劳动法试题及答案（三套） 34页

一、填空题（每空 1分，共计 25分） 1、订立劳动合同，应当遵循 （ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）的 原则。 2、已建立劳动关系，应当自用工之日起 （ ）订立书面劳动合同。 3、劳动合同分为固定期限劳动合同、（ ）劳动合同和（ ）的 劳动合同。 4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 （ ）月的，不得约定试用期。 5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的 。 6、社会保险包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）和（ ）五 项保险。 7、生育保险待遇包括（ ） 和 （ ）。 8、停止领取失业金的五个条件（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、 （ ） 。 9、个人社会保障号码为 （ ） 。 10、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同（ ） 。 二、单选题（每题 2分，共计 20分） 1、用人单位自用工之日起 （ ）不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、三个月 B、满一年 C、六个月 D、九个月 2、劳动者试用期结束后，提前（ ）以书面形式通知用人单位，可 以解除劳动合同。 A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日 3、参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满 （ ） 年的，按月领取基本养老金。 A、十年 B、二十年 C、十五 D、二十五年 4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领 取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费满五年不足十年的， 领取失业保险金的期限最长为（ ）月；累计缴费十年以上的，领 取失业保险金的期限最长为（ ）月。 A、六个、九个、十二个 B、十二个、 十八个、二十四个 C、九个、十二个、二十四个 D、十个、十二个、三十个 5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（ ）工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（ ）计算；不满 六个月的，向劳动者支付（ ）月工资的经济补偿。 A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月 C、一个月、一年、半个月 D、一个月、半个月、半个月 6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）月；三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ） 月。 A、一个、二个、六个 B、 一个、二个、三个 C、二个、三个、六个 D、二个、三个、六个 7、劳动者在试用期内提前 （ ）通知用人单位， 可以解除劳动合同。 A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日 8、同一用人单位与同一劳动者可以约定（ ）试用期。 A、一次 B、两次 C、三次 D、无数次 9、《劳动合同法》 中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 （ ）月的平均工资。 A、三个 B、十二个 C、十个 D、六个 10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本， 至少保存（ ） 备查。 A、一年 B、二年 C、三年 D、四年 三、判断题（每题 1分，共计 5分） 1、同一用人单位与同一劳动者能约定无数次试用期。 （ ） 2、试用期不包含在劳动合同期限内。 （ ） 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者 约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 （ ） 4、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变 更劳动合同，应当采用口头形式。 （ ） 5、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （ ） 四、简答题（每题 5分，共计 20分） 1、什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同？ 2、劳动合同应当具备哪些条款？ 3、有哪几种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？ 4、失业人员符合哪些条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险 金？ 五、案例分析题（每题 15分，共计 30分） 1、张三于 2007年 8 月 2 日加入 A 公司， A 公司每月按时给予张三 发放工资 3000元，但未与其签订劳动合同及未缴纳社保， 2008年 4 月 3日，张三通过一些途径学习到了劳动合同法的相关规定， 并就公 司未与其签订劳动合同及未缴纳社保的问题， 张三向相关部门进行了 咨询。请问基于此种情况张三可以向 A 公司争取到那些权益？ 2、公司年中组织重新竞聘，原统计员李某竞聘成绩不佳落选（竞聘 过程公开、公正）。因 公司暂时无合适岗位调整， 给李某办理待岗一个月， 一个月后仍无合 适岗位续办待岗一个月。 在最后一个月待岗到期前一周公司人事专员 无法联系到本人， 待岗结束时公司按照待岗表上说明 “待岗期满仍未 竞聘到合适岗位的人员 ,则以待岗期满之日视同为劳动合同截止之日 , 待岗申请单视同为劳动合同终止通知书。 ”并以快递形式通知了本人。 事隔四个月后，此员工以公司非法解除劳动关系为由提出仲裁。 答案 一、填空题 1、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 2、一个月内 3、无固定期限、以完成一定工作任务为期限 4、三个 5、百分之八十 最低工资标准 6、基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 7、 生育医疗费用 生育津贴 8、重新就业的 应征服兵役的 移居境外的 享受基本养老保险待遇 的 无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适 当工作或者提供的培训的。 9、公民身份号码 10、终止 二、选择题 1、B 2、D 3、C 4、B 5、C 6、A 7、D 8、A 9、B 10、B 三、判断题 1、× 2、× 3、√ 4、× 5、√ 四、简答题 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的 劳动合同。