高考语文作文热点素材时事评论_11 4页

只有比别人更早、更勤奋地努力，才能尝到成功的滋味。 1 给加班劳动者添块“法治腰垫” 无薪加班、名存实亡的休假、动辄见诸报端的过劳死，已成为严重危害劳动者身心的 现实隐患。日前北京高院就劳动争议问题做出回应：未休年假可获 3 倍工资，加班费不只 计基本工资。这份《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，不仅给出具体的利益 衡量，更富有实操的指导性。 比如，加班费计算基数应参照“基本工资”和“岗位津贴”等所有工资收入。而支付 未休年休假的工资报酬与正常劳动工资报酬、加班工资报酬的性质不同，包含工资 （100%）及法定补偿（200%）两个部分。短短 26 条的指导意见里，秉承了劳动法的宗旨， 侧重保护劳动者合法权益，在劳资天平上给加班者添了一块“法治腰垫”。 在鼓励平衡健康与工作关系的多种举措中，“未休年假折算”和加班费是企业对于劳 动力的重要补偿，决不是可有可无的“小钱”。强化这笔费用的算法与支付，一方面有利 于合理提升劳动者及其家庭收入水平，另一方面也对那些无限压榨劳动力的“血汗工厂” 和“无良企业”施压，让撕破脸、走上法庭的劳动者和用人单位，拥有了确认纠纷与追索 报酬的法律凭据和底气，长远看来司法价值不可低估。 和谐劳动关系，最重要是劳资两利。当前非公经济中劳动关系不和谐、矛盾多发，劳 动争议特别是劳动合同纠纷居高不下。表面看，这些属于平等民事主体之间的权利义务关 系，背后却隐含着强势企业、“霸道总裁”和普通劳动者在实际上的对立。 不能忘记，我们是社会主义国家，“工人伟大、劳动光荣”并非空话，而要实实在在 体现到按劳分配为主体的制度设计中。今天被点赞的加班费与最低工资制度等一道构成了 对劳动这一“人类本质活动”的法治化捍卫。 或许有人说，加班费算起来容易、讨起来难。的确，再完备的法律也要付诸执行。事 实上，执行难已被充分重视，不仅这次《解答》中有行政救济与强制征缴等引导，在其他 相关法律中存在配套规范，而且最高法关于基本解决执行难、避免“灯下黑”也在开展专 只有比别人更早、更勤奋地努力，才能尝到成功的滋味。 2 项整治活动。如是，无论执行如何艰难，我们都不应该放弃对良法善治的不懈追求，赋予 劳动者应得的报酬与尊严。 当然，执行之外更值得深思的是新型劳动关系问题。在网络时代，越来越多的劳动形 式超越了传统认知，也超越了法律的滞后调整。所以，这块给劳动者撑腰的“法治腰垫” 需要更富动态的弹性，要在实践中反复摸索、经常反馈，在坚守基本原则的同时矢志创 新，在司法改革浪潮中守护劳动的荣光、彰显劳动的力量。 干部“下”了之后如何才能“上” 湖北红安县通过对 3 年来受处分的 358 名干部跟踪管理，重新提拔任用或重新使用了 27 名认错改错、业绩突出的干部。 曾有很多人问：对“下”的干部，组织会“打入冷宫”放任不管吗？这些人还有翻身 的机会么？不仅湖北，很多地区也存在类似的问题。 凡“下”的干部，大多有政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能 力不够、作风上不实在等问题。对于他们，必须要让其充分认识错误，调整心态，同时也 应让他们卸下思想包袱，变压力为动力，在新的工作岗位上主动找事干、找责担。 这些“下”的干部中，哪些人“能上”？如何进行考核？根据《推进领导干部能上能 下若干规定(试行)》规定：干部因不适宜担任现职调离岗位、改任非领导职务、免职的， 一年内不得提拔；降职的，两年内不得提拔。影响期满后,对德才表现和工作实绩突出，因 工作需要且经考察符合任职条件的，可以提拔任职。 这些“下”的干部中，对于有意改错的，要善加引导，让其找回初心、重新出发；要 让其既受惩戒、又受鞭策，把思想精力凝聚到干事创业上来。