超市财务人员工作计划 3页

【篇一】 一、制度建设方面 1)年头年月整理、圆满了各部分岗亭职责，包括行政人事类、财务类、店长类、阛阓类、 售后类、业务类。 2)正在公司分经理的带领下，取分裁办共同，对公司各项管理制度进行了梳理。 3)规范了人力资流部工做流程，整理、编削、制订了各项人事一样平常使用表格共计 26 份。 4)正在公司分经理的带领下，按公司的事实状况，对公司的定员、定编进行了核定。 5)依照公司架构的改观，编削各部分管理架构图。 二、聘请、培训方面 内部分工，年头年月的聘请、培训工做是由盛燕负责，后果盛燕私自收取停业员服拆费 被公司开除，接办聘请、培训工做后对盛燕前期的遗留问题，如私自承诺停业员全额退还服 拆费、职员档案管理混乱等等进行了从事，对入职培训内容进行了整理，并组织了 4 月的一 次聘请活动。 11 年 4 月刘榛加入公司，将聘请、培训工做转出，并取之进行踊跃共同，使工做顺利交 代。10 月底刘榛辞职，再次接办聘请工做，整理了刘榛交代的停业员资料，取各聘请公司、 猎头公司进行接洽，梳理并对公司的聘请渠道进行了取舍。 11 月接办聘请工做后，共办理入职 3xxxx，离职 1xxxx(均包括商户停业员)，共无 1xxxx 商户要求代聘停业员，其外未落实的无 xxxx，其缺为商户要求太高，不到符合的人，或商户 给出的待逢低有人情愿去。 三、考核方面 1)公司，设计了 360°考评表，涉及的部分无：财务部、正常行政管理职员、实习停业 员、阛阓管理职员。正在年头 年月进行了使用，左旋肉碱,,，不过随灭公司架构、管理职 员的不断变动和我工做量的变迁而没无得到延续。 2)依照公司 4 月调零的要求，设计了各部分的绩效考核表，包括：副分、售后部、财务 部、商管一部、商管二部、招商部、市场部、筹谋部。 3)7 月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项目标进行了再一次的汇分。 4)分的来说，11 年的考核工做完成的不是那么抱负，脚踏实地的说，公司的绩效管理体 系并没无实反建立起来，那取公司大状况有关，但我的工做做的不敷也是缘由之一，11 年将 做出改进。 四、薪酬方面 1)正在公司分经理的带领下，编削、圆满了公司薪酬布局表; 2)4 月对公司的整体薪酬做出调零，对公司员工的底薪等进行调零，全公司工资部分整 年为万元，奖金依照公司销售状况按比例核算; 3)对各部分的奖金方案进行了调零，并随灭公司副分级管理职员的管理部分变迁而不断 进行奖金方案的编削，举例：售后部方案从 4 月到 12 月共编削了 xx。且每次编削都无大量 的测算工做。 4)每月对各部分上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部分薪酬比例进行综 合。 5)11 年正在薪酬管理方面，只是做了简略的核算及综合工做，没无做到历程控制，没无 实反起到为公司决策层提供决策依照的做用，正在 11 年将做出改进。 五、其他工做 1)正在体系外，设计增添了“人事管理体系”，包括了职员基本消息、培训状况、同动状 况等，进行其一样平常维护工做，包括：录入员工档案、转反录入、离职录入、同动录入、 培训录入等。 2)日凡人事档案的清算。 3)各部分的衔接工做，包括和卖场等部分和谐收取员工服拆费和从事商户关系等。 4)公司内部一样平常劳动让议的从事。 【篇二】 1、组织财务部各员工对国家有关法律法规、会计制度、安全法、财务制度、管理制度等 有关法律法规进行系统学习。 2、在财务部内部明确考核制度：财务人员的分工及各职能部门的协作，要分工明确并带 有互相协作补充性，相互配合的工作中不断学习，对各项费用的合理支出起到监督作用，对 违规违纪行为起到监督智能。 3、在应收帐款上起到有效的监督作用：明确各分管会计的职责，制定相应的制度，如对 应收款的监督，应制定相应的规定，对货款回收的期限把握、回款具体事宜、相关销售责任 人都应有相应的监督，加大财务监督力度。 4、在对公司其他部门的工作方面：对各科室产生的各项费用进行核算，为公司节省每一 笔支出，从一角一元做起。在对各种原料的发票接收方面，认真做好本职工作尽自己的能力 去做好每一笔业务的考察及发票的接收工作，认真完成每月的报税工作。 5、对车间的耗用、检修期间产生的各项费用进行把关，为节约成本、减少开支做好每一 项工作，对各项费用的节、超进行考核并报公司领导，协助领导做好决策工作。 