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- 2021-10-21 发布
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岗位绩效考核表
被考核人 个人编号 填表日期
所在部门 岗 位 入司日期
考核区间 年 月至 年 月
考核标准以及分数
杰出(6分) 优秀(5分) 良好(4分) 一般(3分) 差(2分) 较差(1分) 极差(0分)
考核项目 考核得分
考核分数 权重 备注
个
人
素
质
1、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表 8%
2、有团队合作意识,能以集体利益为重 8%
3、沟通能力和亲和力 8%
4、学习、总结能力 10%
5、主动发现问题、解决问题的态度和能力 10%
6、积极进取精神、意志坚定 7%
7、责任心 7%
8、诚实、守信、守时 7%
9、灵活性 7%
10、创造性以及潜力 7%
11、良好组织能力和协调管理能力 6%
12、遵守法律法规以及公司规章制度 7%
13、职业操守 8%
合计 0.0 #### ——
工
作
态
度
1、出勤状况 15%
2、对待工作责任心 17%
3、对待工作热情度 17%
4、能主动完成工作任务 19%
5、能寻求更好的方法来完成工作 10%
6、积极主动地配合其他岗位的工作 ,与同事及协作部门保持良好
的协作关系 12%
7、遵守工作规范 10%
合计 0.0 #### ——
专
业
知
识
1、专业业务知识 30%
2、相关专业知识 15%
3、外语知识 15%
4、计算机应用知识 20%
5、参加各种专业知识培训 ,不断学习专业知识和技能 20%
合计 0.0 #### ——
工
作
能
力
1、能保质保量完成工作任务 10%
2、能正确理解上级安排的工作 ,在执行过程中能主动调动各方资
源以达成目标 10%
3、工作中有计划性,安排合理,有条不紊 9%
4、能准确地表达出自己的看法 ,在工作中善于沟通并保持良好的
人际关系 8%
5、工作中根据客观变化而变化方法的应变力 8%
6、主动改进和创新的意识 、效果 8%
7、对承担的工作熟练掌握 ,有成功完成的经验 10%
8、工作认真、细致,考虑问题深入 10%
9、对问题认识全面,有系统性 10%
10、能给予下属指导和帮助 ,有效地培养下属成长 9%
11、在承担工作上有发展潜力 8%
合计 0.0 #### ——
工
作
业
绩
(
以
岗
位
职
责
为
标
准
)
合计 ——
总计 0
您最欣赏被考
核人哪些方
面?
您认为被考核
人哪些方面需
要改进?
满分是
100分,您给
被考核人打多
少分?