工会信访工作个人总结范文 11页

【导语】要想做好信访工作，只有真诚和热心是远远不够的，还 需要加强自身学习。《工会信访工作个人总结范文》是 XX 为大家准备 的，希望对大家有帮助。 篇一： 201x 年是“十二五”发展的关键之年，公司工会在公司党委和上 级工会组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的配合下，认真 贯彻落实公司工作方针，按照工会“服务大局，突出重点，求真重效， 力促发展”的工作思路，认真贯彻落实公司十届一次职工代表大会文 件精神，围绕公司打造“钻石”企业的愿景，树立全局观念，强化服 务意识，在公司经济建设和改革发展稳定的大局中发挥了积极的作用。 现总结 201x 年公司工会工作如下。 一、坚持各项制度，履行维权职能 1、成功组织了公司第十届职工代表大会，维护职工合法权益和企 业利益。1 月份，成功组织了公司第十届职工代表大会，选出了新一 届公司工会委员会;表彰了优秀职工代表提案;对职工代表参与民主管 理活动做了安排，公司工会随时接收、转递、督办职工代表提案，全 年共收到职工代表提案 86 份。下发了《关于开展创建“六型”班组竞 赛活动的通知》，推进班组管理制度化、规范化、科学化和民主化建设。 一年来，公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开，作 为维护职工合法权益的重点，201x 年公司获省石化工会先进单位称 号。 一年来，公司工会以加强制度化、规范化建设入手，以职代会为 载体，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为公司领导 了解职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。会议听取 和审议了公司工作报告、工会财务收支情况报告、公司经营业务费使 用情况报告，介绍了关于公司九届五次职代会以来职工代表提案处理 情况以及十届一次职工代表提案征集情况。 2、坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会期间组织职工 代表对公司领导进行了民主评议。民主评议结果上报集团公司。 3、坚持企务公开制度。201x 年，通过职代会、职工常务代表会 议、公司网站、OA 办公平台、公司报纸、电视台等形式，对公司的年 度计划、业务招待费使用情况、干部提职、供暖费的收缴、评选上报 先进等进行了公开，接受广大职工监督。 4、坚持职工提案反馈制度。公司工会紧紧围绕企业的发展和职工 普遍关心的问题，认真做好了职代会的提案征集、处理及反馈工作。 按照“归口办理”的原则，已根据提案所涉及的内容安排相关职能部 门进行答复，为公司领导提供决策依据。 5、积极开展推动工资集体协商工作。按照省总、市总关于在企业 开展工资集体协商工作的要求，公司工会积极推动此项工作，认真履 行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，201x 年 1 月 职代会通过了《关于调整职工工龄工资标准及实行年度基薪奖励的方 案》，职工工资人均增长 350 元。 6、继续开展工会工作论文评选上报工作。收集上报工会及思想政 治工作共 4 篇论文参评。其中获得一等奖 1 篇，二等奖 3 篇。 二、坚持开展劳动竞赛，促进生产安全工作 一年来，结合全年的施工生产任务，紧紧围绕公司重点项目的安 全生产和经济效益的提高，深入持久地开展劳动竞赛活动。 1、加强劳动保护，深入开展“安康杯”竞赛活动。