员工月度工作考核表 2页

员工月度工作考核表 ‎————年————月员工工作考核表 ‎ 部门：　　　　　　　　　　　　　姓名：　　　　　　　　　　　　　　　　　　岗位：　　　　　　　　　　　　考核时间： 年 月 日 序号 员工月度工作考核内容 考核分数 备 注 自评分 部门评分 评定分数 ‎1‎ 月度工作完成情况 ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎2‎ 月度综合表现 ‎96及以上 月度工作优秀，责任感、协作性、纪律性非常强 ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎80—95‎ 月度工作良好，未出现工作拖踏、敷衍、协作不力及违纪事件 ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎60—79‎ 月度工作合格，基本未出现工作拖踏、敷衍、协作不力及违纪事件，但偶有不足 ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎60以下 月度工作较差，工作拖踏、敷衍、协作不力，产生一定的不良影响 ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎3‎ 小计 ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎　‎ ‎4‎ 员工自评 本月未完工作及情况说明（原因、进度、资金使用情况、拟完成时间等）：‎ 本月超额完成工作：‎ ‎5‎ 部门考评 总体表现（日常表现，优秀工作及需改进工作）：‎ 月末考评得分（加、减分，±3分）：‎ ‎6‎ 公司领导评定 公司领导意见： ‎ 最终评定分数（结合部门意见及实际考核情况）：‎ 最终评定等级（签名）：‎ 备注：1、员工填写“自评分”栏，部门负责人填写“部门评分”栏，公司领导填写“评定分数”栏。每月5日前，由部门负责人将部门考核结果交公司领导审批。‎ ‎2、员工考评得分＝月度工作考评得分×70％ + 月度综合表现得分×30％，以公司领导最终评定为准。‎ 部门负责人审核： 公司领导核准：‎