2020非正式员工离职报告 12页

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  • 2021-04-12 发布

2020非正式员工离职报告

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2020 非正式员工离职报告 1 您好! 很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职, 我虽然还不是公司的一 名正式员工,或许,本身就不需要写这份辞职报告,但是,自从进入 ** 公司的第一天开始, 我就身体力行地践行一个正式员工所要求的一 切,完成好领导交代的所有任务。现在,当您看到这份报告的时候, 我想我已经做出了这个决定。 来到 ** 差不多半年了,感觉还不错,朝九晚六的生活,不是很森 严的等级制度, 大家相处得很融洽, 在这里我结识了很多朋友。 虽然, 多少有些不快。 但是, 就在这里, 我至少还是学到了许多许多的东西, 为人处世的哲理,办公室的文化等等。对此,我深表感谢。 这是我的第一份正式工作,毕竟,我还没毕业。我很欣慰,自己 并不是因为钱而来的, 而是发自内心的喜欢它, 毕竟已经有了两年多 的工作经验。更重要的是,当时有我的主控,闫魏魏女士,这么优秀 的的推荐,对此,我也深表感谢。来北京之前,父母也特意嘱托, " 既然决定去了,就要在公司好好干 " 。对于,父母的鼓励和支持,也 很欣慰。 在这几个月的工作中,我一直在不断努力,不断学习新的东西, 我对自己的要求就是尽职尽责, 坚守岗位⋯⋯很多人都说做好自己的 事就行了, 确实如此。 但是, 这和我接受的高等教育、 本性很是矛盾。 就拿出差做汽车项目而言,很多人觉得应付差事,肆意铺张浪费,不 顾成本,但是, 我的脑海中早已经有了成本控制的理念, 我个人以为, 干一行爱一行钻一行,哪怕与自己的专业、爱好毫不相关,既然选择 了,就得坚持,因为只要我努力,认真,踏实工作,总能学到有用的 东西。 成本控制虽然给我带来不了什么, 或者是为公司节约不了多少, 但是至少我是尽力了。 那些经历至少可以成为与朋友寒暄的材料。 然而, 工作上的毫无 成就感和价值感总让我彷徨,纠结与矛盾。我开始了思考,也许是我 还不够完美,能力不够强, 经验不够丰富等等的原因,抑或是目前的 工作不太适合我。 综合两年来的实践经验和相关理论知识的学习,我也有点感触。 其实,我们 ** 是可以做得更好的,而且是有理由做得更完美。因为我 们有这么好的客户,最重要的是有一群精明能干的领导。 第 1,开明的管理制度。包括,认可员工的个人价值,并在精神 上给予的支持和鼓励,并不仅仅是物质上的奖励。 第 2,良好的公司形象。企业的根本在于诚信和服务的质量,对 于咨询公司,更是如此。其实,我们的目光应该更加具有战略性,根 据"xx 规划" 的决议,要求 " 规范提升商务服务业 " 。如果信誉丢了, 哪怕有再好的客户,再好的项目,没人为你去执行,也不行。连锁反 应的后果, 可想而知。 所以, 对客户负责, 同时, 我们也应该对代理, 兼职负责, 因为这是我们立足之根本, 也是大公司长远发展所必须的。 第 3,良好的企业文化和员工的凝聚力,是企业生存,发展和获 利的精神保障。 同时, 深造和培训机会以及定期的工作绩效考核也是 员工进步的动力,和个人价值体现的需要。优厚的薪资,良好的奖惩 制度和福利待遇体系,是激发员工不断上进,一往无前的基本动力, 应该加以完善。奖励 - 惩罚机制事实上决定了员工的行为,而当这些 行为成为群体行为时, 便构成了行为方式。 只要奖励 - 惩罚机制不变, 行为方式就会保持, 并逐渐固化下来, 变成下意识的行为或称行为习 惯,而行为习惯是难改的, 通常滞后于奖励 - 惩罚机制的 . 变化。 另外, 培训本身就是一种很大的投资, 如果不注重的话, 会造成极大的浪费。 离开公司,离开这些一路走来的同事,确实很舍不得,舍不得同 事之间的情意。 这些必将成为我以后人生发展的经历。 