1 月份，对 2013 年度公司劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰;3 月份，下发了《关于 开展公司“五比一创”劳动竞赛活动的通知》和开展安康杯竞赛活动 的通知;对 201x 年的劳动竞赛进行全面部署;4 月份，公司荣获全国“五 一”劳动奖状;6 月份，荣获全国“安康杯”竞赛活动示范单位;在全 公司 358 个班组广泛开展了“安康杯”竞赛活动;6 月份，配合组织了 “安全生产月”活动;3 月份，公司还荣获河南省重点工程建设竞赛先 进单位;“三八”节前，对文明家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进行 了表彰。 2、加强对劳动保护政策落实情况的监督。聘任了群众安全监督员 41 名，加强对劳动保护政策落实情况的监督;5 月和 11 月份，分别参 加了全国工会和省工会召开的推进职业健康监护管理工作经验交流会; 年初，与公司医院联合组织了职工体检;6 月份，组织了 350 名女职工 参加的妇科病体检。组织了公司级以上劳动模范、“五一”劳动奖章获 得者的年度体检，为省、市劳动模范和“五一”劳动奖章获得者办理 了养老互助保险等，落实了先进人物的待遇;健全了公司劳动争议调解 委员会，完善了制度与流程，受到集团公司干干净净企业验收组的高 度评价。 3、继续开展了职工技术创新活动，3 月份，对 2013 年上报的 26 项技术创新成果、工法、合理化建议、技术改造项目进行了认真评审， 对选出的优秀成果进行表彰，鼓励职工岗位成才，提高素质;201x 年 公司技术创新立项 52 项;参与组织了公司机关管理人员职业化培训活 动;对新入公司实习的技校生和大学生分四批进行了培训;为近年新进 入领导岗位的领导人员编制了相关培训教材，利用傍晚时间进行了视 频培训;10 月份，组织了开封市探伤工职业技能竞赛;电焊工技术比武 工作即将开展。 3、积极开展荣誉申报和首席员工评选工作。通过公司工会积极向 国家、省、市推荐申报，使班组积极进取，个人奋勇争先，发挥典型 示范作用。3 月份，组织了公司首席员工评选工作，从 23 名候选人中 选出 8 名首席员工，通过评选活动，鼓励技术工人坚守一线，苦练技 能，岗位成才。 三、坚持“真困难、真帮助”，做好帮困救助工作 201x 年，在公司党委的领导下，公司工会高度重视帮困救助工作， 各基层工会站在关心职工冷暖、促进企业和谐、稳定公司发展大局的 高度认真履行职责。 1、开展送温暖活动。一年来，工会坚持重病住院探望、慰问制度， 坚持元旦、春节期间开展送温暖活动，坚持对参加职工医疗互助的工 会会员实施大病救助，坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进 行扶贫解困救助活动，坚持开展金秋助学活动。全年累计发放日常救 助、扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供养等资金 58 万多元，受 益面达 600 人次。 2、对公司困难职工建立了电子档案。完善了困难职工档案，1 月 份，救助困难职工 123 人，金额 5 万元;对劳模、党员、归侨等特殊人 群中的困难家庭给予了特别资助;6 月份救助困难女职工 14 人，日常 救助 8 人，金秋助学 9 人，共救助困难家庭 62 个;审核了职工遗属救 助金发放人员，使救助金准确、公平发放;认真做好会员大病互助金的 收取、管理、发放，共救助 14 人，9.42 万元;继续开展了机关员工生 日祝福活动。牵手成功红丝线 2 对。 3、认真做好亡故职工及遗属生活补助费的办理、复核、发放工作。 