无固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定无确定 终止时间的劳动合同。 2、⑴用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；⑵劳动 者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ⑶劳动合 同期限；⑷工作内容和工作地点；⑸工作时间和休息休假；⑹劳动报 酬；⑺社会保险；⑻劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑼法律、 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 3、（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能 胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳 动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 的。 4、（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （2）非因本人意愿中断就业的； （3）已经进行失业登记，并有求职 要求的。 五、案例分析题 1、答：（1）2008年 2月 1日起至补签劳动合同完成之日期间的双倍 工资，若一直未签劳动合同超过 1年的，则自 2009年 1 月 1 日起视 为已订立无固定期限劳动合同。 （2）要求补缴 2007年 8月 2日开始的社会保险。 如果因为公司没有 缴纳社会保险，导致张三无法享受社会保险待遇的，比如医疗保险、 工伤保险的，则待遇损失部分可向公司主张赔偿。 2、答： （1）需确定公司安排的待岗是否合法。查看员工的劳动合同，对于 岗位调整、待岗的内容有如何约定。如果劳动合同中没有涉及，则公 司单方面给员工办理待岗存在法律风险， 应该与员工进行协商后再处 理。 （2）需确定待岗中的说明是否合法。如果员工与公司未就待岗事宜 达成一致，是由公司单方面安排的待岗， 则此时按照合同到期处理存 在法律风险。 （3）员工在待岗期间，最后一周无法联系上，公司应对其这一周的 行为作出处理，需要确认是旷工还是其他原因，并给出相应处理。 （4）如果公司是单方面安排员工待岗， 未就员工最后一周 的行为作出处理、 按照待岗说明终止的劳动合同， 则极有可能被认定 为是违法解除劳动合同， 可能面临被要求支付 2倍违法解除的经济补 偿金或者是被要求恢复劳动关系的罚则。 下午 13 ：00— 17： 00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意 ,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、 人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员 (文员 )或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录 ;如遇中途出差 ,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 ; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4小时至 8小时可申报加班半天，超过 8 小时可申报加班 1天。对主管 (含 )以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1：1的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1 《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员 (文员 )负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员 (文员 )处领取《加班申请表》， 《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员 (文员 )保管。 3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 27 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13 ：00— 17： 00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意 ,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》 ,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、 审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》 ，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、 人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差） ，可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员 (文员 )或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤 ,需在外派公司打卡记录 ;如遇中途出差 ,持出差证明 ,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录 ; 3.2 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣 减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在 4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 4小时至 8小时可申报加班半天，超过 8 小时可申报加班 1天。对主管 (含 )以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》 ，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填《加班申请表》 。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核 报总经理批准后有效。 《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5 加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按 1：1的比例冲 抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1 《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2 员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员 (文员 )负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班 前到部门考勤员 (文员 )处领取《加班申请表》， 《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员 (文员 )保管。 