村“两委”换届准备工作情况汇报 5页

村“两委”换届准备工作情况汇报 下面，我将 X 村“两委”换届准备情况作以汇报，主要 汇报 3 个方面的工作： 一、思想重视，主动作为，坚持“三个先行”。一是学 习培训先行。组织党工委班子成员认真学习省委市委关于 “两委”换届有关文件精神，真正把政策规定讲透彻、讲明 白，确保方向“不跑偏”、政策“不走样”，切实让基层一 线成为干部锻炼，成长成才的重要平台。同时采取以会代训 的方式，组织党建办对相关法规进行学习，确保熟悉掌握换 届的流程和操作办法。二是组织准备先行。结合党建工作例 会，听取村党组织书记关于加强“两委”班子建设汇报，突 出解决实际问题，为开展“一社一策”指导奠定基础。比如， 为解决 X 村接收社会化移交的人员较多，党员数量突增、难 以管理的问题，指导村提前升级党委，为明年科学化设置职 数打好提前量。三是思想稳控先行。深入开展“分层谈话” 活动，由我负责村党组织书记和居委会主任，由党工委班子 成员负责分包村“两委”委员，由副书记负责新补充人员， 逐一进行谈心，掌握个人思想情况，形成“上”“下”听从 组织安排、“在位 1 分钟、干好 60 秒”的良好思想氛围。 二、深入摸底，研判形势，做到“三个清楚”。一是现 状清楚。先后 X 次召开党工委班子成员会，全面分析当前村 “两委”班子情况。目前，现任“两委”干部仍存在年龄偏 大、学历层次不高、专业化程度不够等问题。在制定“两委” 班子换届预案时，我们重点把年轻化、学历高的人才用起来， 把在疫情防控、文明城市创建中主动担当、积极作为的现任 干部用起来，把群众公论好，想干事、能干事的后备干部用 起来，以“两委”干部队伍高质量换届推进村高质量发展。 三是结构清楚。坚持“一高一低”原则，新一届村“两委” 人选预案中，初步物色村“两委”干部 X 人，平均年龄由 X 岁降低至 X 岁，X 岁以下的人数由 X%提升至 X%，大专以上学 历的由 X%提升至 X%，除村党组织书记交叉任职为居委会主 任外，其他均为专职委员。村党组织书记，平均年龄由 X 岁 降低为 X 岁，X 岁以下的 X 人，大专以上学历 X 人，“一肩 挑”的比例为 100%。二是民情清楚。街道党工委班子成员带 头深入街道和部分村开展调研，听取意见建议，了解掌握基 本情况。同时，结合“连心群众”活动，听取“两代表一委 员”、离退休干部、老党员等对现任村班子的工作情况的评 价，做到心中有数。 三、逐一排查，审核资格，严把“三个关口”。一是严 把“排查关”，赢得换届主动权。坚持早安排、快行动，及 早下发开展排查摸底通知，分门别类制定工作台账，带头深 入基层开展调研。坚决扛起主体责任，由班子成员逐村进行 排查摸底，全面摸清了影响换届选举的不利因素，并采取有 针对性的办法措施制定了处置预案，确保每个村（村）的选 情走势都有较为清晰精准的预判，从而掌握换届工作主动权。 二是严把“预审关”，实现队伍高质量。针对街道党工委物 色的 X 名“两委”班子人选，全方位开展资格预审工作。主 要由党建工作办公室牵头，纪工委办公室、社会治安综合治 理中心、文化卫生健康服务中心、民政所通力配合，对本人 有无涉黑涉恶问题、有无违纪违法问题、有无信访线索举报、 有无违法国家政策等情况进行全面审核，切实维护新任“两 委”班子队伍的干净纯洁稳固。同时，重点排查有无“隐形” 的违法乱纪问题，听取身边同事和村工作人员的评价，看个 人群众基础是否过硬。经过初步联审，暂未发现问题。三是 严把“考核关”，确保干部人选优。突出业绩导向，对村“两 委”班子及成员近三年来履职尽责情况开展全面考核。深入 各村通过述职测评、个别谈话、查阅资料等方式，详细了解 村“两委”班子工作能力、工作运行、取得成绩等方面情况。 在综合评估后，明确本届村“两委”班子成员是否作为下一 届人选，确保人选质量。下一步，X 将把“两委”换届工作 摆上重要位置，进一步论证工作方案，加强党务干部业务培 训，做好村“两委”干部思想稳定工作，确保一旦启动、迅 即展开，以未雨绸缪的工作状态做好“两委”换届准备工作。