2021国家电网员工奖惩规定心得体会3篇 3页

2021 国家电网员工奖惩规定心得体会 3 篇 国家电网员工奖惩规定心得体会篇一： 通过学习《国家电网公司员工奖惩规定》(以下简称《规定》)，深深感到《规定》能激 发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展。 一、《规定》弘扬了社会主义核心价值观 《规定》依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关 法律法规，结合结合电力生产的特点，制定了“依法合规、奖惩分明、公平公正”的员工奖 惩规定，体现了奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合的奖惩机 制，弘扬了社会主义核心价值观，体现了国家电网公司“努力超越、追求卓越”的企业精神， 有利于激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，有利于电网员工维护 社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责， 有利于构建和谐电网、和谐 企业，确保高质量完成各项完成工作任务，服务国家国民经济发展。 二、《规定》完善了绩效考核激励机制 国家电网公司已全面实施“三集五大”体系建设，将有效地组织并充分利用人力、财力、 物力资源，发挥集团优势，创建国际一流企业。国家电网公司要实现“三集五大”体系建设 目标，其中人力资源的开发和管理最为重要，在人力资源中，又以奖惩机制最为关键。人是 企业的主体，人的因素第一，必须建立并实施奖惩激励机制，才能调动员工的工作积极性和 个人价值的体现，服务于企业的发展。国家电网公司及时发布《国家电网公司员工奖惩规定》， 将为全公司系统正确有效地实施奖惩机制，推动“三集五大”体系建设，实现公司的各项建 设目标。 三、积极开展《规定》的学习宣传活动 有了好的《规定》，为“奖勤罚懒”提供了政策依据，但更为关键是我们应如何用好《规 定》，调动广大员工的工作积极性，发挥员工队伍的主动性和创造力，服务于企业发展和员 工队伍的成长。要做到这一点，首先要加强学习，领会《规定》的精神;其次要立足岗位， 履行好岗位职责;再次要加强宣传，让部门全体员工熟悉《规定》、适应《规定》，明确自己 的责任和义务，为构建和谐团队，发挥应有的作用。 四、制定部门奖惩实施细则 要依据《规定》，及时组成部门员工奖惩考核小组，制定本部门员工奖惩实施细则，实 施本部门员工奖惩的考核与管理。通过对本部门员工奖惩的考核与管理，达到以下目的。 (1)激发部门全体员工的主人翁精神。奖惩考核与管理的目的就是要调动全体员工的工 作积极性，积极投身到各项工作中，在做好本职工作的基础上，为高职教学、职工培训、继 续教育、质量工程建设等工作献计献策，提出合理化建议和改进工作的措施，为高质量的完 成工作发挥作用。 (2)要做到奖惩要及时。对每个员工在不同的岗位上作出的特殊贡献和好人好事，一要 及时宣传，并及时在季度、年度绩效考核中体现。及时抓住各类典型的宣传时机和奖励，既 是对被表扬奖励者的鼓励和肯定，又能让广大员工学有榜样，干有奔头。同样对实施惩罚也 要做到及时，才能使不良行为和歪风邪气及时得到抑制。 (3)奖惩要客观公正。奖惩对象是客观存在的，它不以人的意志为转移，在实施奖惩时 一定要出于公心，做到对单位、对部门、对个人、对社会、对家庭都要负责。奖惩一要公正， 作为部门领导在实施奖惩时，一定要坚持标准，秉公办事个，真正做到客观公正，这样，才 能创造一个平等竞争的环境，构建和谐团队。奖惩二要准确，就是要一事实为根据，以《规 定》为依据，以法律为准绳，做到罚有依，奖有据。 国家电网员工奖惩规定心得体会篇二： 国网公司为了规范员工管理，加强队伍建设，本着“依法合规、奖惩分明、公平公正” 的原则制定了《国家电网公司员工奖惩规定》。在学习《规定》后，我体会到制度的重要性。 军队的战斗力来自于铁的纪律，企业的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌、崇 高的职业道德和严格的规章制度。只有按规则办事，才能明理树信。通过对《员工奖惩规定》 的认真学习,我结合自己的实际情况，谈以下几点心得。其一，端正学习心态，将约束机制， 转化为自身提升平台。也许有些员工认为规章、制度等规范都只是企业的需要，却没有意识 到更重要的一面：规章和制度更是我们个人成长的平台，即每一个员工希望在企业发展，不 仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用企业制度给予的资源和荣誉平 台发展自己，展现自己。其二，端正工作态度，提高了工作积极性。正确的工作动机不是为 了物质奖励，而是正确行动的精神力量，有坚定的工作信念，强硬的工作作风，才能塑造企 业的良好形象，才能真正建设和谐企业，最终保证实现国网公司提出的“一强三优”目标。 在端正工作态度的同时，也增强了我的集体荣誉感，奖惩并不是一个人的事情，“一荣俱荣， 一损俱损”。提高个人素质,增强个人的荣誉心，以先进事迹个人为进步目标，以违规事例为 前车之鉴，时刻提醒自己勿以“善小而不为”，凡事都从一点一滴做起。其三，作为一名人 力资源管理人员，使我正确认识到人资工作的职责所在，日后需强化业务能力，参加各种培 训，及时更新业务知识，学习最新政策，工作上力求精益求精。 总而言之，通过对《员工奖惩规定》学习，不仅让我树立了正确的工作动机，提高了工 作热情和积极性，对我自身的思想观和世界观都有了新的改造。今后，我将努力进取，忠诚 企业，不断完善自己，勤奋敬业，忠于职守，为企业的长远发展做出自己应有贡献。 国家电网员工奖惩规定心得体会篇三： 按省公司关于组织开展学习《国家电网公司员工奖惩规定》的文件精神要求，办公室于 8 月 9 日中午组织部室所有员工开展此项规定的宣贯学习交流会。通过对新版奖惩条例的逐 条逐字研读，进一步了解明确身为国网公司员工应遵守的基本规章制度和不可逾越的原则底 线，从而深入领会国网公司制定该奖惩规定的目的所在，将个人行为与企业发展需求进行有 机结合，最终达到双赢的最佳结果。下面就我个人学习，谈几点心得体会。 其一，古人云：“无规矩不成方圆。”，此话明确表述了规章制度的重要性，意思就是说 不管是大到国家机构，还是小到企业、家庭，要想成“方圆”就必须要有“规矩”。放眼生 活实际，军队的战斗力来自于铁的纪律，企业的执行力来源于各级员工良好的精神面貌、崇 高的职业道德和严格的规章制度。一个企业缺乏行之有效的规章制度，必将产生生产工作上 不协调的局面，甚至发生更不堪的严重后果。因此，一个好的企业必须要建立一套科学完善 的规章制度，给员工一种约束，更是一种保障，让广大员工在保障中实现自我价值，同时也 让企业利益得到最大化。 其二，让企业奖惩条例与自身发展达称有机融合。通过学习，我充分认识到《奖惩规定》 等规章制度不仅是企业发展的内在需要，更是我们员工个人成长的行为准则和展示平台。就 是说，我们不仅要学会在各项规章制度约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用《奖惩规 定》给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己，从而获得更多个人职业成才的机遇。 总而言之，通过对《国家电网公司员工奖惩规定》的学习，不仅让我树立了正确的工作 动机，提高了工作热情和积极性，更是提升了我个人的价值观和世界观。