3.2.3.3 部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月 27 日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 一、不定项选择题（每小题 2分，共 20分） 1．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ ） A ．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B ．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同 的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止 C ．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当 某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D ．劳动者在同一用人单位连续工作满 10年以上，当事人双方同意 续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同 2．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有 : （ ） A ．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 B ．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 C ．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案 D ．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15日内未提出异议 的，集体合同即行生效 3．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（ ） A ．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进 行仲裁 B ．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 C ．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁 调解书具有法律效力 D ．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行 集体合同发生的争议则可以仲裁 4．下列争议不适用《劳动法》的是（ ） A ．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争 议 B ．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题 与公司发生争议 C ．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D ．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议 张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证 书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准 备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。 5．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经 了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说 法正确的是（ ） A ．企业无权单方解除合同 B ．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同 C ．该合同无效 D ．该合同属于可撤销的合同 6．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（ ） A ．试用期内被证明不符合录用条件 B ．张某因违反交通规则而被行政处罚的 C ．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜 任 D ．张某严重违反单位的劳动纪律的 7．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张 某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班， 给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ ） A ．张某应当向甲公司承担赔偿责任 B ．乙公司承担连带责任 C ．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的 50％ D ．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉 乙公司和张某 8．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费 2000元，在受伤前，张 某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（ ） A ．张某可以请求保险公司赔偿 B ．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险 C ．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同 D ．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过 错，因此张某不享受工伤保险 9．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的 权利，请问下列说法正确的是？（ ） A ．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议 B ．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商 C ．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调 解 D ．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的， 可以向法院提起诉讼 10．下面有关竞业限制规定正确的是（ ） 　　　Ａ．不得超过 3年 Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的 人员　　 Ｄ．