‎ ‎·‎ ‎ ‎ 成绩评语 年上期 年下期 年上期 年下期 ‎·出勤 缺勤 其 他 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎·第一次评定用黑笔，第二次评定（调整）用红笔（只注明不同之处）·合计分栏中只填写二次评定（调整）后的分数合计··号处由人事部填写 评定项目 职 级 要 点 评 定 基 本能 力 知 识 通 用 是否充分具备现任职务所要求的基础理论知识和实际业务知识 ‎　业务能力 理解力判断力 A级B级 是否能充分理解上级指示，干脆利落地完成本职工作任务，不需上级反复指示或指导。‎ ‎ ‎ C级以上 是否能充分理解上级指示，正确把握现状，随机应变，进行恰当的机断处置。‎ 表达力交涉力 A级B级 是否具有现任职务所要求的表达力（口头和文字），能否进行一般联络、说明工作。‎ ‎ ‎ C级以上 在和企业内外的对手交涉时，是否具有使对方诚服，接受同意或达成妥协的表达、交涉力。‎ ‎ ‎ ‎　工作态度 纪律性 通用 是否严格遵守工作纪律和规定，很少迟到、早退、缺勤等。对待上级、先辈和企业外部人士有礼貌、注重礼仪。严格遵守工作汇报制度，按时提出工作报告。‎ ‎ ‎ 协调性 通用 在工作中，是否充分考虑到别人的处境，能否主动协助上级和同事，是否努力使工作单位团结、活跃、协调。‎ ‎ ‎ 积极性 通用 对分配的任务是否不讲条件主动积极，尽量多做工作，主动进行改良改进，向困难挑战。‎ ‎ ‎ ‎[评定标准]A……非常优秀，理想状态A1……优秀，满足要求B……基本满足要求B1……略有不足C……不满足要求 ‎[评语与分数的换算] A——48分以上 B——24-47分 C——23分以下 ‎ 合计分 分 评语 ‎ ‎ 决定评语 ‎（由人事部填写） ‎