企业工会工作计划2018 3页

【篇一】 20xx 年是“十一五”计划的开局之年，是集团公司管理、深挖内潜，超常规发展的一年， 我场夯实基储发展，二次创业的一年， 企业工会年度工作计划。安排，20xx 年盐场工会工作总的思想是：以十六大和十六届四 中、五中全会精神为，生产经营工作中心任务，与时俱进，开拓创新，转变工作作风，职责， 动员组织职工为企业健康发展建功立业。在工作中，抓好几个： 1、技术创新活动，企业经济效益。原盐产量和质量、严控生产成本、生产条件，是当前 一切工作的重中之重，企业经济效益，职工的切身利益才能保障。各工会组织要中心，抓住， 把干部职工的智慧和力量凝聚到抓生产、增效益。要科学发展观的要求，要原盐提质增产、 节能降耗、挖潜增效，组织全员、全过程、全方位的经济技术创新活动。要“3510”化建议 和技术革新活动，即全年每个职工提 3 条化建议，每个班组 5 项小改小革，每个工区(车间)10 项技术创新项目。，加大激励，20xx 年底，场工会对效益的 20 个项目，6000—10000 元的奖 励，并对的予以重奖。 2、劳动竞赛活动，掀起“比学赶帮超”新高-潮。本着简化程序、实效的原则，赛产量、 赛质量、赛销量、赛成本、赛安全，好劳动竞赛活动，年底总场对全年活动竞赛中的优胜和 个人奖励。要深化“破纪录、争一流”指标竞赛活动，各要将生产经营指标分析，找出起决 定作用的指标，并与历史、同行业，找出差距，对口赛和对手赛，年内再有 3—5 项指标创出 新纪录。 3、女职工建功立业活动，半边天的作用。组织女职工双文明巾帼建功立业活动，“三八” 节期间将评出“巾帼红旗岗”、“女状元”、“先进女职工”等一系列女工先进集体和个人。 4、实施职工素质工程，职工队伍建设。《工会法》、《劳动法》的学习和。任务教育，使 职工对待利益关系的，做深化改革、改革的中坚力量。举办生产管理培训班等，对全场工区 正、副主任和技术班长轮训一遍，职工技术素质，尽快扭转被动。“爱我海化、爱我盐尝做文 明职工”活动，帮助职工自觉更新知识，转变观念，技能，以职业道德建设“双十佳”评选 活动为载体，培育道德型职工;以创建学习型组织活动为载体，培育知识型职工。 5、职责，*机制建设。以职代会为的民-主管理和民-主监督机制，拓宽职工参政议政渠 道。实施厂务公开，年初，各工会组织要对全场的厂务公开栏一次补充和修订，将工资浮动、 奖金发放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等内容公开，把民-主管理和民-主监督落到实 处。 6、帮扶救助工作，努力为职工办实事、办好事。加大互助互济基金会和职工保险互助会 建设，职工入会率，对符合条件的救助。实施“送温暖工程”，对生并住院的职工组织看望。 对职工突发性的家庭灾难，要职工捐款救助。对贫困、偏远地临时工，要组织捐衣捐物。对 特困、和性职工的帮扶救助服务，年底在集团公司救助的基础上，再拿出 7000 元救助。 7、劳动保护监督的职责，保障职工的生命健康权利。“安康杯”竞赛活动，普及安全知 识教育，职工自我保护意识。对女职工安全卫生状况的监督，限度地调动职工生产的性、性。 8、强化职工食堂管理，职工生活。健全成本核算、物品出入库制度，环境、食品和个人 卫生预防措施，在饭菜多样化、价格化上下功夫，不同地区、不同层次职工的就餐需要。20xx 年，在全场 41 个职工食堂中，争创“六好职工食堂”竞赛活动，搞好职工生活的意见反馈收 集，有性地一线职工生活。 【篇二】 新的一年 20xx 年即将到来，为了更好的开展新的一年的工作，今天我们特在此制定工作 计划，下面极即为 20xx 年工作计划。 一、把职工的智慧和力量凝聚到企业的中心工作上 1、通过职代会等多种民主管理形式聚集加快发展的共识和动力，使企业的各项目标和任 务成为现实。 2、把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理，提高服务质量，促进企业发展的 重要措施。 3、及时总结安全生产、劳动保护竞赛的经验，不断进行完善。 4、积极开展群众性的技术创新和提合理化化活动。 5、实施职工素质工程，全面提高职工队伍整体素质。 1)通过日常教育和班组学习提高政治素质 2)今年将要在小修员中推广的使用 PDA 的信息 手掌机、实现 GIS 的管网建模、完善抄表员的抄表手掌机，工会要积极为这些工作的推行和 完善，通过组织劳动竞赛、岗位练兵和业务培训积极搭建平台，提高职工的岗位技能素质。 二、把企业民主管理和企务公开工作不断引向深入 1、要总结开展民主管理、企务公开工作的经验和做法，加强制度建设，形成长效机制。 2、对企务公开工作加强动态管理，掌握和指导车间级工会开展民主管理、车间企务公开 工作。 三、把维护职工合法权益作为促进企业发展的动力 1、要规范维护内容，把“维护”落在实处。 2、进一步发挥集体合同在维护职工利益方面的重要作用，使集体合同成为职工利益的“保 护神”。 3、切实关心职工生活。 4、认真组织好“一日捐”活动。 5、加强改革过程中的工会工作，发挥工会作用，切实维护好职工的合法权益，保证企业 改制顺利进行。 四、把工会宣传教育活动重点放在宣传党的方针、政策上，在企业形成正确舆论导向。 1、以提高职工思想道德素质为目标，抓好形势任务教育、职业道德教育和企业方针、目 标和任务的教育。要充分利用每周一次的班组学习和舆论阵地经常性地开展此项工作。 2、开展“三个一”活动。结合建创做工作年底开展评选活动;组织开展寻找身边“可爱 的沪北人”活动，弘扬职工中的闪光点;结合沪北所成立五周年，组织“我与沪北”征文活动， 引导职工将自身发展与企业发展密切相连。 