高级技术人员 劳动法试题（二） 一、 不定项选择题（每小题 2分，共 20分） 1、劳动合同终止的的条件是（ ） 　　Ａ、当事人约定的终止条件出现　Ｂ、经当事人协商达成一致　 Ｃ、劳动合同期限届满　Ｄ劳动合同订立时所依据的客观情况发生变 化，致使原合同无法履行 2 、用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是（ ） A、提出意见权 B 、要求重新处理权 C 、支持起诉权 D 、处分 权。 3、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形：（ ） A、法定休假日； B、婚丧假期间； C 、依法参加社会活动的； D、产假 4、劳动争议纠纷解决的途径：（ ） A、协商 B、调解 C 、仲裁 D 、诉讼。 5、《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作 的，用人单位应当支付给劳动者的 工资报酬为（） A 、不低于工资 100%的工资报酬 B 、不低于工资 150%的工资报 酬 C 、不低于工资 200%的工资报酬 D 、不低于工资 300%的工资报 酬 6 、下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包 括( ) A、劳动合同因合同双方协商一致而解除 B、劳动合同因双方约定的终止条件出现 C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任原工作的 D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员 7、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？ Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 Ｂ、在劳动仲裁前必须 先行调解 Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的 Ｄ、在当事人提起诉讼之前，必 须先进行劳动仲裁 8、用人单位在劳动方面的刑事责任有( A、重大安全事故罪 B 、违章冒险作业罪 C 、妨碍执行公务罪 D、强迫劳动罪 9、下列属于未成年工的是 ( ) A 、王某， 15岁，某建筑公司合同制工人 B 、李某， 16岁，某加 工厂合同制工人 C 、张某， 17岁，某电镀厂合同制工人 D 、江某， 18岁，某肉 联厂合同制工人 10、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长 工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间 的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小 时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制 ( )。 A 、某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点 B 、某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加 班加点 C 、菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行 的加班加点 D 、某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生 产，为此组织工人进行抢修 劳动法试题（三） 一、 判断正误题（每小题 1分，共 10分，正确的打“ⅴ”，错误的 打“×”并给予改正） 1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因 此，劳动保障的对象即是劳动者。 2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。 3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。 4、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当 地最低工资标准的劳动报酬。 5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定 6、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行 7、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法 律的强行性规定，自由签订劳动契约。 8、禁止用人单位招用未满 16周岁的未成工。 9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔 偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。 10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就 业资格。 三、不定项选择题（选择正确答案的字母填入括号，每小题 1分， 共10分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是（ ） 　 A 、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B 、某公司 向职工集资而发生的关系 　 C 、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D 、某民工 被个体餐馆录用为服务员产生的关系 2 、下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 ( ) A 、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工 早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意 B 、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外 资企业以资金周转困难为由，停发刘某 3个月工资，声称三个月后连本 带息补发 C 、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不 支，萌生辞职念头 D 、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的 单位工作 3 、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是 （　　） A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 B 、劳动合同因 合同双方协商一致而解除 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D 、用人单位濒 临破产进行法定整顿期间确需裁减人员 4、在我国现阶段，（ ）等具有集体合同签约人资格。 