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- 2021-04-19 发布
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学校离退休队伍的组织建设的调研报告
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离退休工作,是社会发展的新事物,由于我国经济发展还处于初级阶段,经济的滞
后与离退休队伍的快速增长,产生了许多始料未及的新情况、新问题。全面落实科
学发展观,是新时期发扬党的光荣传统和优良作风的任务和要求。用科学发展观的
思想统领离退休工作,是做好新时期离退休工作的重要基础。
一、离退休队伍的主要问题
1、高龄化加速
离退休队伍的年龄结构日趋高龄,2009 年 80 岁以上人员增至 289 人,90 岁以
上人员增至 19 人。我校离休干部 188 名,其中年龄最小的为 75 岁,平均年龄 80 岁。
由于高龄引发的老年性疾病更为突显,亚健康群体过半,突发性疾病时有发生,病
故人数日益增多。
2、居家养老框架下引发的社会问题
我国的社会养老进程在加速发展,但还很难满足社会化养老的需要,由于社会
化养老机制的不完善以及一些客观原因,一些离退休人员还是无奈地在居家养老的
模式下生活。
空巢家庭问题做为一种社会现象突显,在日常生活中他们常遇到力不从心的困
难;和子女在一起生活的离退休人员,除自己的生活需要外,还有一部分人员承担
着子女的生活补贴。一些重病和长期卧床的离退休人员,其子女面临着护理难的困
境。
3、角色的转变、疾病的困扰促使部分人员心理上产生困惑
我校每年有近百名的教职工离开为之奋斗多年的工作岗位,加入到离退休队伍。
退休,意味着为之奋斗的事业渐渐远离,多年因工作建立起来的人际关系网,随着
退休时间的推移,渐渐缩小。角色的转变意味着昔日的功名渐渐的淡化。这些变化,
使许多人退休后面临着孤独、寂寞、迷茫。高龄化引发老年性疾病日益增多。各种
困扰导致部分人员思想负担重,失落,迷茫。
二、关于离退休工作基本定位的思考
准确定位,是做好离退休工作的前提,结合离退休工作的特征,我们把离退休
处的工作定位为以下几个方面:
1、我国目前的养老机制,仍然属于传统的居家养老模式,在这个模式下,一些
高龄的空巢家庭,单身人员在生活上面临着一些力不从心的难题。拉线开关坏了,
自己不能修理,想买个家电都无能为力。我校现有空巢家庭人数为 143 户,单身独
居人员 11 位。探索社会化、市场化助老服务,是离退休工作需要不断探索和加强的
工作任务。
2、离退休队伍不是学校的整体但牵制整体,不是大局,但影响大局,不是重点,
但容易转化为难点。为此服务学校大局是离退休工作处的核心任务。
3、围绕老有所乐、老有所为等“六个老有”开展工作,是建立一支和谐稳定的
离退休队伍的基础和保证。
所以,我们从社会、学校、岗位三个层面上思考离退休工作的定位是:在社会
层面,弥补居家养老模式的不足,积极探索社会化养老机制的建设;在学校层面,
维护学校全局工作,努力建设一支和谐稳定的离退休队伍;在岗位层面,以“六老”
为中心,做好离退休人员的服务、管理工作。
三、甘于奉献、建立一支务实创新的工作队伍
改革开放 30 年,取得了令人瞩目的成绩,但也积累了许多社会问题。这些问题
在离退休人员中时常会显现出来。离退休工作不仅要面临化解社会问题的任务,同
时,还要积极应对老龄化引发的各种新情况、新问题。如何适应离退休工作新局面
的要求,其核心是建立一支甘于奉献、高素质的工作队伍。
1、发扬传统,无私奉献
多年来,工作人员常思老同志所想之事,常关注老同志所谈之题,常解老同志
所需之难。当老同志家中发现难题,工作人员主动到家中协助解决。为解单身人员
的孤独,工作人员组织他们到市区游览、到商场购物、节日期间为他们送上一份礼
物和温馨的祝福。当老同志患病住院时,工作人员主动到医院慰问。既为老同志送
去关爱,同时也加深了与老同志之间的情感。
离退休工作是一项特殊的服务性工作,不仅要做到细心地服务,还要确保各项
活动安全顺利。这就要求全体工作人员全力以赴、通力合作、吃苦耐劳、甘于奉献。
为确保安全,工作人员要投入到各项活动之中,举行舞会,工作人员顾不上吃晚饭,
一直陪到晚上 8、9 点钟。在各分会一日游工作中,工作人员早起晚归……热情、周
到的服务,赢得了广大离退休教职工的赞誉。
2、加强作风建设,提升自身素质
作风建设是干部在工作上、思想上和生活上表现出的态度和行为。干部队伍,