3、抓好三大载体，努力加强和改进职工思想教育工作。抓好每周一次地班组学习，教育 和和培育一支有一定素质素质的职工队伍;根据需要及时更新宣传橱窗，发挥舆论导向和宣传 教育作用;继续发挥黑板报地作用。 五、把提升工会工作的综合能力作为工会自身建设的重要内容 1、两级工会干部要自觉成为学习贯彻十六届四中全会和全总十四大精神的表率，自觉地 把思想认识统一到党的十六届四中全会精神上来。 2 工会要进一步加强和保持与广大职工的密切联系。 3、要加强“职工之家”创建活动。 4、大力抓好两级工会的组织建设。 5、要发挥工会信息工作的辅助领导决策、指导工会工作、加强传播交流的三大作用。 6、工会经费本着“统筹兼顾、量入为出、收支平衡、略有结余”的原则，坚持将资金安 排在职工文化教育活动、维护职工权益、为职工办实事、送温暖、慰问特困职工、稳定职工 队伍方面。 7、继续开展工会职工技协工作，围绕推进企业科技进步，增强工会组织活力，改善职工 工作、生活条件等。 8、加强工会干部的培训工作，提高工作能力和素质，今年在工会干部中开展“三个一活 动”：提倡读一本《学习型组织的创建》的书;开一次学习与实践的交流会;举办一次班组长以 上的工会干部培训班。 【篇三】 (一)夯实基础，强化工会组织建设。 一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。 二是抓好工会规范化建设，力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会工作条例》，要 求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展示范工会创建活动，确保工会建立一个， 巩固一个，发挥作用一个。 三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企 业实际安排培训内容，组织 1—2 期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任制度。 (二)机制创新，强化职工*工作成效。 一是在完善*机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，;建立不稳定因素排查、 调处台帐;完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会*服务站，及时掌握、调查、分析 劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，实现*和维稳“双促进”。一是把*“关口”前移，联 合劳动部门抓好劳动合同的签订工作;二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商 机制，促进提高签订率和履约率;三是积极与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动 民主管理和企务公开的规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作;广泛开 展“月约谈”活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定“月约谈”制度和“月对话” 制度。 (三)围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。 一是大力开展劳动技术、劳动知识竞赛活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积 极引导企业工会开展岗位技能比武;继续争取奖励资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企 业职工积极开展技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动，提升职工技能和素质。着 力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工技能提升计划。督促企业开展员工培 训，做到有计划、有记录、有成效。 (四)关爱职工，强化工会浓厚人文关怀氛围的营造。 一是建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法;推广职工 互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成工会帮扶工作的品牌。二是拓宽 救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系;争取社会其 他力量的支持，共同做好困难群体和弱势群体的扶贫济困工作。 (五)深入宣传，强化企业文化。 一是通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动，充分发挥重大 节日活动的工会文化品牌效应。(“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场 技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉 ok 大赛、五次生 日晚会、五次演讲比赛。)二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众 互动平台，落实网络*，方便基层工会组织和职工群众办事，切实加强宣传教育的信息化建设。