Ａ、企业法定代表人 B 、地方工会 C 、基层工会小组 D、职工推举代表 5、下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是 ( ) A、外勤人员 B 、出租车司机 C 、电脑公司软件设计人员 D、铁路巡检工 6、劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形（ ） A、 法定休假日 B 、 婚丧假期间 C 、 依法参加社会活动的 D、 公休日 7、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做 法不符合这一规定的是（ ） A 、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫 生，不再做搬运工 B 、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班 1个小 时，怀孕达 6个月的女职工刘某也不例外 C 、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满 13个月，公司 决定恢复她“三班倒”的工作制 D 、某矿山女职工肖某被安排到井下工作 8、下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利 ?( ) A、调查权 B 、决策权 C 、处分权 D 、检查 权 9、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？ （ ） Ａ、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 Ｂ、在劳动仲裁前 必须先行调解 Ｃ、劳动争议仲裁的裁决是终局的 Ｄ、在当事人提起 诉讼之前，必须先进行劳动仲裁 10、用人单位在劳动方面的刑事责任有 ( ) A、重大安全事故罪 B 、违章冒险作业罪 C 、妨碍执行公务罪 D、强迫劳动罪 劳动法试题　（四） 　　一、是非题（判别正误，并在括号内打上 "ⅴ"或"ⅹ"，每小题１ 分，共１０分） 　　１、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（ ） 　　２、国家实行薪年休假制度。（ ） 　　３、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十 四小时的工时制度。（ ） 　　４、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（ ） 　　５、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（ ） 　　６、 "待业 "与"失业 "两个概念含义相同。（ ） 　　７、 "待业 "与"待岗 "两个概念含义相同。（ ） 　　８、集体合同经双方当事人签字即行生效。（ ） 　　９、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（ ） 　　１０、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班 的，用人单位应安排工作。（ ） 　　三、不定项选择题（每小题 1分　共 10分） １、用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以＿＿＿＿。 　　　Ａ 警告　　Ｂ 罚款　　Ｃ 责令改正　　Ｄ 停产整顿　　Ｅ 拘留 　　２、劳动者在＿＿＿＿＿情形下，依法享受社会保险待遇。 　　　Ａ 生育　　Ｂ 负伤　　Ｃ 升学　　Ｄ 失业　　Ｅ 退休　　 Ｆ 工伤 　　３、劳动合同终止的的条件是＿＿＿＿。 　　　Ａ 当事人约定的终止条件出现　Ｂ 经当事人协商达成一致　Ｃ 劳动合同期限届满　 Ｄ 劳动合同订立时所依据的客观情况 发生变化，致使原合同无法履行 　　４、劳动合同无效的确认权在＿＿＿＿。 　　　Ａ 用人单位上级主管部门　　 Ｂ 企业劳动争议委员会 　　　Ｃ 劳动争议仲裁委员会　　　 Ｄ 人民法院 　　５、社会保险具有的特征是＿＿＿＿＿。 　　　Ａ 自愿性　　　　　　　Ｂ 社会性　　　　　　Ｃ 强制性 　　　Ｄ 互济性　　　　　　　Ｅ 营利性　　　　　　Ｆ 福利性 　　６、我国已实行的特殊工时制度主要有＿＿＿＿＿。 　　　Ａ 定时工时制 Ｂ 缩短工时制　　 Ｃ 综合计算工时制 　　　Ｄ 延长工时制 　 Ｅ 计件工时制　　 Ｆ 不定时工时制 　　７、按照工资的确定方式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿。 　　　Ａ 计时工资　　　Ｂ 实际工资 　Ｃ 名义工资 Ｄ 计件工资 　　Ｅ 货币工资　　　Ｆ 津贴工资　　　Ｇ 奖励工资　　Ｈ 实物工 资 　　８、按照工资的支付形式，可将工资分为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＿。 　　　Ａ 计时工资　　　Ｂ 实际工资 　Ｃ 名义工资 Ｄ 计件工资 　　Ｅ 货币工资　　　Ｆ 津贴工资　　　Ｇ 奖励工资　　Ｈ 实物工 资 9、针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准 工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是： A标准工时 B 计件工时制 C 不定时工作制 D 综合计算工时制 10、我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的 做法不符合这一规定的是（ ） A某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不 再做搬运工。 B 某企业为完成全年生产任 务，便要求每个职工每天加班 1个小时，怀孕达 6个月的女职工刘 某也不例外。 C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满 13个月，公司决定 恢复她的“三班倒”的工作制。 D 某矿山女职工肖某被安排到 井下工作。 劳动法试题（五） 一、判断下列各题的正误，并说明理由（每小题 2分，正确 打“ⅴ”，错误打“ⅹ”，共 1０分） 　　１、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端。（　） 　　２、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除 认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者 提高对妇女的录用标准。（　） 　　３、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。（　） ４、事实劳动关系是无效的劳动关系。（　） 5、在劳动法领域，劳动力就是指劳动者。（ ） 劳动法试题（六）　 　　一、是非题（判别正误，并在括号内写入 "ν"或"χ”。每小题１ 分，共１０分） 　　１、集体合同经双方当事人签字即行生效。（　） 　　２、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（　） 　　３、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动 者恰逢孕期，不得解除劳动合同。 （　） 　　４、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按 照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不 得超过劳动者当月工资的百分之二十。