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2021 考察主要缺点和不足总结 3 篇 考察主要缺点和不足总结 一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景，甚至 对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差 错。 二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差;有的员 工讲究质量，但效率却低。有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不 拖到最终不去做，导致工作比较被动。 三是工作作风不扎实，浮皮潦草，得过且过，甚至自以为是，嘴上说的多， 实际做的少。 四是工作中不愿意负职责，一方面在出现困难、出现问题时，不想方设法解 决问题，或是置之不理、不管不顾，或是死挺硬撑，大有一副破罐子破摔的样貌; 另一方面存在推诿、推脱的现象，尤其是在出现问题时，不是从自身方面找原因， 而是要么找一些客观原因，要么推到别的同事身上。再不然就以“没做过”、“做 不了”、“不会做”为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得 某些问题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。 五是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同一性质、同样的工作时， 缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。更有甚者，互相拆台，互相诋毁，暗地里搬弄 是非，破坏团结。 六是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待、不 嘱咐，从不会主动去做，就是领导“一拔了一动腾”。 七是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总结，总是 以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之四海而皆准。 八是服务态度不到位，异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时，解释的 态度、解释的效果不够好，使个别部门、个别员工不满意我们的服务。 考察主要缺点和不足总结 优点： 1、政治上积极要求进步，经常关心国内外热点内容，旨在不断提高自己的 思想水平和政治觉悟 2、做人真诚，做事认真负责，实事求是，注重实际，求知欲强。 3、活泼，开朗，稳重，喜欢与人交往，善于与人共事，善于组织策划活动 和项目。 4、积极务实，敢于主动承担自己的责任。乐于接受任务，并按领导的要求 完成任务 5、能坚持自己的目标。确定了正确方向，有执行下去的耐心和能力，做到 善始善终。 6、善于学习自己感兴趣的知识和事物。做事喜欢分配时间，分出轻重缓急。 能在现行的环境中很好地发挥作用。 7、思维活跃，想法多而新，自我总结能力强，对出错的事情能冷静分析， 找出错误原因 8、协调能力，沟通能力，表达能力强，有较强的团队意识。条理清晰，思 维明确。 缺点： 1、 有时给自己压力过大，急于求成。 2、 想问题过于简单，对一些事物缺乏一定的分析能力。不能把各个方面都 分析 透彻 3、 在正式场合会有些紧张，说话声音偏小，咬字不清楚 4、 有时候会有一些奇怪的想法，想去尝试 5、 做事不是很成熟稳重，缺乏前瞻能力，对可能造成的后果估计不足。 第一阶段考察意见 同志自进入入党培养考察以来认真学习马列主义毛泽东思想，邓小平理论和 “三个代表”重要思想，学习党的十六大和四中全会精神，政治上与党中央保持 一致坚决拥护党的路线方针、政策，工作认真负责在各项活动中起良好的带头作 用，在日常生活中，同志能努力按照一名共产党员的标准严格要求自己，尊敬师 长，关心同学，乐于助人，生活俭朴，处世得当，具有较好群众基础，态度端正， 该同志积极向党组织靠拢，经常主动向党组织汇报自己的思想，入党动机端正。 积极表现，认真学习党的先进思想理论与方针政策，同时也应该意识到自身存在 的不足，群众批评与自我批评相结合，找出自身的缺点，多多团结身边的同志， 争取共同进步。 第二阶段考察意见 同志在各方面都有了较大的进步，学习生活中，能够联系群众，本着全心全 意为人民服务的宗旨，热心助人，在专业课程的学习中刻苦努力，有明确的学习 目标，在同学当中树立了良好的榜样，但是，还应该看到 同志在自身性格的历 练方面应多多加强，待人接物应更加热情开朗，做事也应更加大胆泼辣，争取自 身的全面突破 第三阶段考察意见 同志较前段有更大的进步，这段时间内 同志认真参加党支部的各项活动， 积极学习三个代表重要思想的深刻内涵，应用先进的方法论指导实践，在理论上 不断充实完善自己，在学习生活中，用一名共产党员的标准严格要求自己，团结 同学，热爱生活，在同学当中树立了良好的典范，在今后的学习当中，应注意培 养独立思考的能力，多关注时事，政治敏锐性与把握大局的能力有待加强同志取 得了很大的进步， 同志积极向党组织靠拢，积极表现，有意识地培养自己作为 一名共产党员应有的基本素质，继续加强理论方面的学习，该同志入党动机端正， 政历及现实表现清楚，没发现任何问题，团组织推荐和群众座谈会意见反映良好， 基本具备共产党员标准。 第四阶段： 长期以来，该同志认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代 表”重要思想，牢记党的性质、宗旨，衷心拥护党的路线、方针、政策，认真学 习业务文化知识，学习刻苦努力。遵守学校各项规章制度。该同志一直以来，认 真学习党的知识，关心国家大事，通过学习，该同志进一步端正了入党动机，在 日常的工作实践中，努力争取在思想上入党，积极向党组织靠拢，在重大的思想 政治斗争中，都能够向党组织反映自己的真实思想。有为共产主义奋斗终身的理 想和信念。工作中，他严格要求自己，踏实肯干，担任教导主任，认真负责，工 作任劳任怨，服从组织安排。 考察主要缺点和不足总结 (一)普遍重视不够。 一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整认识不足，对新形势下 开展社区党的建设重视不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来，工 作中没有具体的措施和抓手。有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做得不 够。 (二)任务不明确，工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。 对于当前社区党建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，一些社区党组织对此 不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，造成社区党建工作的效果不明显。 此外，方式方法上也存在着一些问题，主要表此刻创新不够，切实有效的措施、 载体和机制不多。 (三)社区党组织的自身建设比较薄弱。表现为： 一是社区党支部发展党员困难较大。社区管理的人员多为无业人员和社会青 年，思想政治素质较低，不愿加入党组织，真正能让社区党支部发展的党员后备 人选少而又少。加上一些地方党支部的工作力度较弱，党员发展工作难以有效开 展。二是流动党员管理上比较薄弱。流动党员主要有以下几类： (1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移党组织关系，有的 即使领取了流动党员活动证，也不与社区党组织取得联系，不愿暴露党员身份; (2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后，不愿转移组织关系，或者把组织 关系放在口袋里，成为“口袋党员”; (3)退休后二次就业的党员。这部分人员因嫌转移组织关系麻烦，往往不转 移，声称回原单位参加组织生活; (4)国有企业下岗职工中的党员。这部分人员下岗后回到街道社区，但多数 人的组织关系仍然留在原企业党组织; (5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。这部分人员中有的 待分配时间长达一年，在“找工作”期间，多数不能及时递转组织关系，即使转 移了组织关系，参加组织生活也比较困难，基本处于“无组织”状态; (6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才，流动性大，有的党员政 治意识不强，长期脱离组织。 (四)工作机制还不健全。 目前，许多社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社区单位党组织参与社 区党建工作的广度和深度还不够，共建意识不强，支持、参与社区建设的热情不 高。有不少单位对社区党建工作的职责不明确，没有建立层层负责和专人负责等 职责制。 (五)社区党建工作缺乏创新和针对性。 目前，一些社区党组织开展活动，方法单一陈旧，不能适应新形势下城市社 区建设和管理的需要。他们找不到有效的形式和载体，把党支部开展活动仅仅理 解为传达文件和组织学习，缺乏创新和针对性。一项调查证明，一些社区党支部 书记把“在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定”作为社区党组织活动的 主要形式。这样的工作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用 也就难以有好的发挥。