年初，公司工会按规定对公司亡故在职职工的遗属开展了复核工作， 分别对外邮和市内的亡故在职职工的遗属下发了复核通知，经复合退 出供养 5 人，平均每月为 123 人发放抚恤金。 4、努力做好信访工作，营造一个稳定的发展环境。全年，接待工 龄计算问题上访 3 人次;到市维稳办、军转办报告维稳情况各 4 次;与 军转办协调公司退休军转干部补助金事项，涉及 42 人，已妥善解决; 向集团公司书面报告了公司矛盾纠纷排查化解工作情况;与市、区法院 协调完成了“两案”人员生活救助金发放事宜;完成了“干干净净企业” 信访工作迎检资料，并一次验收合格。与市中级人民法院保持联系， 为公司处理经济纠纷提供帮助。 四、坚持工会规范化建设，提高工会工作活力 一年来，工会在夯实基层基础工作方面不断下大功夫，不断推进 工会工作规范化、制度化。 1、健全和完善工会管理的基础工作。加强工会组织建设，继续落 实《二三级工会主席季度考核制度》，按季度对 29 个二级分会、80 个 三级分会进行综合考核;全年办理新员工入会 234 人，及时维护、更新 会员台账;组织了“迎新春”职工运动会、春节职工文艺汇演、“三八” 趣味运动会、跳绳比赛、女职工拔河比赛、“五一”职工羽毛球赛、广 场舞比赛、健步走活动、“国庆”钓鱼比赛等文体活动，职工参加踊跃。 职工活动中心长年对职工开放;加强对职工活动中心的管理，合理利用 场地，减轻公司负担。 2、做好职工创先争优工作。公司工会认真开展“创建学习型企业、 争做高素质职工”活动，制定了具体可行的实施方案和措施。通过组 织各级工会干部学习《工会法》、《劳动法》、国家政策、法律、法规等 知识，紧密联系实际，提高了各级工会干部队伍的整体素质。 3、认真执行工会财务管理制度，科学管理工会经费。收好、管好、 用好工会经费，是工会组织依法维护职工合法权益的需要。2012 年， 工会财务严格按照《会计法》的规定办事，按要求及时建帐、保存并 管理好财务档案资料，对工会经费进行严格审查、合理安排使用，坚 持工会经费独立管理原则，遵纪守法，遵守财务纪律。坚持勤俭节约 原则，少花钱，多办事，办好事，节约开支，提高工会经费使用效益， 确保了工会各项工作的顺利开展。 五、加强女职工工作和计划生育工作，提高女职工整体素质 公司工会十分注重女职工队伍建设，积极倡导女职工参加培训学 习，支持和鼓励女职工学习新知识，掌握新技能，为企业发展献计献 策。切实解决女职工生活、工作等方面的困难，加大力度抓重点做好 计划生育工作，为企业的稳定发展起到了积极的作用。 1、与多数二级单位签订了计划生育责任书。每月召开各二级分会 女工委员例会，传达计划生育政策，通报公司计划生育情况;组织计生 员 35 人参加了市计生委举办的计生知识竞赛，举办了 1 次计划生育新 知识讲座。全年 2 次组织了 1200 余名在汴育龄女职工参加孕检;发放 避孕药具 600 余盒;为 400 多名 60 岁以上独生子女的父母办理补贴认 定手续;使计划生育政策得到有效落实。 2、注重法律维护。《女职工特殊权益保护专项集体合同》，为维护 女职工权益提供了有力的法律保障。一年来，《女职工专项集体合同》 运行平稳，执行到位;对开封市企业职工生育保险实施细则执行到位。 一年来，共办理职工生育保险 36 人，报销生育金额近 30 万余元。为 公司已婚育龄女职工健康检查达 1500 余人次。 3、关心女职工的文化生活。今年，女工委在女职工中开展了一系 列活动，组织开展了庆“三八”女职工跳绳比赛，开展了公司女职工 广场舞大赛，基地共有 200 余人参加了竞赛活动，组织了女职工健康 讲座，106 名女职工提取了讲座。 5、家庭文明建设深入人心。“注重选树典型，大力倡导家庭美德 和健康文明的生活方式，积极营造尊老爱幼，关爱他人、关爱家庭的 浓厚氛围，着力提高女职工的综合素质。