对于思想转化不彻底、工作 作风懈怠的，则重点教育、管理和监督。如此才能让干部群体受到激励触动，让政治生态 得到充分净化，才能激浊扬清、振奋精神。 只有比别人更早、更勤奋地努力，才能尝到成功的滋味。 3 干部人事工作，不仅要管进也要管出，不仅要管人，还要能管心。推动干部能 “下”，也应完善“能下”之后的管理机制，对下来的干部跟踪了解思想状况和工作状 态，对能力不足的强化培训，对存在困难的及时帮助解决，对存在问题的及时提醒教育。 人心是最大的政治，争取这些“下”的干部积极改正错误，不忘初心，继续前进，也 是我们开展干部人事工作的关键。要通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，保证能者 上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境，这才是设计推行这一制度的初衷 和意义。 “能上”是种激励，“能下”是种挑战。能上能下，重在“能下”，难在“真下”， “真下”后还要“能上”，这才是建立能上能下机制的初衷。让不合格的干部“真下”， 并不是为了惩戒处分、排斥打击哪个干部，而是要建立优胜劣汰、奖优罚劣的政治生态， 让肯干实事的实干者能上，让无所作为的慵懒者出局。 别拿悲情来要挟城市治理 一篇《谁是杀死一个书店的凶手》在朋友圈广为传播，一度刷屏。究其事因，是北京 南锣鼓巷朴道草堂书店的一个店门，因涉及违建，被城管限期拆除并封门。店主以此为 题，在该店微信公众号发文，很快博得 10 万多网友关注。 在世界阅读日的节点，结合当下部分实体书店的关停倒闭，店主这篇文章受到关注， 情理之中。 但同时，有媒体第二天就对此事进行了“解密”：该书店原有的门，通向一个只有会 员才能进入的阅读区，普通顾客要花 100 元才能进去体验。事实清楚：店主为招揽生意在 原有墙体上开墙打洞，属于违规。而封门后，书店也可以继续经营。 文章从标题到内容固然悲情，但却不应成为要挟正当城市治理的工具。 只有比别人更早、更勤奋地努力，才能尝到成功的滋味。 4 在临街的居民楼一层违规“开墙打洞”经商，这现象在北京十分普遍，20 世纪 70、 80 年代建成的沿街老旧小区住宅里，几乎随处可见，据统计竟然有 1.6 万处。 曾有人说，“开墙打洞”是双赢，老社区的沿街居户把房子租给商户，能收更高租 金；做小生意的商户，能就近服务社区居民。这种论调，只是仅仅站在了当事双方的立 场。 对商户来说，“开墙打洞”的店铺租金比同地段纯店铺租金低，店铺处于居民区，人 多，有消费力，且同行竞争少，做生意比较容易。从上世纪 90 年代开始，很多饭店、小超 市、服装店都是借助这一方式运行。 也要看到，底层变为商铺后，对于楼上住户的生活势必产生不良影响。擅自拆改墙 体，不仅破坏房屋结构，影响建筑稳定性，降低房屋使用寿命。另外，也留下了秩序混 乱、垃圾遍布、安全隐患等问题，陌生的人流和噪音等问题影响小区环境，导致业主安全 感降低。而商铺经营项目的多样化也容易诱发日常纠纷，诸如共用楼道、共用排污、倾倒 垃圾、夜间营业等现象，都在不断危害公共利益。 更重要的是，城市规划有统一布局，商业区、生活区、工业区都应有各自的界限。如 果随意改变沿街建筑的使用属性，变居民楼为商铺，不仅会人为增加安全隐患，更易堵塞 城市的“毛细血管”，提高了本不该增加的治理成本。 此外，此次整治“开墙打洞”是与整治无证无照经营相结合的。很多藏身住宅区的商 铺，都是无照经营，缺乏有效的监督管理，存在食品等安全隐患。 同时，更要看到，整治行动是疏解非首都功能、优化提升核心功能的重要抓手。北京 要建设国际一流的和谐宜居之都，要求城区应是文明规范的城区，街巷应是文明规范的街 巷，要扛起深化文明创建的旗帜。