衷心感谢曾经 帮助过我的同事们,感谢我的领导, ** 女士, ** 女士, ** 女士, ** 女士等等,最重要的是因为有 ** 经理您的坚强领导。谢谢。 很快我就要离开公司了,衷心祝愿我们公司的事业蒸蒸日上! 此致 敬礼! 辞职人: 2 尊敬的 xx 经理: 您好! 很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职, 我虽然还不是公司的一 名正式员工,或许,本身就不需要写这份辞职报告,但是,自从进入 xx 公司的第一天开始,我就身体力行地践行一个正式员工所要求的 一切, 完成好领导交代的所有任务。 现在, 当您看到这份报告的时候, 我想我已经做出了这个决定。 来到 xx 差不多半年了,感觉还不错,朝九晚六的生活,不是很 森严的等级制度,大家相处得很融洽,在这里我结识了很多朋友。虽 然,多少有些不快。但是,就在这里,我至少还是学到了许多许多的 东西,为人处世的哲理,办公室的文化等等。对此,我深表感谢。 这是我的第一份正式工作,毕竟,我还没毕业。我很欣慰,自己 并不是因为钱而来的, 而是发自内心的喜欢它, 毕竟已经有了两年多 的工作经验。更重要的是,当时有我的主控,闫魏魏女士,这么优秀 的领导者的推荐,对此,我也深表感谢。来北京之前,父母也特意嘱 托," 既然决定去了, 就要在公司好好干 " 。对于, 父母的鼓励和支持, 也很欣慰。 在这几个月的工作中,我一直在不断努力,不断学习新的东西, 我对自己的要求就是尽职尽责, 坚守岗位⋯⋯很多人都说做好自己的 事就行了, 确实如此。 但是, 这和我接受的高等教育、 本性很是矛盾。 就拿出差做汽车项目而言,很多人觉得应付差事,肆意铺张浪费,不 顾成本,但是, 我的脑海中早已经有了成本控制的理念, 我个人以为, 干一行爱一行钻一行,哪怕与自己的专业、爱好毫不相关,既然选择 了,就得坚持,因为只要我努力,认真,踏实工作,总能学到有用的 东西。 成本控制虽然给我带来不了什么, 或者是为公司节约不了多少, 但是至少我是尽力了。 那些经历至少可以成为与朋友寒暄的材料。 然而, 工作上的毫无 成就感和价值感总让我彷徨,纠结与矛盾。我开始了思考,也许是我 还不够完美,能力不够强, 经验不够丰富等等的原因,抑或是目前的 工作不太适合我。 综合两年来的实践经验和相关理论知识的学习,我也有点感触。 其实,我们 xx 是可以做得更好的,而且是有理由做得更完美。因为 我们有这么好的客户,最重要的是有一群精明能干的领导。 第 1,开明的管理制度。包括,认可员工的个人价值,并在精神 上给予最大的支持和鼓励,并不仅仅是物质上的奖励。 第 2,良好的公司形象。企业的根本在于诚信和服务的质量,对 于咨询公司,更是如此。其实,我们的目光应该更加具有战略性,根 据" 十二五规划 " 的决议,要求 " 规范提升商务服务业 " 【细则: " 大力 发展管理咨询、市场调查等专业服务 " 等】。如果信誉丢了,哪怕有 再好的客户,再好的项目,没人为你去执行,也不行。连锁反应的后 果,可想而知。所以,对客户负责,同时,我们也应该对代理,兼职 负责,因为这是我们立足之根本,也是大公司长远发展所必须的。 第 3,良好的企业文化和员工的凝聚力,是企业生存,发展和获 利的精神保障。 同时, 深造和培训机会以及定期的工作绩效考核也是 员工进步的动力,和个人价值体现的需要。优厚的薪资,良好的奖惩 制度和福利待遇体系,是激发员工不断上进,一往无前的基本动力, 应该加以完善。奖励 - 惩罚机制事实上决定了员工的行为,而当这些 行为成为群体行为时, 便构成了行为方式。 只要奖励 - 惩罚机制不变, 行为方式就会保持, 并逐渐固化下来, 变成下意识的行为或称行为习 惯,而行为习惯是难改的, 通常滞后于奖励 - 惩罚机制的变化。另外, 培训本身就是一种很大的投资, 如果不注重的话, 会造成极大的浪费。 离开 xx,离开这些一路走来的同事,确实很舍不得,舍不得同 事之间的情意。 这些必将成为我以后人生发展的经历。 衷心感谢曾经 帮助过我的同事们,感谢我的领导, xx 女士, xx 女士, xx 女士, xx 女士等等,最重要的是因为有 xx 经理您的坚强领导。