校本研修工作总结两篇 7页

校本研修工作总结两篇 本文仅供参考 校本研修工作总结（篇一）‎ ‎ xx学年第二学期我校校本培训工作结合《国家中长期教育改革和发展规划纲要》（xx—2020年）的精神和《浙江省深化普通高中课程改革方案》的重要文件，结合xx市教育局提出的《关于进一步提高xx市中小学教育教学质量的若干意见》和我校制定的《xx第二高级中学改革和发展规划》（xx—xx年）的要求，踏实做好校本培训工作 一、常规工作 ‎1、规范管理 我校校本培训工作管理规范：①校长为校本培训第一责任人；②校务会专题研究校本培训工作；③有校本培训组织机构并配专人负责；④教研组备课组健全；⑤有相应的校本培训管理制度；⑥有学期校本培训计划和总结；⑦学时登记及时全面。‎ ‎2、任务完成 ‎①落实“一师一优，一课一名师”的活动要求。②学校开展学习《浙江省高考“7选3”改革实施细则》和学校“7选3”走班方案的培训。③开展微课培训和校级微课作品比赛。④本学期高级教师和一级教师听评课不少于20节，教龄不满3年的教师听评课不少于25节。⑤各学科备课组都组织了一次期中考试试卷评价研究。⑥学校组织教师每人每学期读一本书，写一篇读书心得体会。本学期我校教师共146人，共交146篇有关教育教学的心得体会。⑦开展五次主题教研活动。⑧本学期我校各学科组织集体备课活动9次。⑨本学期新开展以教研组为单位的教师微课题研究。‎ 二、特色工作 ‎1、打造特色课程，提升教师课程开发和开设能力 继续重点打造绿色能源和文史哲课程，目前课程已经初见成效，《绿色能源发电》项目被浙江省教育技术中心批准为创新实验室，获资助费30万。本学期三个参评市精品课程获2个市级一等奖，一个市级二等奖。《绿色能源发电》项目被浙江省教育技术中心批准为创新实验室，获资助费30万，学校正致力创新实验室的建设，朝着前瞻性、实用性，自创新三个目标建设。‎ 切实提升了“艺文” 特色品牌的内涵。‎ 在实行“组合为主、限选为辅、蹭课弥补”的“7选3”走班方案的基础上，启用新的基于“增量”的 “四要素”‎ ‎ 动态教学质量动态监控体系，“四要素”包括：均分、均差、合格率、优秀率，全面有效评价走班后的教学质量，力争实现有效走班。‎ ‎2、推进课堂变革，提高教师课堂教学能力和课题研究能力 继续深入推进“一组一特色”课堂变革工作，基础段共开设相关主题研究的公开课155节，努力使课堂变革走进常态教学。同时，尽量使教研活动能接地气。‎ 继续深入推进“一组一特色”课堂变革工作，努力使课堂变革走进常态教学。继续深入推进“一组一特色”课堂变革工作，努力使课堂变革走进常态教学。并将“一组一特色”的课堂变革与课题研究相结合，课题研究取得历史性的突破。地理组课题《基于学习共同体“活动导学”教学模式的实践研究》获xx年xx市教学研究课题优秀成果一等奖；体育组《浙江省中学田径课余训练的现状及其对策的研究》获xx年xx市教学研究课题优秀成果一等奖。 化学组的《高中化学“二阶六步”课堂教学模式的实践研究》获xx年xx市基础教育教学成果一等奖。‎ 通过“一组一特色”项目推进，把“课程、课堂、课题”串起来，让每个学科组都动起来，人人参与教学研究，形成一种整体的氛围，促进“教、研、训”一体化和常态化。‎ 学校邀请xx市教研院专家莅临我校开展科研专项视导活动，帮助老师们解决课题研究过程中存在的问题和困惑，满足老师们的需求。‎ ‎3、实行课业优化，提升教师作业编写和设计能力 作业方面我们一直努力实现减负增效，做到同步教学分层作业，坚持一月一查一反馈，各备课组继续实行必修课程的校本化，完善发展、滚动修订《必修课学习导引》，形成稳定有效的校本作业体系，本学期修订了11个学科共计20个模块。学生作业调查满意度达91.6%。