街道党建服务中心2020年工作总结及2021年工作计划范文 6页

街道党建服务中心 2020 年工作总结及 2021 年工作计划范文 2020 年，党建服务中心在街道党工委、办事处的正确领导 下，在上级组织部门的具体指导下，围绕“组织力提升”，有效 提升辖区“两新”组织党建科学化水平，积极发挥党建引领作用， 以党建促进老干工作，以党建带关建，各项工作均取得了新进步、 新成效。xx 街道老年大学获评龙岗区“五星级”老年大学。成功 创建街道、怡锦社区以及 xx 文创园区“三级”龙岗区“党建带 关建”工作示范点。怡锦社区“书法·绘画工作室”获评龙岗区 专业化优秀“五老”工作室。街道老年大学太极队斩获首届深港 澳太极拳交流大赛一等奖，交谊舞队第九次获得全国交谊舞大赛 金奖。 一、2019 年工作总结 （一）两新组织党建进一步夯实。一是扎实推进“两学一做” 学习教育常态化制度化，党员思想政治素质明显提升。全年组织 “两新”党组织以“三会一课”等形式开展了《中国共产党支部 工作条例（试行）》等专题学习活动 10 余次，并组织党员认真撰 写学习心得。创建“xx 党建”微信公众号，全年共推送文章 412 篇，组织党员用好“深圳智慧党建”和“学习强国”，以线上线 下相结合的方式落实常态化学习。围绕新中国成立 70 周年、建 党 98 周年、改革开放 40 周年，组织党员开展了形式多样的学习 实践活动。二是深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，党 员践初心担使命意识显著增强。组织“两新”党组织坚持主题不 变、标准不降、力度不减，认真落实“五个一”要求，创新方式 开展“学习日”活动，深入开展自我检视问题以及整改提升，共 制订整改措施 334 条。依托街道“两新”组织党员志愿服务综合 枢纽，全年累计开展“雷锋集市”、“xx 先锋假日学校”等志愿服 务活动 200 余场。结合落实省委巡视、区委巡察反馈问题整改等， 持续开展“大走访大调研大服务”活动，累计走访“两新”党组 织 131 次，从严从实督促指导“两新”党组织提升规范化建设水 平。三是着力扩大非公有制企业和社会组织“两个覆盖”，进一 步消除党建空白点。以街道领导“挂点促建”、副科以上干部“包 点组建”、机关事业单位“驻点保建”、业务主管单位“主管包建” 以及群团组织“党群共建”等形式深入开展“两新”组织党组织 “大组建”专项攻坚行动，全年新组建“两新”党组织 34 个， 新转来党员 298 人。四是从严从实开展集中换届工作，夯实“两 新”党组织战斗堡垒。我街道 8 个“两新”党总支及 70 个“两 新”党支部全部顺利完成换届选举工作，并为新任党支部书记集 中开展“如何做一名合格的党支部书记”专题培训。五是深化“红 色引擎”工程，以党建引领“两新”组织健康快速发展。街道广 大“两新”党组织开展了系列暖企助企活动，各园区党委对焦园 区企业重点、难点问题和需求，开展了“龙岗第一课”、“三业工 程”论坛等系列活动。成功举办 xx 街道党建引领企业发展专题 论坛，对新形势下如何通过“党建+商会”推动“两新”组织健 康快速发展进行了有益探索。 （二）老干部工作水平进一步提升。每季度组织老党员前往 广州黄埔军校、改革开放四十周年纪念展览等地开展主题党日活 动。从严从实做好老干党组织集中换届工作。建立每月走访制度， 全年累计开展对老党员、老干部慰问逾 300 人次。抓好老年大学 建设，全街道共 10 所学校，全年开设 116 个教学班。先后组织 老党员、老干部开展了《我和我的祖国》快闪等 3 场“学习十九 大 银发也先锋”文体宣传活动。