6、对前工作期间应进行有阶段性的总结，从月度小结到季度、半年、全年总结;做好资 金预算工作，其中包括对应付款项、应收款项、车间检修估算等等;做好财务报表的编制工作， 要求帐务清晰、任务明确;积极配合公司其他部门接受集团公司的考核及检查。 在新的一年里，力争在机遇与挑战面前认真搞好财务工作，用的人力配置争取的经济效 益，以节约成本为思路提高资金使用价值;以提高员工素质、工作效率为工作目标，从思想上 抓紧、行动上落实、制定完整的工作计划，学习好的工作经验和精神，落实各项规章制度， 努力做好财务工作。为公司的良好发展尽到的职责。 【篇三】 1、深层次的挖掘软件功能;虽说用新系统后，我们能够让业务运行基本正常，但还是有 些方面存大不足;如进货渠道的理顺、生鲜商品及加工商品管理等等。 2、强化预警机制;强化对业务部门经营过程中进行监控，对经营过程中的不良状况(销售 毛利过低，进货加价率达不到要求等)及时反映业务部门并检查落实结果。 3、加强全员效益观念，增加门店节约意识。20xx 年争取将门店直观费用比同期下降 15%-20%。 4、理顺新合作财务管理。新合作超市都是在乡镇遍布广，距离市内有一定的路程，如何 进行远程对门店进行管理将是我们工作的重点。 5、大力加强对员工财务知识培训，定期不定期组织柜长及员工进行财务知识培训，全面 提高连锁超市员工的财务水平。 6、加强对便民店优扣管理。优扣的产生就是企业利润的流失，管理好优扣就是保证了企 业的利润。 【篇四】 一、以电价为突破口，解决经营中的主要矛盾 电价矛盾是当前电网经营工作中最突出的问题，合理的电价是保证电网实现经营效益的 前提，是公司发展的生命线。 二、继续强化预算管理，确保资产经营目标的实现 全面预算管理贯穿企业经营工作的始终，是实现企业经营目标最主要和最有效的控制机 制。不但要抓发展更要考虑经济效益，要开源节流，挖掘内部潜力，控制投资和生产成本。 公司系统要把降低成本作为加强公司经营管理的一项重要工作来抓，牢固树立成本管理理念， 从严控制生产经营、项目建设和融资成本。 1、降低生产经营成本。要求各单位 20xx 年的成本费用必须控制在预算内，确保资产经 营目标实现。 2、建立项目财务评价体系，防范投资风险。要建立健全投资项目(包括基建、技改、大 修等)评价制度，包括建设前的财务预评估制度与项目投产后的后评估制度，提高项目投资经 济效益。 3、加强资金管理，降低融资成本。进一步加强项目资金的监管力度，完善资金流动计划 管理，提高项目融资计划的准确性和可靠性，争取贷款优惠利率，优化债务结构，降低融资 成本。 三、加强资金管理和资本运作，提高资金效益，为电网建设提供财务支持 进一步发挥电网公司现金流量的优势，优化资金调度，在保证生产经营资金需求的前提 下，加大资本运作力度，充分发挥中国电力财务公司广西业务部的融资理财功能，提高资金 的效益。继续保持良好的银企合作关系，充分利用银行授信，选择灵活多样的融资方式，为 电网建设提供财务支持。 四、积极参与电力体制改革方案的实施，确保各项财务工作顺利进行 认真研究财政部《关于电力企业重组工作中有关资产财务划分问题的通知》和其他国家 有关政策，做好厂网分开过程中发电企业资产财务划分及资产交接工作，理顺财务关系。对 资产划转和交接中出现的财务问题，提出解决办法。要积极参与主辅分离研究，解决主辅分 离过程中的相关财务问题。 五、大力推进财务经营管理信息系统建设，推动财务管理现代化 20xx 年项目计划要完成软件开发、系统初始数据的整理与录入、系统试运行等，并争取 实现在线运行。公司各部门和南宁供电局(试点单位)及各相关单位在今后的工作阶段中要配 合项目实施，确保项目顺利完成。 六、做好城农网工程的竣工决算工作 今年将农网工程的竣工决算工作列入对供电局内部经营责任制的考核，我们要求各供电 局采取措施，切实将城农网项目竣工决算工作抓紧做好。 七、规范代管县供电企业的财务管理，提高管理水平 我们要继续开展对代管供电企业财务调查，进一步摸清代管供电企业的财务情况以及存 在问题，制定相应的管理办法，规范代管供电企业的财务管理行为。 八、进一步加强财务监督，做好迎审工作 今年，受中共中央组织部委托，国家审计署将在电力系统进行 20xx 年财务收支和领导人 任期经济责任审计。为了配合审计部门检查，公司对迎审工作进行了布置，各单位要认真配 合审计部门做好检查工作。 九、进一步加强制度建设，实施财务人才工程，适应公司的发展要求 积极实施财务人才工程，进一步完善各级财会人员知识结构，选拔培养一专多能、德才 兼备富有创新精神和进取意识的复合型财会人才，为我公司实现现代化管理培养高素质的财 务管理队伍。