员工考核表模板 2页

‎ 员工考核表 ‎ 考核期间：自 年 月 日至 年 月 日 单位 ‎ ‎ 职称 ‎ ‎ 职等 ‎ ‎ 姓名 ‎ ‎ ‎ 评分 项目 ‎95％‎ ‎85％‎ ‎75％‎ ‎60％‎ ‎ ‎ 初 ‎ 核 ‎ 人 ‎ 说 明 事 项 ‎ 工作态度 ‎ ‎15‎ ‎ 优 良好 ‎ 可 ‎ 劣 ‎ ‎ 工作效率 ‎10‎ ‎ 合群性 ‎ ‎10‎ ‎ 服从性 ‎ ‎5 ‎ ‎ 判断力 ‎ ‎10‎ 复 ‎ 核 人 ‎ ‎ ‎ 专业常识 ‎ ‎10‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 责任感 ‎ ‎10‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 品 德 ‎ ‎10‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 创 意 ‎ ‎5 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 进修心 ‎ ‎10‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 以上考核由人事单位换算为 分 ‎ 一、调整薪资 ‎ ‎ ‎ 加 扣 分 ‎ ‎ 记大过 次 分 ‎ 记 功 次 分 ‎ 嘉 奖 次 分 ‎ 全 勤 月 分 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 记大过 次 分 记 过 次 分 申 诫 次 分 事 假 次 分 病 假 次 分 旷 职 次 分 建议事项：‎ ‎（人事主管、单位主管会商建议）‎ 口 晋( )级 ‎ 口 降( )级 ‎ 二、晋 升 ‎ 口 另附人事异动申请单 ‎ 三、调 职 ‎ 口另附人事异动申请单 ‎ 口试用不合或辞退 ‎ ‎ ‎ 累计加 分 累计扣 分 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 考核结果： 分评 等 ‎ 总 经 理 ‎ 副总经理 ‎ 人 事 主 管 ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ 填 表 说 明 ‎1．初核人在考核每一项目后，只须在适当栏内加一勾(√)。 ‎ ‎ 2．复核人对初核人员的评分如认为必要更改，应以红字作标记， 以资识别。 ‎ ‎ 3．凡列优或劣者应于“说明事项”栏内补充说明原因。 ‎ ‎ 4．考核时应以员工在全部考核期限内的平均表现为依据。 ‎ ‎ 5．考核时应以员工在全部考核期限内的平均表现为依据. ‎