谢谢。 很快我就要离开 xx 了,衷心祝愿我们公司的事业蒸蒸日上! 此致 敬礼 辞职人: 20xx 年 12 月 3 尊敬的 ** 经理: 您好! 很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职, 我虽然还不是公司的一 名正式员工,或许,本身就不需要写这份辞职报告,但是,自从进入 ** 公司的第一天开始, 我就身体力行地践行一个正式员工所要求的一 切,完成好领导交代的所有任务。现在,当您看到这份报告的时候, 我想我已经做出了这个决定。 来到 ** 差不多半年了,感觉还不错,朝九晚六的生活,不是很森 严的等级制度, 大家相处得很融洽, 在这里我结识了很多朋友。 虽然, 多少有些不快。 但是, 就在这里, 我至少还是学到了许多许多的东西, 为人处世的哲理,办公室的文化等等。对此,我深表感谢。 这是我的第一份正式工作,毕竟,我还没毕业。我很欣慰,自己 并不是因为钱而来的, 而是发自内心的喜欢它, 毕竟已经有了两年多 的工作经验。更重要的是,当时有我的主控,闫魏魏女士,这么优秀 的领导者的推荐,对此,我也深表感谢。来北京之前,父母也特意嘱 托," 既然决定去了, 就要在公司好好干 " 。对于, 父母的鼓励和支持, 也很欣慰。 在这几个月的工作中,我一直在不断努力,不断学习新的东西, 我对自己的要求就是尽职尽责, 坚守岗位⋯⋯很多人都说做好自己的 事就行了, 确实如此。 但是, 这和我接受的高等教育、 本性很是矛盾。 就拿出差做汽车项目而言,很多人觉得应付差事,肆意铺张浪费,不 顾成本,但是, 我的脑海中早已经有了成本控制的理念, 我个人以为, 干一行爱一行钻一行,哪怕与自己的专业、爱好毫不相关,既然选择 了,就得坚持,因为只要我努力,认真,踏实工作,总能学到有用的 东西。 成本控制虽然给我带来不了什么, 或者是为公司节约不了多少, 但是至少我是尽力了。 那些经历至少可以成为与朋友寒暄的材料。 然而,工作上的毫 无成就感和价值感总让我彷徨,纠结与矛盾。我开始了思考,也许是 我还不够完美,能力不够强,经验不够丰富等等的原因,抑或是目前 的工作不太适合我。 综合两年来的实践经验和相关理论知识的学习,我也有点感触。 其实,我们 ** 是可以做得更好的,而且是有理由做得更完美。因为我 们有这么好的客户,最重要的是有一群精明能干的领导。 第 1,开明的管理制度。包括,认可员工的个人价值,并在精 神上给予最大的支持和鼓励,并不仅仅是物质上的奖励。 第 2,良好的公司形象。企业的根本在于诚信和服务的质量。 对于咨询公司,更是如此。其实,我们的目光应该更加具有战略 性,根据 " 十二五规划 " 的决议,要求 " 规范提升商务服务业 " 【细则: " 大力发展管理咨询、市场调查等专业服务 "等】。如果信誉丢了,哪 怕有再好的客户,再好的项目,没人为你去执行,也不行。连锁反应 的后果,可想而知。所以,对客户负责,同时,我们也应该对代理, 兼职负责, 因为这是我们立足之根本, 也是大公司长远发展所必须的。 第 3,良好的企业文化和员工的凝聚力,是企业生存,发展和 获利的精神保障。 同时, 深造和培训机会以及定期的工作绩效考 核也是员工进步的动力,和个人价值体现的需要。优厚的薪资,良好 的奖惩制度和福利待遇体系, 是激发员工不断上进, 一往无前的基本 动力,应该加以完善。奖励 - 惩罚机制事实上决定了员工的行为,而 当这些行为成为群体行为时,便构成了行为方式。只要奖励 - 惩罚机 制不变,行为方式就会保持,并逐渐固化下来,变成下意识的行为或 称行为习惯,而行为习惯是难改的,通常滞后于奖励 - 惩罚机制的变 化。另外,培训本身就是一种很大的投资,如果不注重的话,会造成 极大的浪费 离开 ** ,离开这些一路走来的同事,确实很舍不得,舍不得同事 之间的情意。 这些必将成为我以后人生发展的经历。 衷心感谢曾经帮 助过我的同事们,感谢我的领导, ** 女士,** 女士,** 女士,** 女士 等等,最重要的是因为有 ** 经理您的坚强领导。