间接员工考绩表 1页

‎ 间接员工考绩表 ‎ 姓 名 职 称 服 务 单 位 到 职 日 期 考 绩 项 目 说 明 最 高 分 考 绩 分 数 工作表现 实 行 力 如期或提前完成交办事项 ‎ ‎10‎ 工作品质 交办事项彻底完成与否 ‎10‎ 可 靠 性 交办事项或工作报告的可靠性 ‎10‎ 问题研判力 分析与解决问题的能力 ‎10‎ 工作知识 对解决问题的知识技术与能力 ‎10‎ 工作品性 自 发 性 主动发掘事情态度 ‎10‎ 合 作 性 集体工作态度和协助他人情形 ‎10‎ 忠 实 性 对职守忠实性、守秘性 ‎10‎ 领 导 力 对属下指导、工作指挥能力 ‎10‎ 纪 律 性 对制度、规定遵守态度 ‎5‎ 才 智 对问题反应能力 ‎5‎ 合 计 ‎100‎ 工作潜在能力说明 主管评语（包括应接受训练及上列考核的辅助说明）‎ 考 核 期 间 原 工 资 拟建议调整为：‎ 晋薪比例：‎ 自 至 人事部门意见 工厂资核定：‎ 核准 日期 ‎