不仅要有埋头苦干的奉献精神,同时还要求干部不断地提高自身素质。这是落实科
学发展观的需要。作为领导干部要不断加强自身素质的培养和提炼。具体概括以下
几个方面:
(1)保持三种心态:自身和谐、谦虚谨慎、豁达从容
(2)兼顾三种利益:群众利益、学校利益、国家利益
(3)关注三种问题:热点问题、难点问题、焦点问题
(4)促进三种健康:心理健康、身体健康、情趣健康
(5)奉行三个原则:发扬民主、公正公平、执政为民
(6)发挥三个优势:员工优势、学校优势、社会优势
(7)树立三种理念:勤俭持家、勤奋好学、辛勤工作
(8)定位三种观点:价值观、世界观、荣辱观
(9)控制三种内伤:贪欲、情欲、权欲
四、发挥原单位的优势、营造良好的工作体系
我校离退休工作,实行的是二级管理的体系。即职能部门和原单位共同管理,
这一措施的实施,使原单位与离退休人员之间长期保持着情感的联系。两年一度的
离退休工作总结表彰大会,进一步推动了离退休工作的发展。涌现出一大批“敬老
爱老”的先进集体、个人。许多单位把离退休工作纳入领导班子工作日程,如信息
学院,每年组织为离退休人员发放节日慰问品。资土学院每年召开一次离退休人员
座谈会。08 年总计有 18 个单位分别以不同的方式表达了“敬老爱老”之情。为离
退休教职工安度晚年营造了温馨的氛围。
五、完善自管理体系建设、推进分会长队伍的年轻化
我校离退休队伍的总人数为 2735 人。分别以原单位离退休人员组织成立为分会,
设分会长、副会长等多人,形成了自我管理的组织形式。
离退休分会是一个群众性的组织,分会长由会员或离退休处推荐产生。在实际
工作中,各分会发挥着师生情、同志情的作用。这种历史存留下来的情感,增加了
集体的凝聚力。成员间互相关爱,互相帮助,视如一个和睦的家庭。在加强与离退
休人员之间的情感联系方面,发挥着不可代替的作用。
因各种原因,分会长已经十几年没有换届了,分会长的高龄已成为开展工作的
瓶颈。为此,在 07 年 12 月召开了离退休教职工会员代表大会,进行了换届选举。
并制定通过了有关制度和章程。一支年轻化的自管队伍正在为离退休人员的服务中
发挥着积极的作用。
六、加强思想建设,发挥离退休党支部的积极作用
思想建设是党的长期任务,离退休党支部是离退休队伍思想建设的骨干。我校
现有离退休党员 1400 多名,党支部 45 个。
在离退休党委的领导下。离退休党支部在加强党员思想常新、理想永存的教育
中,通过组织生活会和行之有效的教育活动,引导广大党员加强学习,关心政治,
关心国家大事,不断提升了退岗不退党、退休不忘责任的使命感、责任感。为构建
和谐稳定的离退休队伍发挥着积极的组织作用,
离退休党支部立项的活动,体现了党支部开展思想教育的灵活性,教育内容的
多元性,发挥优势的群众性,量力而行的可行性。离退休物理党支部,通过一些简
单的物理和化学现象,与幼儿园的教师一同开展了幼儿科普教育;离退休机械厂党
支部的党员自己动手,为望湖路小学制作了仿真飞机模型和科学小实验教具,培养
小学生热爱科学的思想。这些活动的开展不仅激发了党员的积极性,促进了广大党
员的社会责任感,增强了组织观念,还为社会做出了积极的贡献。
七、愉悦身心,搭建老有所乐的平台
离退休后心理上产生的各种不适应,是人们正常的心理活动,就像人们遇到寒
风感到冷一样。但是,如果一个人总处于一种焦虑、烦闷之中,会因此而转化成器
质性疾病。有组织、有意识地为退休后的人员建立新的人际关系,让他们在欢乐中
度过晚年,这对提高离退休人员的身心健康有着十分重要的意义。
我校现已组建各种兴趣协会 40 多个,基本上满足了离退休人员兴趣各异的需求。
许多人退休后,不是沉浸在困惑之中,而是在自己喜爱的活动中去实现自己的愿望。
很多人从零开始,甘当小学生,学美术书法、学舞蹈声乐等。他们在丰富多彩的文
化生活中,再现了自我,愉悦了身心,增进了健康。
形式多样,内容广泛,活动频繁的各类活动已经成为我校离退休工作的一个亮
点,令外单位许多退休人员为之羡慕。今年,学校又为离退休人员增加了新的活动
场所,增加面积是原有活动中心的 1.3 倍。新的活动中心实现了省内高校一流活动
中心的标准,进一步为离退休人员安度晚年提供了平台。
完善和加强离退休队伍的组织建设,是做好离退休工作的基本保证,是落实科
学发展观,适应离退休工作新形势的需要。我校离退休工作的组织建设取得了一定
的成绩,但还处于发展阶段,在适应离退休工作新形势需要的征途中,我们还要不
断探索社会化养老的新途径、新措施,用我们的努力去谱写更加辉煌的篇章。