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- 2021-04-20 发布
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护师的 2020 年度工作总结
护师的 XX年度工作总结: 采取多渠道提高护理队伍的整体素质制
定了护士教育培训制度, 护士考核制度, 配套完善了护士规范化培训
及护士继续教育实施方案,定周期,定培训计划,尤其是加大了对新
护士及低年资护士的规范化培训力度, 明确了规范化培训内容及要求,
周期内培训考核合格取得规范化培训合格证后方可进入继续教育阶
段。
引进了广州总医院护理教育学分管理软件,试行护理教育培训与
护士工作考核信息化管理,将护士考核、工作质量、服务态度等以学
分的形式进行管理,作为护士晋升、聘任、再次注册的重要依据。
加强了“三基”及专科技能的培训,今年护理部为培养实用型的
护士,改变了以往考与做分离的做法,考试更加贴近临床,采取现场
考核与现场点评,实物示教与规范演示相结合,组织岗位练兵,在
“5.12 ”护士节期间举行了护理操作比赛,全年共组织理论考试。但
由于部分护士思想上不够重视,基础较薄弱,培训未达到预期目标。
加强了护士的在职教育,护理部组织安排了全院性业务学习,医
学` 教育网内容为新理论、新技术及实用性知识讲座,同时,护理部
充分发挥院内局域网的资源优势, 及时上传护理讲座演示文稿, 丰富
了护士的学习内容,深受护士的。
外出参加短训班及学术交流,外出学习人员回院后向护理部进行
了口头或书面的学习情况汇报,并安排科内、院内学习传达,但年初
的培训计划未完成。
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