上半年个人的述职报告 5页

【导语】述职报告是指各级各类机关工作人员，一般为 业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈 述。主要是下级向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况， 包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点问题、设想， 进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。本篇文章是 XX 为您 整理的《上半年个人的述职报告》，供大家阅读。 【篇一】上半年个人的述职报告 根据自身的实际情况，我对自己 XX 年上半年工作做出了 评定和总结，提出了需要改进的地方以及解决方法。 一、岗位职责 作为公司市场部督导这一职位，我在工作上有很多不到 位的地方，没有使用好公司下发的考核标准。做事总是想到 哪做到哪儿，工作没有合理的计划和总结，没有正确的工作 方法。工作起来比较麻木，总是急于解决问题，做不到冷静 的思考问题，没有合理的解决问题根本策略和方法。 解决方法：拟定一个属于自己的工作流程，每天按照此 流程来展开工作(对每一项事情的了解和问题的处理都设有 时间的限制)，这也就是被迫提高工作效率。经过一段时间的 磨合，相信自己在工作方法上会有所改进，并且工作效率也 会有所提升。 二、业务情况 XX 年在公司业务方面，得到了小部分的成果，但其中也 有很多是鉴于公司同事们的帮助和鼓励。我们的军团军规中 有这么一句，当你进入一家讲究实效的公司，请用你的业绩 说话。 在工作中总会提醒自己：所有出现的问题只有自己解决， 等到别人的只有参考的意见和鼓励的话语，凡事全部需要自 己才能解决，没有任何人来帮助你完成它。这样自己的依赖 性就不会那么强，所有的问题只有自己去寻找解决方法。再 苦再累，只有你的业绩才能证明你的能力，其它所有的只是 空谈。 三、团队协作 上半年工作中总结出：现在的公司只有较强的个人能力 是不行的，拥有公司的团队协作精神才是最为重要的。再强 的个人永远比不上一支优秀的团队。目前团队的建设将成为 下半年度的工作计划。在团队中我总是教导我的管理者，必 须做到以身作则，严格要求自己。店铺的管理者需要的是解 决问题的方法，而不是我们帮助他们解决问题。对于如何培 养员工：只要员工犯的不是原则性问题，我们基本以引导和 教导为主。员工不是被骂成才，她们同样也需要赞美和鼓励 的话语，多给信心。 四、存在问题 1.自我学习力不够，总是需要鞭策 2.工作还有潜力没有全部发挥，需要改进工作方法 3.对于平时的培训及会议记录是有，但只是流于形式， 没有最后的总结，采用和实施 五、解决方法 1.合理地安排自己的学习时间，没有特别重要的事情， 不可打乱学习计划 2.给自己制定工作流程，不断改进工作方法，学习优秀 的人是如何有效地安排自己的工作时间，利用好五项管理 3.在培训和会议之后学会总结和分析，分析出自己目前 的工作问题，总结出自己如何更好的执行和布置工作。在实 施之前做好充足的准备，将计划详细，实施的时候就比较轻 松。 以上就是我对 XX 年上半年的工作总结，在工作总结中分 析出自己工作中存在的各种问题，对下半年的工作计划和目 标有很大的帮助。接下来我会认真执行下半年的工作，为自 己的目标而努力! 【篇二】上半年个人的述职报告 _____年上半年，本人在公司各级领导的正确领导下，在 同事们的团结合作和关心帮助下，较好地完成了上半年的各 项工作任务，在业务素质和思想政治方面都有了更进一步的 提高。现将半年来取得的成绩和存在的不足总结如下： 一、思想政治表现、品德修养及职业道德方面 半年来，本人认真遵守劳动纪律，按时出勤，有效利用 工作时间;坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证 工作能按时完成。认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的 责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正， 认真负责地对待每一项工作。 二、工作能力和具体业务方面 我的工作岗位是业务内勤。主要负责统计公司铁矿石的 发运数、收货数。另外就是将每天的车皮号及时报山西办事 处，核对山西办事处收货情况;整理铁路大票及开具港口包干 费票;统计港口操作部每天的返港卸货数量和港口存货的水 分等。 