校长办公室范文之中考奖励方案 4页

校长办公室范文之中考奖励方案 ‎ ‎ 　　奖励原则 ‎ ‎ ‎　　公开、公平、公正；团结协作，鼓励拔尖；体现多劳多得，优质优酬，重点向贡献大的教师倾斜。‎ ‎ ‎ ‎　　二、参照标准 ‎ ‎ ‎　　1、 教师课时数 ‎ ‎ ‎　　2、 中考成绩 ‎ ‎ ‎　　三、计奖项目 ‎ ‎ ‎　　1、基础奖 ‎ ‎ ‎　　（1）中考总均分与市均分比值达到目标，奖励每位教师1500元；‎ ‎ ‎ ‎　　（2）或中考总均分与区均分比值达到目标，奖励每位教师1000元。‎ ‎ ‎ ‎　　2、学科奖 ‎ ‎ ‎　　（1）学科均分达到市均值，奖励该备课组学科基础奖每位教师1200元，每超1分再奖励50元；‎ ‎ ‎ ‎　　（2）或学科均分达到区均值，奖励该备课组学科基础奖每位教师800元，每超1分再奖励30元；‎ ‎ ‎ ‎　　（3）备课组长按1.2系数奖励。‎ ‎ ‎ ‎　　3、突出贡献奖 ‎ ‎ ‎　　（1）学科均分超市均值并位于全区第一名，奖励该备课组每位教师800元，备课组长按1.2系数奖励；‎ ‎ ‎ ‎　　（2）班级总均分以初三第一学期期末成绩为依据，每推进0.02奖励该班班主任100元；‎ ‎ ‎ ‎　　（3）以一模考试成绩为依据，确定各班四星级高中有效生源数，每超过一人奖励该班所有任课教师（会考七科）每人100元。‎ ‎ ‎ ‎　　4、管理奖 ‎ ‎ ‎　　（1）在学校考核的中层以上管理干部按教师奖励的平均数的1/3发放，已在初三年级任课的在此基础上再乘以1/2；‎ ‎ ‎ ‎　　（2）年级组长、班主任管理奖按教师奖励的平均数的1/3发放，该管理奖只针对初三年级担任年级组长、班主任的教师。‎ ‎ ‎ ‎　　5、体育单项奖 ‎ ‎ ‎　　（1）基础奖为600元；‎ ‎ ‎ ‎　　（2）若达市均值每位老师再奖励400元，达区均值则奖励200元。‎ ‎ ‎ ‎　　四、奖励计算办法 ‎ ‎ ‎　　1、基础奖：按以上所列条款奖励；‎ ‎ ‎ ‎　　2、学科奖：‎ ‎ ‎ ‎　　（1）计算方案一：以中考科目教师周课时数达到应有课时数为依据发放。各学科任课教师应有工作量计算办法：语文、数学、英语为每周10节，物理、化学为每周12节；政治、历史为每周14节。跨年级代课教师的工作量按各年级工作量总和计算（包括跨年级增加的课时）。超课时或课时不足按比例系数发放奖励。‎ ‎ ‎ ‎　　（2）或计算方案二：以中考各科目分值，语文120分、数学120分、外语120分、物理100分、化学80分、历史60分、政治60分，文化课总分660分。按分值比例分配。‎ ‎ ‎ ‎　　3、凡以区级数据为依据的奖励，只计算公办学校且不含新城初中。‎ ‎ ‎ ‎　　请各位老师仔细考虑推敲，条目式给出您的建议（不必阐述理由），谢谢！‎