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- 2021-04-16 发布
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【篇一】
又到了期末的时候,回顾即将过去的这一学期,财务部
在团委老师的正确指导和部门的通力配合以及成员的全力支
持,在顺利完成财务部各项工作的同时,也很好的配合了社
联各项工作的开展,在资金管理调度,保证社团活动经费的
支付方面取得了一定的成绩,但是我们很多方面都还存在问
题,先做出总结:
本期工作情况:
1、期社联财务部与其他部门参与举办活动有:第二届展
板设计大赛、建团 90 周年书法大赛、第九届社团成果展、2011
届会长换届面试?并单独面向社团举行了账本培训会、社团固
定资产清查、财务交接与查账。
2、日常经费报销工作:“按照资金申请规则制度,充分
考虑各种因素对社团资金进行合理管理、审批。
3、配合社联内部工作:在社联各部门为更好开展社联工
作所需要的经费的时候,财务部积极配合给予支持,并与郎*
摄影打印室签订合约,方便同学们的日常工作。
本期好的方面:
1、创新。在开学初期我们就对社团的账本进行统一,方
便了财务工作,提高效率;在会长任前座谈会上提出“阳光财
务”建设得到了团委老师的认可。
2、吃苦愿劳。在本学期中,社联举办的每次活动财务部
的成员们都是积极的参加,不怕苦不怕累,协助各部门把活
动办好。
本期有待完善方面:
1、办事速度慢。社团在申请资金的时候,审批申请表与
领取资金及发放资金速度不够快。日常工作完成速度较慢。
2、与外界交流较少。在本期的工作中,干事与团委老师
交流较少,有些干事甚至都没到过团委办公室;与社团交流也
是比较少,对社团的内部情况不清楚。
3、自主能力不够高。大一的干事进入部门也快一年了,
对大二的干部的依赖程度高,自主能力弱。解决措施
1、加强团队合作意识,培养各干事的合作精神,增强对
工作的熟悉,培养自主能力。要求做到“用心”、“细心”、“耐
心”,坚持按时、按质、按量完成工作任务。
2、培养缜密的思维,想问题,办事要从长远看起,计划
做到周到。部门工作下期重点:
加强对干事自主能力的培养,做好招新工作补充财务部
新生力量。做好社团财务培训,积极与社团交流,协助社团
建设“阳光财务”。最后愿社联财务办的更好。
【篇二】
本人自出任财务部副主任以来,工作具体负责公司所属
分公司、项目部的成本考核、成本过程控制工作,我在工作
中信守原则,严格按照财经管理规定及要求,认真抓好规范
落实,强化了经营管理工作,当好公司经营者集团的参谋,
把监督与检查的职责落实到实处。一年来,考核、检察分公
司及项目成本和财务基础工作几十项,效果显著,受到公司
和部门领导的好评,也得到了公司审计部等兄弟部门的认可。
在工作中,我首先想到的是自己是一名员,在这一年中,
首先针对后方单位上年度下达的费用指标,进行了年度考核,
考核的单位有:国际公司机关,管道公司机关,变电分公司
机关,水泥杆厂,机械化分公司,风电分公司,物业公司,
租赁公司,管道设备公司,培训中心,共 10 家。在职代会前
顺利完成考核任务,为职代会报告及时提供了相应的数据。
春节后,参加完公司一年一度的公司职代会后,又对国
际公司机关,管道公司机关(含设备公司),变电分公司机关,
水泥杆厂,物业公司,租赁公司,培训中心 7 家后方单位核
定了年内费用指标,顺利完成费用核定工作。本文由工作帮
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而后陆续对完工项目(含分公司所属项目)进行了经营结
果考核,考核的完工工程共有 34 个。为能够对完工项目及时、
准确的经营成果评价奠定了基础。
调查了**直流项目的预亏情况,组织了南方分公司的财
务主管交接工作,并对已完工的利源所属项目的成本进行了
取数,检查了东北及内蒙地区的在建项目的财务基础工作及
成本过程控制,检查的项目共有 13 个。发现了一些问题,对
于容易解决的问题皆作了现场指导并直接整改,对于难以解
决的问题给予了相应的指导意见,并限期整改、复查,一定
程度上防范了经营风险。
一直以来,做为一名普通的领导干部,我非常注重学习,
时刻用学习来充实自己的头脑。一方面我加强党和国家精神
政策方针方面的学习,用以进一步坚定了自己的理想信念,
增强自身修养,为做好经营管理工作打牢了政治基础;另一方
面,做为一名财管理工作者我努力学习业务知识,学习制度、
条例、规定,职责一系列专业知识,为保障公司实现的经济
效益,作出自己贡献。
作为一名多年的员,我始终站在为公司负责、为职工利
益负责的大局,始终站在和公司党委保持高度一致的坚定立
场上。通过努力学习来坚定自己的政治信仰,通过努力工作
来表现对党和电力事业的忠诚。充分展示出了一个优秀员的
风范,永远保持员的先进性,是我的思想追求。
本人坚持原则,信守职责,在 2010 年整个年度里,我在
思想和行动上高度和党组织保持一致,积极参与此次活动,
并把“创造新业绩,永葆先进性”的理念灌输到自己的工作
与学习的实践当中,树立正确的世界观和人生观,用以作为
自己精神食粮和工作动力源泉的长期机制。
虽然在有些方面作出了些许成绩,但依然存在少许的不
足。如:有些工作作的较急进,体现出了心理素质依然不很
成熟。有些工作作的也存在一些小漏洞,体现了工作作的不
很扎实等等。都体现了一个公司中层管理者不应有的小错误,
因而继续加强学习是必要的,要始终保持学习的状况,使自
己始终保持一种积极向上的状态,为公司的蓬勃发展做出应
有的贡献。