街道老年大学学员参加各级各 类比赛成绩斐然。 （三）关工委工作亮点纷呈。举办园区“三业”工程（学业、 就业、创业）系列活动，共开展了 5 场主题活动。“六一”前夕， 以听“五老”讲历史、听“五老”讲科学的形式开展了爱国主义 教育主题系列活动。邀请了区“五老”宣讲团讲师到辖区学校开 展爱国主义宣讲进校园活动 1 场。坚持“党建带关建”，建立全 区首个街道老干党总支关工委、街道老年大学关工委。 二、存在的问题与不足 （一）“两新”组织的党组织覆盖率不够高。截至目前，全 街道纳入党建工作基数的非公企业总数 3632 家，单独组建党组 织企业数 75 家。50 人以上企业任务数 102 家，完成数 51 家。 100 人以上企业任务数 65 家，完成数 50 家。规上企业任务数 136 家，完成数 124 家。对标区委组织部关于“两新”组织“两个覆 盖”工作的任务要求（50 人以上非公企业有党员，100 人以上非 公企业、规模以上非公企业及 30 人以上实体性的社会组织有党 组织）还有一定差距。 （二）“两新”组织党组织作用发挥不够明显。一是思想认 识不到位。由于一些“两新”组织书记存在重经济、轻党建的思 想，对党组织的认识上存在偏差和不足，或者是出于上级党委要 求而被动成立党组织，并没有深刻认识“两新”党建工作的必要 性，因此出现党组织定位不清、作用发挥不够、组织活动缺乏主 动性和积极性等问题。部分“两新”组织业主缺乏大局意识，认 为只要照章纳税、合法经营即可，对“两新”组织党建工作缺乏 参与热情及支持配合，这无形中亦给“两新”组织开展党建工作 增加一定的难度。二是吸引力不足。部分“两新”组织党组织在 开展党建工作时缺乏新思路、好办法，既不能满足“两新”组织 发展的要求，也不能满足广大党员的需求。 三、2020 年工作计划 （一）着力提升园区党建工作水平。继续将园区党建工作作 为“两新”党建工作的“牛鼻子”来抓，围绕“基层党建全面进 步全面过硬”的总体目标，进一步提升党支部规范化建设水平， 扎实开展“百企示范，整体提升”，着力解决先进典型示范作用 不明显、党建质量整体不高等突出问题。 （二）持续推进“两新”组织“两个覆盖”工作。进一步通 过入户调查等方式摸清辖区“两新”组织底数及党员状况，分级 分类建立工作台帐；对于符合条件的“两新”组织实现党组织应 建尽建，重点抓好规模以上企业、100 人以上企业的党组织组建 工作，使单独组建率进一步提升；坚持“建立一个，巩固一个， 提高一个”的原则，积极帮助新建党组织搞好活动阵地建设，指 导建立完善的工作程序和规范化工作制度，开展好党组织生活等。 （三）强化党建引领，做好企业重点、难点工作精准服务。 深化“红色引擎”工程，将党建工作与企业生产经营管理、员工 成长有效结合，继续开展好“大走访大调研大服务”活动，引导 “两新”党组织对接企业的重点和难点问题，给予精准服务支持， 实现“两新”党建工作服务企业发展，助推企业提升。 （四）提升老干部服务工作。进一步加强离退休干部“三项 建设”，进一步落实好老干部各项待遇，精心做好老干部服务管 理各项工作；坚持老干部工作为党和人民事业增添正能量的价值 取向，积极引导老干部开展正能量活动；充分发挥老年大学、老 干部活动中心等阵地，为老同志提供内涵丰富的各项活动。 （五）开展好关心下一代系列活动。坚持“党建带关建”， 继续提升示范点创建工作，深化社区关工委规范化建设；以社会 主义核心价值观主题教育实践活动、“传承红色基因，争做时代 新人”主题教育等为抓手，积极协同街道工青妇等群团部门力量， 多种形式开展符合青少年、青工特点和需求的系列关爱活动，搭 建成长成才平台，推动街道关心下一代工作再上新台阶。