全年共评选出 22 个公司文明 家庭。 六、开展文娱活动，丰富职工文化生活 工会以职工活动中心为文化阵地，坚持用丰富多彩的文体活动， 丰富职工的业余生活，增强企业凝聚力和向心力。 1、春节借一线职工返汴休假之机，举办了“迎新年”新春综合运 动会。项目包括职工长跑比赛、篮球、集体跳绳、跳棋、趣味活动等， 很受广大员工及体育爱好者们的欢迎，赛场内外，新老员工，干部群 众欢聚一堂，其乐融融，体育活动把大家聚在一起，给大家提供了一 个交流见面的平台。“三八”节举办了女职工趣味活动、跳绳比赛，岁 末的职工钓鱼比赛等给大家留下了深刻印象。悬挂各类宣传标语 15 幅。春节前后共组织安排欢迎欢送职工返汴赴施工一线工作 18 项次。 (包括乐队、标语和口号)，场面温馨感人，让一线职工感受到家的温 暖，满怀豪情奔向祖国各地，为 xx 化建建功立业。 2、职工活动中心每天都对职工开放，基本全年无休。目前公司标 准、舒适、整洁的活动场地免费为职工开放，吸引了诸多职工参与， 日常健身活动持之以恒，更使群体活动植根于广大职工群众之中，成 为职工日常生活的一部分。201x 年在全民健身热潮活动中，组织了职 工健步走活动。公司工会及分公司工会充分利用职工活动中心共组织 开展了各类文体活动 100 余项次，一年来职工活动中心各活动室运转 正常，每月接待活动人数平均达 3000 人次。在内部使用场地方面，截 止 11 月底共接待安排了分公司工作会议及健身活动等共 35 项次。 七、利用工会网站，提升工会信息化水平 今年，公司工会网站，注重创新，工作扎实，网站页面整洁美观， 更新及时，运用工会网站这个平台来交流经验，开展工作，维护权益， 发挥了应有的效益。目前工会网站共有文章数量 3419 篇。 回顾一年来的工作，公司工会虽然取得了一定的成绩，但是跟公 司发展的高标准、严要求相比，仍然存在一定差距：一是工会自身建 设还有待于加强;二是基层工会的工作发展不平衡。在新的一年里，公 司工会将继续发挥工会组织的优势，突出工会工作特色， 切实把工会的职能落到实处，为公司的各项工作做出新的贡献， 实现公司发展，员工享受成果的共赢，为公司打造“百年化建百亿化 建”企业做出应有的贡献。 篇二： 维稳维权并重做实做好工会信访工作近年来，在市总办公室的指 导下，工会信访工作认真贯彻《信访条例》和《全国工会实施<信访条 例>办法》的精神，按照“主动、依法、科学”维权的工作要求，完善 信访制度，加强信访调研和信访督办，为维护社会和谐稳定，维护职 工合法权益发挥了积极作用。至今未发生涉及职工权益的重大信访事 项。 一、完善信访制度，落实信访责任 根据市总工会关于加强工会信访工作的有关精神，工会从完善信 访制度入手，加强工会信访工作机制建设。一是建立工会信访网格化 管理机制，明确各级工会信访工作责任。本级工会信访坚持主要领导 阅批、有关部门督办、基层工会落实的三级办理制度，做到件件有领 导阅批，事事有基层回复，桩桩有办理结果。 要求基层工会做到信访处置“三及时”，即：一般信访及时调处， 督办信访及时反馈，重大信访及时上报，确保工会信访矛盾化解在基 层。二是创新信访工作载体。我们根据工会信访工作实际，通过建立 工会法律咨询室、职工心理咨询室，为职工提供法律援助和心理疏导。 20xx 年，又聘请 2 名专业律师担任本会法律顾问，为维护职工权 益畅通法律渠道。三是强化工会信访考核机制。把工会信访工作列入 年度工作和“职工之家”考核内容，对发生重大信访事件、影响队伍 稳定的责任单位实行一票否决。通过不断完善工会信访制度，增强了 各级工会做好信访的责任意识，为促进信访矛盾及时化解奠定了基础。 