（　） 　　５、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进 行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险。（　） 　　６、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法 律的强行规定，自由签订劳动合同。（　） 　　７、在我国，工会法人是社团法人。（　） 　　８、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（　） 　　９、邮电部门中因工作性质特殊，需连续作业的职工，经劳动行政 部门批准，可实行综合计算工时制。（　） 　　１０、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和 平等关系的特征。（　） 　　四、判断下列各题的正误，并说明理由（每小题 4分，共 16分） 　　１、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不 仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带 赔偿责任。（ ） 　　２、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴 也应列入最低工资标准的组成部分。（　） 　　３、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训 的，在上岗前应予以培训。 　　４、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。（　） 　　 劳动法试题及答案题库 劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的 法律规范总称 ,分享劳动法试题及答案给大家！ 一． 单选题（每一题只有一个最恰当的答案） 1． 劳动法的首要原则是（ A ）。 A．保障劳动者的劳动权 B．物质帮助权 C．报酬权限 D．休息休假权 2． （B ）是劳动权的核心。 A．择业权和劳动报酬权 B．就业权和择业权 C．休息休假权和劳动保护权 D．劳动保护权和职业培训权 3． 所谓（ C ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权 益和财产权益、法定权利和约定权益。 A．基本保护 B．优先保护 C．全面保护 D．部分保护 4． 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原 则”，即政府、工会、（ D ）共同参与决定。 A．企业 B．员工 C．员工代表 D．企业家协会 5． 不属于社会保险特征的是（ A ）。 A．自由性 B．社会性 C．互济性 D．补偿性 6． （B ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章 7． （ A ）是劳动法最主要的表现形式。 A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章 8． （ C ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章 9． 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ D ）。 A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章 10． 将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高 到低的顺序排列正确的是（ A ）。 A．①②③ B．③①② C．①③② D．②①③ 11． （ B ）不具有法律效力。 A．立法解释 B．任意解释 C．司法解释 D．行政解释 12． （ A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务 的协议。 A．劳动合同 B．雇用规则 C．司法解释 D．集体合同 13． （ D ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序， 经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 A．劳动合同 B．判例法 C．司法解释 D．集体合同 14． （ C ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同 体的普遍的法律确信为基 础。 A．法官法 B．判例法 C．习惯法 D．成文法 15． （ A ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相 互关系。 A．劳动法的体系 B．劳动法的渊源 C．劳动法的原则 D．劳动法的内容 16． （ B ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动 安全卫生制度以及女职工 和未成年工特殊保护制度等。 A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度 C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度 17． 劳动法规定的劳动标准为（ D ）劳动标准，具有单方面 的（ ）。 A．最高，非强制性 B．最低，非强制性 C．最高，强制性 D．最低，强制性 18． （ D ）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动 者在年老 、患病、工伤、 失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。 A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度 C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度 19． 劳动法监督检查的（ A ）既包括《劳动法》各项规定的 实施状况，也包括劳动法 律部门各项劳动法律规范的实施状况。 A．内容 B．目的 C．客体 D．方式 20． （ A ）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成 的劳动者与用人单位之间 的权利义务关系。 A．劳动法律关系 B．劳动合同关系 C．劳动行政关系 D．劳动服务关系 21． 劳动关系的产生是以劳动条件的（ C ）为其条件。 A．合并 B．具备 C．分离 D．完整 22． 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关 系体现了（ B ） A．劳动权利 B．国家意志 C．劳动者权利 D．法律渊源 23． ( A ) 即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。 A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源 24． （ C ）是劳动法律关系的主要形态。 