- 43.66 KB
- 2021-04-20 发布
- 1、本文档由用户上传,淘文库整理发布,可阅读全部内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,请立即联系网站客服。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细阅读内容确认后进行付费下载。
- 网站客服QQ:403074932
X 镇 2020 年组织工作办公室工作总结
2020 年,在镇委镇政府的领导和支持下,镇组织办围绕坚持以
习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕全镇党建工作,
以加强基层党的领导为主线,提高党员先进性教育为载体,抓队伍建
设、创新基层组织建设,推动各项工作的有序开展。现将有关工作总
结如下:
一、主要工作
(一)发挥组织优势,参与疫情防控。在镇委统一指挥下,镇组
织办发动全镇基层党组织和广大党员干部积极投身疫情防控工作。完
善防疫控网,发布《致 xx 镇广大党员干部的倡议书》,动员广大党员
干部投身疫情防控,全镇设立 xx 处党员先锋岗,成立 x 个临时党支
部,发动近 xx 名党员成立疫情防控工作队,在防控工作中起到关键
性作用;选树一批先锋宣传,通过向上级推荐和本地通报表扬方式,
表扬疫情防控表现突出的党员 x 名和个人 x 名;开展一次慰问行动,
疫情期间投入 x 万元经费,用于慰问奋战在防疫一线的基层工作者和
参与疫情防控的党员;组织一次爱心捐款,为支持全国疫情防控工作,
发动全镇党员响应捐款号召,共 xx 多名党员向中组部捐款合计 x 万
多元。
(二)立足工作职责,做好基础工作。一是压实基层党组织书记
主体责任。落实做好 2019 年度基层党组织书记抓党建述职评议考核
工作,受疫情影响,考核方式由各党组织书记向镇委提交述职报告,
根据报告对各党组织进行考核评分,结合年底的党支部“达标创优”
测评得出考核评分,点出问题,落实整改;二是规范村(社区)党组
织党建经费管理。开展全镇村(社区)党建经费使用情况检查,对专
项经费账目进行抽查督导,开展经费使用情况摸查,规范经费使用程
序。根据上级工作要求将我镇 2018-2019 年村(社区)办公经费和服
务群众经费结余金额 xx 万元上缴给市委组织部;三是做好党员教育
管理。督促各基层党支部按要求收取党费,每季度汇缴一次党费给市
委组织部,上半年共汇缴党费 xx 万元。认真做好发展党员违规排查
工作,对 2014 年至今发展党员的档案进行审查和核实,共核查党员
档案 102 本;四是开展村(社区)离退休干部核查。按照市委组织部
和市民政局的要求,与镇卫计局做好离退休干部核查工作,共核查整
理 xx 名村(社区)离退休干部任职情况和资料。
(三)抓好重点工作,提升党建质效。一是抓好“三个三”基层
党建品牌示范工程创建工作。重点抓好东联、西华、北联三个村的创
建工作,按照要求督导创建工作,并开展中期评估;二是做好党建引
领工作。切实推动扫黑除恶等工作,组织各党组织开展扫黑除恶“主
题党日”xx 场,建立完善村(社区)“两委”干部管理和考察,切
实落实乡村振兴的“组织振兴”;三是抓好镇级党群服务中心建设。
投入 xx 多万元完善镇级党群服务中心建设,将教育办大楼资源盘活
利用,逐步建成镇级党群服务中心和镇委党校培训场地。
(四)做好村(社区)换届选举前期准备工作。一是深入摸清村
级班子建设情况。积极到各村(社区)开展调研,与书记、“两委”
干部开展谈话,深入摸清各村“两委”班子架构情况和成员的年龄、
学历、工作现状等。二是做好村级后备人才物色培训。镇委把村级后
备干部队伍建设紧紧抓在手上,主动出击,挖掘本地人才。按照 45
岁以下,具有高中以上学历,中共党员身份人员优先考虑的原则物色
后备人才,并根据各村情况保持有一定数量的妇女后备人选。目前镇
委已物色考察新进“两委”班子后备干部 xx 名(其中 x 名已通过补
选进入班子,还有 xx 名后备干部在考察中),建立村级党组织书记后
备人选队伍 xx 人。三是建立村级换届台账,研判班子架构搭配。在
调研的基础上,按照一村一方案的形式建立换届准备工作台账,对每
个村(社区)班子架构进行分析研判,对留任或新进的人员达成明确
共识,并按照“两委”干部人选条件审查试行办法进行条件审查。在
调研和梳理班子情况配备后,形成换届准备工作思路和下一步简要工
作计划。四是做好换届重点难点村整治工作。xx 镇换届选举重点难
点村(社区)为联安村。联安村因后备干部培养物色问题,造成换届
班子架构未完善,镇委通过深入走访、召开座谈、逐户摸排等形式,
目前已物色 x 名后备干部进行考察。五是做好“两委”干部的调整工
作。根据上级对各村(社区)“两委”干部年龄在 58 周岁以上需进
行调整的要求,我镇积极开展调研和谈话工作,做好有关“两委”干
部的思想工作,确保在换届前能全部调整到位。
(五)从严管理,做好干部管理和人事工作。一是贯彻落实相关
职级晋升工作要求,配合市委组织部做好 x 名干部考察、晋升工作,
形成正确的选人用人导向;二是做好乡镇体制改革前期准备工作。根
据市委编办的要求,统计相关编制、人员、职能的数据,为下一步改
革工作做好准备;三是做好相关人事工作。做好日常工资、人事、职
务等变动的工作。
二、下半年工作计划
(一)做好乡镇体制改革工作。以坚持党的集中统一领导,健全
党的全面领导制度为着力点,理顺权责关系,优化机构设置,健全运
行机制,全力配合市委做好乡镇机构改革工作,确保按时、按规、稳
妥推进改革。
(二)做好“三个三”基层党建品牌示范验收工作。结合创建工
作的十点要求对东联、北联、西华三个村党委进行工作验收,找出存
在问题加以整改,指导各村做好台账资料收集和整理,迎接年底市委
组织部的检验和现场 PK 工作。
(三)做好村级换届选举工作。认真总结、分析全镇换届选举的
整体形势,制定工作意见,组成领导小组,确定每阶段的工作任务,
做到任务明确,责任到人。另外对村级领导班子结构进一步改善,整
体素质进一步提高,对新进的后备干部和退下来的干部开展谈话工作,
实现新老班子能平稳过渡。
(四)做好本年度发展党员工作。认真落实中央关于加强新形势
下党员发展的规定,按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作
用”的要求,加强对入党积极分子的政治理论培养和党性教育,严格
党员发展程序,严把党员“入口关”,按质按量完成好我镇年度发展
党员工作。
(五)加强基层党员培养教育。通过各种学习途径,加强基层党
员政治理论和党员干部业务知识培训,有计划地组织村(社区)“两
委”干部、组工干部参加培训或轮训,加强对党员干部的监督管理。
继续完善镇街党群服务中心和镇委党校的建设,完善场地设施,推行
个性化、多样化自主培训方式,提高培训质量。