谢谢。 很快我就要离开 ** 了,衷心祝愿我们公司的事业蒸蒸日上! 此致 敬礼 辞职人: 20xx 年 12 月 4 尊敬的 ** 经理: 您好! 很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职, 我虽然还不是公司的一 名正式员工,或许,本身就不需要写这份,但是,自从进入 ** 公司的 第一天开始, 我就身体力行地践行一个正式员工所要求的一切, 完成 好领导交代的所有任务。现在,当您看到这份报告的时候,我想我已 经做出了这个决定。 来到 ** 差不多半年了,感觉还不错,朝九晚六的生活,不是很森 严的等级制度, 大家相处得很融洽, 在这里我结识了很多朋友。 虽然, 多少有些不快。 但是, 就在这里, 我至少还是学到了许多许多的东西, 为人处世的哲理,办公室的文化等等。对此,我深表感谢。 这是我的第一份正式工作,毕竟,我还没毕业。我很欣慰,自己 并不是因为钱而来的, 而是发自内心的喜欢它, 毕竟已经有了两年多 的工作经验。更重要的是,当时有我的主控,闫魏魏女士,这么优秀 的领导者的推荐,对此,我也深表感谢。来北京之前,父母也特意嘱 托," 既然决定去了, 就要在公司好好干 " 。对于, 父母的鼓励和支持, 也很欣慰。 在这几个月的工作中,我一直在不断努力,不断学习新的东西, 我对自己的要求就是尽职尽责, 坚守岗位⋯⋯很多人都说做好自己的 事就行了, 确实如此。 但是, 这和我接受的高等教育、 本性很是矛盾。 就拿出差做汽车项目而言,很多人觉得应付差事,肆意铺张浪费,不 顾成本,但是, 我的脑海中早已经有了成本控制的理念, 我个人以为, 干一行爱一行钻一行,哪怕与自己的专业、爱好毫不相关,既然选择 了,就得坚持,因为只要我努力,认真,踏实工作,总能学到有用的 东西。 成本控制虽然给我带来不了什么, 或者是为公司节约不了多少, 但是至少我是尽力了。 那些经历至少可以成为与朋友寒暄的材料。 然而, 工作上的毫无 成就感和价值感总让我彷徨,纠结与矛盾。我开始了思考,也许是我 还不够完美,能力不够强, 经验不够丰富等等的原因,抑或是目前的 工作不太适合我。 综合两年来的实践经验和相关理论知识的学习,我也有点感触。 其实,我们 ** 是可以做得更好的,而且是有理由做得更完美。因为我 们有这么好的客户,最重要的是有一群精明能干的领导。 第 1,开明的管理制度。包括,认可员工的个人价值,并在精神 上给予最大的支持和鼓励,并不仅仅是物质上的奖励。 第 2,良好的公司形象。企业的根本在于诚信和服务的质量,对 于咨询公司,更是如此。其实,我们的目光应该更加具有战略性,根 据" 十二五规划 " 的决议,要求 "规范提升商务服务业 " 。如果信誉丢了, 哪怕有再好的客户,再好的项目,没人为你去执行,也不行。连锁反 应的后果, 可想而知。 所以, 对客户负责, 同时, 我们也应该对代理, 兼职负责, 因为这是我们立足之根本, 也是大公司长远发展所必须的。 第 3,良好的和员工的凝聚力,是企业生存,发展获利的精神保 障。同时, 深造和机会以及定期的工作绩效考核也是员工进步的动力, 和个人价值体现的需要。 优厚的薪资, 良好的奖惩制度和福利待遇体 系,是激发员工不断上进,一往无前的基本动力,应该加以完善。奖 励- 惩罚机制事实上决定了员工的行为,而当这些行为成为群体行为 时,便构成了行为方式。只要奖励 - 惩罚机制不变,行为方式就会保 持,并逐渐固化下来,变成下意识的行为或称行为习惯,而行为习惯 是难改的,通常滞后于奖励 - 惩罚机制的变化。另外,培训本身就是 一种很大的,如果不注重的话,会造成极大的浪费 离开 ** ,离开这些一路走来的同事,确实很舍不得,舍不得同事 之间的情意。 这些必将成为我以后人生发展的经历。 衷心感谢曾经帮 助过我的同事们,感谢我的领导, ** 女士,** 女士,** 女士,** 女士 等等,最重要的是因为有 ** 经理您的坚强领导。谢谢。 很快我就要离开 ** 了,衷心祝愿我们公司的事业蒸蒸日上! 此致 敬礼 辞职人: 20xx 年 12 月