A．法律文本 B．双方当事人 C．劳动合同关系 D．法律渊源 25． （ B ）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现 和保障劳动关系的运行而 依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关 系。 A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源 26． （ C ）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之 间，在劳动服务过程中依 据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。 A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系 D．劳动法律渊源 27． （ D ）是劳动关系的现实形态。 A．劳动法律原则 B．劳动法律渊源 C．劳动法律体系 D．劳动法律关系 28． 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律 关系是劳动法对劳动关系 的（ A ）调整。 A．第一次 B．第二次 C．第三次 D．第四次 29． 劳动法律关系是一种（ D ），雇主和雇员在劳动法律关 系之中既是权利文体，又是 义务主体，互为对价关系。 A．劳动关系 B．法律关系 C．劳动合同 D．双务关系 30． 劳动法律关系的（ A ）是指依据劳动法律的规定，享有 权利、承担义务的劳动法 律关系的参与者，既雇主与雇员。 A．主体 B．客体 C．内容 D．事实 31． （ A ）的人是指身体健康，有完全行为自由， 18 周岁 以上的男性劳动者。 A．完全劳动行为能力 B．限制劳动行为能力 C．无劳动行为能力 D．部分劳动行为能力 32． 劳动法律关系的 （ C ）是指劳动法律关系主体依法享有 的权利和承担的义务。 A．原则 B．客体 C．内容 D．事实 33． 劳动法律关系的 （B ）是指主体权利义务所指向的事物。 A．原则 B．客体 C．内容 D．事实 34． 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事 实可分为劳动法律行为和 （ D）。 A．劳动法律形式 B．劳动法律渊源 C．劳动法律体系 D．劳动法律事件 35． （ A ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律 关系产生、变更和消灭， 具有一定法律后果的活动。 A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源 C．劳动法律体系 D．劳动法律事件 36． （ D ）是指以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳 动法律后果的客观现象。 A．劳动法律行为 B．劳动法律渊源 C．劳动法律体系 D．劳动法律事件 二．多选题（每小题有两个或两个以上的答案） 1．劳动法基本原则的特点是（ ABCDE ）。 A．反映劳动法律部门的特点 B．是指导性的法律规范 C．反映调整的劳动关系的特殊性 D．高度的稳定性 E．高度的权威性 2．劳动法基本原则的作用是（ CDE ）。 A．反映劳动法律部门的特点 B．作为指导性的法律规范 C．指导劳动法的制定、修改和废止 D．指导劳动法的实施 E．有助于理解、解释劳动法 3．劳动法基本原则的内容是（ ACE ）。 A．保证劳动者劳动权原则 B．平等就业权原则 C．劳动关系民主化原则 D．自由择业权原则 E．物质帮助权原则 4．劳动权保障具体体现为（ BDE ）。 A．平等就业权 B．基本保护 C．自由择业权 D．全面保护 E．优先保护 5．下列属于劳动权的是（ ABCDE ）。 A．平等就业权 B．劳动报酬权 C．自由择业权 D．休息休假权 E．职业培训权 6．下列属于劳动关系民主化原则的是（ ABCDE ）。 A．参加和组织工会的权利 B．平等协商的权利 C．集体协商权 D．共同决定权 E．知情权 7．属于社会保险特征的有（ BCD ）。 A．自由性 B．社会性 C．互济性 D．补偿性 E．知情权 8．下列属于法律渊源的有（ ABCDE ）。 A．劳动法律 B．行政规章 C．正式解释 D．雇用规则 E．地方性劳动法规 9．根据解释主题的不同，正式解释分为（ ABC ）。 A．立法解释 B．司法解释 C．行政解释 D．任意解释 E．合同解释 10．下列属于劳动法构成体系的有（ ABCDE ）。 A．促进就业法律制度 B．劳动标准制度 C．职业培训制度 D．社会保险和福利制度 E．劳动争议处理制度 11．社会保险制度的主要内容包括（ ABCDE ）。 A．社会保险的体制 B．社会保险的项目 C．社会保险的种类 D．社会保险的适用范围 E．社会保险的筹集、运营和管理 #p#分页标题 #e# 12．按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为 （ ABCDE ）。 A．国有企业劳动法律制度 B．集体企业劳动法律制度 C．股份制企业劳动法律制度 D．私营企业和个体经营劳动法 律制度 E．外商投资企业劳动法律制度 13．劳动法体系的构成为（ ABCD ）。 A．劳动关系法 B．劳动标准法 C．劳动保障法 D．劳动监督检查法 E．劳动合同法 14．劳动关系法的构成为（ ABCDE ）。 A．劳动合同法 B．集体合同法 C．用人单位内部劳动规则制定法 D．职工民主管理法 E．劳动争议处理法 15．劳动标准法的构成为（ CDE ）。 A．劳动合同法 B．集体合同法 C．工作时间法 D．工资法 E．劳动安全卫生标准法 16．劳动保障法的构成为（ ABCD ）。 A．促进就业法 B．职业培训法 C．社会保险法 D．劳动福利法 E．劳动安全卫生标准法 17．劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（ DE ）。 A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系 D．存在现实劳动关系 E．存在调整劳动关系的法律规范 18．劳动法律关系主要包括的类型为（ ABC ）。 A．劳动合同关系 B．劳动行政法律关系 C．劳动服务法律关系 D．民事劳务关系 E．劳动关系的现实形式 19．劳动法律关系的特征包括（ ABDE ）。 A．是劳动关系的现实形态 B．其内容是权利和义务 C．劳动服务法律关系 D．双务关系 E．具有国家强制性 20．劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有 （DE ）。 A．用工权利能力 B．用工行为能力 C．劳动休息权利 D．劳动权利能力 E．劳动行为能力 21．劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的（ ABC ）。 A．主体 B．内容 C．客体 D．出发点 E．归宿 22．法律通常将自然人分为（ ABC ）。 A．完全劳动行为能力人 B．限制劳动行为能力人 C．无劳动行为能力人 D．部分劳动行为能力人 E．丧失行为能力人 23．各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是 （AB ）。 A．用工权利能力 B．