员工绩效评价表(二） 2页

员工绩效评价表（二） ‎ 姓名： 部门： 聘雇日期： 职等：‎ ‎□年度评价 ‎□半年评价 ‎□特别评价 ‎□评价期间 评价项目 不满意 勉 强 好 很 好 优 秀 ‎1‎ ‎2‎ ‎3‎ ‎4‎ ‎5‎ ‎6‎ ‎7‎ ‎8‎ ‎9‎ ‎10‎ ‎11‎ ‎12‎ ‎13‎ ‎14‎ ‎15‎ ‎16‎ ‎17‎ ‎18‎ ‎19‎ ‎20‎ ‎21‎ ‎22‎ ‎23‎ ‎24‎ ‎25‎ 1． 工作品质 本项不考虑工作量，仅看工作是否正确、清楚、完全。‎ ‎□无从观察 工作懒散，可避免的错误频繁。‎ 附注：‎ 经常犯错，工作不细心。‎ 大体满意，偶尔有小错误。‎ 工作几乎保持正确、清楚；有错自行改正。‎ 工作一直保持超高水准。‎ 2． 合作 考虑其对工作、同事、公司之态度；是否愿意为人服务及与人沟通；是否愿尝试新观念、新方法。‎ ‎□无从观察 似乎无法与人合作，不愿接受新事物。‎ 附注：‎ 时常不能合作，表现不同意的态度；难以相处。‎ 大致上与人相处愉快，偶尔会有磨擦。‎ 一向合作良好，愿意接受新方法。‎ 与同事或主管合作有效；随时准备尝试新观念；与人相处非常好。‎ 3． 工作知识 是否了解其工作的要求、方法、系统、设备。‎ ‎□无从观察 与工作有关之事大部分都了解不够。‎ 附注：‎ 工作某些方面如能增进相应知识最好。‎ 对工作有相当程度的了解。‎ 对工作了解全面充分。‎ 工作各方面均能掌握，极为优秀。‎ 4． 主动性 考虑其在没有详尽指示下的工作能力；其应变才能；在无人监督下的工作情况。‎ ‎□无从观察 只能照章行事；遵从指示做事，需不断监督。‎ 附注：‎ 处理新事物容易出错，经常需要监督。‎ 经常性工作无需指示；新事物需要监督。‎ 极少需监督；主动工作及改进。‎ 一直是自主工作；自动增加额外工作；能力极强。‎ 5． 勤勉 考虑其贡献于工作的程度。‎ ‎□无从观察 有机会就偷懒，时常喜欢闲聊。‎ 附注：‎ 时常忽视其工作。‎ 通常能坚守其工作；偶尔会闲逛。‎ 大部分时间都能诚恳做事，偶尔需要人提醒。‎ 一向可信，能将工作做好。‎ 6． 工作量 本项不考虑质的方面，只考虑工作量。‎ ‎□无从观察 工作慢，从未按时工。‎ 附注：‎ 低于平均量。‎ 符合要求，偶尔超过。‎ 超出平均量。‎ 速度超乎常人，产量比要求的多。‎ 1． 学习能力 接受新知识的能力、速度；是否能记忆，能遵循，并予以应用。‎ ‎□无从观察 若非一再教导，无法消化。‎ 附注：‎ 学习缓慢但通常能记住；看似吸收而实际上并没有真正消化。‎ 学习速度尚可，也能记牢，但偶尔还需要向主管请教。‎ 学习快速，记忆良好。‎ 超乎寻常的学习速度且完全消化。‎ 2． 出勤 考虑工作的规律性和准时性。‎ ‎□无从观察 ‎ 请假或迟到早退过多。‎ 经常请假或迟到早退。‎ 偶尔请假或迟到早退。‎ 绝少请假或迟到早退，如无正常理由。‎ 从不请假或迟到早退。‎ 出勤记录 迟到早退次数 请假天数 旷工天数 ‎