‎ ‎4、重视各项评比，促进教师专业和教学能力的提高 为了配合深化课程改革和提高教学质量，解决当前学校面临的问题，我校引导教师积极开展课题研究提高专业水平。研究涉及当前学生核心素养、课程开发以及课堂变革等热点问题，本学期课题立项省级2项市级6项。省级以上发表论文11篇，市级以上论文评比获奖8篇；市优质课评比一等奖2人，2位老师在浙江省首届高中数学“微课”大赛在获奖， 2位老师的网络学习空间在xx年度浙江教育资源公共服务平台特色空间创建活动被评为特色空间。‎ 今后我们还将继续努力，在校本培训方面积极做好组织、协调、沟通、服务工作，强化责任意识和管理意识，推进我校校本培训工作再上一个新的台阶。‎ 校本研修工作总结（篇二）‎ ‎ 紧随着炎炎夏日的到来，一学期即将结束。本学期我园根据学科素养提升工程对教师成长的要求，以《纲要》和《3-6岁儿童学习与发展指南》精神为指导，重视骨干教师的引领作用，充分发挥团队的智慧，加强了“教”与“学”的研究，对本园教师进行了师德修养、教学水平、业务研究、教科研水平和新的教育教学理念等各方面培训工作，现将本学期的园本培训总结如下：‎ 一、以人为本，高度重视园本培训工作 ‎1、领导重视，机构健全 根据县教师培训的计划，我园成立了由章晓芳园长为第一责任人的园本培训领导小组，并成立了相应一系列的相关机构。我们立足本园发展，根据实际情况对教师实施了多元化的园本培训，着力落实培训活动的时间和空间，统筹安排内容和活动形式。健全园本培训工作制度，强化了考核机制，把教师的培训情况作为年度考核、评优的重要条件。文章定制服务电话：4000-121-855‎ ‎2、外出培训是我园教师获得自我提升的重要形式。本学期幼儿园又分批组织教师参加《指南》背景下北京市著名幼儿园环境创设与特色教育观摩活动和中国早教论坛艺术教育研讨会等培训。经验的习得更重要的是转化提升，幼儿园要求所有外出学习的老师总结经验，及时反馈。以点带面，让全体教师都能从中受到启发。‎ ‎3、进一步加强软件上的力度，每年添置一定数量的图书与教学杂志，并结合素养提升要求，为每位老师购置了《幼儿园健康教育》、《3-6岁儿童学习与发展指南》解读；《从问题到建议》-中小学教育研究行动指南等书籍。‎ 二、加强教科研力度，促进教师专业成长 ‎1、重视园本培训的理论学习，在学习中成长。‎ 通过园本教研，组织教师阅读各类书籍，写读书笔记，让教师成长于学习之中，着重学习幼儿园健康教育的专业理论知识，更新知识量，拓宽知识面，逐步提高自身专业素养。‎ ‎2、多种园本培训的方式，促进教师教育教学能力的提高 ‎1)以园本教研为平台，鼓励教师作各类经验介绍，发表自己的观点与看法，不断提升自我的价值和品味。‎ ‎2)团体磨课，共献智慧。俗话说：“三个臭皮匠顶的上一个诸葛亮”，集体的智慧是强大的，我园采用自由组合的形式，选择团队，开展“一课多研”的团队磨课活动，从目标的定位，环节的设计、内容的选择、教学方法等进行分析，经过讨论提出了更完善的设计思路和活动内容，然后，教师进行第二次第三次等多次教学，在实践、观摩、讨论、总结、梳理中教师的理念得到进一步的提升 ‎3)互听互评，优中选优。我们针对教学活动中所出现的问题进行修改，改进教学的组织形式与教学的策略方法，进行第二次同课教学，我们力求通过开展的“团队磨课”活动，让教师面对面解决教学中的问题，共同研讨交流，帮助教师提高课堂教学的有效性，促进教师之间的交流与互动，以达到共同提高的目的。积极开展听课、评课，把安全教育特色活动的园本培训推上一个台阶，充分发挥教师在活动中的主体作用。‎ ‎4)公开展示，突出自我。组织开展瓯北学区学前教育学科素养提升暨“安全入我心”昆阳镇中心幼儿园安全教育课题