二、突出源头参与，减少信访发生 近年来，随着改革的不断深入，一些涉及职工利益的深层次矛盾 逐渐显现，不仅给工会工作带来新的课题，也使工会信访处置的难度 进一步加大。为此，我们从维稳维权并重的要求出发，深入开展工作 调研，源头参与改革，维护职工权益。一是加强工作调研。结合改革 进程，我们有针对性地开展专题调研，为党政决策提供依据。20xx 年 组织开展“劳务派遣用工情况调研”，了解劳务派遣用工的现状与存在 的问题;20xx 年开展“职工队伍状况调研”，进一步掌握职工工作生活 状况;今年，针对后勤外包员工发生的突出问题，组织开展专题调研， 要求基层工会加强对本单位外包员工规范管理的督查。同时，通过课 题招标的方式，确定了包括绩效工资改革、派遣制员工权益保障等大 课题调研，深入了解了职工诉求，为维护职工权益奠定基础。二是源 头参与改革。 20xx 年，在规范化培训改革中，在深入基层调研的基础上，我们 提出了签订培训合同，落实规范化培训入会的建议，得到市党政的首 肯与支持。自规范化培训制度实施以来，没有发生一起因规范化培训 造成的信访事件，为规范化培训制度的顺利实施，为维护规范化培训 权益发挥了重要作用。三是加强基层民主管理。随着改革的深入，基 层单位内部改革的力度不断加大。对此，我们提出，涉及职工利益的 改革措施，必须根据院务公开民主管理的规定，落实职工的知情权、 参与权和表决权，在维护和谐稳定大局的前提下，推进改革发展。 三、加大调处力度，维护职工权益 在建立信访网络，强化信访责任的基础上，我们探索建立联动协 调机制，形成化解信访矛盾的有效手段。近年来，经市工会参与调处 的主要有三类信访事件 一是改革进程中发生的信访事件的调处。如公司改制后，原中心 职工因身份变化反应强烈，酝酿集体上访。工会领导得知这一情况后， 立即会同中心领导与职工座谈，解释改制政策，稳定改制职工思想， 帮助协调解决改制职工的实际问题，避免了因改制可能引发的重大信 访事件。 二是后勤社会化造成的涉及外包公司员工收入待遇的信访事件。 今年，后勤外包员工事件发生以后，我们按照局党委的要求，责成工 会在第一时间介入调查，反馈情况，督促整改，妥善地解决了问题。 后勤外包员工来信反映劳务公司员工工资福利问题，市总工会主席批 示交本会处理。为落实钟主席批示，我们协同黄浦区工会到进行调研， 听取和劳务公司领导对来信的处理意见，提出规范后勤外包管理的建 议，使这一信访问题得到及时化解。 三是直接调处基层职工来信来访。近两年来，工会直接调处的来 信来访呈上升趋势，主要是一些基层工会难以协调的、涉及职工劳动 关系、工资收入等的来信来访。如一家的职工因出国留学，按规定提 出辞职申请，但单位在收到职工申请的第二天即终止与该职工的劳动 关系，且不给任何补偿。 我们收到职工来信后，即根据相关法律规定，向提出改正建议， 并得到圆满解决。该职工出国前写了一封感谢信，信中写道：我原来 对求助工会并不抱希望，只是想发泄一些怨气，没想到问题这么快就 解决了，单位不仅作了补偿，而且人事部门领导专程上门道歉。 我真地很感动，第一次切身感受到工会是我们的娘家。在参与调 解职工来信来访工作中，我们感到，职工反映的问题，对单位来讲只 是人员变动或个人待遇的小事，而对职工来说则是劳动关系权益保障 的大事，只要我们认真履行工会维护职能，真心为职工说话办事，工 会信访一定会得到职工信任的。 虽然我们在工会信访工作中取得了一些成绩，但仍有一些信访问 题难以调解，一些由于体制政策原因造成的信访问题还很难破解，尤 其是与职工切身利益密切相关的劳动关系、工作待遇等事项还不可能 全部解决。我们将按照市总工会信访工作的要求，依托党政，充分发 挥工会信访在维护职工权益中的重要作用，为促进上海卫生改革发展， 维护社会和谐稳定做出新的成绩。