我本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创 新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满地完成了半年来的各 项任务： 1、统计情况：能及时从代理部门取回磅单，做到发运数 与收货数统计准确。 2、收货情况：山西办事处报的收货数，从刚接触时的整 船统计收货盈亏到现在可逐步分成整列统计收货盈亏。 3、空车过磅：今年五月份实行了过空车，现在对于发运 数也能做到准确。以前的报表虽然以轨道衡为准，但还是有 误差的。现在空车过磅，就能做到发运数基本准确。 4、水分化验：以前港口发运数出现短少情况，都会出现 责任不明确，到底是货物被盗还是水分的丢失。而现在，规 定每列货物都化验水分，这样就不会出现推卸责任。 三、存在的不足 总结半年来的工作，虽然取得了一定的成绩，自身也有 了很大的进步，但是还存在着以下不足： 一是有时工作的质量和标准与领导的要求还有一定差 距。一方面，由于个人能力素质不够高，铁矿砂收发数有时 统计存在一定的差错;另一方面，就是工作量多、时间比较紧， 工作效率不高。 二是有时工作敏感性还不是很强。对领导交办的事不够 敏感，有时工作没有提前量，上报情况不够及时。 三是领导的参谋助手作用发挥不够明显。对全局工作情 况掌握不细，还不能主动、提前的谋思路、想办法，许多工 作还只是充当“算盘珠”。 四、下半年的工作打算 下半年我将进一步发扬优点，改进不足，拓宽思路，求 真务实，全力做好本职工作。打算从以下几个方面开展工作： 一是加强工作统筹。根据公司领导的年度工作要求，对 下半年工作进行具体谋划，明确内容、时限和需要达到的目 标，加强部门与部门之间的协同配合，把各项工作有机地结 合起来，理清工作思路，提高办事效率，增强工作实效。 二是加强工作作风培养。始终保持良好的精神状态，发 扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取的 工作作风。 【篇三】上半年个人的述职报告 我上半年的工作是根据公司高层管理领导的安排，负责 对生产车间生产现场的统计工作人员的协调以及实习人员的 现场统计工作的培训。总体说来上半年工作一点也不顺心， 而在工作中经常是项目的主次不明确，目标不明确，配置不 明确，工作不明确，流程不明确，监核不明确。部门职责不 明确。组织机构混乱，多头领导与跨级管理严重。本来我们 经过_____年度的生产审计工作就很清楚_____年度管理问题 的所在。 1、标准基础化薄弱。公司缺乏统一的作业标准、iso 质 量管理体系流于形式。公司没有标准化的作业流程，企业没 有统一、规范、文字化的工作流程，流程在员工各自的脑子 里，大家都凭经验和良心做事和工作、做事、管理，很容易 造成各自为政，标准不一，工作效果时好时坏的结果。 2、缺乏数据化的管理体系，企业数据化程度较低，各级 管理人员都在凭经验而不是凭数据安排工作和生产，文件标 准化有一定基础，但任务的标准化欠缺，上级下达下属的工 作任务不够具体，明确、缺乏客观标准和依据。 3、企业组织管理混乱，多头领导严重，这里成了中高层 管理者实习的摇篮和展示自己高贵的身份场所，公司管理人 员大多喜欢自上而下的行政管理，依赖上级管下级，这种管 理模式明显弊端在于，上级精力有限，不可能有效管理下级， 本来公司很多管理人员的管理经验和能力自身都不足，即使 上级有很丰富的管理经验和很强的管理能力，但对许多流程 中的具体细节不如当事人清楚，从而产生误管误判，甚至颁 布一些啼笑皆非的条例，朝令夕改，不仅自身威信扫地，属 下不服，造成对立甚至激烈冲突，员工们凭什么来提高自己 的工作热情和对公司管理层的信任度和多公司的认同感。 4、重“人情”轻制度，懒蛤蟆式的管理方式以及“老板 成份”至上心理必然导致“喜”耳“恭”听而不注重实际的 效果。作为上市公司，公司就要改掉许多创业时期的毛病， 随机应变，情大于法，强调个性化而忽略标准化、制度化、 流程化、文件化、等等，同时，企业的发展也使得各项成本 不断加大，各种资源浪费也就越来越严重，生产管理必须加 大成本控制力度，强化控制体系建设，也就要求企业必须从 “人治”走向“法治”在制度面前人人平等，制度高于一切， 人情化管理让位于制度化、规范化管理。 5、细节化管理薄弱，一切让位于出货的习惯，而对于让 位出货造成的成本和后果则无人关心，细节控制严重缺乏， 这些都是管理工作的粗放造成的，如 10 月份仓库的管理现状 (请看相关的审计报告)。 6、文件和图纸管理混乱，企业缺乏统一、规范的文件管 理体系。 7、人力资源结构不合理，管理人员专业技能和职位管理 经验偏低，管理水平落后。硬件设备投入大，而专业技术及 管理人才相对缺乏。 以上是我的上半年个人工作总结，在接下来的工作中， 我会做好_____年下半年工作计划，争取将各项工作做得更 好。