用工行为能力 C．劳动休息权利 D．劳动权利能力 E．劳动行为能力 24．劳动法律行为包括（ ABCDE ）。 A．合法行为 B．违约行为 C．行政行为 D．仲裁行为 E．司法行为 三、名词解释 31.劳动法律关系主体 答：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和 承担义务的当事人。（即劳动法律关系的参加者，一方是劳动者，另 一方是用人单位。它是构成劳动法律关系的第一要素。 ） 32.标准工作日 答：指在一般情况下法律规定的统一工作时间。 我国现行每日 工作 8小时每周工作不超过 40小时的标准工作时间。 33.无效劳动合同 答：指当事人违反法律规定， 订立的不具有法律效力的劳动合 同。它从订立的时候起，就没有法律约束力。 34.社会保险 答：指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡造成劳动能力 丧失或失去职业岗位等客观情况， 导致经济困难而从国家和社会获得 补偿和物质帮助的保障制度。 四、简答题 35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？ 答： 一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。 即在国际劳工 各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组 成，参加讨论，进行表决。 二、国际劳工组织的组织机构，主要有三： （1）国际劳工大会；是最高权力机关； （2）理事会；是执行机构； （3）国际劳工局是常设秘书处。 此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委 员会 36.什么是劳动合同？它有哪些特点？ 答：劳动合同亦称劳动契约， 是指劳动者与用人单位之间为确 立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五： （1）劳动合同主体有特定性； （2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性； （3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为； （4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性； （5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些？ 答：我国现行的职业技能考核的种类， 依考核的目的和内容不 同，可分为以六种： （1）录用考核； （2）转正定级考核； （3）上岗、转岗考核； （4）本等级考核； （5）升级考核； （6）技师任职资格考核。 五、论述题 38.试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。 答： （一）强化依法处理争议，维护劳动关系的协调，激励双方积 极性的发挥； （二）通过争议处理，加强法制宣传，提高双方当事人履行义 务的自觉性； （三）及时处理争议，维护正常生产（工作）秩序，保障经济 建设和劳动制度改革的顺利进行。 六、案例题 案例一： 39.某制药厂与王某于 1996年 10月 15日签订了为期十年的劳 动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费 人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业， 如违约给企业造成经济损失时， 应负全部赔偿责任。 1998年 11月 10 日某合资企业以高薪聘用王某， 签订了两年的劳动合同。 王某擅自离 开该制药厂后， 由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术， 使产品质 量下降，在半年时间内造成大量产品积压， 直接经济损失达 300多万 元人民币。为此， 该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要 求王某及合资企业赔偿其全部经济损失， 并要求王某回厂履行劳动合 同。 试分析： （1）该制药厂的要求是否合理？为什么？ （2）本案应如何处理？依据是什么？ 答：（1）关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的 劳动合同合法有效。王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理 应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘用王 某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同， 构成了对原用人 单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。 （2）关于法律依据问题：①《劳动法》第 99条规定：“用人 单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失 的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”；②《劳动法》第 102 条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合 同中约定的保密事项， 对用人单位造成经济损失的， 应当承担赔偿责 任”。 （3）关于仲裁裁定问题：①支持某制药厂的合法要求；②王 某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失； ③王某与某合资企业 签订的劳动合同违法， 无法律效力；④王某回原用人单位继续履行原 劳动合同。 案例二： 40.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不 服，推举 2名职工代表 200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。该委员会收到申请书 8日后决定受理，并于 3个月后作出裁决， 裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。 裁决书于裁决当日 送交双方当事人后结案。 试分析： （1）该争议的性质是什么？应适用何种处理程序？ （2）仲裁委员会在处理过程中是否有错？为什么？ 答： 一、本案涉及的职工一方当事人在 30 人以上，属于集体劳动 争议。 职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁 庭，适用特别处理程序。 二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题： （1）收到集体劳动争议申请书 8 日后，才决定受理，超过了 应该 3日的规定。 （2）集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应 15日内结案，本 案已超限。 （3）仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结 案，不符合规定 [劳动法试题及答案题库 ]