司机绩效考核，KPI 1页

XX有限公司员工绩效考核表 岗位：司机 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核日期 ： 序 号 KPI KPI说明 信息来源 考核目的 计算方式 考核 标准 评分 权重 得分 1 遵守交通规则 遵守交通规则，安全驾驶 、不违章行驶 违章罚单 保证员工交通安全，保 证工作的顺利进行 每出现一次违章现象的扣10 分 100分 15% 2 是否及时出车 指能够按照业务所需，及 时出车 上级反馈、相关部门 投诉 保障各部门的业务用车 每发现一次不能及时出车的 扣10分 100分 30% 3 车辆维护 指车辆的日常保养维护， 发现问题及时汇报，保持 良好的车况 上级反馈、维修记录 加强车辆维护，保证各 部门的业务用车 每发现一次不按时维护车辆 的或出现问题不汇报的扣10 分 100分 30% 4 车辆卫生 指定期清扫车辆，保持车 辆整洁 上级反馈、相关部门 投诉 加强卫生管理，使员工 在用车时有个良好的心 情 每发现一次车辆赃物不及时 清扫的扣10分 100分 10% 5 车辆保险 指负责好车辆的年审、保 险、二维及时报验等 相关证件 保证车辆正常出车 每发现一次在以上方面出现 状况的扣100分 100分 5% 6 公务用车 遵守公务用车规定，严禁 出私车干私活，有权制止 违反公务用车规定的行为 上级反馈、出车记录 、相关部门投诉 加强车辆管理，保证部 门用车时车辆供给的及 时性 每出现一次公车私用的扣 100分 100分 10% 综合得分 被考核人： 考核人： 审核人：